to / Лк-13.Функц.орг.систем

Функциональная организация систем

1. Принципы совместимости и актуализации функций

2. Функциональные принципы совершенствования организации

3. Стороны организации

Список литературы

1. Мысин Н.В. Основы функциональной теории.

2. Сетров М.И. Основы функциональной теории организации

Принцип системности организации называется так лишь в силу исторически сложившейся терминологии. Это фактически лишь дань широко распространенному пониманию целостности объекта как физической (точнее механической, в том числе органической) системы.

Такое понимание объекта необходимо, но недостаточно в силу его преимущественно аналитического характера и большой абстрактности. На самом деле принцип системности выражает подход к объекту изучения как к организованной системе, то есть организации. С этой точки зрения такие понятия как Целое, Система, Организация совпадают по содержанию, но выражают это содержание с разной степенью конкретности. Причем понятие Системы приобретает исторически более аналитический характер (сравнительно с понятием Целого), а понятие Организация становится этапом синтеза категорий Целого и Системы.

В понятии организации отражается момент единства целесообразно действующих частей, которые в организованном объекте выступают как Органы (орган от древнегреческого «органон», обозначающее орудие или инструмент). Сходство действия искусственных орудий с работой частей тела привело к возникновению понятий орган, а в последствии – «организм» и «организация». Органы являются таковыми только потому, что они обладают относительно организации определенной Функцией, их действие функционально и потому целесообразно. Существует возможность определить организацию через понятия Целесообразности и Функции, подойти к организации с функциональной точки зрения.

В социологии существует функциональный подход, ставящий задачу осуществить функциональный анализ организации социальных явлений. В управлении функциональный анализ систем и процессов. В биологии предпринималась попытка создать реляционную биологию, в основе которой – функциональное понимание организации живых систем.

Любая попытка создать частную теорию организации приводит к необходимости создания теории организации более общего характера (например, теория научной организации труда так и не была создана и главной трудностью оказалось отсутствие ясности в общих вопросах – понимании самой сути организации). Общий недостаток всех попыток создания единой организационной теории в том, что в них или игнорируется или придается второстепенное значение функциональному анализу основной стороны организации. Причина этого – отсутствие четких определений понятий • функции, • целесообразности, • Организации.

Организация обычно воспринимается тождественной порядку, а Порядок рассматривается как причинная связь вещей и явлений. Причем детерминизм носит чисто механический характер и выражается в динамических законах. Однако, нельзя вскрыть сущность организации вещей. Исходя их анализа только причинно-следственных связей, поскольку это лишь одна сторона организации систем. Другой не менее важной стороной являются функциональные связи – особая форма отношений элементов системы. Различия этих связей четко проявились лишь во второй половине XX века.

Функционализм наиболее очевиден в биологии и социологии, так как биологические и социальные системы являются самыми организованными объектами природы.

Функциональность есть наиболее существенная черта любой организации, поэтому раскрытие законов функционирования и функциональных связей будет и раскрытием законов организации. То. Что объединяет и наполняет содержанием множество различных сторон и признаков целостной системы есть ее Функция.

В современной функциональной теории организации сущность организации систем раскрывается через основные принципы: • совместимость элементов; • актуализации функций; • нейтрализации функций; • принцип сосредоточения функций; • лабиализации функций.

При этом под функцией понимается такое отношение части к целому, когда существование и изменение частей обеспечивает существование и развитие целого.

Сама организация определяется как совокупность явлений, свойства которых проявляются как функции сохранения и развития этой совокупности. Организация обычно определяется через взаимодействие ее элементов. Но не всякое взаимодействие ведет к возникновению новой системы, возможны разрушения даже самих взаимодействующих объектов. Условием взаимодействия между объектами является наличие у них свойства совместимости. Вопрос о совместимости двух элементов определяется когда между ними есть общность по каким-либо свойствам, параметрам или по существу. Два объекта могут сравниваться по действующим в них законам для разного уровня развития или одного уровня но с разными условиями развития объектов. Для организованной системы необходимо наличие одновременно двух видов совместимости: 1) совместимость однопорядковых элементов, как условия совместимости; 2) совместимость отдельно взятого элемента со всеми другими элементами целого, то есть элемента и системы, в которую он входит.

