28.Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения.

ТД - соглашение м/у работ-лем и работ-ком, в соотв. с котор. работ-ль обязуется предоставить раб-ку работу, обеспечить усл. труда, предусмот. труд. закон-вом, своевременно и в полном размере выплачивать работ-ку ЗП, а раб-к обязуется лично выполнять работу, соблюдать правила внутрен. труд. распорядка. ТД заключ. в письмен. форме, состав-ся в 2 экземплярах, кажд. из котор. подпис-ся сторонами. 1 экземпляр - у раб-ка, другой - у работ-ля. При фактич. допущении раб-ка к работе работ-ль обязан оформить с ним ТД в письм.форме не позднее 3 дней с момента допуска к выполнению труд. ф-ции. ТД вступает в силу со дня его подписания, либо со дня фактич. допущения раб-ка к выполнению труд. обяз-тей. Состав существ-х усл. ТД носит обязат-ый хар-р. Существ-ми явл. такие усл. ТД, без согласования котор. заключение ТД невозможно. В ТД указываются: Ф.И.О. раб-ка и наименование работ-ля; место работы; дата начала работы; наименование должности, профессии с указ. квалификации в соотв. со штат. расписанием или трудовая ф-ция; права и обязанности раб-ка; права и обязанности работ-ля; харак-ки усл.труда, компенсации и льготы раб-кам за работу в тяжелых, вредных и опасных усл; режим труда и отдыха; условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки и поощрит. выплаты); виды и усл. социал. страхования, связанные с труд. деят-тью. Форма ТД не является унифицированной, т.е. может разрабат-ся в кажд. орг-ции исходя из специфики деят-ти. Кроме обязательных усл.в ТД могут предусм-ся усл. об испытании, о неразглашении коммерческой и иной тайны, об обязанности раб-ка отработать после обучения не менее установ-го дог-ром срока, если обучение производилось за счет средств работ-ля, а также др. усл., не ухудшающие положение раб-ка. ТД могут заключ-ся: на неопределен. срок; на определен. срок не более 5 лет (срочный ТД). ТД может быть заключен с лицами, достигшими возраста 16 лет. В некотор.случаях ТД могут заключ. лица, достигшие возраста 15 и 14 лет. В организациях кинематографии, театрах, цирках допускается заключ. ТД с лицами, не достигшими 14 возраста. Ст. 64 ТК предусматр. определен. гарантии раб-ку при заключении ТД. Так, запрещается необоснованный отказ в заключении ТД. Не допускается ограничение прав и установление преимуществ при приеме на работу в завис-ти от пола, расы, национ-ти, языка, имущест-го, соц-го и должностного положения, а также др. обстоятельств, не связанных с деловыми качествами раб-ка. Исключение составляют лишь случаи, прямо предусм. в ФЗ. Прием на работу, помимо заключения ТД, оформляется приказом работ-ля. Как дополнит. усл. ТД соглашением сторон м.б. обусловлено испытание раб-ка в целях проверки его соответствия работе. Отсутствие в ТД записи об этом означ., что раб-к принят на работу без испытания. Существуют категории раб-ков, котор. не устанав-ся испытат. срок. Это: лица, поступающие на работу по конкурсу на замещение соответ. должности; беременные женщины; лица, не достигшие возраста 18 лет; лица, окончившие образоват. учреждения начального, среднего и высшего профес. образования и впервые поступающие на работу по полученной спец-ти; лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу; лица, приглашенные на работу в порядке перевода от др. работ-ля по согласованию м/у работ-лями. Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для рук-лей и их зам-лей, гл. бухгалтеров - 6 месяцев. По результатам испытания раб-к либо продолжает работать на общих основаниях, либо увольняется с работы. Во втором случае работ-ль обязан письм. предупредить раб-ка об увольнении не позднее чем за 3 дня с указанием причин. Условия ТД могут быть изменены только при взаимном согласии сторон и в письменном виде. Изменение ТД - это изменение одного или нескол-х определен.сторонами усл. дог-ра. Изменение содержания ТД возможно в след. его формах: 1) перевод на др. работу; 2) изменение сторонами усл. ТД; 3) перевод раб-ка по его просьбе к др. работ-лю или переход на выборную должность. 4) изменение труд. законод-ва, меняющее то или иное производное усл. ТД; 5) смена собств-ка имущ-ва орг-ции, изменение подведомст-ти орг-ции, ее реорганизация. Изменение усл. ТД возможно по причинам, связанным с изменением организац-х или технолог-х усл. труда (т.е. введение новых приемов работы, появление новой продукции, изменение оказываемых услуг и т.д.), и технические обновления (новое оборудование, перемены в ГОСТах, новые ТУ и т.д.). Под расторжением ТД понимается его прекращение по инициативе одной из сторон – раб-ка или работ-ля. При увольнении по инициативе раб-ка, он обязан предупредить работ-ля об этом за 2 недели и подать заявление об увольнении. По истечении 2 недель раб-к вправе прекратить работу. По инициативе раб-ля ТД м.б. расторгнут в случаях: 1) ликвидации орг-ции либо прекращения деят-ти ИП; 2) сокращения штата раб-ков орг-ции, ИП; 3) несоответствия раб-ка занимаемой должности вследствие недостаточ. квалификации, подтвержденной резул-ми аттестации; 4) смены собственника имущ-ва орг-ции 5) неоднократного неисполнения раб-ком без уважит. причин труд.обяз-тей, если он имеет дисциплинар. взыскание; 6) однократного грубого нарушения раб-ком труд. обяз-тей: 7) совершения виновных действий раб-ком, обслуживающим денеж. или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работ-ля; 8) совершения раб-ком, выполняющим воспитател. ф-ции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения рук-лем орг-ции, его зам-лями и гл.бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущ-ва, его ущерб; 10) однократного грубого нарушения рук-лем орг-и своих труд. обяз-тей; 11) представления раб-ком работ-лю подложных док-тов при заключ. ТД; 12) иных случаях.

