Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Задания 1-5.doc
Скачиваний:
339
Добавлен:
22.03.2015
Размер:
1.61 Mб
Скачать

Использование трудовых ресурсов

Вариант

Объем производства продукции, тыс. руб.

Численность

Удельный вес рабочих в общей численности персонала, %

Среднее число часов, отработанных одним рабочим за год

Средне-часовая выработка, руб.

Среднегодовая выработка, руб.

Работа-ющих

Рабо-чих

работающего

рабочего

1

169728

1768

424,32

530,40

2

325

79,1

1738

244

3

174205,5

282

397,73

497,73

4

400

84,9

223

397,83

5

594

1776

222

315,28

6

177689,93

542

83,0

227

7

188073,6

460

400

1781

8

162937,5

250

382,48

434,50

9

279000

625

80,0

1800

10

524

82,1

1800

495,00

11

164535,79

418

326

279

12

421

77,0

1678,6

255

13

165714,12

333

77,1

1716

14

500

1756,9

242

352,89

15

188689,74

82,0

1730,4

233

16

183156,96

380

85,0

266

17

552

81,0

1718,7

237

18

396

85,0

1744,9

439,71

19

501

1761,7

302

420,42

532,03

20

511

429

1824

282

21

191000

86

1777

410

22

190050

81

258

375

23

526

421

1813

399

24

174539

78

1803

450

25

181475

84

290

511

26

183157

390

80,0

278

27

555

82,0

1715,6

252

28

523

431

1824

282

29

396

85,0

1799,8

488,64

30

475

1800,5

300

400,66

524,17

Средний тарифный разряд и сред­ний тарифный коэффициент рассчитываются по формуле:

где Х - средний тарифный разряд; X – тарифный разряд;

Тр - численность рабочих каждого разряда;

Пример 1. Имеются следующие данные о квалификации рабочих двух бригад:

№ бригады

Число рабочих

Уровень квалификации каждого рабочего бригады (тарифный разряд)

1

12

4; 3; 2; 4; 5; 6; 4; 3; 4; 3; 5; 4;

2

10

3; 5; 6: 5; 4; 3; 2: 3; 3; 4;

Определите средний уровень квалификации рабочих каждой бригады и двух бригад вместе.

РЕШЕНИЕ:

1) Средний тарифный разряд 1-ой бригады:

Рс1 = (4 + 3 + 2 + 4 + 5 + 6 + 4 + 3 + 4 + 3 + 5 + 4)/12= 47/12 =3,9

2-ой бригады:

Рс1 = (3 + 5 + 6 + 5 + 4 + 3 + 2 + 3 + 3 + 4)/10 = 38/10 = 3,8

2) Средний тарифный разряд рабочих двух бригад вычислим по формуле средней арифметической взвешенной:

(3,9*12+3,8*10)/22= 3,86

Ответ:

Средний тарифный разряд по 1-й бригаде -3,9;

по 2-й бригаде - 3,8;

по двум бригадам – 3,86

Пример 2. Определить заработок рабочего за месяц. Рабочий сдельщик 6 разряда выполнил норму выработки на 120%. Его заработок по сдельным расценкам составил 8765 руб. По положению сдельные расценки за продукцию сверх 110% нормы увеличиваются на 20%.

Решение

1. Сдельный заработок за выполнение производственного задания на 110% составит:

8765*1,1=9641,50 руб.

2. Сдельный заработок за выполнение производственного задания по повышенной сдельной расценке:

8765*0,1*1,2=1051,8 руб.,

где 0,1 – перевыполнение производственного задания сверх установленной нормы;

1,2 – коэффициент увеличения сдельной расценки при выполнения задания сверх установленной нормы

3. Заработок рабочего за месяц

9641,50+ 1051,8 =10693,3 руб.

Пример 3. Рассчитать месячную заработную плату рабочего 4-го разряда при сдельно–премиальной системе оплаты труда на операции “посадка кристаллов на основание”. Общее отработанное время – 22 дня, норма выработки за смену (8,2 час) - 1100 шт. годных. За месяц рабочий выпустил 27500 шт. годных. При высоком качестве работ за 100% выполнения нормы дается премия – 20%, за каждый % перевыполнения - 1,0 %. Качество выполненных работ соответствует требованиям. Тарифная ставка 4р. – 63,7 руб./час.

