TrPravo

Звiльнення педагогiчних працiвникiв у зв’язку iз скороченням обсягу роботи може мати мiсце тiльки в кiнцi навчального року.

Звiльнення педагогiчних працiвникiв за результатами атеста& цiї, а також у випадках лiквiдацiї закладу освiти, скорочення кiль& костi або штату працiвникiв здiйснюється у вiдповiдностi з чинним законодавством.

14.Припинення трудового договору оформляється наказом ке& рiвника закладу освiти.

15.Власник або уповноважений ним орган (керiвник) зобо& в’язаний в день звiльнення видати працiвниковi належно оформ& лену трудову книжку i провести з ним розрахунок у вiдповiднос& тi з чинним законодавством. Записи про причини звiльнення у трудовiй книжцi повиннi проводитись у вiдповiдностi з форму& люванням чинного законодавства iз посиланням на вiдповiдний пункт, статтю закону. Днем звiльнення вважається останнiй день роботи.

III. Основнi правила та обов’язки працiвникiв

16.Педагогiчнi працiвники мають право на:

—захист професiйної честi, гiдностi;

—вiльний вибiр форм, методiв, засобiв навчання, виявлення педагогiчної iнiцiативи;

—iндивiдуальну педагогiчну дiяльнiсть;

—участь у громадському самоврядуваннi;

—користування подовженою оплачуваною вiдпусткою;

—пiльгове забезпечення житлом у порядку, встановленому за& конодавством;

—одержання натуральної оплати у сiльськiй мiсцевостi на рiв& нi працiвникiв сiльського господарства;

—пiдвищення квалiфiкацiї, перепiдготовку, вiльний вибiр змi& сту, програм, форм навчання, органiзацiй та установ, якi здiйсню& ють пiдвищення квалiфiкацiї i перепiдготовку.

17. Працiвники закладу освiти зобов’язанi:

а) працювати сумлiнно, виконувати навчальний режим, вимо& ги статуту закладу освiти i правила внутрiшнього розпорядку, до& тримуватись дисциплiни працi;

б) виконувати вимоги з охорони працi, технiки безпеки, вироб& ничої санiтарiї, протипожежної безпеки, передбаченi вiдповiдними правилами та iнструкцiями;

в) берегти обладнання, iнвентар, матерiали, навчальнi посiбни& ки тощо, виховувати у дiтей дошкiльного вiку, учнiв та студентiв бережливе ставлення до майна навчально&виховного закладу.

Працiвники дошкiльних i середнiх загальноосвiтнiх навчально& виховних закладiв в установленi строки повиннi проходити медич& ний огляд у вiдповiдностi з чинним законодавством.

18.Педагогiчнi та науковi працiвники навчально&виховних за& кладiв повиннi:

а) забезпечувати умови для засвоєння вихованцями, учнями, студентами, курсантами, слухачами, стажистами, клiнiчними орди& наторами, аспiрантами, докторантами навчальних програм на рiвнi обов’язкових державних вимог, сприяти розвитковi здiбностей дi& тей, учнiв, студентiв;

б) настановленням та особистим прикладом утверджувати по& вагу до принципiв загальнолюдської моралi: правди, справедливо& стi, вiдданостi, патрiотизму, гуманiзму, доброти, стриманостi, пра& целюбства, iнших доброчинностей;

в) виховувати повагу до батькiв, жiнки, культурно&нацiональ& них, духовних, iсторичних цiнностей України, країни походження, державного i соцiального устрою, цивiлiзацiї, вiдмiнних вiд власних, дбайливе ставлення до навколишнього середовища;

г) готувати до свiдомого життя в дусi взаєморозумiння, миру, злагоди мiж усiма народами, етнiчними, нацiональними, релiгiйни& ми групами;

д) додержувати педагогiчної етики, моралi, поважати гiднiсть дитини, учня, студента;

е) захищати дiтей, молодь вiд будь&яких форм фiзичного або психiчного насильства, iншим шкiдливим звичкам;

ж) постiйно пiдвищувати професiйний рiвень, педагогiчну май& стернiсть i загальну культуру.

19.Коло обов’язкiв (робiт), що їх виконує кожний працiвник за своєю спецiальнiстю, квалiфiкацiєю чи посадою, визначається по& садовими iнструкцiями i положенням, затвердженими в установле& ному порядку квалiфiкацiйними довiдниками посад службовцiв i тарифно&квалiфiкацiйними довiдниками робiт i професiй робiтни& кiв, положеннями i правилами внутрiшнього розпорядку вiдповiд& ного закладу освiти та умовами контракту, де цi обов’язки конкре& тизуються.

