104

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Сибирский государственный университет путей сообщения»

Заведующий кафедрой		К защите:
	«Социальная психология
управления»
		В. И. Мельников
Подпись		инициалы, фамилия
« »
Дата

Дипломный проект

Тема:	Тема: Совершенствование организационной культуры (на примере ООО «К1»)
		ДП.УП.5.2014
		шифр документа

		Выполнил				Руководитель
		Р. А. Гребенщиков				Л. И. Демидова
подпись		инициалы, фамилия		Подпись		инициалы, фамилия
дата				Дата

Консультанты по разделам
1 Экономический раздел				Е. Л. Мордвинова
2
3
4
5
Нормоконтролер				О. А. Мубаракшина

2014 г.

_ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Сибирский государственный университет путей сообщения»

Факультет Управление персоналом Кафедра «Социальная психология управления»

Направление Менеджмент Профиль Управление персоналом

УТВЕРЖДАЮ:

зав. кафедрой

Мельников В.И.

«___ » ________ 20__г.

З А Д А Н И Е

На выполнение дипломного проекта

Студенту Гребенщикову Родиону Александровичу

(фамилия, имя, отчество)

1.Тема проекта: Совершенствование организационной культуры (на примере ООО «К 1»)

утверждена приказом ректора № 2421/с от «12» марта 2014г.

2. Задание выдано «20» марта 2014 г.

3.Срок сдачи законченной работы на кафедру «5» июня 2014 г.

4. Исходные данные к проекту:

Годовые отчеты ООО «К 1» за 2011-2013 годы

Годовая бухгалтерская отчетность ООО «К 1» за 2011-2013 годы

Устав ООО «К 1», Статотчет за 2011-2013 г.,

Правила внутреннего трудового распорядка для работников ООО «К1»

5. Содержание работы:	Примерное количество страниц		График (сроки) выполнения
Введение	2
1.Теоретические аспекты организационной культуры	26		27.03.14
1.1 Понятие, функции, характеристики, формы, уровни, структурные элементы организационной культуры	12		5.04.14
1.2 Особенности организационной культуры предприятий строительной отрасли	5		5.04.14
1.3 Методы формирования организационной культуры	9		5.04.14
2. Анализ исследования организационной культуры ООО «К1»		40		20.04.14
2.1 Характеристика финансово-экономической деятельности предприятия		10		20.04.14
2.2 Анализ персонала ООО «К1»		13		30.04.14
2.3 Анализ исследования организационной культуры ООО «К1»		17		10.05.14
3. Совершенствование организационной культуры ООО «К1»		21		25.05.14
3.1 Разработка проектных мероприятий организационной культуры		9		25.05.14
3.2 Социально-экономическая эффективность проектных мероприятий		12		28.05.14
Заключение		6		28.05.14
Список использованных источников		5		28.05.14
Приложения		Не нормировано		28.05.14
Общий объем		104

6. Перечень иллюстрационных материалов (с указанием содержания обязательных слайдов презентации)

Наименование темы слайда (схемы, диаграммы…)	Количество слайдов	График (сроки) выполнения
Цель, задачи, объект, предмет проектирования	1	9.06.14
Методы исследования	1	9.06.14
Основные экономические показатели ООО «К 1»	1	9.06.14
Структура персонала по категории	1	9.06.14
Структура персонала по образованию	1	9.06. 14
Структура персонала по возрасту	1	9.06.14
Результаты исследования по анкете с целью выявления знаний персонала о проявлении составных элементов организационной культуры организации,	1	9.06.14
Результаты исследования по анкете О. И. Ларичева с целью исследования организационной культуры,	1	9.06.14
Результаты исследования по анкете К. С. Каменора и Р. Э. Куинна	1	9.06.14
Проектные мероприятия по совершенствованию организационной культуре ООО «К 1»	1	9.06.14
Социально-экономическая эффективность проектных мероприятий	1	9.06.14

7. Консультанты по разделам работы:

Наименование раздела	Фамилия, и., о. консультанта	Подпись, дата
		задание выдал	задание принял
Экономический	Е.Л. Мордвинова

8. Дата выдачи задания 20 марта 2014 г.