Решение:

Определяем расценку за одну годную деталь:

Р=63,7·8,2 / 1100=0,475 руб./шт.

Определяем сдельно – премиальную зарплату:

З сд.пр=0,475·27500·1,336=17450 руб.,

1,336 - это % перевыполнения плана = 27500/(1100·22)·100%=13,6% ,

20% - за выполнение плана – премия, поэтому доплата к сдельной составляет 33,6% или коэффициент 1,336.

Пример 4. Рабочий-повременщик отработал 170 ч и в течение месяца сэкономил материалов на 2600 руб. На предприятии действует положение о премировании за экономию материалов в размере 40% от суммы экономии. Тарифная часовая ставка — 56 руб. 00 коп.

Вычислите зарплату рабочего.

Решение

Основная заработная плата:

56 руб. 00 коп. × 170 ч = 9520 руб.

Премия за экономию материалов:

(2600 × 40) / 100 = 1040 руб.

Общая сумма заработка за месяц:

9520 + 1040 = 10560 руб.

Пример 5. Рабочий-сдельщик 4-го разряда (ТС – 54 руб.) изготовил за месяц

(22 смены по 8 часов) – 770 деталей при Нвр на одну деталь 15 мин. Работа тарифицируется по 5-му разряду (ТС – 68 руб.). Определить процент выполнения нормы Пвн, сдельную заработную плату и удельный вес тарифа в сдельном заработке.

Решение

1. Рассчитаем расценку за деталь

R = 68 × 15/60 = 17 руб. (60 минут в часе)

2. Рассчитаем прямую сдельную заработную плату

ЗПсд = 17 × 770 = 13090 руб.

3. Определяем процент выполнения норм

(15/60×770)/(22×8)=109,4%

4. Определяем заработную плату по тарифу

54 × 22 × 8 = 9504 руб.

5. Определяем удельный вес тарифной заработной платы в сдельной заработной плате 9504/13090 = 72,6 %.

Пример 6. Определите индивидуальный заработок каждого рабочего при коллективной сдельной оплате труда, если:

1) коллективная расценка за регулировку химического аппарата – 2668 руб.;

2) регулировка выполняется четырьмя рабочими. Рабочий III разряда затратил на выполнение работы 10 ч, IV — 5, V — 20, VI разряда — 6 ч;

3) тарифные коэффициенты по действующей сетке: III разряда — 1,126; IV — 1,324; V — 1,536; VI разряда — 1,788.

Решение

Вначале необходимо определить количество отработанных каждым рабочим часов, приведенных к разряду. Для этого тарифный коэффициент умножим на количество часов, отработанных рабочим соответствующего разряда. Количество часов, приведенных к разряду, составит: для рабочего III разряда 1,126 × 10 = 11,26; IV разряда — 1,324 × 5 = 6,62; V разряда — 1,536 × 20 = 30,72; VI разряда — 1,788 × 6 = 10,73.

Таким образом, общее количество отработанных часов, приведенных к разряду, составило 11,26 + 6,62 + 30,72 + 10,73 = 59,33.

Средний заработок, приходящийся на 1 ч работы рабочего:

2668/59,33 = 44,97 руб.

Зная количество часов, приведенных к разряду, отработанных каждым рабочим, нетрудно определить его заработок. За регулировку химического аппарата рабочий III разряда заработал 44,97 × 11,26 = 506,3 руб.; IV разряда — 44,97 × 6,62 = 297,7 руб.; V разряда — 44,97 × 30,72 = 1381,5 руб.; VI разряда — 44,97 × 10,73 =482,5 руб.

Пример 7 (бригадная сдельная расценка)

По данным таблицы определить сдельную заработную платы работников предприятия:

Работники секции

Должностной оклад

Отработано часов

1. Заведующий отделом

12 000

144

2. Продавец

9 500

176

3. Кассир

7 000

160

В отделе применяется бригадная сдельная расценка 50 руб. за 1000 руб. выручки. Фактическая выручка за месяц составила 720 тыс. руб. Норма работы за данный месяц – 176 час.

Расчет. 1. Определяются оклады работников за отработанное время по формуле:

зав. отделом – 12 000 : 176 × 144 = 9 818,18 (руб.)

