13.10. Рабочее время и его виды

Рабочее время — это установленное законодательством, коллективным договором и трудовым договором время, в течение которого работник обязан исполнять трудовую функцию.

Кодекс законов о труде Украины устанавливает нор­мальную продолжительность рабочего времени — 40 ча­сов в неделю. Коллективным или трудовым договором может быть установлена меньшая норма, но ни в коем случае не большая норма продолжительности рабочего времени. Иначе говоря, нормальное количество рабочих часов в рабочей неделе является в то же время макси­мально допустимым.

Наряду с нормальным рабочим временем существуют другие виды рабочего времени:

1) сокращенное рабочее время предусмотрено законо­дательством для ряда категорий работников. Эти преде­лы, установленные законом, носят обязательный характер и не могут быть изменены условиями коллективного или трудового договора. Сокращение рабочего времени не от­ражается на размере оплаты труда — она является такой же, как и при нормальной продолжительности рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего вре­мени устанавливается:

• для несовершеннолетних (лиц, не достигших 18-лет­него возраста);

• для работников, занятых на работах с вредными ус­ловиями труда;

• для иных категорий работников, чей труд требует особых физических или умственных усилий (учите­ ля, врачи и др.).

Кроме того, работа в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра) и работа накануне праздничных и нерабо­чих дней сокращается на 1 час для всех категорий работ­ников;

2) неполное рабочее время. Данный вид рабочего вре­мени устанавливается трудовым договором. В отличие от сокращенного рабочего времени оплата труда производит­ся пропорционально отработанному времени. Неполное рабочее время может быть по соглашению с работодате­лем установлено для любого работника, но в ряде случаев работодатель обязан по просьбе работника установить не­полный рабочий день или неполную рабочую неделю:

• для беременной женщины;

• для женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида;

• для лица, осуществляющего уход за больным чле­ном семьи;

3) сверхурочная работа. Сверхурочной считается ра­бота сверх установленной продолжительности рабочего вре­мени. Она допускается в исключительных случаях (соци­альное или стихийное бедствие, производственная авария, острая производственная необходимость). К сверхурочным работам запрещено привлекать беременных женщин; жен­щин, имеющих детей до 3 лет; несовершеннолетних; лиц, обучающихся в средних общеобразовательных школах или профессионально-технических училищах без отрыва от производства. Продолжительность сверхурочных работ не дол­жна превышать 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.

13.11. Понятие и виды времени отдыха

Право на отдых является одним из конституционных прав работника.

Время отдыха — это время, в течение которого работ­ник вправе не выполнять свои трудовые обязанности.

Существуют следующие виды времени отдыха:

1) перерыв в работе. Перерыв в работе предоставля­ется для отдыха и питания (не более 2 часов). Перерыв не включается в рабочее время. Его начало и окончание устанавливаются правилами внутреннего распорядка;

2. ежедневный (междусменный) отдых. Его продолжительность — не менее двойной продолжительности рабочего дня за исключением перерыва в работе. Т.е., если рабочий день составляет 8 часов, а перерыв в работе — 1час, то продолжительность междусменного отдыха: 16-1 ==15 часов;

3. еженедельный отдых (выходные дни). Продол­жительность этого вида отдыха должна быть не менее 42 часов. При пятидневной рабочей неделе выходными явля­ются два, а при шестидневной рабочей неделе — один день. Общим выходным днем является воскресенье, а второй выходной день должен, как правило, предоставляться под­ряд с общим выходным днем;

4. праздничные и нерабочие дни. Эти дни отдыха ус­тановлены законодательно: 1 января (Новый год), 7 ян­варя (Рождество Христово), 8 марта (Международный жен­ский день), 1 и 2 мая (День международной солидарности трудящихся), 9 мая (День Победы), 28 июня (День Кон­ституции Украины), 24 августа (День независимости Ук­раины). Кроме того, работа не производится в дни Пасхи и Троицы. Если выходной и праздничный день совпадают, выходной день переносится на следующий после празд­ничного рабочий день;

5. отпуск. Согласно Закону Украины «Об отпусках» (15 ноября 1996 г.) установлены следующие виды отпус­ков:

• ежегодные отпуска, включающие основной отпуск (продолжительность — не менее 24 календарных дней), дополнительный отпуск за работу с вредными. и тяжелыми условиями труда, дополнительный от­пуск за особый характер работы;

• дополнительные отпуска в связи с учебой без отры­ва от производства;

• творческий отпуск (для завершения диссертационного исследования, написания учебника и т.д.);

• социальные отпуска, включающие отпуск по беремен­ности и родам, отпуск по уходу за ребенком до дос­тижения им трехлетнего возраста, дополнительный отпуск женщине, имеющей двух и более детей в воз­расте до 15 лет;

• отпуск без сохранения заработной платы.