- •Учебно-методическое пособие «экономика»
- •Квалификационные требования к уровню освоения содержания дисциплины
- •3. Содержание разделов учебной дисциплины
- •Тема 1. Предмет и метод экономической теории как науки.
- •Тема 2. Экономическая система: сущность и структура
- •Тема 3. Товарное хозяйство: сущность, особенности, законы
- •Тема 4. Рынок и рыночное равновесие
- •Раздел (модуль) 2. Производство: факторы, виды, доходы
- •Тема 5. Капитал: производство, издержки, прибыль
- •Тема 6.Труд и зарплата. Земля и рента.
- •Тема 7. Предпринимательство в современной экономике
- •Раздел (модуль) 3. Основные проблемы макроэкономики
- •Тема 8. Национальная экономика: результаты и их измерение. Экономический рост.
- •Тема 9. Макроэкономическое равновесие и макроэкономическая нестабильность
- •Тема 10. Государство и экономика.
- •Тема 11. Объективные основы мировой экономики
- •Тема 12. Общие закономерности переходного периода в России
- •4. Подготовка контрольной работы задание для контрольной работы и указания по ее выполнению
- •Перечень тем контрольных работ
- •5. Вопросы к экзамену (зачету) по экономике
- •7. Литература
- •I Литература основная:
- •II Литература дополнительная:
- •8. Тренировочные тесты
- •Модуль 3
- •7. Краткий конспект лекций
- •Тема 1. Введение в курс «Экономика (Экономическая теория, Экономика народного хозяйства)»
- •Вопрос 1. Предмет и методы экономики
- •Вопрос 2. Функции экономической теории, экономические законы
- •Вопрос 3. Эволюция предмета экономической науки
- •Тема 2. Экономическая система общества
- •Вопрос 1. Сущность, структура и типы экономической системы
- •Вопрос 2. Отношения собственности как основа экономической системы
- •Вопрос 3. Потребности и ресурсы. Необходимость экономического выбора
- •Тема 3. Базовые категории товарного производства
- •Вопрос 2 . Товар и его свойства. Закон стоимости.
- •Вопрос 3. Деньги как средство функционирования рыночной экономики
- •Тема 4. Характеристика современной рыночной экономики
- •Вопрос 1. Частная собственность как основа рыночной экономики
- •Вопрос 2 . Сущность и основные черты рынка
- •Вопрос 3. Рыночная инфраструктура
- •Тема 5. Конкуренция её роль в рыночной экономике
- •Вопрос 1. Рынок и конкуренция.
- •Вопрос 2. Закон конкуренции
- •Вопрос 3. Структурные признаки рынка. Конкурентные рыночные структуры
- •Тема 6. Предпринимательская деятельность и предпринимательский капитал
- •Вопрос 1. Предпринимательство: сущность, формы, виды
- •Вопрос 2. Организационно-правовые формы коммерческих предприятий. Объединения предприятий
- •Тема 7. Теория поведения потребителя.
- •Вопрос 1. Общая характеристика потребительского рынка
- •Вопрос 2. Потребительское поведение: сущность, факторы
- •Вопрос 3. Основные положения и выводы теории потребительского поведения (тпп)
- •Выводы:
- •Вопрос 4. Эластичность спроса
- •Тема 8. Производство и предложение благ.
- •Вопрос 1. Производственная функция
- •Вопрос 2. Выбор переменного фактора производства
- •Вопрос 3. Издержки. Выбор объёма деятельности.
- •Вопрос 4. Доход и прибыль предприятия
- •Тема 9. Рыночное равновесие в условиях совершенной конкуренции
- •Вопрос 1. Спрос. Закон спроса. Неценовые факторы спроса.
- •Вопрос 2. Предложение. Закон предложения
- •Вопрос 3. Рыночное равновесие и его виды
- •Тема 10. Структура рынка и цена
- •Вопрос 1. Поведение фирмы в условиях совершенной (чистой) конкуренции
- •Вопрос 2. Поведение фирмы в условиях чистой монополии
- •Дифференциация товаров может быть основана на:
- •1. Метод совокупных издержек — совокупного дохода.
- •2. Метод предельных издержек — предельного дохода.
- •Преимущества рынка монополистической конкуренции:
- •Недостатки рынка монополистической конкуренции:
- •Тема 11. Ценообразование на рынках факторов производства.
