Использование трудовых ресурсов

Вариант	Объем производства продукции, тыс. руб.	Численность		Удельный вес рабочих в общей численности персонала, %	Среднее число часов, отработанных одним рабочим за год	Средне-часовая выработка, руб.	Среднегодовая выработка, руб.
		Работа-ющих	Рабо-чих
							работающего	рабочего
1	169728				1768		424,32	530,40
2			325	79,1	1738	244
3	174205,5					282	397,73	497,73
4			400	84,9		223		397,83
5		594			1776	222	315,28
6	177689,93	542		83,0		227
7	188073,6	460	400		1781
8	162937,5					250	382,48	434,50
9	279000	625		80,0	1800
10		524		82,1	1800			495,00
11	164535,79	418	326			279
12		421		77,0	1678,6	255
13	165714,12		333	77,1	1716
14		500			1756,9	242	352,89
15	188689,74			82,0	1730,4	233
16	183156,96		380	85,0		266
17		552		81,0	1718,7	237
18			396	85,0	1744,9			439,71
19			501		1761,7	302	420,42	532,03
20		511	429		1824	282
21	191000			86	1777		410
22	190050			81		258	375
23		526	421		1813			399
24	174539			78	1803			450
25	181475			84		290		511
26	183157		390	80,0		278
27		555		82,0	1715,6	252
28		523	431		1824	282
29			396	85,0	1799,8			488,64
30			475		1800,5	300	400,66	524,17

Средний тарифный разряд и сред­ний тарифный коэффициент рассчитываются по формуле:

где Х - средний тарифный разряд; X – тарифный разряд;

Т_р - численность рабочих каждого разряда;

Пример 1. Имеются следующие данные о квалификации рабочих двух бригад:

№ бригады	Число рабочих	Уровень квалификации каждого рабочего бригады (тарифный разряд)
1	12	4; 3; 2; 4; 5; 6; 4; 3; 4; 3; 5; 4;
2	10	3; 5; 6: 5; 4; 3; 2: 3; 3; 4;

Определите средний уровень квалификации рабочих каждой бригады и двух бригад вместе.

РЕШЕНИЕ:

1) Средний тарифный разряд 1-ой бригады:

Р_с1 = (4 + 3 + 2 + 4 + 5 + 6 + 4 + 3 + 4 + 3 + 5 + 4)/12= 47/12 =3,9

2-ой бригады:

Р_с1 = (3 + 5 + 6 + 5 + 4 + 3 + 2 + 3 + 3 + 4)/10 = 38/10 = 3,8

2) Средний тарифный разряд рабочих двух бригад вычислим по формуле средней арифметической взвешенной:

(3,9*12+3,8*10)/22= 3,86

Ответ:

Средний тарифный разряд по 1-й бригаде -3,9;

по 2-й бригаде - 3,8;

по двум бригадам – 3,86

Пример 2. Определить заработок рабочего за месяц. Рабочий сдельщик 6 разряда выполнил норму выработки на 120%. Его заработок по сдельным расценкам составил 8765 руб. По положению сдельные расценки за продукцию сверх 110% нормы увеличиваются на 20%.

Решение

1. Сдельный заработок за выполнение производственного задания на 110% составит:

8765*1,1=9641,50 руб.

2. Сдельный заработок за выполнение производственного задания по повышенной сдельной расценке:

8765*0,1*1,2=1051,8 руб.,

где 0,1 – перевыполнение производственного задания сверх установленной нормы;

1,2 – коэффициент увеличения сдельной расценки при выполнения задания сверх установленной нормы

3. Заработок рабочего за месяц

9641,50+ 1051,8 =10693,3 руб.

Пример 3. Рассчитать месячную заработную плату рабочего 4-го разряда при сдельно–премиальной системе оплаты труда на операции “посадка кристаллов на основание”. Общее отработанное время – 22 дня, норма выработки за смену (8,2 час) - 1100 шт. годных. За месяц рабочий выпустил 27500 шт. годных. При высоком качестве работ за 100% выполнения нормы дается премия – 20%, за каждый % перевыполнения - 1,0 %. Качество выполненных работ соответствует требованиям. Тарифная ставка 4р. – 63,7 руб./час.

