Раздел 3. Требования охраны труда

1. Требования безопасности труда при производстве работ

Требования безопасности труда при производстве работ определены:

- системой стандартов безопасности труда (ССБТ, основу которых составляют ГОСТ Р);

- строительными нормами и правилами #M12291 1200008513СНиП 12-03-2001#S: часть I. Общие требования (введенными в действие с 01.09.01 г.) и часть II. Строительное производство (введенными в действие с 01.01.2003 г.), с 01.01.2003 г. #M12291 5200088СНиП III-4-80#S "Техника безопасности в строительстве" утрачивает силу;

- правилами охраны труда при строительстве, ремонте и содержании автомобильных дорог, 1993 г.;

- инструкциями по охране труда для работников и видов работ;

- санитарными правилами (СП), гигиеническими нормативами (ГН), санитарными правилами и нормами (СанПин) и другими законодательными и нормативными актами;

- организационно-технологической документацией: проектом организации работ (ПОР), проектом производства работ (ППР) и другими.

Соблюдение требований безопасности труда возможно только при надлежащей дисциплине труда.

Дисциплина труда - основа безопасности труда.

2. Дисциплина труда

Основой производственных отношений любой формы деятельности является дисциплина труда.

Дисциплина трудаявляется одним из основных факторов, влияющих на показатели состояния охраны труда.

В общем понятии дисциплина труда - это определенный порядок поведения людей, который отвечает сложившимся в обществе нормам права и морали, а также требованиям той или иной организации к производственной деятельности в процессе труда.

Дисциплина - это обязательное для всех членов любого коллектива подчинение твердо установленному порядку, правилам поведения, определенным #M12291 901807664Трудовым кодексом РФ#S и иными законодательными и нормативными актами.

Дисциплина - функция исполнительская.

В зависимости от исполнения, дисциплина труда подразделяется на составляющие дисциплины: трудовую, производственную, технологическую и договорную. Эти составляющие дисциплины составляют дисциплину труда.

Трудовая дисциплина - это форма общественных связей людей в процессе труда с обязательным подчинением его участников установленному внутреннему трудовому распорядку рабочего дня, регламентирующего режим работы организации и ее структурных подразделений.

Производственная дисциплина - исполнение указаний и распоряжений, связанных с производственной деятельностью, соблюдение производственных связей в процессе труда, сроков их исполнения.

Технологическая дисциплина - выполнение работ или изготовление продукции в полном соответствии с установленной технологией и в срок; последовательность трудовых процессов, соблюдение режимов работы.

Договорная дисциплина - точное и неукоснительное исполнение своих обязательств по трудовым договорам (соглашениям).

Несоблюдение дисциплины труда порождает безответственность, разгильдяйство, халатность, расхлябанность и приводит к несчастным случаям.

Становление надлежащей дисциплины труда должно проводиться постоянно, комплексно, целенаправленно и последовательно, в соответствии с действующим законодательством.

Социально-экономические и политические изменения последних лет существенно повлияли на производственные отношения и систему ценностных ориентаций личности, ее морали.

Влияние изменений на основные критерии дисциплины вызывают необходимость пересмотра и переориентировки воспитательных функций производственных отношений.

Какие же критерии этих функций?

Человек - существо социальное и в ряду других социальных потребностей есть и такая сильная его потребность, цементирующая любое сообщество, как потребность следовать социальным нормам.

Социальная норма - общепризнанное правило, образец поведения или действия. Социальная норма формируется на основе трудового законодательства, регулирующего отношение к труду.

С помощью социальных норм и правил обеспечивается упорядоченность, регулирование социального и производственного взаимодействия людей.

Одной из таких норм является дисциплина труда. Ценностный эквивалент, зафиксированный в условиях дисциплины как совокупность показателей, по которым оцениваются результаты деятельности коллектива и работника, играет роль своеобразного эталона поведения, т.е. той социальной нормы в сфере труда, которой должны следовать члены производственного коллектива.

Оценка работы, подведение результатов деятельности выступает в этом отношении как форма нормативной регуляции поведения работника, его отношения к работе.

Многократно повторяясь, социальная норма дисциплинирует человека, становится его привычкой, его натурой и в определенный момент перестает контролироваться прежним стереотипом.