Принципы актуализации и сосредоточения функций, определяя степень организованности системы, ничего не говорят о том, какие условия определяют превращение свойств элементов в функции. Таким определяющим условием является степень динамичности объекта, сохраняющего устойчивой свою структуру. Это значит, что структура, форма системы не выражает всю его организованность.

Организованность можно выявить лишь при рассмотрении единства • устойчивости и движения. • структуры и ее функционирования, ее динамики. Организация есть единство устойчивости и подвижности, причем момент подвижности превалирует над устойчивостью. • То, что называют структурой является медленным процессом большой продолжительности. • то. Что называют функцией является быстрыми процессами короткой продолжительности.

Функции организации относительно независимы от структуры и знание структуры не раскрывает поведение системы в целом. При этом отмечается: 1) две функционально эквивалентные системы не обязательно должны иметь общие структурные особенности; 2) невозможно представить вид функциональной деятельности на основе физических особенностей данной системы объекта.

Это не значит, что функция не зависит от свойств структуры. Но сложная структура Организации мультифункциональная. Поэтому действительную высоту и степень Организации может отразить соотношение устойчивости структуры и подвижности – лабильности функций. В прогрессивном развитии непрерывно растет устойчивость структур и лабильность функций (т.е. возможность структуры иметь все большее количнство функций и их замену без существенного изменения самой структуры).

Устойчивость структуры и лабильность связаны с принципами актуализации и сосредоточения функций, но к ним не сводятся. Если последние отражают функционализацию и регуляцию функций для развития и сохранения Организации, то изменение соотношения устойчивости структуры и подвижности (лабильности) функций отражает направленность процесса организации на ее повышение, подъем на новый уровень. Такое понимание совершенствования Организации названо принципом Лабилизации Функций.

С учетом принципа лабилизации высота организованности определяется так: организованность системы тем выше, выше устойчивость структуры ее элементов и лабильности их функций, направленных на сохранение специфических свойств и функций системы как целого.

Если известны основная функция системы относительно системы более высокого порядка, а также соотношения устойчивости ее структуры (количество коррелятивных связей) и лабильности функций (количество возможных функций ее структуры), то высота организованности может быть выражена числом, т.е. формализована математически.

• Функциональные принципы организации служат методологической основой – обоснованием внешних сторон Организации систем.

В функциональной теории организаций выделяют четыре стороны-аспекта организации систем: • структурный, • динамический, • информационный. • регуляционный аспекты.

• Структурный аспект. Принцип совместимости – основное условие возникновения и сохранения организации, а также формирования ее структуры. Только благодаря совместимости элементы взаимодействуют и образуют Структуру системы. Структура системы есть организация связей и отношений между элементами. Различают два вида структуры - • экстенсивную и • Интенсивную.

Экстенсивная развернутая в пространстве, интенсивная – во времени. Устойчивые связи сосуществующих объектов лишь совокупность функциональных связей. Интенсивная структура образуется связями причинными, генетическими. Организация есть единство экстенсивной и интенсивной структуры и вне этого Единства она не существует.

Исходя из «генетического принципа» можно утверждать, что важнейшей и в определенном смысле первичной среди них является экстенсивная структура систем. Действительно, прежде чем начать изменяться во времени. То есть проявлять Динамичность, система должна возникнуть как нечто устойчивое и притом существующее в пространстве. Устойчивость Целого определяется устойчивостью связей между его частями. Такая взаимосвязь между частями и есть структура возникшей Целостности.

