- •Выпускная квалификационная работа
- •Аннотация выпускной квалификационной работы студента
- •Задание
- •Задание по экономической части выпускной квалификационной работы
- •Отзыв научного руководителя о выпускной квалификационной работе
- •1. Теоретические основы оценки эффективности исполнения работы на основе модели компетенций
- •1.1 Сущность и основные понятия концепции компетенций
- •2 Технология разработки модели компетенций
- •3 Методика оценка эффективности исполнения работы на основе модели компетенций
- •2. Оценка исполнения работы продавцов-консультантов на основе модели компетенций в ооо «Прайм Моторс»
- •2.1 Общая характеристика ооо «Прайм Моторс»
- •2 Экспресс-анализ финансового состояния ооо «Прайм Моторс»
- •2. 3 Разработка модели компетенций. Оценка эффективности исполнения работы продавца-консультанта
- •2.4 Программа развития продавцов-консультантов на основе модели компетенций
- •2. 5 Оценка эффективности мероприятий
- •1. Алексеева, т. Оцениваем уровень компетентности / т. Алексеева // Справочник по управлению персоналом. – 2008. - № 1. – с. 64-65.
- •28. Славинский а.Э. Формирование модели компетенций для оценки персонала предприятия 08.00.05 2009 год
28. Славинский а.Э. Формирование модели компетенций для оценки персонала предприятия 08.00.05 2009 год
29. Борисова Е. Модель компетенций: чем проще, тем лучше // Служба кадров и персонал. 2007. № 11.
30. Вещиков С., Пальчик М., Езерская К. Базовые компетенции руководителя // Люди дела. 2005. № 10.
31. Горшкова Е. Выявление ключевых компетенций продавцов // Кадровик. Рекрутинг для кадровика. 2009. N 1.
32. Ефимов Д. Оценка сотрудников по компетенциям // Генеральный Директор. 2008. № 5.
33. Иванова С. Оценка компетенций линейного и рядового персонала // Справочник по управлению персоналом. 2011. № 2.
34. Качалов В.А. Что требуется оценить в действиях по обеспечению компетентности персонала: их результативность или эффективность? // Методы менеджмента качества. 2008. № 12.
35. Кузнецова А. Развитие подчиненных – ключевая компетенция руководителя // Кадровый менеджмент. 2008. №1-2.
36. Кучерова С., Косс К. Оценка и развитие персонала на основе модели компетенций // Менеджер по персоналу. 2009. № 7.
37. Луцкина В. Как сделать построение модели компетенций незряшным делом. - М.: Психология и бизнес. 2008.
38. Махов Г.А. Управление компетенциями как фактор развития технологии работы с персоналом (На примере крупных предприятий): Дис. ... канд. экон. наук: 08.00.05. Москва, 2001. 177 c.
39. Платонова Т.В. Оценка персонала предприятия на основе компетенций: Дис. ... канд. экон. наук: 08.00.05. Ульяновск, 2006. 203 c.
40. Плетнева С. Особая ценность - компетенция каждого члена команды // Управление персоналом. 2008. № 23.
41. Построение системы компетенций в компании: Методическое пособие / Приложение к журналу «Справочник по управлению персоналом». -М., ЗАО «МЦФЭР», 2008. - 51 с.
42. Росс Г.В., Янкин Д.В. Методика определения компетентности персонала компании при выполнении бизнес-процессов // Экономический анализ. 2006. № 10. С. 23-31.
43. Спрудэ К.А. Оценка компетенций в разработке системы персонал-технологий организации: Автореф. дис. ... канд. экон. наук: 08.00.05. СПб.: СПбГУЭФ, 2009.
44. Шорникова Н. Аудит компетенций персонала организации // Человек и труд. 2010. № 11.
45. Янкин Д.В. Моделирование механизма согласования бизнес-процессов компетенций персонала и организационной структуры предприятия: Дис. ... канд. экон. наук: 08.00.13. М., 2006. 136 c.
46. Тусжанов М. Ремень безопасности для начальника отдела продаж, или Как продавать профессионально // Управление сбытом. - 2007, N 4.
47. Тренинги по технике продаж в сети розничных магазинов Валерий Потребич, Директор департамента кадровой политики ФИА «Госинкор-Холдинг» http://www.vente-ecole.ru/articles.html [5]