кассир – 7 000 : 176 ×160 = 6 363,64 (руб.)

2. Находится сумма окладов за отработанное время:

9 818,18 + 9 500 + 6 363,64 = 25 681,82 (руб.)

3. Рассчитывается сдельная заработная плата коллектива исходя из установленной сдельной расценки и фактической выработки:

(руб.)

4. Рассчитывается коэффициент сдельного заработка:

5. Определяется сдельная заработная плата каждого работника отдела:

зав. отделом – 9 818,18 × 1,4017698 = 13 762,83 (руб.)

продавец – 9 500,00 × 1,4017698 = 13 316,81 (руб.)

кассир – 6 363,64 × 1,4017698 = 8 920,36 (руб.)

Проверка расчетов: 13 762,83 + 13 316,81 + 8 920,36 = 36 000 (руб.)

Пример 8. В организации введена оплата по трудовому рейтингу. Составляющие рейтинга приведены в таблицах 5.7 – 5.8.

Таблица 5.7

Шкала коэффициента образовательного уровня

Уровень образования

Коэффициент

Среднее 11 классов

0,8

Профессиональное образование (ПТУ)

0,9

Среднее техническое (техникум)

1,1

Высшее

1,2

Магистратура, аспирантура

1,3

Кандидат наук

2,0

Таблица 5.8

Шкала коэффициентов, отражающая опыт работы

Стаж, лет

до 3

3-5

5-10

10-15

15-20

20-25

Коэффициент

0,1

0,3

0,8

1,05

1,3

1,55

Коэффициент значимости работника принимается равным тарифному коэффициенту. Коэффициент страхового фонда — 0,75 (в фонд резервируется 25% ЕФОТ). Плановый ЕФОТ = 300 тыс. руб. Суммарный рейтинг работников — 250. Работник, относящийся к 10 тарифному разряду отработал полный месяц. Определить заработок работника по его трудовому рейтингу.

Рейтинг работника определяется как произведение коэффициентов, определяемых по таблицам:

Ре = КОКСК3.

где Ко , Кс, Кз- коэффициенты образования, срока работы и значимости.

Пусть работник имеет среднее техническое образование (Ко = 1,1 (табл. 5,7), проработал на предприятии 10 лет (Кс = 0,3 • 6 + 0,05 • 4 = 2,0 (табл. 5,8) и является специалистом 10-го разряда. Его коэффициент по ETC = 2,48, тогда

Ре =1,1*2*2,48=5,456.

Зарплата каждого работника рассчитывается по формуле

Зр = Бзп*Ре*Кп*Кстр '

где Pе — рейтинг i-ro работника;

Ккт — коэффициент качества труда;

Kn — коэффициент, учитывающий отработанное время

Kn=Чф/Чп=1

Чф, Чп — соответственно фактический и плановый фонд рабочего времени, ч.

Кстр — коэффициент страхового фонда;

Бзп — базовая заработная плата работников предприятия, определяемая по формулам:

Бзп = ЕФ0Т/Σ Pei.

В нашем примере Σ Pe= 250, тогда

Бзп = 300 000/250 = 1200 руб.;

Зарплата работника с рейтингом 5,456 составит

Зр =1200*5,456*1*0,75= 4910,4 руб.

Ответ: заработная плата работника 4910,4 руб.

Пример 9.

Определить вознаграждение по итогам работы за год работника предприятия, проработавшего 6 лет. Его средняя заработная плата за год составила 12 346 руб.

Бюджет оплаты труда предусматривает выплату коллективу вознаграждения по итогам работы за год в сумме 200 тыс. руб. В коллективе работают 75 человек (см. табл.).

Таблица – Данные для расчета «тринадцатой зарплаты» в коллективе

Стажевая группа

Коэффициент вознаграждения

Число

работников

Сумма средней заработной платы одного работника, руб.

Скорректированная заработная плата, руб.*

1

2

3

4

5

1-3 года

1

11

7 456

82 016

3-5 лет

1,5

19

10 780

307 230

5-7 лет

2

27

13 400

723 600

Свыше 7 лет

2,5

18

14 615

657 675

Итого

75

1 770 521

*заполняется по итогам расчетов

Расчет.

