Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
mednachalo_1_dip (1).docx
Скачиваний:
3
Добавлен:
15.04.2015
Размер:
222.66 Кб
Скачать

Средняя заработная плата работников гбуз со «смсч №5» без учета поступлений из внебюджетных фондов

Категория работников

Значение

Руководитель

35413

Ср. мед. персонал

5557

Мл. мед. персонал

4666

Врачи

11456

Прочие

3487

Как видно из представленных расчетов, изменения с учетом и без учета поступлений из внебюджетных фондов, составляют в среднем 13,6%, наибольшее влияние мы можем наблюдать в категории младшего медицинского персонала, здесь разница достигает 17%.

Аналогично рассчитаем среднюю заработную плату работников ГБУЗ СО «СМСЧ №5»за 2013 – 2014 годы и полученные результаты сведем в таблицу (таблица 4).

Таблица 8

Сравнительный анализ заработной платы работников гбуз со «смсч №5»

Показатели

2012 год

2013 год

2014 год

ЗП с поступлениями из

внебюджетных

фондов

ЗП без поступлений из внебюджетных фондов

Отклонения

(+;-)

ЗП с поступлениями из

внебюджетных

фондов

ЗП без поступлений из внебюджетных фондов

Отклонения

(+;-)

ЗП с поступлениями из

внебюджетных

фондов

ЗП без поступлений из внебюджетных фондов

Отклонения

(+;-)

Средняя заработная плата всего персонала

7340,98

6496,77

-844,21

8191,42

7413,24

-778,18

9898,55

8987,87

-910,64

В том числе:

- руководители

40015

35413,3

-4601,7

53162,5

48112

-5050,4

65425

59405,9

-6019,1

- врачи

12944,3

11455,7

-1488,6

13707,94

12405,7

-1302,0

17282,99

15692,95

-1590,0

- средний медицинский. персонал

6279,01

5556,92

-722,08

6863,50

6211,5

-652,03

8068,99

7326,64

-742,35

- младший медицинский

персонал

5465,97

4665,95

-800,03

6428,88

5818,14

-610,75

7330,56

6656,13

-674,42

- прочие работники

3940,20

3487,06

-453,13

4188,66

3790,75

-397,93

5345,28

4853,51

-491,77

Согласно данным представленным в таблице 8, наибольший разрыв в средней заработной плате с учетом и без учета поступлений средств из внебюджетных фондов наблюдается по категории «руководители», что в абсолютном исчислении составило 4601,7 рублей в 2012 году; 5050,4 рублей в 2013 году и 6019,1 рублей в 2014 году. По категории «врачи» разрыв в средней заработной плате колеблется от 1488,6 рублей в 2012 году до 1590 рублей в 2014 году и наименьший разрыв в заработной плате приходится на категорию «прочие работники» от 453,13 рублей в 2012 году до 491,77 рублей в 2013 году. Данное обстоятельство объясняется тем, наибольший удельный вес поступлений из внебюджетных фондов в общей структуре источников финансирования наблюдается в 2012 году 11,5% и к концу анализируемого периода его доля имеет тенденцию к снижению до 9,2%.

Представим изменение средней заработной платы за месяц работников ГБУЗ СО «СМСЧ №5» с учетом и без учета поступлений средств из внебюджетных фондов в виде графика (рисунок 3).

Рисунок 3. Средняя заработная плата работников ГБУЗ СО «СМСЧ №5»

Как видно из рисунка, самый большой разрыв между заработной платой работников ГБУЗ СО «СМСЧ №5», рассчитанной с учетом и без учета финансирования из внебюджетных фондов, наблюдается в 2014 году, что составляет 910,66 рублей.

Таким образом, можно сделать вывод, что в результате осуществления внебюджетной деятельности ГБУЗ СО «СМСЧ №5» имеет возможность увеличить размер заработной платы работникам в среднем на 10%-12%, что является положительным моментом.

Проанализировав действующую в учреждении систему организации оплаты труда, рассмотрим использование фонда оплаты труда и использование труда.

Основными задачами оценки и анализа использования труда и заработной платы являются:22

а) в области использования рабочей силы:

  • исследование численности, структуры и состава, квалификации и путей повышения культурно-технического уровня;

  • исследование данных об использовании рабочего времени и разработка необходимых организационно-технических резервов;

  • изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, дисциплины труда;

  • анализ влияния численности работающих на динамику оказанных услуг.

б) в области оплаты труда:

  • проверка степени обоснованности и актуальности применяемых форм и систем оплаты труда;

  • определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий работников;

  • выявление отклонений в численности работников и в средней заработной плате на расход фонда зарплаты;

  • изучение эффективности используемых систем премирования;

  • исследование темпов роста заработной платы, их соотношения с темпами производительности труда;

  • обеспечение опeрежающего роста производитeльности труда по сравнению с повышением заработной платы;

  • выявление и мобилизация резервов повышения эффективности использования фонда заработной платы.

В ходе анализа средств на оплату труда работников бюджетной организации необходимо провести анализ использования средств по категориям работников ГБУЗ СО «СМСЧ №5» (таблица 9).

Таблица 9

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]