5.2 Организация оплата труда руководителей, специалистов и

служащих

Настоящее Положение разработано в целях материального стимулирования руководителей, специалистов и служащих (далее – работников) предприятия в выполнении ими своих обязанностей согласно должностным Инструкциям и заключенным с ними контрактам.

В соответствии с законодательством Республики Беларусь, по согласованию с профсоюзным комитетом, определены основные показатели, отвечающие за эффективность результатов хозяйственной деятельности ОАО «Могилевоблпищепром», безусловное выполнение которых является основанием для выплаты премии руководителям, специалистам и служащим предприятия:

– выполнение плана производства продукции в отчетном месяце,

– получение прибыли в месяце, предшествующем отчетному.

Дополнительными обязательными условиями для начисления и выплаты премии директору исполнительному, главным специалистам и их заместителям являются:

– отсутствие задолженности по платежам в бюджет,

– обеспечение 100-процентной ежемесячной оплаты текущего потребления природного газа, электрической энергии.

При обязательном и безусловном выполнении вышеназванных показателей и условий руководителям, специалистам и служащим ОАО «Могилевоблпищепром» выплачивается премия в размере 40%.

Премия начисляется на заработную плату, рассчитанную по должностным окладам за фактически отработанное время.

Размер премии для руководителей, специалистов и служащих от установленного размера снижается до 50% за:

– опоздание на работу, преждевременный уход с работы, самовольное оставление рабочего места;

– невыполнение распоряжений мастера, начальника производства, начальников структурных подразделений;

– нарушение технологических режимов, недобросовестное исполнение своих должностных обязанностей и в других случаях.

Руководителей, специалистов и служащих предприятия лишаются премии на 100% за:

– прогул (в том числе, отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня), без уважительной причины;

– появление на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств на рабочем месте в рабочее время;

– хищение госсобственности и содействие в хищении;

– низкое качество работы, выпуск брака;

– невыполнение должностных обязанностей;

– невыполнение заданий по протоколам планерных совещаний;

– нарушение правил по технике безопасности, охране труда, противопожарных и санитарных правил.

Основанием для снижения (лишения) премии являются:

– для руководителей структурных подразделений – протоколы планерок;

– для специалистов и служащих – ходатайство руководителя структурного подразделения о снижении (лишении) премии.

Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе и оформляется приказом по предприятию с обязательным указанием причин.

Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призы­вом на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, перево­дом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, уволенным по сокращению штатов и по другим уважи­тельным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном учетном периоде.

Уволенным работникам, не отработавшим полный месяц, премия не начисляется.

Премирование производится на основании приказа руководителя предприятия.

Данное Положение не распространяется на заместителя директора по коммерческим вопросам и работников отдела снабжения и сбыта (их оплата труда регулируется Положением об усилении материальной заинтересованности заместителя директора по коммерческим вопросам, работников отдела снабжения и сбыта с целью увеличения реализации продукции).