Вопросы к госам / Вопросы ГОСа УП
.doc4.1.2.Вопросы по дисциплине «Управление персоналом»
-
Методология управления персоналом организации
Философия управления персоналом. Концепции управления персоналом, цели и составные части. Принципы и методы системы управления персоналом. Классификация методов анализа и построения системы управления персоналом организации.
-
Кадровая политика организации
Понятия и роль кадровой политики в политике организации. Этапы построения кадровой политики. Типы кадровой политики. Общие требования к кадровой политике.
-
Кадровая стратегия
Основные направления кадровой стратегии. Типы кадровых стратегий по отношению к внешней среде. Элементы кадровой стратегии. Прогнозирование как основа выработки кадровой стратегии.
-
Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом
Цели и задачи нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом. Примеры справочных, организационно-методических, технико-экономических и технических документов. Цели и задачи составления должностной инструкции. Основные задачи правового обеспечения системы управления персоналом. Основные законодательные акты, регулирующие трудовые отношения.
-
Планирование работы с персоналом организации
Сущность, цели и задачи кадрового планирования. Виды планирования. Уровни планирования. Методы планирования. Факторы, влияющие на систему кадрового планирования.
-
Маркетинг персонала
Сущность, принципы маркетинга персонала. Направление маркетинговой деятельности. Основные функции маркетинга персонала. Методы расчёта количественной и качественной потребности персонала.
-
Анализ кадровой ситуации в регионе как элемент кадровой политики организации
Этапы анализа (выделение сегмента рынка рабочей силы; анализ регионального рынка профессий; Сбор информации по учебным заведениям; оценка демографической ситуации; национальные и культурные особенности региона)
-
Профориентация и трудовая адаптация персонала организации
Сущность и виды профориентации и адаптации персонала. Факторы, влияющие на процесс адаптации. Принципиальные цели адаптации. Организация управления профориентацией и адаптацией персонала организации.
-
Набор, подбор и расстановка персонала
Источники организации найма персонала (преимущества и недостатки). Методы набора и оценка качества набранных работников. Требования к кандидатам на замещение вакантной должности и организация процесса отбора на вакантную должность. Цели, принципы, задачи подбора и расстановки кадров. Используемые методы для подбора и расстановки кадров. Показатели уровня квалификации, влияющие на процесс отбора и расстановки кадров.
-
Деловая оценка персонала
Задачи, мероприятия по разработке методов деловой оценки. Этапы проведения оценок. Установление показателей деловой оценки. Способы (или методы), с помощью которых оцениваются те или иные показатели.
-
Затраты на персонал
Анализ и оценка затрат на персонал. Классификация затрат на персонал. Состав расходов организации на персонал по целевому назначению.
-
Аттестация персонала организации
Цели аттестации персонала. Организация процесса аттестации. Содержание, методы и процедура комплексной оценки персонала. Этапы прохождения аттестации. Объекты и показатели аттестационной оценки.
-
Формирование кадрового резерва. Планирование карьеры
Цели работы с резервом. Типы резерва. Принципы формирования резерва. Этапы работы с резервом. Методы работы с резервом. Формы работы с резервом. Этапы планирования карьеры, типы карьеры.
-
Организация обучения персонала
Основные понятия и концепции обучения. Виды обучения персонала и их характеристика. Роль службы управления персоналом в организации обучения кадров.
-
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала организации
Взаимосвязь основных содержательных теорий мотивации. Перечень стимулирующих систем в организации (форма и основное содержание стимулирования). Процесс формирования мотивационных программ. Социальные проблемы мотивации.
-
Аудит персонала организации
Цель аудита кадрового потенциала. Основные параметры аудита по функциям управления персоналом и содержание аудита. Мониторинг в области персонала. Основные группы методов аудита.
-
«Управление персоналом» как элемент системы наук о труде и персонале
История развития управления персоналом (школы научного управления). Тенденция понимания термина «человеческие ресурсы», «управление персоналом». Основные направления управления персоналом организации. Современные проблемы работы с персоналом организации.
-
Управление поведением персонала организации
Теория поведения личности в организации. Основные факторы развития социальной среды организации. Групповая динамика. Оценка сплоченности. Основные факторы эффективности группы.
-
Управление конфликтами в организации
Природа конфликтов. Объективные и субъективные причины возникновения конфликтов. Типология конфликтов. Функции, типы, уровни и модель конфликтов. Классификация конфликтов. Управление конфликтами. Противоречие и конфликт.
-
Форма, структура и динамика конфликтов
Классификация, уровни и модель конфликтов. Мотивы возникновения.
-
Пути и средства разрешения конфликтов
Управление конфликтами. Роль конфликтов в социально-экономическом развитии
4.2.1.Задания по дисциплине «Управление персоналом»
-
На участке массового производства в течение года необходимо обработать 50 тысяч деталей. Сменная норма выработки 25 деталей, процент выполнения нормы в среднем 120%.
Определить численность рабочих на участке, если в году 225,5 рабочих дней.
-
На предприятии занято 4182 человека. Планом предусмотрено увеличить выпуск продукции на 8,8 %, а производительность труда – на 7,2 %.
Определить численность работников в планируемом периоде.
-
В цехе при непрерывном производстве (3 смены) работает 50 агрегатов, один агрегат обслуживает 6 человек.
Определить количество рабочих, необходимых для обслуживания всех агрегатов в течение года, если в году 225,5 рабочих дней.
-
Продолжительность рабочего дня на предприятии равна 8 часов (480 минут), потери рабочего времени за смену в базисном периоде составили 25 минут. Затраты на производство единицы продукции 15 минут.
На сколько увеличится выработка в плановом периоде, если в результате оргмероприятий намечено ликвидировать потери рабочего времени и снизить трудоёмкость единицы продукции на 2 минуты.
-
Упрощение учета и отчетности, автоматизация сбора и обработки информации позволили сократить численность работников на предприятии с 1480 до 1460 человек.
Определить рост производительности труда за счет сокращения численности работников.
-
Представьте модель личных и деловых качеств, которыми должен обладать менеджер, обоснуйте её.
-
Необходимо перечислить факторы, влияющие на профессиональную эффективность работников (со стороны работника и со стороны организации).
-
Перечислите и обоснуйте предпочтительные общие качества кандидатов на вакантные должности.
-
Баланс кадров представляет собой эффективный инструмент среднесрочного и долгосрочного планирования, с помощью которого решаются вопросы комплектования кадров. Какие этапы включает в себя разработка баланса кадров?
-
Назовите источники управленческого стресса и способы их минимизации.
-
При выполнении производственных заданий индивидуальное своеобразие людей – это ценность или помеха?
-
Какую систему оценки работы сотрудников вы бы предложили генеральному директору?
-
После реорганизации на предприятии вам необходимо перекомплектовать несколько структурных подразделений согласно штатному расписанию. Предложите план действий, которые позволят снизить уровень конфликтных ситуаций.
-
Назовите условия, при которых субъект конфликта выбирает:
-стратегию борьбы;
-стратегию уход;
-стратегию компромисса;
-стратегию уступки;
-стратегию сотрудничества.
-
Одна сотрудница высказывает другой претензии по поводу многочисленных и часто повторяющихся ошибок в работе. Вторая сотрудница принимает претензии за оскорбление. Между ними возникает конфликт. В чем причина конфликта?