2. Анализ состава и структура персонала предприятия

Таблица 4

Анализ движения рабочей силы на предприятии за 2012-2013 гг.

Коэффициенты движения рабочей силы	Годы		Отклонения (+,- )
	2012	2013
Коэффициент необходимого оборота, %	43	54	11
-//- излишнего оборота, %	17	23	6
-//- выбытия персонала. %	11	9	-2
-//- приема персонала, %	9	6	-3
-//- стабильности персонала	10	8	-2

Коэффициент необходимого оборота в 2013 году больше на 11 единиц, коэффициент излишнего оборота на 6 единиц, по сравнению с прошлым годом, коэффициент выбытия персонала уменьшился на два человека, коэффициент приема персонала уменьшился на три; стабильность персонала уменьшилась на два человека.

Таблица 5

Качественный состав персонала предприятия за 2012-2013 гг.

Показатели	Руководители, чел.				Специалисты, чел.				Рабочие (торгово-оперативный персонал), чел.
	2012 г.	2013 г.	Откло-нение (+,-)	2012 г.		2013 г.	Откло-нение (+,-)	2012 г.		2013 г.	Откло-нение (+,-)
Пол: мужчины женщины	3 5	5 6	2 1	4 6		4 8	0 2	2 5		2 5	0 0

Продолжение таблицы 5: «Качественный состав персонала предприятия за 2012-2013 года»

Возраст: до 30 лет 31-50 лет	2 6	3 8	1 2	3 10	5 9	2 -1	4 3	6 1	2 -2
Стаж работы на предприятии: до 2 лет 2-5 лет	3 7	6 9	3 2	4 6	3 7	-1 1	5 2	3 4	-2 2
Образование: высшее средне- специальное среднее	2	4	2	4	6	2	5	7	2
Образование: гуманитарное экономическое техническое ествен. научное	6	7	1	6	6	0	2	0	-2

Таким образом, в предприятии работает женщин больше, чем мужчин; на предприятии больше работает людей со стажем работы более двух лет.; образование в основном среднеспециальное.

Таблица 6

Квалификационный состав работников

Квалификационный состав предприятия ООО «Компания престиж» за 2012-2013 года.

Квалификация работников	2012 г., чел	2013 г., чел	Темп роста, %
Высококвалифицированные	3	5	1,67
Квалифицированные	2	1	0,5
Низкоквалифицированные	1	1	1

Таким образом, высококвалифицированных специалистов больше, чем низкоквалифицированных.