Тест на коммуникативные и организаторские склонности (кос) (в.В. Синявского, б.А. Федоришина)

Цель: самооценки склонности к лидерству и успешной организаторской деятельности.

Инструкция: свободно и откровенно ответьте на предложенные вопросы. При положительном ответе на вопрос поставьте «да» (или + ) напротив номера вопроса на опросном листе, при отрицательном «нет» ( или - ). На вопросы старайтесь отвечать быстро, не раздумывая.

1. Много ли в вашем коллективе сотрудников, с которыми Вы постоянно общаетесь лично?

2. Часто ли Вам удается склонить большинство коллег к принятию ими Вашего мнения, решения?

3. Долго ли Вас беспокоит чувство обиды, причиненное Вам кем-то из коллег?

4. Всегда ли Вам трудно ориентироваться в критической ситуации?

5. Есть ли у Вас стремление к новым знакомствам с разными людьми?

6. Нравиться ли Вам заниматься работай исключительно общественной значимости?

7. Верно ли, что Вам приятнее и проще выполнять кабинетную или индивидуальную работу, чем проводить совещания, собрания?

8. Если возникли какие-либо помехи в осуществлении Ваших намерений, легко ли Вы отступаете?

9. Легко ли Вы устанавливаете контакты с людьми, которые значительно отличаются от Вас по возрасту?

10. Любите ли Вы заниматься вопросами досуга, отдыха, развлечений Ваших сотрудников, студентов?

11. Трудно ли Вы включаетесь в новую для Вас компанию людей?

12. Часто ли Вы откладываете на другие дни дела, которые нужно выполнять сегодня?

13. Легко ли Вам удается устанавливать контакты с новыми сотрудниками или студентами?

14. Стремитесь ли Вы к тому, чтобы люди, с которыми Вы общаетесь, действовали в соответствии с Вашим мнением?

15. Трудно ли Вам осваиваться в новом коллективе?

16. Верно ли, что у Вас не бывает конфликтов с сотрудниками или студентами из-за не выполнения ими своих обязанностей или правил?

17. Стремитесь ли Вы при удобном случае познакомиться или побеседовать с новым человеком?

18. Часто ли в решении важных дел Вы принимаете инициативу на себя?

19. Раздражают ли Вас на работе сотрудники, студенты, родители, дети так, что хочется закрыться в кабинете и побыть одному?

20. Правда ли, что Вы обычно плохо ориентируетесь в незнакомой для Вас обстановке, медленно вникаете в ситуацию?

21. Нравиться ли Вам постоянно находиться среди сотрудников, коллег, студентов?

22. Возникает ли у Вас беспокойство, если Вам не удается закончить начатое дело?

23. Испытываете ли Вы чувство тревоги перед публичным выступлением?

24. Правда ли, что Вас утомляет частое общение с коллегами, сотрудниками?

25. Любите ли Вы убеждать сотрудников, доказывать свою правоту?

26. Часто ли Вы проявляете инициативу при решении вопросов, затрагивающих интересы Ваших сотрудников, студентов?

27. Правда ли, что Вы чувствуете себя неуверенно, выступая перед представителями вышестоящих организаций или перед учеными?

28. Верно ли, что Вы редко стремитесь к доказательству своей правоты?

29. Полагаете ли Вы, что легко находите необходимые эмоциональные речевые средства, чтобы внести оживление в довольно скучное собрание?

30. Принимаете ли личное участие в торжествах Ваших сотрудников?

31. Стремитесь ли Вы ограничить круг коллег или студентов, присутствующих на собрании, для более четкой постановки управленческой задачи?

32. Верно ли, что вы часто с успехом используете риторические способности, отстаивая мнение, которое не было сразу приято Вашими сотрудниками?

33. Чувствуете ли Вы себя непринужденно, комфортно, когда разговариваете с филологами учителями русского (белорусского) языка и литературы?

34. Организуете ли Вы работу по повышению коммуникативной культуры Ваших сотрудников, коллег?

35. Правда ли, что Вы считаете излишними замечания по лексике, орфографии или техники Вашей речи?

36. Часто ли Вы опаздываете на собрания, совещания, деловые встречи?

37. Правда ли, что многие сотрудники или студенты, разделяя Ваши мысли, говорят Вашими словами?

38. Часто ли оказываетесь в центре внимания Ваших сотрудников, коллег по должности?

39. Правда ли, что Вы не смущаетесь, когда допускаете речевые ошибки в публичном выступлении?

40. Верно ли, что Вы неуверенно себя чувствуете при выступлении на общем собрании коллег?