Свойства Структуры системы во многом обусловливают ее поведение. Так, прежде чем привести в движение, например, машину, ее нужно собрать из соответствующих частей (механическое целое с определенной структурой). Но сам процесс производства и процесс сборки (Интенсивная Структура) определен экстенсивной структурой чертежа. Интенсивная структура мелодии определена экстенсивной структурой нот и инструментов. Интенсивная структура развивающегося организма определена экстенсивной структурой генотипа и плазмотипа и т.п.

Структура есть инвариантный момент системы, определенный ее срез, который зачастую не существует как ограниченная целостность и может быть выделен в системе лишь в абстракции. Инвариантность – неизменность, свойство какого-либо объекта не изменяться при изменении условий в которых он существует. Для изучения этого инвариантного аспекта систем разработан специальный алгоритм переходных понятий и принципов в теории графов, в теории структур, теории сетей и теории симметрии. Эти теории можно рассматривать как раздел Теории Организации, изучающий пространственную организацию предметов.

Реально система как целостность обладает множеством взаимосвязанных структур. Кроме экстенсивной и интенсивной можно выделить структуру одного уровня, структуру иерархии (горизонтальный и вертикальный разрез системы), результирующую структуру. Поэтому теории, исследующие структуру, состоящую из однокачественных элементов здесь уже не применимы (теория графов, статистическая теория информации и т.п.). Трудность в том, что некоторые структурные уровни различных иерархий (• генетической, • структурной, • функциональной) одновременно входят в несколько иерархий и сами иерархические ряды оказываются сложно переплетенными. В целом же структурная теория организации систем в современной науке исследована достаточно основательно, выявлена сущность и различие отдельных Иерархий, раскрыта взаимосвязь отдельных уровней пространственной иерархии структуры живого и т.д.

• Динамический аспект. Организация есть непрерывный процесс. Это значит, что экстенсивная структура организации также изменяется, но направленно, по определенному закону и этот закон есть проявление инвариантности самого изменения – его собственная Интенсивная Структура. Ряд состояний направленного изменения организации составляет ее динамический аспект. Этот аспект имеет две стороны: • проблему источника движения и • вопрос о способах сохранения устойчивости и направления движения. Сама Устойчивость движения системы обеспечивается наличием экстенсивной структуры, а степень устойчивости движения определяется степенью устойчивости этой структуры.

Наибольшее отражение динамика Организации нашла в Теории открытых систем. В этой теории математически обоснованы направленность и степень устойчивости процессов внутри системы и показано значение Второго Начала термодинамики (сохранение уровня или даже уменьшение Энтропии в открытой системе). Теория открытых систем раскрывает и другую проблему динамики организационных систем – Энергетическое обеспечение их движения и развития.

В основе самодвижения и изменения систем – обладание свободной энергией. Свободная энергия есть мера разности потенциалов двух ее подсистем (разность температур пара в котле и воды в холодильнике, разность потенциалов в электрической сети, наличие свободных средств в банке или на счете фирмы и потребность в них для фирмы, реализующей проект).

Любая структура обладает запасом энергии, заключенной в разнообразии ее элементов, возбужденности связи между ними. Возможность разрядки энергии, разрыва цикла взаимодействия между элементами зависит от внешних и внутренних факторов. Для эффективного использования энергии необходимо выявлять эти факторы и специфику их действия.

• Информационный аспект. Наряду с динамическим взаимодействием в системах существует информационный способ их взаимодействия. В высокоорганизованных системах этот способ имеет решающее значение в их поведении и преобразованиях. Информационность проявляется в том, что на внешнее воздействие система отвечает разрядкой энергии во много раз превышающей энергию воздействия (сигнала). Объекты же естественной неорганической природы регулируются и взаимодействуют динамическим способом по физическому принципу: действие равно противодействию.

Информационный способ регуляции перед динамическим имеет ряд преимуществ: 1) быстрота реакции и выигрыш во времени регуляции; 2) экономия энергии – энергия регулирования во много раз меньше энергии преобразования, которое нужно произвести в регулируемой системе; 3) выигрыш в мобильности, подвижность и соответственно гибкость, мобильность функций.

