- •Бухгалтерский (финансовый) учет
- •1.1 Сущность и значение бухгалтерского учета
- •1.2 Задачи бухгалтерского учета
- •1.3 Предмет и объекты бухгалтерского учета
- •1.4 Методы бухгалтерского учета
- •1.5 Общие принципы организации бухгалтерского учета
- •1.6 Структура бухгалтерского учета: финансовый, управленческий, налоговый аспекты учета. Синтетический и аналитический учет
- •2.Учетная политика: нормативная база, понятие, содержание, порядок ее формирования и изменения. Допущения и требования, предъявляемые к учетной политике предприятия.
- •2.1 Формирование учетной политики
- •2.2 Изменение учетной политики
- •2.3 Нормативная база формирования учетной политики организации
- •3.Понятие, классификация и учет вложений во внеоборотные активы.
- •4. Понятие и нормативная база учета основных средств. Критерии отнесения активов к основным средствам. Способы начисления и учет их амортизации.
- •4.1 Понятие и нормативная база учета основных средств.
- •4.2 Критерии отнесения активов к основным средствам.
- •5.Оценка и переоценка основных средств. Учет поступления и выбытия основных средств.
- •5.1 Оценка и переоценка основных средств.
- •5.2 Учет поступления и выбытия основных средств.
- •6.Понятие и нормативная база учета нематериальных активов. Критерии отнесения активов к нематериальным активам. Способы начисления и учет их амортизации.
- •6.1 Понятие и нормативная база учета нематериальных активов.
- •6.2 Критерии отнесения активов к нематериальным активам.
- •6.3 Способы начисления и учет их амортизации.
- •7.Оценка нематериальных активов. Учет поступления и выбытия нематериальных активов.
- •7.1 Оценка нематериальных активов.
- •7.2 Учет поступления и выбытия нематериальных активов.
- •8. Понятие и классификация финансовых вложений. Учет финансовых вложений.
- •8.1 Понятие и классификация финансовых вложений.
- •8.2 Учет финансовых вложений.
- •9. Понятие и оценка материально-производственных запасов. Документирование и учет поступления материалов.
- •9.1 Понятие и оценка материально-производственных запасов.
- •9.2 Документирование и учет поступления материалов.
- •10. Методы оценки запасов. Учет выбытия материалов.
- •10.1 Методы оценки запасов.
- •10.2 Учет выбытия материалов.
- •11. Виды, формы и системы оплата труда. Организация учета труда и заработной платы, ее аналитический учет. Синтетический учет начисления заработной платы.
- •11.1 Виды, формы и системы оплата труда.
- •11.2 Организация учета труда и заработной платы, ее аналитический учет.
- •11.3 Синтетический учет начисления заработной платы.
- •12. Виды и учет удержаний из заработной платы.
- •13. Учет затрат на производство - задачи, классификация затрат, порядок списания прямых и косвенных затрат. Понятие, оценка и учет незавершенного производства.
- •13.1 Учет затрат на производство - задачи, классификация затрат, порядок списания прямых и косвенных затрат.
- •13.2 Понятие, оценка и учет незавершенного производства.
- •14. Понятие и оценка готовой продукции. Учет выпуска готовой продукции.
- •14.1 Понятие и оценка готовой продукции.
- •14.2 Учет выпуска готовой продукции.
- •15. Учет продажи продукции (работ, услуг).
- •16. Понятие и порядок учета денежных средств в кассе, на расчетном и валютном счетах организации.
- •17. Документирование и учет расчетов с поставщиками и подрядчиками.
- •18. Документирование и учет расчетов с покупателями и заказчиками.
- •19. Учет расчетов с подотчетными лицами.
- •20. Учет расчетов с учредителями.
- •21. Кредиты и займы: понятие, отличительные особенности, порядок учета расходов, связанных с их обслуживанием.
- •22. Понятие, классификация, критерии признания доходов и расходов в учете и отчетности. Учет доходов и расходов.
- •23. Понятие и учет уставного и добавочного капиталов.
- •24. Понятие и учет резервного капитала, нераспределенной прибыли.
- •25.Учет финансового результата (от продаж, прочих доходов и расходов, конечного финансового результата).
- •26.Учет расчетов по налогам и сборам. Порядок расчета и отражение в бухгалтерском учете отдельных налогов (ндс, ндфл, налог на имущество, налог на прибыль).
- •Бухгалтерский (управленческий) учет.
- •27.Особенности позаказного метода учета затрат и калькулирования себестоимости продукции.