1. Находится скорректированная заработная плата каждой стажевой группы работников путем умножения коэффициента вознаграждения (гр. 2 табл.) на число работников (гр. 3) и среднюю заработную плату одного работника стажевой группы (гр. 4):

1 × 11 × 7 456 = 82 016 (руб.);

1,5 × 19 × 10 780 = 307 230 (руб.);

2 × 27 × 13 400 = 723 600 (руб.);

2,5 × 18 × 14 615 = 657 675 (руб.).

2. Определяется сумма скорректированной заработной платы работников всех стажевых групп:

82 016 + 307 230 + 723 600 + 657 675 = 1 770 521 (руб.).

3. Рассчитывается коэффициент премирования, характеризующий сумму премии по бюджету, приходящуюся на единицу скорректированной заработной платы:

4. Определяется сумма вознаграждения работника с 6-летним стажем работы (при его средней заработной плате 12 346 руб.):

12 346 × 0,11296 × 2 = 2 789,21 (руб.).

Вывод. Работник предприятия, со средней заработной платой за год в сумме 12 346 руб. и имеющий стаж работы 6 лет, получит вознаграждение по итогам работы за год в размере 2 789,21 руб.

Пример 10.

Начислить заработную плату работникам отдела торгового зала фирмы «ABC» за месяц с учетом КТВ (коэффициента трудового вознаграждения). Норма времени работы в данном месяце – 24 дня. Начисленная отделу премия составляет 10 500 руб., которая распределяется среди работников согласно полученному ими КТВ месяца (см. табл. 1).

Таблица 1

Данные для расчета заработной платы работников торгового зала фирмы «ABC» за месяц с учетом КТВ (руб.)

Должность

Должностной оклад

Отработано дней

Оклад за отработанное время

КТВ

Расчетная величина

Премия

Всего заработная плата

1

2

3

4

5

6

7

8

1. Продавец I категории

8890

24

1,2

2. Продавец II категории

8750

20

1,0

3. Продавец III категории

7600

18

0,8

4. Продавец III категории

7600

24

1,1

Итого

Расчет.

1. Определяется должностной оклад работников за отработанное время (для продавцов II и III категорий, отработавших норму времени месяца не полностью):

продавец II категории – 8 750 : 24 × 20 = 7 291,67 (руб.);

продавец III категории – 7 600 : 24 × 18 = 5 700,00 (руб.).

2. Сумма должностных окладов работников за отработанное время составит:

8 890 + 7 291,67 + 5 700 + 7 600 = 29 481,67 (руб.).

3. Находится расчетная величина для каждого работника путем умножения должностного оклада за отработанное время (гр. 4 табл. 1) на КТВ (гр. 5 табл. 1). Данная расчетная величина используется для распределения коллективной премии:

для продавца I категории – 8 890,00 × 1,2 = 10 668;

для продавца II категории – 7 291,67 × 1,0 = 7 291,67;

для продавца III категории – 5 700,00 × 0,8 = 4 560;

для продавца III категории – 7 600,00 × 1,1 = 8 360.

Общая сумма расчетной величины всех работников составит:

10 668 + 7 291,67 + 4 560 + 8 360 = 30 879,67.

4. Определяется размер бригадной премии, приходящийся на 1 единицу расчетной величины:

10 500 : 30 879,67 = 0,3400295.

5. Рассчитывается сумма премии каждого работника:

для продавца I категории – 10 668 × 0,3400295 = 3 627,43 (руб.);

для продавца II категории – 7 291,67 × 0,340029 = 2 479,38 (руб.);

для продавца III категории – 4 560 × 0,3400295 = 1 550,54 (руб.);

для продавца III категории – 8 360 × 0,3400295 = 2 842,65 (руб.).

6. Рассчитывается заработная плата каждого работника:

продавца I категории – 8 890 + 3 627,43 = 12 517,43 (руб.);

продавца II категории – 7 291,67 + 2 479,38 = 9 771,05 (руб.);

продавца III категории – 5 700 + 1 550,54 = 7 250,54 (руб.);

продавца III категории – 7 600 + 2 842,65 = 10 442,65 (руб.).

7. Проводится проверка расчетов:

12 517,43 + 9 771,05 + 7 250,54 +10 442,65 = 29 481,67 + 10 500 = 39 981,67 (руб.).

