- Комплектовщик. Требования к соискателю: 23-40 лет, опыт работы желателен, без вредных привычек. Гражданство рф, прописка/регистрация Орёл, орловская область.
При организации потока потребность в рабочих и специалистах сведена в таблице 58
Таблица 58 – Характеристика персонала потока для изготовления изделий
|
Наименование категории работающих |
Численность, чел. |
|
1 Численность производственных рабочих, всего в том числе: I разряда II разряда III разряда IV разряда V разряда VI разряда |
13
0 2 3 4 3 1 |
|
2 Численность руководителей, специалистов, служащих |
5 |
Показатель производительности труда характеризует эффективность процесса труда. Для сравнения производительности труда на предприятии этот показатель рассчитывается в стоимостном выражении, а для анализа динамики производительности труда на данном предприятии по трудоемкости.
Производительность труда измеряется количеством продукции, выработанной одним рабочим в единицу времени.
Производительность труда определяется по формуле:
, (4.7)
где N – объем производства продукции;
Ч – количество рабочих, занятых в процессе производства продукции;
Ксм – коэффициент сменности (количество рабочих смен в сутки).
Рассчитываем показатели производительности труда:
Расчет производительности труда в натуральном, стоимостном и трудовом выражениях представлен в виде таблиц 59 – 61
Таблица 59 – Расчет производительности труда для комплекта женского (модель 1, модель 2, модель 3)
|
Наименование показателя и единица измерения |
Величина |
Примечание |
|
1 |
2 |
3 |
|
1 Трудоемкость изготовления единицы продукции, н-ч. |
1,3 |
|
|
2 Полная себестоимость единицы продукции, руб. |
2055,87 |
таблица 4.4.53, гр. 2 |
|
3 Численность рабочих потока, чел. |
13 |
таблица 4.4.58 |
|
4 Коэффициент сменности |
1 |
|
|
5 Объем производства продукции: 5.1 в натуральном выражении, ед. 5.2 в стоимостном выражении, руб. 5.3 в трудовом выражении, н-ч. |
11 22614,57 14,3 |
раздел 3.4.1 п. 5.1 п. 2 п. 5.1 п. 1 |
Продолжение
таблицы 59
|
1 |
2 |
3 |
|
6 Производительность труда: 6.1 в натуральном выражении, ед./чел 6.2 в стоимостном выражении, руб./чел. 6.3 в трудовом выражении, н-ч./чел. |
0,85 1739,58 1,1 |
п. 5.1 / п. 3 п. 4 п. 5.2 / п. 3 п. 4 п. 5.3 / п. 3 п. 4 |
Таблица 60– Расчет производительности труда для платья-боди женского
|
Наименование показателя и единица измерения |
Величина |
Примечание |
|
1 |
2 |
3 |
|
1 Трудоемкость изготовления единицы продукции, н-ч. |
1,27 |
|
|
2 Полная себестоимость единицы продукции, руб. |
3351,46 |
таблица 4.4.54, гр. 2 |
|
3 Численность рабочих потока, чел. |
13 |
таблица 4.4.58 |
|
4 Коэффициент сменности |
1 |
|
|
5 Объем производства продукции: 5.1 в натуральном выражении, ед. 5.2 в стоимостном выражении, руб. 5.3 в трудовом выражении, н-ч. |
11 36866,06 13,97 |
раздел 3.4.1 п. 5.1 п. 2 п. 5.1 п. 1 |
|
6 Производительность труда: 6.1 в натуральном выражении, ед./чел 6.2 в стоимостном выражении, руб./чел. 6.3 в трудовом выражении, н-ч./чел. |
0,85 2835,85 1,07 |
п. 5.1 / п. 3 п. 4 п. 5.2 / п. 3 п. 4 п. 5.3 / п. 3 п. 4 |
Таблица 61 – Расчет производительности труда для костюма мужского
|
Наименование показателя и единица измерения |
Величина |
Примечание |
|
1 |
2 |
3 |
|
1 Трудоемкость изготовления единицы продукции, н-ч. |
0,56 |
|
Окончание
таблицы 61
|
1 |
2 |
3 |
|
2 Полная себестоимость единицы продукции, руб. |
1414,15
|
таблица 4.4.55 , гр. 2 |
|
3 Численность рабочих потока, чел. |
13 |
таблица 4.4.55 |
|
4 Коэффициент сменности |
1 |
|
|
5 Объем производства продукции: 5.1 в натуральном выражении, ед. 5.2 в стоимостном выражении, руб. 5.3 в трудовом выражении, н-ч. |
11 15555,65 6,16 |
раздел 3.4.1 п. 5.1 п. 2 п. 5.1 п. 1 |
|
6 Производительность труда: 6.1 в натуральном выражении, ед./чел 6.2 в стоимостном выражении, руб./чел. 6.3 в трудовом выражении, н-ч./чел. |
0,85 1196,59 0,47 |
п. 5.1 / п. 3 п. 4 п. 5.2 / п. 3 п. 4 п. 5.3 / п. 3 п. 4 |
Рост производительности труда может быть обеспечен за счет сокращения затрат рабочего времени на единицу продукции, изменения трудоемкости изделия, улучшения использования фонда рабочего времени, а также изменений в организации управления.