- •Вопрос 1. Особенности рынков факторов производства.
- •Вопрос 2. Рынок капитала
- •Вопрос 3. Рынок земли
- •Вопрос 4. Рынок труда.
- •Тема 12. Общее экономическое равновесие и экономика благосостояния.
- •Вопрос 1. Общее равновесие и благосостояние
- •Вопрос 2. Распределение доходов населения и уровень жизни.
- •Вопрос 3. Неравенство доходов: причины и последствия. Кривая Лоренца.
- •Вопрос 4. Внешние эффекты и общественные блага
- •Тема 13. Национальная экономика: сущность и показатели.
- •Вопрос 1. Сущность и особенности макроэкономики
- •Вопрос 2. Макроэкономические показатели.
- •Тема 14. Потребление. Сбережения. Инвестиции.
- •Вопрос 1. Потребление и сбережение.
- •Вопрос 2. Инвестиционный спрос и определяющие его факторы.
- •Тема 15. Макроэкономическое равновесие
- •Вопрос 1. Совокупный спрос
- •Вопрос 2. Совокупное предложение (as)
- •Вопрос 3. Равновесие ad и as
- •Тема 16. Инфляция и безработица
- •Вопрос 1. Инфляция
- •Вопрос 2. Безработица
- •Вопрос 3. Кривая Филлипса.
- •Тема 17. Цикличность развития экономики
- •Вопрос 1. Сущность и виды экономических циклов
- •Вопрос 2. Фазы экономического цикла
- •Вопрос 3. Особенности современных циклов
- •Тема 18. Экономический рост и его характеристика.
- •Вопрос 1. Сущность экономического роста
- •Вопрос 2. Показатели экономического роста
- •Вопрос 3. Типы экономического роста
- •Вопрос 4. Нтп и нтр как факторы экономического роста
- •Тема 19. Макроэкономическая политика в закрытой и открытой экономике
- •Вопрос 1. Роль государства в экономике
- •Вопрос 2. Финансовая система. Налоги
- •Кривая Лаффера
- •Вопрос 3. Банковская система
- •Вопрос 4. Кредит: сущность, виды, принципы кредитования
- •Тема 20 Объективные основы мировой экономики
- •Вопрос 1. Мировое хозяйство: возникновение, сущность, тенденции развития
- •Вопрос 2. Международная торговля и торговая политика
- •Вопрос 3. Международное движение факторов производства
- •Вопрос 4. Международные валютно-расчетные и финансовые отношения
Вопрос 3. Рынок земли
Особенности земли как фактора производства:
1) имеет неограниченный срок службы и не воспроизводится по желанию;
2) это природный фактор, а не продукт человеческого труда;
3) она недвижима, не поддается свободному перемещению из одной отрасли в другую;
4) при рациональном использовании не заканчивается, а улучшает свою продуктивность.
Вследствие этого тот, кто владеет землей, получает определенные преимущества и получает доход – земельную ренту.
Предложение земли абсолютно неэластично по цене, то есть даже в условиях значительного роста цен предложение земли будет оставаться фиксированным. Кривая предложения земли представляет собой линию, параллельную оси ординат.
Отсюда – цены на землю определяются спросом на неё. Чем больше цена земли, тем меньше спрос, и наоборот.
Цена земли не тождественна земельной ренте, она определяется по формуле
,
где Р – цена земли,
R – рента,
r – процентная ставка.
Рента – это плата за ресурсы, предложение которых строго ограничено.
Первоначально термин «рента» возник в земледелии и понятия «земельная рента» и «экономическая рента» совпадали. Сейчас понятие «экономическая рента» шире, её могут получать звезды эстрады, выдающиеся спортсмены, киноактеры.
Земельная рента – это частный случай экономической ренты, плата за использование земли и других природных ресурсов, предложение которых строго ограничено. Различают 2 вида земельной ренты:
Абсолютную ренту собственники получают независимо от её качества (К. Маркс), так как рыночная цена за каждую единицу сельскохозяйственной продукции складывается по условиям производства на худших землях, поскольку сельскохозяйственных продуктов с одних только лучших и средних земель недостаточно, предприниматели берут худшие земельные участки в аренду.
Дифференциальная рента – рента, полученная собственником более производительного ресурса, разница в величине платы за ресурс, объясняющаяся разной производительностью. Различают 2 вида дифференциальной ренты.
