Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
1.docx
Скачиваний:
27
Добавлен:
15.04.2015
Размер:
282.33 Кб
Скачать

30. Порядок расчета отдельных видов заработной платы и других выплат

Для расчета заработной платы используются следующие первичные документы: табели - при повременной форме оплаты труда; документы по учету выработки - при сдельной форме.

Расчет заработка работника зависит от установленной на предприятии системы оплаты труда.

При повременно-окладной системе оплаты труда работникам, проработавшим весь месяц, начисляется оклад. При не полностью отработанном месяце расчет заработка производится путем деления месячного оклада на количество рабочих дней в месяце. Полученный размер среднедневного заработка умножается на количество подлежащих оплате рабочих дней.

Оклад х Фактически отработанные дни

Количество рабочих дней в месяце по графику

Пример. Оклад инженера составляет 13 000 руб. Требуется начислить ему зарплату за период с 1 по 24 апреля. По табелю отработано 20 дней, по календарю в апреле - 22 рабочих дня.

Начисленная зарплата составит 11 818,18 руб. (13 000 руб. х 20/22).

При повременно-часовой (или поденной) оплате заработок определяется путем умножения часовой (или дневной) тарифной ставки на количество отработанных часов (дней).

При прямой сдельной системе сумма заработка определяется путем умножения установленных сдельных расценок на объем выполненной работы - количество изготовленных деталей или выполненных операций.

При бригадной сдельной форме оплаты труда распределение заработка между членами бригады производится пропорционально количеству отработанного времени с учетом квалификации каждого рабочего. Для этого отработанное время каждым рабочим приводится к первому разряду.

Пример.

Необходимо распределить между двумя членами бригады их общий заработок, равный 20 000 руб. Расчет заработка можно представить в следующей таблице:

Таблица

Расчет заработка при бригадной сдельной форме оплаты труда пропорционально отработанному времени

Табельный номер рабо-чего

Раз-ряд

Отра-ботано часов

Тариф-ный коэффи-циент

Отработан

ное время в переводе на I разряд

(гр.3 х гр.4)

Часовая тарифная ставка I разряда

Сумма заработка, руб.

гр.5 х гр.6

Расчет

841

4

180

1,5

270

41,84

11297,07

41,84 х 270

658

3

160

1,3

208

41,84

8 702,93

41,84 х 208

Итого

х

340

х

478

41,84

20 000

Оплата 1 часа, приведенного к I разряду: 20 000 руб. / 478 = 41,84 руб.

Такой же расчет можно сделать путем исчисления процентного соотношения между фактическим заработком и заработком по тарифным ставкам.

Таблица

Расчет заработка при бригадной сдельной форме оплаты труда пропорционально отношению фактического заработка к заработку по тарифным ставкам

Табель-ный номер рабочего

Раз-ряд

Отра-ботано часов

Тарифная ставка

Заработок по тариф-ной ставке

(гр.3 х гр.4)

Отношение фактического заработка к заработку по тарифным ставкам

Сумма зара-ботка

(гр.5 х гр.6)

Расчет

841

4

180

60,00

10800,00

104,6

11297,07

10800 х

104,6/100

658

3

160

52,00

8320,00

104,6

8702,93

8320 х

104,6/100

ИТОГО

х

340

х

19120,00

104,6

20000,00

Отношение фактического заработка к заработку по тарифным ставкам (%): 20 000 х 100 / 19 120,00 = 104,6 %

Наряду с заработной платой, начисленной за проработанное время или за количество выработанной продукции, рабочим и служащим по действующему законодательству о труде производятся также и некоторые другие выплаты, например:

А. Оплата работы в сверхурочное время производится следующим образом: при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается за первые 2 часа в полуторном размере, а за все последующие часы - в двойном размере. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере 50% тарифной ставки повременщика соответствующего разряда за первые 2 часа, а за последующие часы - в размере 100% этой тарифной ставки.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Следует иметь в виду, что работа в сверхурочное время допускается только в исключительных случаях (перечень таких случаев приводится в ст. 99 Трудового кодекса РФ). Сверхурочные работы не должны превышать для каждого рабочего и служащего четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Администрация предприятия обязана вести строгий учет таких работ, выполненных каждым работником.