Вывод. Заработная плата работников торгового зала магазина составит суммы, указанные в гр. 8 табл. 2

Таблица 2

Данные для расчета заработной платы работников торгового зала фирмы «ABC» за месяц с учетом КТВ (руб.)

Должность

Должностной оклад

Отработано дней

Оклад за отработанное время

КТВ

Расчетная величина

Премия

Всего заработная плата

1. Продавец I категории

8890

24

8890

1,2

10 668

3627,43

12 517,43

2. Продавец II категории

8750

20

7291,67

1,0

7291,67

2479,38

9771,05

3. Продавец III категории

7600

18

5700

0,8

4560

1550,54

7250,54

4. Продавец III категории

7600

24

7600

1,1

8360

2842,65

10 442,65

Итого

29 481,67

30 879,67

10 500

39 981,67

Контрольное задание 1. На основе исходных данных табл.3 определить средний тарифный коэффициент, среднюю тарифную ставку.

Методические указания:

Определяется средняя тарифная ставка (С с), соответствующая среднему разряду работ:

Сс = См + (Сб См) ⋅ (Рс Рм) или

Сс = Сб – (Сб См) ⋅ (Рб Рс)

Для этого нужно определить, между какими двумя целыми разрядами находится известный вам средний разряд. Это и будут, соответственно, больший и меньший из двух смежных разрядов. Например, Ррабочих = 4,8, отсюда Рм = 4, а Рб = 5. Затем определяются соответствующие этим разрядам наибольший и наименьший тарифные коэффициенты.

Таблица 3

Вариант

Тарифные ставки по разрядам, руб.

Средний разряд рабочих

1

2

3

4

5

6

1

60

61

62,3

65,2

68,5

72

3,5

2

55

56,2

57,5

58,9

60,0

61,0

4,6

3

58

59,5

61,2

62,8

63,5

64,8

2,4

4

65

66,4

67,8

68,2

69,4

70,3

4,5

5

67

68,2

69,5

70,5

72,1

73,5

3,7

6

60

61,5

62,5

64,8

66,3

68,1

2,8

7

54

55,8

56,4

57,3

58,2

59,4

4,3

8

55

56,8

58,2

59,8

61,2

63,4

3,2

9

50

51

52

53,5

55

57

3,8

10

52

53,4

55

56,7

57,6

58

3,3

Контрольное задание 2. Рассчитать месячный заработок рабочего-повременщика на основании следующих исходных данных (табл. 4).

Таблица 4

Показатели

Варианты

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Отработано часов, ч

176

-

186

-

144

-

128

-

72

-

Отработано дней, ДН

-

22

-

21

-

18

-

16

-

9

Часовая тарифная ставка, руб.

33

41

46

37

35

Дневная тарифная ставка, руб.

260

300

280

320

360

Контрольное задание 3. Определить месячный заработок рабочего, оплачиваемого по прямой сдельной оплате, сумму и коэффициент сдельного приработка, коэффициент выполнения норм. Исходные данные представлены в табл. 5.

Таблица 5

Показатели

Вариант

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Часовая

тарифная ставка рабочего Сч, руб.

60

55

46

41

50

41

60

37

50

55

Фактически

отработанное

168

176

160

144

176

152

160

168

128

176

время Тч, ч

Часовая тарифная ставка разряда работы Сч.р.т, руб.

55

50

41

37

46

38

55

35

46

50

Норма времени на одно изделие Нвр, Нормо-ч.

0,75

-

0,5

-

2,5

-

1,2

-

1,5

-

Часовая норма выработки Нвыр, шт.

-

2

-

5

-

1

-

8

-

5

Фактически

изготовлено

изделий Qф, шт.

280

348

336

700

75

172

145

1378

84

1112

Сдельный приработок (Прбс) представляет собой разницу между сдельным заработком рабочего и его повременным заработком за фактически отработанное время по тарифной ставке присвоенного ему разряда. Коэффициент сдельного приработка определяется отношением сдельного заработка к повременному.

Коэффициент выполнения норм характеризует относительный уровень производительности труда и определяется отношением фактической выработки (Вф) к выработке по норме (Нвыр) или нормированной трудоемкости (Тн) к фактической (Тф):

Кв.н. = Вф / Нвыр = Тн / Тф.