Глубоко усвоенная норма входит в самосознание и не требует контроля со стороны.

В этом случае дисциплина труда трансформируется в самодисциплину как выражение объективной необходимости, высшую ступень морали человека. Такой человек не может не соблюдать критерии дисциплины труда.

Высокопроизводительный труд высокого качества становится его потребностью, привычкой. Он не может работать плохо.

Концепция повышения дисциплины труда в условиях рыночной экономики базируется на применении гибкой тарифной сетки оплаты труда и экономического стимулирования за работу, и соблюдении требований безопасности труда.

Обязанность работника соблюдать трудовую дисциплину установлена #M12293 0 901807664 1265885411 24569 1785731499 4224782984 4 90480964 2570273200 3443436578ст.21 ТК РФ#S.

Основным документом, регламентирующим трудовую дисциплину, являются Правила внутреннего трудового распорядка организации (#M12293 0 901807664 1265885411 7618353 41164254 3325399512 4 1351449073 2652317890 996174788ст.189 ТК РФ#S), разработанные в соответствии с #M12291 901807664Трудовым кодексом РФ#S.

Правила должны включать следующие положения:

- порядок приема и увольнения работников;

- режим рабочего времени (#M12293 1 901807664 1265885411 7615832 3176228896 1064954796 175145346 3176228896 1064954796 175145346ст.100#S);

- продолжительность ежедневной рабочей смены (#M12293 2 901807664 1265885411 26772 3683009880 4294967294 435609793 2404104911 2548444353 2404104911ст.96#S);

- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (#M12293 3 901807664 1265885411 7615833 2048524007 3409274233 101446 2048524007 3409274233 101446ст.101#S);

- время предоставления перерыва в работе для отдыха и питания (#M12293 4 901807664 1265885411 7615840 432937999 2225 3099729458 4 4023593159 4294967262ст.108#S);

- сокращенная продолжительность рабочего времени для соответствующих категорий работников (#M12293 5 901807664 1265885411 26768 2667324175 3798058616 1064954796 175145346 667329063 3798058616ст.92#S);

- специальные перерывы для обогревания и отдыха (#M12293 6 901807664 1265885411 7615841 732629035 2195418127 2225 4168255143 4 3099729458ст.109#S);

- второй выходной день (#M12293 7 901807664 1265885411 7616147 2716275579 2830 3243638470 3906900456 39094693 183788411ст.111#S);

- продолжительность дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (#M12293 8 901807664 1265885411 7616153 1570070463 3928021967 3665377923 3439490028 3906900456 1430864958ст.117#S);

- продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем (#M12293 9 901807664 1265885411 7616155 1570070463 3928021967 3665377923 3439490028 3906900456 13ст.119#S);

- порядок выдачи заработной платы (#M12293 10 901807664 1265885411 7616780 1376109634 492203698 4 2193671800 1737186395 3591236989ст.136#S);

- дополнительные виды поощрений (#M12293 11 901807664 1265885411 7618659 1553234639 938 434615878 1639901506 497911428 3906904842ст.191#S);

- средства и время доставки работников к месту работы и обратно;

- работа в ночное время (#M12293 12 901807664 1265885411 26772 3683009880 4294967294 435609793 2404104911 2548444353 2404104911ст.96#S).

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

Правила должны быть доведены до сведения всех работников организации и вывешены в организации и структурных подразделениях.

Основными документами, регламентирующими производственную и технологическую дисциплину труда работников, являются:

- правила по охране труда при строительстве, ремонте и содержании автомобильных дорог;

- инструкции по охране труда работников;

- личная карточка прохождения профессионального обучения, проверка знаний и прохождении инструктажа по безопасности труда;*

_______________

* Текст соответствует оригиналу. - Примечание "КОДЕКС".

- протокол аттестации рабочих мест по условиям труда;

- проекты организации работ,

- карты трудовых процессов;

- наряд-задание (при необходимости и наряд-допуск).

Перед началом работ мастер должен провести инструктаж по безопасности труда на рабочем месте с отметкой в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

В процессе трудовой деятельности работников мастер должен контролировать исполнение составляющих дисциплины труда и в случае нарушения принимать соответствующие меры.