29.тОплататтруда.тДисциплинаттруда. Дисциплина труда явл. необходимой формой связи м/у работниками, участвующими в процессе труда. Ее основное требование заключ. в том, чтобы люди, участвующие в едином или разных, но связанных м/у собой процессах труда, подчинялись определенному порядку поведения. Хаар-р этого подчинения, с одной стор., опред-ся особен-ми применяемой техники и технологии произ-ва, с др. – явл. производным от социально-экономич. отношений, установ-ся в трудовом коллективе. Развитие общества характер-ся тенденциями движения ко все более свободным и добровольным формам труда. Соответ-но изменяется и отношение к труду. В соврем. условиях необходимы спец. методы укрепления дисциплины труда: административные, правовые, организац-ные, экономич-е, материал-е и моральные. Каждый из методов играет особую роль, но существует и тесная взаимосвязь м/у ними. Так, административные методы связаны с соблюдением определ. норм, предусм-ных законодат-вом о труде (соблюдение правил внутр. трудового распорядка, кот. устанав-ся в коллективных дог-рах). Организационные меры, направленные на улучшение использования раб. времени и оборудования, на внедрение научной организации труда и произ-ва, совершенст-ние системы управления. Используются также м-ды материального воздействия. Они носят либо поощрительный характер (премирование, повышение зарплаты), либо наказательный (лишение премий, возмещение ущерба). Дисциплина труда выступает в разных видах: как трудовая дисциплина в узком смысле слова и как производственная дисциплина. Производственная дисциплина означает соблюдение установленной технологии, режимов работы оборудования, требований техники безопасности и т.д. А под трудовой дисциплиной понимается соблюдение правил внутр. трудового распорядка. Четкая организация и ритмичность произ-ва - это один из важнейш. вопросов, связанных с дисциплиной труда. Высокий ур-нь орг-ции и ритмичности сам предопределяет высокую дисциплину труда и успешную работу взаимосвязанных звеньев произ-ва, рациональность использования раб. времени, результативность труда многих людей, а также их зарплату, интерес к труду, качество продукции и работы. В усл. рыноч. эк-ки предприятие не может добиться успеха в конкуренции с другими товаропроизводителями, если в труд. коллективе нет высокой дисциплины труда, опирающейся на общую и личную материальную заинтересованность его работников в высоких конечных результатах произ-ва. Т.е. работа по укреплению дисциплины труда требует глубокой перестройки системы трудовой мотивации. Оплата труда на предприятии Все работающие по найму получают за проделанную работу зарплату, т.е. определен. сумму денеж. ср-в, компенсирующих затраты труда работника и обеспеч-щих ему определен. ур-нь удовлетворения личных потребностей, а также потребностей членов его семьи. Зарплата представ. собой элемент дохода наемного работника, форму экономической реализации права собств-ти на принадлежащий ему ресурс труда. Зарплата это также вознаграждение за труд в зависим. от квалификации раб-ка, сложности, кол-ва, качества работы, а также выплаты компенсирующего и стимулирующего хар-ра. Для работодателя же труд выступает в качестве одного из факторов произ-ва, а зарплата является одним из элементов издержек произ-ва. В усл. рыноч. эк-ки формируется рынок труда, субъектами кот.о выступают: работодатели, предъявляющие спрос на определен. кол-во ресурса труда и наемные работники, кол-во и профессиональные хар-ки кот. формируют предложение на рынке труда. Объектом сделки на рынке труда выступает право на использование единицы ресурса труда определен. качества в течение некотор. промежутка времени. Рыночная цена единицы труда – это ставка зарплаты, обусловленная в дог-ре и определяющая ур-нь оплаты труда, имеющего конкретные профессиональные хар-ки в единицу времени. С учетом баланса экономич. интересов субъектов рынка труда рыноч. цена единицы труда складывается под влиянием соотношения спроса и предложения. На величину ставки зарплаты и конъюнктуру рынка труда оказывают влияние след. факторы: 1. Изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при произ-ве кот. используется данный труд. 2. Полезность ресурса труда для предпринимателя. 3. Эластичность спроса на труд по цене. 4. Взаимозаменяемость ресурсов.5. Изменение цен на потребительские товары и услуги. Различают два основных методы регулирования заработной платы: 1. Централизованный метод - предполагает законодательное установление норм оплаты труда обязательных либо для всех предприятий, либо только для отдел. отраслей. 2. Локальные м-ды регулирования зарплаты - включ. все процедуры организации зарплаты, кот. предприятия разрабатывают самостоятельно. Сущность зарплаты проявляется в ее функциях: 1. Воспроизводственная ф-ция; 2. Стимулирующая ф-ция; 3. Измерительно-распределительная ф-ция; 4. Ресурсно-разделительная ф-ция; 5. Ф-ция формирования платежеспособного спроса населения. Для реализации данных ф-ций необходимо соблюдение след. важн. принципов: повышение зарплаты по мере роста эффект-ти произ-ва и труда.; Обеспечение опережающих темпов роста произв-ти труда над темпами роста средней зарплаты;  Дифференциация зарплаты в завис. от трудового вклада работника в результаты деят-ти предприятия; Равная оплата за равный труда; Гос. регулирование оплаты труда; Учет воздействия рынка труда.; Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда. Принципы и функции зарплаты создают необходимые методические основы для организации оплаты труда непосредственно на предприятиях.