Решение:

Определяем расценку за одну годную деталь:

Р=63,7·8,2 / 1100=0,475 руб./шт.

Определяем сдельно – премиальную зарплату:

З сд.пр=0,475·27500·1,336=17450 руб.,

1,336 - это % перевыполнения плана = 27500/(1100·22)·100%=13,6% ,

20% - за выполнение плана – премия, поэтому доплата к сдельной составляет 33,6% или коэффициент 1,336.

Пример 4. Рабочий-повременщик отработал 170 ч и в течение месяца сэкономил материалов на 2600 руб. На предприятии действует положение о премировании за экономию материалов в размере 40% от суммы экономии. Тарифная часовая ставка — 56 руб. 00 коп.

Вычислите зарплату рабочего.

Решение

Основная заработная плата:

56 руб. 00 коп. × 170 ч = 9520 руб.

Премия за экономию материалов:

(2600 × 40) / 100 = 1040 руб.

Общая сумма заработка за месяц:

9520 + 1040 = 10560 руб.

Пример 5. Рабочий-сдельщик 4-го разряда (ТС – 54 руб.) изготовил за месяц

(22 смены по 8 часов) – 770 деталей при Н_вр на одну деталь 15 мин. Работа тарифицируется по 5-му разряду (ТС – 68 руб.). Определить процент выполнения нормы Пвн, сдельную заработную плату и удельный вес тарифа в сдельном заработке.

Решение

1. Рассчитаем расценку за деталь

R = 68 × 15/60 = 17 руб. (60 минут в часе)

2. Рассчитаем прямую сдельную заработную плату

ЗПсд = 17 × 770 = 13090 руб.

3. Определяем процент выполнения норм

(15/60×770)/(22×8)=109,4%

4. Определяем заработную плату по тарифу

54 × 22 × 8 = 9504 руб.

5. Определяем удельный вес тарифной заработной платы в сдельной заработной плате 9504/13090 = 72,6 %.

Пример 6. Определите индивидуальный заработок каждого рабочего при коллективной сдельной оплате труда, если:

1) коллективная расценка за регулировку химического аппарата – 2668 руб.;

2) регулировка выполняется четырьмя рабочими. Рабочий III разряда затратил на выполнение работы 10 ч, IV — 5, V — 20, VI разряда — 6 ч;

3) тарифные коэффициенты по действующей сетке: III разряда — 1,126; IV — 1,324; V — 1,536; VI разряда — 1,788.

Решение

Вначале необходимо определить количество отработанных каждым рабочим часов, приведенных к разряду. Для этого тарифный коэффициент умножим на количество часов, отработанных рабочим соответствующего разряда. Количество часов, приведенных к разряду, составит: для рабочего III разряда 1,126 × 10 = 11,26; IV разряда — 1,324 × 5 = 6,62; V разряда — 1,536 × 20 = 30,72; VI разряда — 1,788 × 6 = 10,73.

Таким образом, общее количество отработанных часов, приведенных к разряду, составило 11,26 + 6,62 + 30,72 + 10,73 = 59,33.

Средний заработок, приходящийся на 1 ч работы рабочего:

2668/59,33 = 44,97 руб.

Зная количество часов, приведенных к разряду, отработанных каждым рабочим, нетрудно определить его заработок. За регулировку химического аппарата рабочий III разряда заработал 44,97 × 11,26 = 506,3 руб.; IV разряда — 44,97 × 6,62 = 297,7 руб.; V разряда — 44,97 × 30,72 = 1381,5 руб.; VI разряда — 44,97 × 10,73 =482,5 руб.

Пример 7 (бригадная сдельная расценка)

По данным таблицы определить сдельную заработную платы работников предприятия:

Работники секции	Должностной оклад	Отработано часов
1. Заведующий отделом	12 000	144
2. Продавец	9 500	176
3. Кассир	7 000	160

В отделе применяется бригадная сдельная расценка 50 руб. за 1000 руб. выручки. Фактическая выручка за месяц составила 720 тыс. руб. Норма работы за данный месяц – 176 час.

Расчет. 1. Определяются оклады работников за отработанное время по формуле:

зав. отделом – 12 000 : 176 × 144 = 9 818,18 (руб.)

кассир – 7 000 : 176 ×160 = 6 363,64 (руб.)