Дифференциальная рента 1 связана с наличием более плодородных участков земли и лучшим их местонахождением, она не является результатом дополнительных вложений.
Дифференциальная рента 2 обусловлена ростом плодородия почвы в связи с дополнительными затратами в виде больших доз удобрений, мелиорации, лучшего качества обработки земли.
Вопрос 4. Рынок труда.
Важнейшей сферой социально-трудовых отношений является рынок труда.
Рынок труда – это совокупность трудовых отношений по поводу найма и использования работников в общественном производстве.
Основными характеристиками рынка труда выступают предложение рабочей силы, то есть контингент незанятого населения, ищущего работу, и спрос на рабочую силу или недоукомплектованные рабочие места, отражающие неудовлетворенную часть общей потребности народного хозяйства в кадрах.
Рынок труда может быть открытым и скрытым.
Открытый – это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке и переподготовке, а также вакантные рабочие места во всех секторах экономики.
Скрытый – это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены без ущерба для производства.
В зависимости от степени развития рыночных отношений рынок труда может быть частичным (фрагментарным), регулируемым, организованным, теневым (нерегулируемым).
Частичный (фрагментарный) рынок – предполагает действие фактора спроса и предложения рабочей силы на основе нормативного регулирования труда (трудовое законодательство, регулирующее вопросы найма и увольнения работника, условия труда, его оплату и т.п.).
Регулируемый – создает правовые основы поведения субъектов, выступающих на рынке труда, и предполагает, наряду с законодательным регулированием экономических, социальных и трудовых отношений, широко развитую систему коллективных договоров как источника нормативного регулирования.
Организованный рабочий труд – высшая степень развитости рынка труда – предполагает:
1) развитую инфраструктуру, включающую комплекс организаций и учреждений, обеспечивающих функционирование рынка;
2) тесное взаимодействие политики занятости с другими направлениями социально-экономической и технической политики (научно-технической политики структурных изменений в области образования, пенсионного обеспечения и т.д.).
Теневой (нерегулируемый) рынок труда – включает нерегулируемые формы занятости, проявляющиеся в уклонении от налогов и статистического учета, несоблюдении трудового законодательства и условий коллективных договоров и предполагающие самые разнообразные виды трудовой деятельности: нелегальный труд, работы по совместительству, подряды, надомничество, кооперативы и т.д., но только в том случае, когда они не контролируются государственными органами и профсоюзами.
Политика занятости, проводимая в различных странах, определяет наличие 2 основных моделей рынка труда: внешнего и внутреннего.
Внешний предполагает географическую и профессиональную мобильность рабочей силы между организациями.
Внутренний – основывается на профессиональном движении работников внутри организации. Предполагает наличие специфических профессий, полезных только для конкретной организации, заработная плата, социальные выплаты зависят от стажа работы в данной организации.
По демографическим признакам различают рынок молодежи, женщин, инвалидов.
По профессиональным – рынок труда инженеров, учителей, врачей и т.д.
Различный уровень гарантий занятости у разных категорий работников привел к образованию дуального рынка труда, который предполагает деление работников на тех, у кого сильные гарантии занятости, высокая заработная плата, социальные льготы, то есть высокое качество трудовой жизни, и на тех, у кого слабые гарантии занятости
Важное значение в условиях переходной экономики имеет гибкий рынок труда, включающий комплекс мер социально-экономического, производственного и юридического характера для быстрого приспособления деятельности организаций к изменяющимся условиям хозяйствования.
Спрос и предложение на рынке труда.
Спрос на труд определяется на рынке фирмами и зависит:
а) от предельной производительности труда;
б) от предложения других факторов производства.
Кривая спроса имеет отрицательный наклон, так как отражает закон убывающей предельной производительности труда. Фирма, нанимая больше рабочих, получает от них убывающую отдачу, поэтому оплачивает труд по более низким ставкам.
Предложение. Каждый работник решает для себя проблему предложения сам, исходя из потребительского выбора между досугом и потреблением товаров и услуг. На предложение труда влияет ценовой фактор, то есть чем больше заработная плата, тем больше предложение и неценовые факторы: численность населения, миграция, личный выбор, уровень образования, престижность т.д.
В коротком периоде кривая предложения труда имеет положительный наклон, т.е. чем больше заработная плата, тем больше предложение труда.
