60. Учет расчетов с персоналом по оплате труда.

Форма и система оплаты труда

Порядок оформления трудовых отношения организация оплаты труда на предприятии регулируется трудовым кодексом РФ.

В рамках трудового законодательства на предприятиях и организациях разрабатываются локальные акты (положения об оплате труда, штатное расписание, положение о премировании).

Существует 2 оплаты труда:

1. Сдельная форма оплаты труда;

При сдельной форме оплаты труда, з/п определяется путем умножения расценок на количество выработанной продукции (за ед.продукции; за операцию);

Существуют следующие разновидности (системы) сдельной формы оплаты труда:

а) прямая сдельная;

б) сдельно-премиальная;

в) сдельно-прогрессивная (выработка в пределах установленных норм по обычным расценкам, а сверх по повышенным расценкам);

г) косвенно-сдельная (вспомогательная оплата зависит от основных рабочих);

д) аккордная система оплаты труда (применяется, когда нужно выполнить определенный объем работ в краткие сроки);

При применении сдельной формы оплаты труда необходимо организовать учет выработки в зависимости от типа производства применяется различные формы унифицированных документов по учету выработки (наряды на сдельную работу; маршрутные листы; рапорты о выработке, ведомости выработки).

2. Повременная форма оплаты труда

Повременная форма оплаты труда может быть представлена как простая повременная; повременно-премиальная и окладная.

В основе повременной оплаты труда лежит учет использования рабочего времени.

Поскольку з/п определяется путем умножения часовой тарифной ставки на количество отработанных часов.

Для учета рабочего времени предназначен табель учета рабочего времени.

Формы Т12 (в небольших организациях) и Т13. Табель ведется по одному из 2 вариантов:

1. Сплошная регистрация (явка, неявка по причинам)

2. Регистрация отклонений.

Все обозначения содержаться на лицевой стороне табеля.

Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты утверждены Госкомстатом России 05.01.04 №1.

Т2 – личная карточка работника;

Т3- штатное расписание

Вопрос№2 Виды з/п; порядок расчета отдельных выплат

Выделяют 2 вида з/п:

1. Основная з/п – это зарплата за проработанное на предприятии время (например, з/п сдельным; премии доплаты за работу в ночное время;

2. Дополнительная – за непроработанное на предприятии время (з/п за время отпуска; оплата простоя не по вине работника; оплата льготных часов подростков;

Порядок расчета отдельных выплат регулируется следующими нормативными актами:

- трудовым кодексом РФ;

- постановлением правительства РФ от 24.12.2007г. №922 «Об особенностях исчисления средней з/п» и некоторыми другими.

В соответствии с трудовым кодексом РФ доплата за работу в ночное время как правило определяется коллективным или трудовым договором.

При выполнении сверхурочных работ каждый из первых двух часов работы оплачивается в полуторном размере, а каждый из последующих в двойном размере.

Простои по вине работника не оплачиваются, а не по вине оплачиваются следующим образом:

А) по вине работодателя (исходя из среднего заработка);

Б) не по вине работодателя (простои оплачиваются в размере не менее 2/3 соответствующей тарифной ставки повременщика соответствующего разряда).

Оплата отпусков

З/п за время отпуска исчисляется исходя из среднего заработка и регулируется статьей 139 Трудового кодекс РФ.

Отпускные начисляются за количество календарных дней отпуска (28 дней).

Расчетным периодом является 12 месяцев предшествующих наступления события.

Порядок расчета:

З/п за 12 месяцев делится на количество месяцев и на среднее количество календарных дней месяца.

Таким образом, определяется среднедневная з/п.

При этом из расчетного периода исключается: время болезни……….. САМ (из нормативного документа №922 постановление) НА СЕМИНАР!!!

В случае, повышении тарифных ставок неполностью, отработаны отдельным месяцев расчетного периода и некоторых других, кроме 139 ст. трудового кодекса, необходимо привлекать постановление правительства РФ №922 .