Тн =Нвр * Qф

Вф = Qф / Тч

Контрольное задание 4. Производственной бригаде установлены следующие плановые показатели (табл. 6):

Определить годовой плановый общий фонд заработной платы бригады.

Таблица 6

Вариант

Объем производства, тыс. нормо-час

Норматив зарплаты на 1 нормо-час, р.

Снижение трудоемкости, %

Сумма доплат, носящих индивидуальный характер, тыс. р.

Размер премии, %

1

150

30

5

100

35

2

155

35

6

110

40

3

160

40

4

120

36

4

165

45

5

130

35

5

170

50

6

140

37

6

175

30

7

150

38

7

180

35

4

105

39

8

185

40

4

115

40

9

190

45

5

125

41

10

195

50

7

135

35

11

200

33

5

145

35

12

150

34

6

110

36

13

155

42

4

120

37

14

160

44

5

130

38

15

165

49

6

140

39

16

170

31

7

150

38

17

175

36

4

105

39

18

180

43

4

115

40

19

185

48

5

125

41

20

190

51

7

135

35

21

195

55

8

145

33

22

200

60

9

150

34

23

150

65

10

150

33

24

160

70

7

155

34

25

170

75

10

155

35

Контрольное задание 5. Бригада состоит из 7 человек. Распределить с учетом КТУ надтарифную часть коллективного заработка (сдельный заработок и премию). Определить общую сумму ЗП каждого рабочего.

Таблица 7

Варианты

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Сумма сдельного заработка бригады за месяц, руб.

55500

57400

60200

61300

58740

59600

56900

62300

63100

60000

Премия, руб.

14100

14500

15300

15500

16000

16250

17000

14700

14400

17100

ФИО

Вариант 1

Вариант 2

Час.тар.ст, руб.

Отработ. время, ч.

КТУ

Час.тар.ст, руб.

Отработ. время, ч.

КТУ

1

28

168

1,3

48

168

1,2

2

48

176

1,1

28

176

1,1

3

28

176

1,2

36

176

1,2

4

60

80

0,9

36

160

1,0

5

48

160

1,0

48

120

1,0

6

36

176

0,8

36

168

0,8

7

36

168

0,9

60

176

0,9

ФИО

Вариант 3

Вариант 4

Час.тар.ст, руб.

Отработ. время, ч.

КТУ

Час.тар.ст, руб.

Отработ. время, ч.

КТУ

1

36

120

1,3

48

168

0,7

2

48

176

1,1

28

168

1,1

3

28

176

1,2

60

176

1,2

4

60

168

1,0

36

160

1,0

5

48

160

1,0

48

160

1,0

6

36

176

0,8

36

168

0,8

7

36

168

0,7

48

176

0,8

ФИО

Вариант 5

Вариант 6

Час.тар.ст, руб.

Отработ. время, ч.

КТУ

Час.тар.ст, руб.

Отработ. время, ч.

КТУ

1

28

168

1,3

48

176

1,2

2

48

168

1,1

28

168

1,1

3

72

176

1,2

36

168

1,2

4

60

100

0,7

36

160

1,0

5

48

160

1,0

48

120

0,8

6

36

176

0,8

60

168

1,0

7

48

168

0,9

60

176

0,9

ФИО

Вариант 7

Вариант 8

Час.тар.ст, руб.

Отработ. время, ч.

КТУ

Час.тар.ст, руб.

Отработ. время, ч.

КТУ

1

36

120

1,2

48

168

0,9

2

48

176

1,1

28

168

1,1

3

72

176

1,2

60

176

1,3

4

60

168

1,0

36

160

1,0

5

48

160

1,0

48

160

1,0

6

36

176

0,8

36

168

0,7

7

36

168

1,3

48

120

0,8

ФИО

Вариант 9

Вариант 10

Час.тар.ст, руб.

Отработ. время, ч.

КТУ

Час.тар.ст, руб.

Отработ. время, ч.

КТУ

1

36

176

1,2

36

160

1,0

2

48

184

1,1

48

168

1,1

3

48

176

1,2

60

176

0,7

4

60

168

0,7

60

168

1,0

5

48

160

1,0

48

160

1,0

6

36

168

1,3

36

100

0,8

7

36

176

0,8

36

168

0,9