2. Находится сумма окладов за отработанное время:

9 818,18 + 9 500 + 6 363,64 = 25 681,82 (руб.)

3. Рассчитывается сдельная заработная плата коллектива исходя из установленной сдельной расценки и фактической выработки:

(руб.)

4. Рассчитывается коэффициент сдельного заработка:

5. Определяется сдельная заработная плата каждого работника отдела:

зав. отделом – 9 818,18 × 1,4017698 = 13 762,83 (руб.)

продавец – 9 500,00 × 1,4017698 = 13 316,81 (руб.)

кассир – 6 363,64 × 1,4017698 = 8 920,36 (руб.)

Проверка расчетов: 13 762,83 + 13 316,81 + 8 920,36 = 36 000 (руб.)

Пример 8. В организации введена оплата по трудовому рейтингу. Составляющие рейтинга приведены в таблицах 5.7 – 5.8.

Таблица 5.7

Шкала коэффициента образовательного уровня

Уровень образования	Коэффициент
Среднее 11 классов	0,8
Профессиональное образование (ПТУ)	0,9
Среднее техническое (техникум)	1,1
Высшее	1,2
Магистратура, аспирантура	1,3
Кандидат наук	2,0

Таблица 5.8

Шкала коэффициентов, отражающая опыт работы

Стаж, лет	до 3	3-5	5-10	10-15	15-20	20-25
Коэффициент	0,1	0,3	0,8	1,05	1,3	1,55

Коэффициент значимости работника принимается равным тарифному коэффициенту. Коэффициент страхового фонда — 0,75 (в фонд резервируется 25% ЕФОТ). Плановый ЕФОТ = 300 тыс. руб. Суммарный рейтинг работников — 250. Работник, относящийся к 10 тарифному разряду отработал полный месяц. Определить заработок работника по его трудовому рейтингу.

Рейтинг работника определяется как произведение коэффициентов, определяемых по таблицам:

^Ре = К_ОК_СК₃.

где Ко , Кс, Кз- коэффициенты образования, срока работы и значимости.

Пусть работник имеет среднее техническое образование (К_о = 1,1 (табл. 5,7), проработал на предприятии 10 лет (К_с = 0,3 • 6 + 0,05 • 4 = 2,0 (табл. 5,8) и является специалистом 10-го разряда. Его коэффициент по ETC = 2,48, тогда

^Ре =1,1*2*2,48=5,456.

Зарплата каждого работника рассчитывается по формуле

^Зр ^{= Б}зп*^Ре*^Кп*^Кстр '

где P_е — рейтинг i-ro работника;

К_кт — коэффициент качества труда;

K_n — коэффициент, учитывающий отработанное время

K_n=Чф/Чп=1

Чф, Ч_п — соответственно фактический и плановый фонд рабочего времени, ч.

К_стр — коэффициент страхового фонда;

Б_зп — базовая заработная плата работников предприятия, определяемая по формулам:

Б_зп = ЕФ0Т/Σ P_ei.

В нашем примере Σ P_e= 250, тогда

Б_зп = 300 000/250 = 1200 руб.;

Зарплата работника с рейтингом 5,456 составит

^Зр =1200*5,456*1*0,75= 4910,4 руб.

Ответ: заработная плата работника 4910,4 руб.

Пример 9.

Определить вознаграждение по итогам работы за год работника предприятия, проработавшего 6 лет. Его средняя заработная плата за год составила 12 346 руб.

Бюджет оплаты труда предусматривает выплату коллективу вознаграждения по итогам работы за год в сумме 200 тыс. руб. В коллективе работают 75 человек (см. табл.).

Таблица – Данные для расчета «тринадцатой зарплаты» в коллективе

Стажевая группа	Коэффициент вознаграждения	Число работников	Сумма средней заработной платы одного работника, руб.	Скорректированная заработная плата, руб.*
1	2	3	4	5
1-3 года	1	11	7 456	82 016
3-5 лет	1,5	19	10 780	307 230
5-7 лет	2	27	13 400	723 600
Свыше 7 лет	2,5	18	14 615	657 675
Итого		75		1 770 521

*заполняется по итогам расчетов

Расчет.