Воздействие, несущее информацию, то есть сигнал в отражающей системе как бы усиливается. Сигнал это энергетическое воздействие, способное переводить воспринимающую систему в новое состояние скачком. Усиление сигнала состоит в том. что он действует на систему, способную к преобразованию и обладающую свободной энергией. (выстрел в горах вызывает сход снежных лавин)

Для живых систем сигнальное отражение внешней среды есть функциональное проявление активности, вследствие которого живая природа доминирует над неорганическими объектами. Там где неживая система разрушается противостоящими ей силами. Живая способна избегать этого благодаря полученным сигналам. Сигнальный характер приобретают лишь те явления, которые по силе достаточны.

Тема Хозяйственная самоорганизация

1. Организация производства как взаимодействие самоорганизации и организации.

2. Самоорганизация, организация и экономические кризисы

3. Качественные и переходные процессы.

Литература:

1. Принципы хозяйственной самоорганизации.// Под ред. Ю.М.Осипова. – М.: Издательство Московского университета, 1993. – 144с.

2. Осипов Ю.М. Опыт философии хозяйства. – М.: Изд МГУ, 1990. – 382 с.

3. Осипов Ю.М. Опыт теории хозяйственного механизма. – М.: Изд МГУ, 1994. – 368 с.

Ранее мы отмечали, что организацию следует рассматривать как явление стато - динамическое. Понимая по статикой отдельный момент динамики, ее особое себя тормозящее состояние. Динамичность организации указывает на то, что она есть производство организации, не только факт организации, но и постоянное возникновение этого факта. Организация есть производственное и воспроизводственное нечто, причем одновременно. Организация в последовательности: производимое, производящее, производящееся выражает бесконечность производства организации. Эта бесконечность производства организации показывает, что организация есть самоорганизация. Организация природы есть безусловно самоорганизация и между ними можно поставить знак равенства.

Организация общественного производства, рассматриваемая как часть природы и общества, био-социо-жизни, производительного взаимодействия человека и среды также есть самоорганизация.

Самоорганизация присутствует и в частных производственных процессах. Известна самоорганизация производителей и потребителей прежде всего предприятий, то есть микросамоорганизация, сообществ производителей и потребителей, то есть миди-самоорганизация, например отраслевая и макро-самоорганизация, прежде всего общественная. Здесь агенты производства: • сами организуют процесс производства; • отношения между собой; • организуются в различные сообщества.

Но существует и нечто противоположное – частная организация: 1) одни агенты организуют других. 2) агенты организуются внешними для них учреждениями. 3) сообщества агентов организуют агентов.

Организация производства реализуется как одновременно самоорганизация и организация, т.е. не просто обе присутствуют в производстве, но и осуществляясь вместе, переплетаясь, переходя друг в друга, реализуя друг друга.

Для подтверждения этого органического единства проанализируем процесс экономической организации по критерию двойственной организации, ее диалектической ???

Говоря привычно экономическая организация есть организация товарная (Т_а – Т_в), а с неизбежным участием денег – организация товарно-денежная (Т_а –Д – Т_в). Экономическая организация – межпроизводственная, если производство – предприятие, реализующаяся на микро- миди- и макроуровнях при первичности микроотношений (Т_а – Т_в).

Рассмотрим экономическую ситуацию, когда производитель блага «А» обменивает его на все необходимые ему блага: В, С, Д,…x. Такой многоактный обмен предполагает равенство количества благ в каждом акте обмена своим значениям (К_а=К_в, К_а=К_с и т.д.) и равенство между суммарным количеством блага «А» и суммарным количеством остальных благ, участвующих в обмене. Указанные количества определяются воспроизводственными потребностями агента блага «А», который должен ввести в обмен такое суммарное количество блага «А», чтобы обеспечить приток необходимых для собственного воспроизводства количества остальных благ. Суммарное же равенство требует и частных равенств К_аК_в, К_аК_с и т.д. А с учетом того, что агенты благ В, С, Д и т.д. также имеют собственное воспроизводство, можно заключить. Что весь общеизвестный обменный процесс есть процесс воспроизводственных взаимоприравниваний благ, тяготение к взаимной эквивалентности. Такое приравнивание с помощью товарных оценок есть результат взаимодействия оценок, привязанных к потребностям собственных воспроизводств агентов, т.е. самооценок.

