Кадры, производительность труда и заработная плата

К числу важнейших факторов, влияющих на выполнение плана производства продукции (работ, услуг), относятся и факторы, связанные с живым трудом. Анализ этих факторов осуществляется путем проверки выполнения плана по труду, который производится с учетом прибыли организации, объема произведенной продукции. Данные для характеристики трудовых ресурсов предприятия приводятся в отчетностях формы П-4 (приложение № 7).

Среднесписочное число работников Таблица 7

				рабочие	руковод.	специал.	служащие	ИТОГО
за 2007 г.	ИТОГО по ОАО			8897,00	1375,00	1297,00	70,00	11639,00
	Производственно-промышленный персонал		до целых	8524,00	1303,00	1155,00	62,00	11044,00
	Непромышленная группа		до целых	134,00	40,00	123,00	6,00	303,00
	Капитальное строительство		до целых	239,00	32,00	19,00	2,00	292,00

Численность работников ОАО «Апатит» в 2007 году составляла 11639 человек. Персонал на предприятии подразделяется в основном на 3 категории: производственно-промышленный (ППП) – 11044 чел, 303 человека - непромышленная группа (НГ), и капитальное строительство (КС) – 292 человека.

Рассмотрим показатели движения рабочей силы на предприятии в 2007 г., данные приведем в таблице:

Показатели движения рабочей силы в ОАО «Апатит» в 2007г. Таблица 8

Наименование показателей	Количество человек
А. С начала года Принято работников, всего	837
Выбыло работников, всего	1295
Из них: - в связи с сокращением численности	196
- по собственному желанию	671
Б. На конец отчетного периода Численность работников списочного состава	11526
Число вакантных рабочих мест	61
В. На ближайший квартал Число работников, намеченных к высвобождению	48

Эффективность использования кадров характеризует показатель текучести кадров, который связан с оборотом рабочей силы по приему и выбытию:

где

Ч_выб. – число выбывших работников за отчетный период;

Ч_ср.сп. – среднесписочная численность работников предприятия в отчетном периоде.

Производительность труда, его эффективность, плодотворность определяются соотношением результатов и затрат труда.

Показатель производительности труда:

• Выработка:

Q – объем производства продукции, работ, услуг;

Ч – среднесписочная численность работников или затраты труда.

Данные для расчета этих показателя возьмем из таблицы 5.

Показатель производительности труда приведены в таблице 9:

Показатель производительности труда Таблица 9

Показатель	Год
	2005	2006	2007
объем производства продукции, работ, услуг	19780469	18845603	17611227
среднесписочная численность работников	12966	12279	11639
Выработка, руб./чел.	1525,5	1534,8	1513,2

К 2007 году выработка уменьшилась. Для увеличения производительности труда необходимо:

- Улучшить условия труда работников;

- Приобрести предприятием новинок техники и технологии;

- Совершенствование управления и т.д.

Заработная плата представляет собой выраженную в денежной форме часть национального дохода общества, поступающую в личное потребление работника в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда.

На данном предприятии оплата труда рабочих в зависимости от характера, сложности и ответственности выполняемых работ производится по тарифным ставкам и месячным окладам. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится в соответствии с трудовым договором и окладом, установленным по соглашению сторон и с учетом должности работника, квалификации, условий труда и в соответствии со схемой должностных окладов, разработанных в ОАО ”Апатит”

В фонде оплаты труда выделяют 2 части:

• Основная заработная плата (за выполненную работу, сдельные и повременные работы, доплаты за работу в ночное и праздничное время, за сверхурочную работу, премии).

• Дополнительная заработная плата (оплата отпусков, оплата за период повышения квалификации, выплаты уволенным в связи с сокращением численности и т.п.).

На конец исследуемого периода (2007 год) фонд заработной платы увеличился на 16,1 % и сформировался на уровне 2 млрд. 925 млн. руб.