Министерство образования и науки рф

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Челябинский Государственный Педагогический Университет»

ФГБОУ ВПО «ЧГПУ»

ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

Кафедра экономики, управления и права

«УТВЕРЖДАЮ: »

__________________________

Зав. кафедрой

______________Е.В.Гнатышина

[подпись, инициалы, фамилия]

«______» _____________ 2014 г.

ЗАДАНИЕ

на квалификационную работу студента

Иванова Александра Евгеньевича

Тема квалификационной работы Управление мотивацией персонала в организации

[в соответствии с приказом]

утверждена приказом по университету от ______________ г. № ___________

[дата]

Срок представления квалификационной работы к защите ________________ [дата]

1. Исходные данные к квалификационной работе

ОАО «ВОЕННО-СТРАХОВАЯ КОМПАНИЯ»

[базовая организация, направление]

2. Содержание квалификационной работы [перечень подлежащих разработке вопросов]

- Раскрыть основные способы мотивации персонала в условиях современных организаций и предприятий.

-Охарактеризовать работу по изучению влияния мотивации на процесс управления персоналом организации.

- Разработать программа мотивации персонала страховой компании ВСК.

Руководитель Алексеева Л.П. ___________________________________

Задание принял к исполнению ИвановА.Е.________________________

Приложение 2

Министерство образования и науки рф

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Челябинский Государственный Педагогический Университет»

ФГБОУ ВПО «ЧГПУ»

ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

Кафедра экономики, управления и права

Аннотация

на квалификационную работу Иванова Александра Евгеньевича, на тему «Управление мотивацией персонала в организации».

Данная работа состоит из введения, двух глав, заключения, библиографии, и приложений. Во введении обосновывается актуальность выбранной темы исследования, определятся цель, объект, предмет исследования, ставятся задачи, формулируется гипотеза, определяются методы исследования. В первой главе делается теоретический анализ системы управления персоналом в целом, и проблемы мотивации и стимулирования существующие в теории и практике менеджмента, а также выявлены факторы, влияющие на совершенствование данной проблемы исследования. Второй главе, содержится практическая работа, по разработке программы управления мотивацией в ОАО «Военно-страховая компания». Заключения, в котором сформулированы основные выводы. Предложена программа для руководителей. Глоссарий содержит расшифровку понятий, используемых в исследовательской работе. Библиографический список содержит полный перечень литературы, который использовался в процессе написания квалификационной работы. В качестве приложений использованы: диаграммы, тест, таблицы, схемы. Материалы, служащие базой для обоснования и анализа, достоверны.

Автор квалификационной работы Иванов И.И.

Приложение 3