- •28.Особенности попроцессного метода учета затрат и калькулирования себестоимости продукции
- •29.Метод учета затрат на производство «стандарт - костинг»
- •30.Метод учета затрат на производство «директ- костинг»
- •31.Исчисление полной и частичной себестоимости продукции. Методы распределения накладных расходов.
- •31.1Исчисление полной и частичной себестоимости продукции.
- •31.2 Методы распределения накладных расходов.
- •32.Классификация затрат в зарубежной и отечественной практике учета.
- •I. Классификация затрат для определения себестоимости произведенной продукции (оказанных услуг, выполненных работ) и полученной прибыли включает следующие группы:
- •II. Классификация затрат для принятия решения и планирования:
- •III. Классификация затрат для осуществления процесса контроля и регулирования.
- •54.Аудит, его виды и нормативное регулирование.
- •55.Аудит учета поступления основных средств.
- •56.Аудит учета производственных запасов.
- •57.Аудит учета затрат на производство.
- •58.Аудит учета готовой продукции.
- •59.Аудит учета отгрузки и реализации готовой продукции.
- •60.Аудит учета кассовых операций.
- •61.Аудит учета расчетов с подотчетными лицами.
- •62.Аудит учета финансовых результатов организации.
- •63.Аудит учета выбытия основных средств.
- •64.Аудит правильности начисления и уплаты налогов.
- •65.Оценка аудитором результатов проверки. Аудиторское заключение: виды, состав и содержание.
- •66.Аудит формирования первоначальной стоимости нма.
- •67.Аудит учета начисления амортизации основных средств.
- •Экономический анализ
- •51.Анализ состава, структуры и динамики финансовых результатов от основного вида деятельности предприятия.
11. Виды, формы и системы оплата труда. Организация учета труда и заработной платы, ее аналитический учет. Синтетический учет начисления заработной платы.
11.1 Виды, формы и системы оплата труда.
На производственных предприятиях различают два вида оплаты труда: основная и дополнительная.
К основной относится оплата, начисляемая работникам за фактически отработанное время и выполненную работу по установленным расценкам, тарифным ставкам или окладам.
К дополнительной относятся выплаты за непроработанное в организации (предприятии) время. Она начисляется в соответствии с действующим законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, оплата выходного пособия при увольнении и др.
На производственных предприятиях применяются две формы оплаты труда: повременная и сдельная.
При повременной форме оплата производится за определенное количество отработанного времени, независимо от количества выполненных работ.
Повременная форма оплаты труда подразделяется на две подсистемы: простую повременную и повременно-премиальную.
Простая повременная система предусматривает выплату заработной платы в зависимости от количества отработанного времени и квалификации работника.
Повременно-премиальная система оплаты труда применяется с целью повышения материальной заинтересованности работников: в дополнение к ставке (окладу) выплачивается премия за своевременное и качественное выполнение работ.
Сдельная форма оплаты труда предусматривает оплату выполненных работ в соответствии с количеством и качеством изготовленной продукции по сдельным расценкам. Она подразделяется на следующие основные системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная и аккордная.
При прямой сдельной системе труд оплачивается в зависимости от количества выработанной продукции или выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом квалификации.
При сдельно-премиальной системе рабочему, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных объемных и количественных показателей.
При сдельно-прогрессивной системе оплата труда рабочих в пределах установленной исходной базы (нормы) производится по прямым сдельным расценкам, а сверх этого — по повышенным.
Косвенно-сдельная система служит для оплаты труда наладчиков технологического оборудования, слесарей-ремонтников, помощников мастеров и других вспомогательных рабочих. Такая оплата может быть организована по сдельным расценкам, увеличивающимся на процент выполнения норм выработки в среднем по обслуживаемому участку.
При аккордной системе величина оплаты устанавливается за весь объем работы, а не за каждое изделие или операцию. Эта система обычно сочетается с премированием за сокращение сроков. Общая стоимость определяется на основе норм времени (выработки) и расценок. Аккордная система применяется на работах с длительным производственным циклом. Бригаде выдается аккордный наряд, предусматривающий весь комплекс основных и вспомогательных работ. В наряде указываются начало и окончание работ, а также суммы заработной платы и премий с учетом сроков и качества. Такая система оплаты труда эффективна в строительстве (бригадный подряд), на автотранспорте и в других отраслях.
Труд некоторых работников иногда оплачивается по смешанной форме, например оплата труда руководителя небольшого коллектива (бригадир), который совмещает руководство коллективом (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.