1. Находится скорректированная заработная плата каждой стажевой группы работников путем умножения коэффициента вознаграждения (гр. 2 табл.) на число работников (гр. 3) и среднюю заработную плату одного работника стажевой группы (гр. 4):

1 × 11 × 7 456 = 82 016 (руб.);

1,5 × 19 × 10 780 = 307 230 (руб.);

2 × 27 × 13 400 = 723 600 (руб.);

2,5 × 18 × 14 615 = 657 675 (руб.).

2. Определяется сумма скорректированной заработной платы работников всех стажевых групп:

82 016 + 307 230 + 723 600 + 657 675 = 1 770 521 (руб.).

3. Рассчитывается коэффициент премирования, характеризующий сумму премии по бюджету, приходящуюся на единицу скорректированной заработной платы:

4. Определяется сумма вознаграждения работника с 6-летним стажем работы (при его средней заработной плате 12 346 руб.):

12 346 × 0,11296 × 2 = 2 789,21 (руб.).

Вывод. Работник предприятия, со средней заработной платой за год в сумме 12 346 руб. и имеющий стаж работы 6 лет, получит вознаграждение по итогам работы за год в размере 2 789,21 руб.

Пример 10.

Начислить заработную плату работникам отдела торгового зала фирмы «ABC» за месяц с учетом КТВ (коэффициента трудового вознаграждения). Норма времени работы в данном месяце – 24 дня. Начисленная отделу премия составляет 10 500 руб., которая распределяется среди работников согласно полученному ими КТВ месяца (см. табл. 1).

Таблица 1

Данные для расчета заработной платы работников торгового зала фирмы «ABC» за месяц с учетом КТВ (руб.)

Должность	Должностной оклад	Отработано дней	Оклад за отработанное время	КТВ	Расчетная величина	Премия	Всего заработная плата
1	2	3	4	5	6	7	8
1. Продавец I категории	8890	24		1,2
2. Продавец II категории	8750	20		1,0
3. Продавец III категории	7600	18		0,8
4. Продавец III категории	7600	24		1,1
Итого

Расчет.

1. Определяется должностной оклад работников за отработанное время (для продавцов II и III категорий, отработавших норму времени месяца не полностью):

продавец II категории – 8 750 : 24 × 20 = 7 291,67 (руб.);

продавец III категории – 7 600 : 24 × 18 = 5 700,00 (руб.).

2. Сумма должностных окладов работников за отработанное время составит:

8 890 + 7 291,67 + 5 700 + 7 600 = 29 481,67 (руб.).

3. Находится расчетная величина для каждого работника путем умножения должностного оклада за отработанное время (гр. 4 табл. 1) на КТВ (гр. 5 табл. 1). Данная расчетная величина используется для распределения коллективной премии:

для продавца I категории – 8 890,00 × 1,2 = 10 668;

для продавца II категории – 7 291,67 × 1,0 = 7 291,67;

для продавца III категории – 5 700,00 × 0,8 = 4 560;

для продавца III категории – 7 600,00 × 1,1 = 8 360.

Общая сумма расчетной величины всех работников составит:

10 668 + 7 291,67 + 4 560 + 8 360 = 30 879,67.

4. Определяется размер бригадной премии, приходящийся на 1 единицу расчетной величины:

10 500 : 30 879,67 = 0,3400295.

5. Рассчитывается сумма премии каждого работника:

для продавца I категории – 10 668 × 0,3400295 = 3 627,43 (руб.);

для продавца II категории – 7 291,67 × 0,340029 = 2 479,38 (руб.);

для продавца III категории – 4 560 × 0,3400295 = 1 550,54 (руб.);

для продавца III категории – 8 360 × 0,3400295 = 2 842,65 (руб.).

6. Рассчитывается заработная плата каждого работника:

продавца I категории – 8 890 + 3 627,43 = 12 517,43 (руб.);

продавца II категории – 7 291,67 + 2 479,38 = 9 771,05 (руб.);

продавца III категории – 5 700 + 1 550,54 = 7 250,54 (руб.);

продавца III категории – 7 600 + 2 842,65 = 10 442,65 (руб.).

7. Проводится проверка расчетов:

12 517,43 + 9 771,05 + 7 250,54 +10 442,65 = 29 481,67 + 10 500 = 39 981,67 (руб.).