В долгосрочном периоде предложение испытывает влияние эффекта замещения свободного времени рабочим и эффекта дохода, когда люди определяют для себя достаточность получаемого дохода от работы. Под влиянием этих эффектов предложение труда теряет свою прямую зависимость от роста заработной платы (W) и кривая предложения приобретает вид изгибающейся назад кривой.
Заработная плата как цена труда и стоимость рабочей силы. Номинальная и реальная заработная плата.
Экономическая теория определяет заработную плату как цену труда. При этом заработная плата определяется в широком и узком смысле слова.
В широком смысле заработная плата включает оплату труда самых разных работников: рабочих разных профессий, специалистов, владельцев мелких предприятий. В этом случае в заработную плату включаются доходы в виде гонораров, премий и иных видов вознаграждений за труд.
В узком смысле под заработной платой понимается ставка заработной платы, то есть цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени (часа, дня и т.д.).
Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная – сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой труд. По её величине можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благосостояния.
Реальная заработная плата – это масса благ и услуг, которые можно приобрести на полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной – от уровня цен на предметы потребления и услуги.
История развития человеческого общества знает множество различных принципов организации оплаты труда:
уравнительное распределение (общинный строй);
хищническое распределение между рабами и крепостными с одной стороны, рабовладельцами и феодалами – с другой;
по капиталу (учредительному взносу);
по стоимости рабочей силы и др.
Стоимость рабочей силы – это стоимостная оценка материальных и духовных благ, способных удовлетворить потребности человека, стоимость средств жизнедеятельности человека.
По закону рыночной цены заработная плата может быть выше или ниже стоимости рабочей силы в зависимости от спроса и предложений на данный товар.
Например, в странах запада, в США, Японии в условиях существования резервной армии труда средняя заработная плата рабочих составляет 70% от полной стоимости рабочей силы.
В основе количественной оценки стоимости рабочей силы лежит потребительская корзина – социально-экономическая нормативная величина фонда жизненных средств, обеспечивающая простое воспроизводство рабочей силы. В качестве составляющих потребительской корзины можно рассматривать:
а) стоимость потребления продуктов питания;
б) стоимость потребительских благ длительного, среднего и краткосрочного пользования;
в) обеспеченность жильем;
г) стоимость платных и льготных услуг.
Также при определении стоимости рабочей силы учитывается сложность и условия труда и затраты на содержание детей.
Существуют разные системы, формы и виды заработной платы.
Системы оплаты труда:
1) тарифная;
2) бестарифная.
Тарифная система – это система, включающая три элемента:
1) тарифно-квалификационный перечень (содержит перечень профессий, по каждой описание и характеристика работ по отдельным, разрядам);
2) тарифная сетка (состоит из тарифных разрядов и коэффициентов);
3) тарифная ставка (определяется размером оплаты труда работников каждого разряда за единицу времени и зависит от сложности, тяжести, вредности и интенсивности труда).
Формы и виды тарифной системы оплаты труда
Существует две формы оплаты труда: повременная и сдельная.
При повременной форме оплата труда определяется по установленной тарифной сетке за отработанное на производстве время. Она применяется в следующих случаях:
если рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции;
если отсутствует наличие показателей выработки;
если не возможно точно учесть и пронормировать затраты труда.
Повременная форма стимулирует наличие качественных показателей труда
При сдельной форме заработная плата начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу работы или производимой продукции. Применение данной формы целесообразно:
- при наличии количественных показателей работы, которые могут зависеть от данного работника;
- при возможности увеличить выработку.
На современных отечественных предприятиях применяются такие виды сдельной оплаты труда, как: индивидуальная, прямая, сдельная, сдельно - премиальная, косвенная сдельная, бригадная.
Бестарифная система оплаты труда – это система оплаты, которая позволяет установить условия оплаты труда работника относительно конечного результата деятельности предприятия. При этом заработная плата всех работников от директора до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда предприятия и заработная плата зависит от:
1) квалификационного уровня работника;
2) коэффициента трудового участия;
3) фактически отрабатываемого времени.
Квалификационный уровень работника устанавливается для всех членов трудового коллектива, путём распределения работников по заданному числу квалификационных групп. Для каждой группы устанавливается свой квалификационный коэффициент. Квалификационный уровень может меняться в зависимости от результатов труда.