- •6. Ситуационный подход в менеджменте и его использование в практике управления
- •Научные школы в менеджменте: основные положения и представления
- •Квалификация технологий Джоан Вудворд:
- •4. Люди – центральная переменная в любой модели управления.
- •Внешняя среда организации. Факторы прямого и косвенного воздействия
- •Типы стратегий. Управление реализацией стратегического плана: тактика, политика, процедуры, правила, бюджеты.
- •Понятие и концепции полномочий.
- •Делегирование и ответственность. Формы делегирования.
- •Адаптивные организационные структуры управления: виды, их достоинства и недостатки.
- •Понятие мотивации. Первоначальные концепции мотивации. Содержательные теории мотивации и их использование в практике управления.
- •Процессуальные теории мотивации и их использование в практике управления.
- •Сущность и необходимость контроля. Виды контроля. Основные этапы процесса контроля.
- •2. Основные этапы процесса контроля. Масштаб допустимых отклонений.
- •Понятие организационного решения и его виды. Требования, предъявляемые к решениям.
- •Основные этапы организации процесса принятия управленческих решений.
- •Сущность, виды, значение коммуникаций. Основные этапы процесса коммуникаций.
- •2. Основные этапы процесса коммуникаций
- •Преграды на пути эффективных коммуникаций.
- •1 С позиции личных качеств
- •Поведенческий подход к лидерству. Классификация стилей руководства.
- •Сущность инжиниринга и реинжиниринга бизнес-процессов.
- •3. Реинжиниринг бизнес-процессов
- •Понятие и основные этапы построения системы контроллинга в организации.
- •Финансовый менеджмент как управленческий комплекс: сущность, задачи, принципы, функции финансового менеджмента.
- •2. Принципы финансового менеджмента.
- •1. 3. Функции финансового менеджмента.
- •2. Управление размещением и использованием капитала:
- •2. Классификация инноваций
- •3. Понятие, формы и этапы инновационного процесса
- •Антикризисное управление: процедуры банкротства, понятие и формы санации предприятия
3. Реинжиниринг бизнес-процессов
Ре– приставка, означающая возобновление или повторность (или противодействие).
Реинжиниринг - процесс повторного инжиниринга.
Реинжиниринг бизнес-процессов – процесс скачкообразного изменения или создания новых, более эффективных процессов в организации без учета того, что было раньше.
Бизнес-процессы,которые должны быть подвергнуты реинжинирингу, отбирают по следующим критериям:
1 Процесс должен быть стратегически важным;
2. Он оказывает сильное влияние на другие процессы;
3. Его можно реализовать, результаты достижимы;
4. Его уже реализовали конкуренты и он доказал свою жизнеспособность;
5. Он соответствует ожиданиям потребителей;
6 Уровень его качества в организации не соответствует требуемому;
Для проведения реинжиниринга создается команда,сбалансированная по роли в групповой работе группа специалистов. Рекомендуемое количество 5-7 чел
Требования, предъявляемые к команде:
1 В состав команды входят:
- лидер команды,
- коммуникатор,
- руководитель бизнес-процесса,
- участники бизнес-проц,
- представитель подразделения, отвечающего за разработку компьютерных программ,
- представитель подразделения, отвечающего за управления персоналом и т.д.
2 В состав команды должны входить сотрудники, как правило, среднего звена, неподчиненные друг другу, являющиеся специалистами из области обсуждаемого вопроса (сочетание компетентности специалиста и навыков управленца);
3 в случае реинжиниринга всей организации создается команда при высшем менеджере
4 Эффективность команды зависит от успешного применения комбинации творческого и аналитического мышления;
6 Персонал в команде должен иметь соответствующую подготовку, опыт.
7 Роли членов команды могут быть совмещены, например, лидер может быть одновременно координатором.
- проведение реинжиниринга подразумевает изменение стиля руководства.
Понятие и основные этапы построения системы контроллинга в организации.
Контроль – процесс обеспечения реализации управленческих решений.
Контроллинг представляет собой управляющую систему, координирующую взаимосвязи между формированием информационной базы, анализом, планированием и внутренним контролем, обеспечивающую концентрацию контрольных действий на наиболее приоритетных направлениях деятельности предприятия, своевременное выявление отклонений фактически достигнутых результатов от предусмотренных и принятие оперативных управленческих решений, направленных на ее нормализацию.
Контроллинг – прогрессивная система внутреннего контроля, использующая основные положения метода управления по отклонениям. В качестве объектов финансового контроллинга могут выступать:
прибыль;
отдельные направления деятельности организации;
отдельные процессы.
Построение системы контроллинга на предприятии осуществляется поэтапно:
1. Определение вида и объекта контроллинга. В соответствии с концепцией построения системы контроллинга, он подразделяется на следующие основные виды: стратегический контроллинг; текущий; оперативный.
Сферой стратегического контроллинга является реализация стратегии и ее целевых показателей. Сфера текущего контроллинга – реализация текущих планов. Оперативный контроллинг сосредоточен на реализации бюджетов.
2. Формирование системы показателей контроллинга. Все показатели ранжируются по значимости. В систему приоритетов первого уровня отбираются самые важные показатели (факторы влияния первого порядка). Затем формируется система приоритетов второго уровня, показатели которого находятся в факторной связи с показателями приоритетов первого уровня; аналогичным образом формируется система приоритетов третьего и последующих уровней.
Такой подход к формированию системы контролируемых показателей облегчает в дальнейшем поиск причин отклонения фактических результатов от плановых и нормативных.
3. Установление количественных стандартов по каждому показателю. Такие стандарты могут устанавливаться как в абсолютных, так и в относительных показателях.
4. Построения системы мониторинга (следящей системы). Система мониторинга представляет собой разработанный на предприятии механизм постоянного наблюдения за важнейшими показателями деятельности организации, определения размеров отклонений фактических результатов от предусмотренных и выявления причин этих отклонений.
Разработанная система контроллинга должна быть гибкой и корректироваться в случае необходимости.
Основные этапы контроллинга:
наблюдение за ходом реализации заданий, установленных системой плановых показателей и нормативов;
измерение степени отклонения фактических результатов от плановых и нормативных;
диагностирование по размерам отклонений серьезных ухудшений в деятельности организации;
разработка оперативных управленческих решений по нормализации деятельности предприятия в соответствии с предусмотренными целями и показателями;
корректировка при необходимости отдельных целей и показателей развития в связи с изменением внешней среды, конъюнктуры рынка и внутренних условий осуществления хозяйственной деятельности предприятия.