Вывод. Заработная плата работников торгового зала магазина составит суммы, указанные в гр. 8 табл. 2

Таблица 2

Данные для расчета заработной платы работников торгового зала фирмы «ABC» за месяц с учетом КТВ (руб.)

Должность	Должностной оклад	Отработано дней	Оклад за отработанное время	КТВ	Расчетная величина	Премия	Всего заработная плата
1. Продавец I категории	8890	24	8890	1,2	10 668	3627,43	12 517,43
2. Продавец II категории	8750	20	7291,67	1,0	7291,67	2479,38	9771,05
3. Продавец III категории	7600	18	5700	0,8	4560	1550,54	7250,54
4. Продавец III категории	7600	24	7600	1,1	8360	2842,65	10 442,65
Итого			29 481,67		30 879,67	10 500	39 981,67

Контрольное задание 1. На основе исходных данных табл.3 определить средний тарифный коэффициент, среднюю тарифную ставку.

Методические указания:

Определяется средняя тарифная ставка (С с), соответствующая среднему разряду работ:

Сс = См + (Сб − См) ⋅ (Рс – Рм) или

Сс = Сб – (Сб – См) ⋅ (Рб – Рс)

Для этого нужно определить, между какими двумя целыми разрядами находится известный вам средний разряд. Это и будут, соответственно, больший и меньший из двух смежных разрядов. Например, Р_{рабочих} = 4,8, отсюда Р_м = 4, а Р_б = 5. Затем определяются соответствующие этим разрядам наибольший и наименьший тарифные коэффициенты.

Таблица 3

Вариант	Тарифные ставки по разрядам, руб.						Средний разряд рабочих
	1	2	3	4	5	6
1	60	61	62,3	65,2	68,5	72	3,5
2	55	56,2	57,5	58,9	60,0	61,0	4,6
3	58	59,5	61,2	62,8	63,5	64,8	2,4
4	65	66,4	67,8	68,2	69,4	70,3	4,5
5	67	68,2	69,5	70,5	72,1	73,5	3,7
6	60	61,5	62,5	64,8	66,3	68,1	2,8
7	54	55,8	56,4	57,3	58,2	59,4	4,3
8	55	56,8	58,2	59,8	61,2	63,4	3,2
9	50	51	52	53,5	55	57	3,8
10	52	53,4	55	56,7	57,6	58	3,3

Контрольное задание 2. Рассчитать месячный заработок рабочего-повременщика на основании следующих исходных данных (табл. 4).

Таблица 4

Показатели	Варианты
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Отработано часов, ч	176	-	186	-	144	-	128	-	72	-
Отработано дней, ДН	-	22	-	21	-	18	-	16	-	9
Часовая тарифная ставка, руб.	33		41		46		37		35
Дневная тарифная ставка, руб.		260		300		280		320		360

Контрольное задание 3. Определить месячный заработок рабочего, оплачиваемого по прямой сдельной оплате, сумму и коэффициент сдельного приработка, коэффициент выполнения норм. Исходные данные представлены в табл. 5.

Таблица 5

Показатели	Вариант
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Часовая
тарифная ставка рабочего Сч, руб.	60	55	46	41	50	41	60	37	50	55
Фактически
отработанное	168	176	160	144	176	152	160	168	128	176
время Тч, ч
Часовая тарифная ставка разряда работы Сч.р.т, руб.	55	50	41	37	46	38	55	35	46	50
Норма времени на одно изделие Нвр, Нормо-ч.	0,75	-	0,5	-	2,5	-	1,2	-	1,5	-
Часовая норма выработки Нвыр, шт.	-	2	-	5	-	1	-	8	-	5
Фактически изготовлено изделий Qф, шт.	280	348	336	700	75	172	145	1378	84	1112

Сдельный приработок (Прбс) представляет собой разницу между сдельным заработком рабочего и его повременным заработком за фактически отработанное время по тарифной ставке присвоенного ему разряда. Коэффициент сдельного приработка определяется отношением сдельного заработка к повременному.

Коэффициент выполнения норм характеризует относительный уровень производительности труда и определяется отношением фактической выработки (Вф) к выработке по норме (Нвыр) или нормированной трудоемкости (Тн) к фактической (Тф):

К_в.н. = Вф / Нвыр = Тн / Тф.