Б. Работа в праздничные и выходные дни оплачивается не менее чем в двойном размере; сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам. Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

В. В повышенном размере также оплачивается работа в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 час. Это правило не распространяется на рабочих и служащих, для которых законом уже предусмотрено сокращение рабочего времени: занятых на работе с вредными условиями труда, учителей, врачей и т.д. В непрерывных производствах продолжительность ночной смены уравнивается с дневной.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения профсоюзного органа на предприятии, коллективного договора или трудовых договоров.

Г. Оплата простоев не по вине рабочего. За время простоя по вине работодателя зарплата работнику выплачивается в размере не менее 2/3 его средней заработной платы, если же простой произошел по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника, в этом случае оплата труда производится в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) работника.

На период освоения новых производств коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы.

Д. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком. Любой брак продукции, допущенный не по вине рабочего оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

Подсчет зарплаты за непроработанное (неявочное) время, разрешенное законом, т.е. дополнительной зарплаты, производится на основе среднего заработка. При этом в подсчет среднего заработка включаются все виды зарплаты и фактически отработанное работником время, кроме:

  • отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат, расчет которых основан на среднем заработке;

  • пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам;

  • оплаты и времени простоев по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

  • времени и оплаты дополнительных оплачиваемых выходных дней для уходя за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

  • других случаев, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ;

  • дополнительных дней отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Следует также отметить, что расчетный период, за который определяется средний заработок, варьируется в каждом конкретном случае.

Так, расчет оплаты за время отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника производится согласно среднему заработку из расчета 12 месяцев, предшествующих наступлению события.

Время перерывов для кормления ребенка работающим матерям оплачивается по среднему заработку, исчисленному из фактически начисленной женщине заработной платы и фактически отработанного ею времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Пособие по временной нетрудоспособности является особым видом оплаты неотработанного времени. Оно выплачивается не из фонда заработной платы, а за счет средств фонда социального страхования.

Основным нормативным документом для начисления пособия по временной нетрудоспособности является Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Правила, установленные законом 255-ФЗ для расчета размеров пособий и других условий их назначения, становятся с 1 января 2010 года универсальными для пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам, пособий по уходу за ребенком. Это означает, что во всех случаях следует рассчитывать заработную плату за 12 предшествующих месяцев (за 12 месяцев, предшествующих наступлению события).

Основанием для выплаты пособия является листок нетрудоспособности (больничный лист). Размер пособия зависит от страхового стажа работы:

  • стаж от 6 месяцев до 5 лет – пособие устанавливается в размере 60% среднего заработка;

  • стаж от 5 до 8 лет – в размере 80% среднего заработка;

  • стаж от 8 лет и более – в размере 100% среднего заработка.

Пособие рассчитывается исходя из среднего заработка работника. Расчетный период составляет 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности.

Этапы расчета пособия по временной нетрудоспособности:

1. Рассчитывается среднедневная заработная плата работника:

Среднедневная

заработная плата

=

Начисления за 12 последних календарных месяцев

Количество календарных дней в расчетном периоде

2. Выбирается минимальная сумма между суммой, рассчитанной на первом этапе, и суммой 1136,99 руб. (максимальная сумма среднедневной заработной платы, установленная Федеральным законом № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.).

3. Сумма пособия:

Сумма,

пособия

=

Среднедневная

заработная

плата

(п.2)

х

Количество

календарных дней временной

нетрудоспособности

х

100% - при страховом стаже работни­ка более 8 лет;

80% - при страховом стаже работника от 5 до 8 лет;

60% - при страховом стаже работника менее 5 лет.

За первые два дня пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работодателем и включается в затраты на производство, а за последующие дни - выплачивается за счет средств фонда социального страхования РФ.

Соседние файлы в предмете [НА УДАЛЕНИЕ]