5 Организация стимулирования труда работающих

5.1 Организация оплаты труда рабочих

Одним из основных инструментов мотивации труда работников является премирование, устанавливающее прямую взаимосвязь размеров оплаты труда с результатами труда коллективов, отдельных работников.

Премирование рабочих по настоящему Положению производится из фонда заработной платы за индивидуальные и коллективные ре­зультаты работы.

Основанием для начисления премии рабочим сдельщикам и повременщикам является выполнение и перевыполнение планового задания по производству продукции, обеспечение бесперебойной и ритмичной работы оборудования по выпуску продукции, сокращение затрат на обслуживание и ремонт, бесперебойное обеспечение рабочих мест инструментом и оснасткой, транспортными средствами, энергией и топливом.

Основанием для начисления премии, являются данные бухгалтерской отчетности, оперативного учета, справки мастеров участков о выполнении плана.

Показатели премирования рабочих основного производства (участков розлива вина, бродильно-купажного):

– выполнение и перевыполнение планового задания по производству продукции;

– экономия всех видов материально-технических ресурсов;

– отсутствие нарушений технологического режима и забраковок продукции.

Показатели премирования для рабочих вспомогательных цехов и обслуживающих участков:

– отсутствие претензий на несвоевременное и некачественное обеспечение основного производства,

– отсутствие нарушений технологического режима по их вине, экономия всех видов материально-технических ресурсов.

Показатели премирования продавцов торгового отдела:

– отсутствие сверхнормативных простоев транспортных средств под погрузкой-выгрузкой;

– правильное складирование грузов;

– соблюдение санитарно-гигиенических требований;

– культура обслуживания покупателей.

Показатели премирования контролеров на КПП:

– отсутствие случаев хищений, выявленных правоохранительными органами;

– соблюдение пропускного режима.

Размер премии для всех рабочих предприятия от установленного размера снижается до 50% за:

– опоздание на работу, преждевременный уход с работы, самовольное оставление рабочего места;

– невыполнение распоряжений мастера, начальника производства, начальников структурных подразделений;

– наличие жалоб со стороны покупателей;

– аварии механизмов, машин, оборудования в результате нарушения правил эксплуатации и ухода за ними;

– нарушение технологических режимов, недобросовестное исполнение своих должностных обязанностей и в других случаях.

Работники предприятия лишаются премии на 100% за:

– прогул (в том числе, отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня), без уважительной причины;

– появление на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств на рабочем месте в рабочее время;

– совершение по месту работы хищения имущества Нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

– низкое качество работы, выпуск брака;

– невыполнение обязанностей оговоренных в рабочих инструкциях;

– нарушение правил по технике безопасности, охране труда, противопожарных и санитарных правил.

Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе и оформляется приказом по предприятию с обязательным указанием причин.

Для рабочих сдельщиков и повременщиков, работающих в бригадах, начисление премии производится коллективу бригады в це­лом в размерах, установленных Положением, на сумму заработной платы бригады по сдельным расценкам или тарифным ставкам (ок­ладам) за фактически отработанное время.

Коллектив бригады определяет размер премии каждого члена бригады с учетом его личного вклада и общие результаты работы с учетом коэффициента трудового участия (КТУ). В таких случаях индивидуальный размер премии максимальным размером не ограничивается, но находится в пределах общей суммы премии, начис­ленной бригаде.

Лишение, снижение или увеличение премии оформляется протоколами собрания бригады и представляется в планово-экономический сектор.

Начисление премии производится на заработную плату, начисленную по сдельным расценкам, тарифным ставкам (окладам) за фактически отработанное время в размерах установленных Положе­нием о премировании.

Премия за работу в праздничные дни и сверхурочное время начисляется на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку (оклад).

Выплата премии оформляется приказом по предприятию и выплачивается не позднее месячного срока после отчетного периода.

Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призы­вом на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, перево­дом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, уволенным по сокращению штатов и по другим уважи­тельным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном учетном периоде.

Уволенным работникам, не отработавшим полный месяц, премия не начисляется.

При обязательном и безусловном выполнении вышеназванных показателей и условий рабочим ОАО «Могилевоблпищепром» выплачивается премия в размере 40%.

Данное Положение не распространяется на водителей и трактористов (их оплата труда регулируется Положением о рабочем времени, времени отдыха и оплате туда водителей).