Т_н =Н_вр * Q_ф

Вф = Q_ф / Т_ч

Контрольное задание 4. Производственной бригаде установлены следующие плановые показатели (табл. 6):

Определить годовой плановый общий фонд заработной платы бригады.

Таблица 6

Вариант	Объем производства, тыс. нормо-час	Норматив зарплаты на 1 нормо-час, р.	Снижение трудоемкости, %	Сумма доплат, носящих индивидуальный характер, тыс. р.	Размер премии, %
1	150	30	5	100	35
2	155	35	6	110	40
3	160	40	4	120	36
4	165	45	5	130	35
5	170	50	6	140	37
6	175	30	7	150	38
7	180	35	4	105	39
8	185	40	4	115	40
9	190	45	5	125	41
10	195	50	7	135	35
11	200	33	5	145	35
12	150	34	6	110	36
13	155	42	4	120	37
14	160	44	5	130	38
15	165	49	6	140	39
16	170	31	7	150	38
17	175	36	4	105	39
18	180	43	4	115	40
19	185	48	5	125	41
20	190	51	7	135	35
21	195	55	8	145	33
22	200	60	9	150	34
23	150	65	10	150	33
24	160	70	7	155	34
25	170	75	10	155	35

Контрольное задание 5. Бригада состоит из 7 человек. Распределить с учетом КТУ надтарифную часть коллективного заработка (сдельный заработок и премию). Определить общую сумму ЗП каждого рабочего.

Таблица 7

	Варианты
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Сумма сдельного заработка бригады за месяц, руб.	55500	57400	60200	61300	58740	59600	56900	62300	63100	60000
Премия, руб.	14100	14500	15300	15500	16000	16250	17000	14700	14400	17100

ФИО	Вариант 1			Вариант 2
	Час.тар.ст, руб.	Отработ. время, ч.	КТУ	Час.тар.ст, руб.	Отработ. время, ч.	КТУ
1	28	168	1,3	48	168	1,2
2	48	176	1,1	28	176	1,1
3	28	176	1,2	36	176	1,2
4	60	80	0,9	36	160	1,0
5	48	160	1,0	48	120	1,0
6	36	176	0,8	36	168	0,8
7	36	168	0,9	60	176	0,9

ФИО	Вариант 3			Вариант 4
	Час.тар.ст, руб.	Отработ. время, ч.	КТУ	Час.тар.ст, руб.	Отработ. время, ч.	КТУ
1	36	120	1,3	48	168	0,7
2	48	176	1,1	28	168	1,1
3	28	176	1,2	60	176	1,2
4	60	168	1,0	36	160	1,0
5	48	160	1,0	48	160	1,0
6	36	176	0,8	36	168	0,8
7	36	168	0,7	48	176	0,8

ФИО	Вариант 5			Вариант 6
	Час.тар.ст, руб.	Отработ. время, ч.	КТУ	Час.тар.ст, руб.	Отработ. время, ч.	КТУ
1	28	168	1,3	48	176	1,2
2	48	168	1,1	28	168	1,1
3	72	176	1,2	36	168	1,2
4	60	100	0,7	36	160	1,0
5	48	160	1,0	48	120	0,8
6	36	176	0,8	60	168	1,0
7	48	168	0,9	60	176	0,9

ФИО	Вариант 7			Вариант 8
	Час.тар.ст, руб.	Отработ. время, ч.	КТУ	Час.тар.ст, руб.	Отработ. время, ч.	КТУ
1	36	120	1,2	48	168	0,9
2	48	176	1,1	28	168	1,1
3	72	176	1,2	60	176	1,3
4	60	168	1,0	36	160	1,0
5	48	160	1,0	48	160	1,0
6	36	176	0,8	36	168	0,7
7	36	168	1,3	48	120	0,8
ФИО	Вариант 9			Вариант 10
	Час.тар.ст, руб.	Отработ. время, ч.	КТУ	Час.тар.ст, руб.	Отработ. время, ч.	КТУ
1	36	176	1,2	36	160	1,0
2	48	184	1,1	48	168	1,1
3	48	176	1,2	60	176	0,7
4	60	168	0,7	60	168	1,0
5	48	160	1,0	48	160	1,0
6	36	168	1,3	36	100	0,8
7	36	176	0,8	36	168	0,9