Любой обменно-оценочный акт является самоорганизационным. В том смысле, что никто кроме обменивающихся агентов не может установить потребности и пропорции обмена.

Отсюда следует, что экономическая организация есть прежде всего самоорганизация. На обыденном языке это означает свободу решений экономических агентов. Если ее нет, то нет и агентов.

Однако зададимся вопросом наличествует ли в экономическом процессе не-самоорганизация, противостоящая самоорганизации.

Помимо того, что каждый субъект, участвующий в обмене, свободен в своих решения, мы замечаем, обменно-оценочный акт возможен только при соответствующем давлении субъектов друг на друга, противодействии организационных сил, их взаимном ограничении и конечном равнодействии. Это осуществляется с помощью взаимообусловленных прямых и обратных связей. Являясь самоорганизационным обменно-оценочный акт осуществляется в отдельных частях как волевой организационный акт, ибо каждый партнер воздействует на другого силовым образом, добиваясь решения организационной задачи в своих интересах. Следовательно в рамках самоорганизации реализуется и не-самоорганизация, будучи частью, моментом самоорганизации.

Обменно-оценочная самоорганизация происходит и при участии внешних, третьих организационных сил. Во-первых, это иные, не участвующие в данном обменно-оценочном акте хозяйственные агенты, косвенно влияющие на решения непосредственных агентов обмена. Во-вторых, это правила и нормы поведения агентов, устанавливаемые объективно или изначально помимо воли каждого из участников обмена (институционально-функциональный порядок). В-третьих, это деньги, стоимость и организация которых определяется и осуществляется сознательно или стихийно независимо от взаимодействующих контрагентов. Все эти силы имеют воздействие на конкретную обменно-оценочную акцию, которое можно квалифицировать как не-самоорганизационное, особенно если эти действия устанавливаются государством. Налог, уплачиваемый государству, относится к не-самоорганизации, хотя реакцию на налог можно рассматривать и как самоорганизацию.

Следовательно экономическая самоорганизация не осуществляется без не-самоорганизации внутренней и внешней. Без самоорганизации нет экономики, хотя ее нет и без противостоящей и воздействующей организации (не-самоорганизации). Одно без другого не существует.

В макроэкономической организации также взаимодействуют самоорганизация и организация. Пример – рынок. Здесь наряду с самоорганизацией реализуется и не-самоорганизация, прежде всего институциональная. Рыночный порядок – цивилизованный, и если его нет, он заменяется порядком субкультурным (мафиозно-криминальным), но обязательно порядком. Каждый рыночный субъект нуждается в свободе, но свободе извне упорядоченной, оформленной, не стихийной.

Необходимо констатировать не столько факт наличия в самоорганизующихся экономических системах не-самоорганизационных организаций, сколько факт необходимости этих не-самоорганизационных организаций для самоорганизационных принципов. Самоорганизация нуждается в организации а не просто с ней мирится.

Предоставленное самому себе экономическое хозяйство с неизбежностью доходит до капитализированной формы организации (), в основе которой лежит накопление капитала (капитализация прибыли). • Капитал, • конкуренция и • рынок – три кита, на которых покоится саморазвившееся в капитализм экономическое хозяйство.

Капиталистическое хозяйство отличается специфической организационной динамикой.

