За збереження і цілісність пломби несе відповідальність _____ _______________ ______________

(посада, прізвище, ініціали ) (підпис)

4. Особи, які допустили порушення:

Посада	Прізвище, ім’я та по батькові	Рішення інспектора

5. Усунено підчас перевірки _____________________ порушень НД.

6. Про виконання цього припису Ви повинні подати письмове повідомлення Державному ______________________ інспектору Харківської ДІОП в енергетиці,

Луханину А.П. за адресою 61054 м. Харків-54, вул. Барабашова 6, корпус 2, кімната 39, тел. 26-30-19; 26-72-59.

7. Відновлення робіт, що заборонено цим приписом, може бути здійснене тільки з мого дозволу або з дозволу начальника інспекції Мальцева В.І. за адресою

61054 М. Харків-54, вул. Барабашова 6, корпус 2, кімната 39, тел.26-20-55.

(посада, прізвище, ініціали, адреса органу Держнаглядохоронпраці)

за умови повного усунення відмічених у приписі порушень законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці, а також подання Вами про це письмового повідомлення

Припис видав:

Державний ___________ інспектор

Харківської ДІОП в енергетиці

Луханин А.П. ________________

(посада, прізвище, ініціали) (підпис)

Припис до виконання отримав “ __”________200__р. у____год._______хв.

Начальник Харьковской дистанции сигнализации и связи южд

Собакин Д.В. (посада керівника, прізвище, ініціали)

1. Повідомлення одержано_______________________________________________

2. Не виконано у призначений термін________________________пунктів припису

3. Прийняті заходи______________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________________________________________

4. Припис виконано, дійсність виконання підтверджується____________________ ______________________________________________________________________

5. Знято з контролю_____________________________________________________

Додаток Б

Розділи з охорони праці в колективному договорі дистанції сигналізації й зв’язку

5. Поліпшення умов і охорони праці в дистанції

Адміністрація дистанції зобов’язується:

5.1. Забезпечувати робітникам дистанції соціальні гарантії у галузі охорони праці, передбачені Законом України “Про охорону праці”, для чого:

5.1.1. Здійснювати комплекс організаційно-технічних заходів по поліпшенню умов праці (згідно з додатком 1).

5.2. Продовжувати роботу по застосуванню сучасних методів техніки безпеки, перелік і терміни введення яких передбачені в планах впровадження нової техніки на дистанції.

5.3. Забезпечувати робітників дистанції спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту не нижче галузевих норм, а також умовами по пранню та ремонту спецодягу й спецвзуття.

5.4. Забезпечити працівників дистанції, які працюють у шкідливих умовах, по атестації роблячих місць безкоштовно молоком або видавати грошову компенсацію в розмірі не нижче дійсної вартості молока на день його придбання.

5.5. За робітником, який повинен проходити медичний огляд, на час проходження такого огляду зберігати робоче місце і середній заробіток, але не більше 2-х робочих днів.

5.6. З метою охорони навколишнього середовища здійснювати контроль в дистанції за шкідливими викидами, скидами продуктів виробництва в природне середовище.

5.7. У випадку настання стійкої втрати працездатності, пов’язаної з виконанням трудових обов’язків, відповідно до медичного висновку забезпечувати виплату одноразової допомоги потерпілому у розмірі середньомісячного заробітку за кожний відсоток утрати ним професійної працездатності. У випадку загибелі потерпілого забезпечувати виплату одноразової допомоги сім’ї загиблого у розмірі п’ятирічного заробітку і, крім того, у розмірі річного заробітку на кожного утриманця загиблого, а також на його дитину, яка народилася після його смерті.

5.8. У випадку змішаної відповідальності розмір одноразової допомоги може бути зменшений у разі вини потерпілого, але не більше, ніж на 50% у порядку, встановленому колективним договором дистанції.

Порушення з боку потерпілого, які були однією з причин нещасного випадку

Розмір зменшення одноразової допомоги

1. Виконання робіт у нетверезому стані. 2. Явне порушення вимог нормативних актів з охорони праці, за які раніш були винесенні дисциплінарні стягнення. 3. Первинне явне порушення вимог безпеки при обслуговуванні об’єктів і виконання робіт підвищеної небезпеки. 4. Первісне явне порушення правил роботи з машинами й механізмами, обладнанням, виконання технологічних процесів і робіт, які не є об’єктами підвищеної небезпеки. 5. Невикористання приладів індивідуального захисту, які передбачені правилами безпеки, якщо це порушення було: первинним повторним

50% 50% 40% 30% 20% 40%

5.9. Проводити перерахунки розміру відшкодування допомоги, яка виплачується підприємством за втрату годувальника, нанесений збиток працівникам у випадку каліцтва, професійного захворювання або іншої шкоди здоров’ю, пов’язаної з виконанням ними трудових обов’язків з урахуванням ступеню втрати професійної працездатності у зв’язку зі змінами розмірів мінімальної заробітної плати на Україні й підвищенням її на залізничному транспорті. При цьому пенсії й інші доходи працівника та членів його сім’ї не враховується.

5.10. Розмір одноразової допомоги травмованим на підприємстві встановити згідно ст.11 Закону України "Про охорону праці" і проводити згідно із шкалою.

Категорія потерпілих від нещасних випадків на підприємстві	Розмір одноразової допомоги
	на сім’ю	додатково на кожного утриманця
1	2	3
3 тимчасовою непрацездатністю: - від 19 календарних днів до 1 місяця включно - від 1 місяця до 2-х місяців включно - від 2-х місяців до 4-х місяців	0,5 середньомісячного заробітку 1,5 середньомісячного заробітку 3 середньомісячних заробітку	20% від суми в графі 2 20% від суми в графі 2 20% від суми в графі 2
З стійкою втратою працездатності (без установлення інвалідності)	Середньомісячний заробіток на кожний % втрати професійної працездатності	10% від суми в графі 2

5.11. Щомісячно виділяти кошти для поповнення аптечок першої допомоги.

5.12. За активну участь і ініціативу у впровадженні заходів по підвищенню безпеки руху і поліпшення умов праці, заохочувати робітників дистанції шляхом винесення подяки та преміювання з фонду охорони праці.

Профком дистанції зобов’язується:

5.13. Здійснювати контроль за дотриманням в дистанції законодавчих і інших нормативних актів з охорони праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці для працівників і забезпечення їх, засобами індивідуального захисту.

5.14. Проводити роз’яснювальну роботу в трудових колективах про обов’язки кожного працівника виконувати вимоги законодавства та нормативних актів з охорони праці та про відповідальність за їх невиконання.