Руководитель ________________________________________________________________________________

(подпись)

Задание к исполнению принял ________________________________________________________________

(подпись студента)

Аннотация

В первой части дипломного проекта даны теоретические основы организационной культуры: понятие, содержание, модели, факторы ее построения, особенности организационной культуры предприятий строительной отрасли.

Вторая часть работы содержит анализ финансово – экономической деятельности ООО «К 1», структуры персонала, исследования организационной культуры в организации.

В третьей части с учетом выявленных проблем предложены проектные мероприятия по совершенствованию организационной культуры в ООО «К 1».

Произведен расчет социально-экономической эффективности проекта.

Объем работы – 104 страницы, в работе имеются 19 таблиц и

24 рисунка.

Содержание

Введение …………………………………………………………………………….6

1 Теоретические аспекты организационной культуры …………………………..8

1.1 Понятие, функции, характеристики, формы, уровни, структурные элементы организационной культуры ………………………………………………………..8

1.2 Особенности организационной культуры предприятий строительной отрасли …………………………………………………………………………….1.9

1.3 Методы формирования организационной культуры ……………………….24

2 Анализ исследования организационной культуры ООО «К1» ………………33

2.1 Характеристика финансово-экономической деятельности предприятия ….33

2.2 Анализ персонала ООО «К1» ………………………………………………..42

2.3 Анализ исследования организационной культуры ООО «К1» …………….55

3 Совершенствование организационной культуры ООО «К1» ………………..73

3.1 Разработка проектных мероприятий организационной культуры ………..73

3.2 Социально-экономическая эффективность проектных мероприятий …….81

Заключение ………………………………………………………………………..93

Список использованных источников …………………………………………….99

Приложения ………………………………………………………………………104

Введение

Актуальность темы дипломного проекта заключается в том, что микроклимат, постепенно формирующийся на предприятии, оказывает непосредственное влияние на трудовую мотивацию как новых, так и старых работников, их производительность труда, качества работы и др. Нередко этот микроклимат складывается стихийно, но им можно управлять с помощью такого инструмента, как организационная культура. Часто именно организационная культура является самым сильным катализатором трудовых успехов, а в случае ошибок в ней - самым большим тормозом в реализации тех стратегических планов, что вырабатываются руководством. В современных условиях организационная культура становится «фактором номер один» в деле обеспечения конкурентоспособности предприятия. Действительно, хорошо развитая организационная культура позитивно влияет на все стороны деятельности предприятия, в том числе на обеспечение требуемого качества товаров и услуг, на необходимый уровень деловых контактов, на формирование внешнего имиджа организации. В связи с этим в современном менеджменте прослеживается потребность в постоянном развитии организационной культуры.

В современном российском бизнесе актуальность развития организационной культуры связана также с тем, что экономические преобразования требуют от предпринимательства институционального оформления необходимых ценностных приоритетов.

Цель дипломного проекта – разработка проекта мероприятий по совершенствованию организационной культуры ООО «К1».

Для достижения необходимо решить следующие задачи:

• исследовать теоретические основы организационной культуры предприятия,

• проанализировать финансово – экономическую деятельность ООО «К1»;

• проанализировать структуру персонала ООО «К1»;

• Проанализировать результаты исследования организационной культуры в ООО«К1»;

• Разработать мероприятия по совершенствованию организационной культуры в ООО «К1»;

• выявить социально-экономическую эффективность предложенных проектных мероприятий.

Объектом является организационная культура на предприятии.

Предметом –организационная культура ООО «К1».

При написании дипломного проекта были использованы труды и монографии отечественных авторов, таких как Л. Е. Баранников, М. В. Карташова, О. И. Ларичев, О. Е. Стеклова, а также работы зарубежных авторов: Ф. Котлера, М. Х. Мескона и других. Также были использованы материалы периодической печати таких авторов, как: М. Б. Курбатова, М. И. Магура.

В исследовании применялись следующие методы:

1. Анализ научной литературы.

2. Анализ документов организации (Устав организации, Правила внутреннего трудового распорядка для работников ООО «К1»).

3. Опрос в форме анкетирования:

- анкета с целью выявления знаний персонала о проявлении составных элементов организационной культуры организации,

- анкета О. И. Ларичева с целью исследования организационной культуры,

-анкета К. С. Каменора и Р. Э. Куинна с целью исследования представлений персонала о существующей организационной культуре.