• Во-первых, это большая изменчивость состояния хозяйства и его отдельных агентов, некая общая хозяйственная нестабильность; • во-вторых, заметная неравномерность движения хозяйственной жизни, ее волнообразность; • в-третьих, дискретность хозяйственного процесса, его прерванность, проявляющаяся: в резких ослаблениях хозяйственной активности, торможениях и приостановках воспроизводства, в обесцениваниях факторов и средств хозяйствования, их прямых потерях, в выбывании из хозяйственной сферы масс агентов. • Нестабильность состояния, •неравномерность движения и • прерванность процесса восходит к самым первоосновам экономической самоорганизации.

Уже сам обменно-оценочный процесс допускает нестабильность, неравномерность и прерывность и, что особенно важно, он их предполагает, ибо без них он становится просто невозможным. Если каждый из субъектов ищет экономической оценки • себя, • своего продукта и • своего партнера, а также и • нужных ему благ. • всей своей хозяйственной среды и ищет это в обмене, через акты-диалоги, то наивно надеяться на стабильность оценок, так как каждый из субъектов объективно заинтересован в нестабильности оценок и обмена, т.е. в том, что позволяет не принимать внешнюю данность, а вести собственный инициативный поиск. А отсюда и потребность в изменениях, их восприимчивость, пробы и ошибки, удачи, переориентации и провалы (банкротства).

Поведение больших масс агентов изменчиво хотя бы потому, что складывается оно стихийно, из поведения отдельных объектов. Никто заранее не знает и не может знать, где и в каком количестве примут одни и те же или однотипные решения. Это процессы вероятностные, а точнее – нестабильные, неравномерные, прерывные.

В каждом обменном акте соблюдается лишь относительное равенство, так как в сравнении с другими актами это соотношение вполне может быть и неравенством. Это справедливо и для движения больших масс товаров из отрасли в отрасль. Межотраслевой баланс – это складывающийся в неравенствах и через неравенства с их помощью баланс неравенств. И только обеспечение воспроизводственного макропроцесса дает возможность условно говорить о межотраслевом балансе, т.е. о реализовавшихся в неравенствах равенствах.

Аналогичная неопределенность наблюдается в крупных целостных экономиках (национальных, региональных, мировых). И нечего другого в самоорганизующемся мире не может быть. Отсутствие неопределенности – гибель самоорганизации. Нет • побудительных мотивов к действию, • реакций на них, • ориентиров деятельности. • Нет приспособления, • нет изменчивости, • нет развития. Самоорганизация через беспорядковый порядок – и ничего другого.

Беспорядковый порядок – диалектическое взаимодействие двух тенденций – к организации и к дезорганизации. Дезорганизация – это организация с обратным знаком, противоположной направленностью, стремлением к нулю. Дезорганизация – спад организации, понижение уровня, упрощение. И, конечно же, разрушение. Дезорганизация легче понимается в сравнении с организацией, особенно если не имеет конкретное воплощение, могущее послужить точкой отсчета для дезорганизации. Для реальных же крупных самоорганизующихся систем дезорганизация есть имманентное, внутренне свойство их организации вообще. Самоорганизация – взаимопереход организации и дезорганизации.

Дезорганизация необходима. Именно о ней свидетельствуют несоответствия, неравенства, диспропорции, нестабильность, неравномерность, прерывность. Не дезорганизация во-первых, весьма «затратна», а нередко и просто расточительна (неподготовленность к прошлой зиме а Приморье), во-вторых, вовсе небезопасна. Дезорганизация должна находиться и в целом находится под контролем экономической системы.

Существет некая мера дезорганизации, которой система должна следовать, и следует, но вот всегда ли стихийно?

Свидетельством наличия и действия дезорганизации на макроуровне являются общехозяйственные кризисы. Кризисы разнообразны (функциональные структуры кратко и долговременные, товарные, финансовые), среди них можно выделить • обобщающие, отражающие состояние хозяйства в целом: • конъюнктурные – сфера обращения; • кризисы воспроизводства – производство и обращение вместе; • кризисы производства – общественное производство в целом, но не в связи с воспроизводственным процессом, а в связи с качественным состоянием производительных сил (переход к новой технико-производственно-организационной парадигме).