IV. Основнi обов’язки власника або уповноваженого ним органу

20. Власник або уповноважений ним орган (керiвник) закладу освiти зобов’язаний:

а) забезпечити необхiднi органiзацiйнi та економiчнi умови для проведення навчально&виховного процесу на рiвнi державних стан&

дартiв якостi освiти, для ефективної роботи педагогiчних та iнших працiвникiв закладу освiти вiдповiдно до їхньої спецiальностi чи ква& лiфiкацiї;

б) визначити педагогiчним працiвникам робочi мiсця, своєчасно доводити до вiдома розклад занять, забезпечувати їх необхiдними засобами роботи;

в) удосконалювати навчально&виховний процес, впроваджувати в практику кращий досвiд роботи, пропозицiї педагогiчних та iнших працiвникiв, спрямованi на полiпшення роботи закладу освiти;

г) органiзовувати пiдготовку необхiдної кiлькостi науково&пе& дагогiчних, iнженерно&педагогiчних та педагогiчних кадрiв, їх атес& тацiю, правове i професiйне навчання як у своєму навчальному за& кладi, так i вiдповiдно до угод в iнших навчальних закладах;

д) укладати i розривати угоди, контракти з керiвниками пiд& роздiлiв, педагогiчними та науковими працiвниками вiдповiдно до чинного законодавства, Закону України «Про освiту» та Положення про порядок наймання i звiльнення педагогiчних працiвникiв закла& ду освiти, що є у загальнодержавнiй власностi, затвердженого на& казом Мiнiстерства освiти України вiд 5 серпня 1993 року № 293;

е) доводити до вiдома педагогiчних працiвникiв у кiнцi навчаль& ного року (до надання вiдпустки) педагогiчне навантаження в на& ступному навчальному роцi;

є) видавати заробiтну плату педагогiчним та iншим працiвни& кам у встановленi строки. Надавати вiдпустки всiм працiвникам за& кладу освiти вiдповiдно до графiка вiдпусток;

ж) забезпечити умови технiки безпеки, виробничої санiтарiї, на& лежне технiчне обладнання всiх робочих мiсць, створювати здоровi та безпечнi умови працi, необхiднi для виконання працiвниками трудових обов’язкiв;

з) дотримуватись чинного законодавства, активно використо& вувати засоби щодо вдосконалення управлiння, змiцнення договiр& ної та трудової дисциплiни;

и) додержуватись умов колективного договору, чуйно стави& тись до повсякденних потреб працiвникiв закладу освiти, студен& тiв, аспiрантiв, учнiв i слухачiв, забезпечувати надання їм установ& лених пiльг i привiлеїв;

i) органiзувати харчування дiтей дошкiльного вiку, учнiв, сту& дентiв, аспiрантiв i працiвникiв закладу освiти;

ї) своєчасно подавати центральним органам державної вико& навчої влади встановлену статистичну i бухгалтерську звiтнiсть, а також iншi необхiднi вiдомостi про роботу i стан навчально&вихов& ного закладу;

к) забезпечувати належне утримання примiщення, опалення, освiтлення, вентиляцiї, обладнання, створювати належнi умови для зберiгання верхнього одягу працiвникiв закладу освiти, вихованцiв, учнiв, студентiв, курсантiв, слухачiв, стажистiв, клiнiчних ордина& торiв, аспiрантiв, докторантiв.

V.Робочий час i його використання

21.Для працiвникiв установлюється п’ятиденний робочий тиж& день з двома вихiдними днями. При п’ятиденному робочому тижнi тривалiсть щоденної роботи (змiни) визначається правилами внут& рiшнього розпорядку або графiками змiнностi, якi затверджує ке& рiвник закладу освiти за погодженням з профспiлковим комiтетом закладу з додержання тривалостi робочого тижня.

У тих закладах освiти, де за умовами роботи запровадження п’ятиденного робочого тижня є недоцiльним, встановлюється шес& тиденний робочий тиждень з одним вихiдним днем.

П’ятиденний або шестиденний робочий тиждень встановлюєть& ся власником або уповноваженим ним органом спiльно з профспiл& ковим комiтетом з урахуванням специфiки роботи, думки трудово& го колективу i за погодженням з мiсцевими органами виконавчої влади.

У межах робочого дня педагогiчнi працiвники закладу освiти повиннi нести всi види навчально&методичної та науково&дослiд& ницької роботи вiдповiдно до посади, навчального плану i плану науково&дослiдної роботи.

Час початку i закiнчення роботи i обiдньої перерви встановлю& ється для працiвникiв Правилами внутрiшнього розпорядку конк& ретного закладу освiти. Для окремих працiвникiв умовами контра& кту може бути передбачений iнший режим роботи.

За погодженням з профспiлковим комiтетом деяким структур& ним пiдроздiлам i окремим групам працiвникiв може встановлюва& тись час початку i закiнчення роботи .

22.При вiдсутностi педагога або iншого працiвника закладу освiти керiвник зобов’язаний термiново вжити заходiв щодо його замiни iншим педагогом чи працiвником.

23.Надурочна робота та робота у вихiднi та святковi днi не до& пускається.

Залучення окремих працiвникiв до роботи в установленi для них вихiднi днi допускається у виняткових випадках, передбачених за& конодавством, за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу (керiвника) закладу освiти дозво& лу профспiлкового комiтету. Робота у вихiдний день може компен&

суватися за погодженням сторiн наданням iншого дня вiдпочинку або у грошовiй формi у подвiйному розмiрi.

Працiвникам безперервно дiючих закладiв освiти i де за умова& ми роботи не може бути додержана встановлена для даної категорiї працiвникiв щоденна або тижнева тривалiсть робочого часу, допус& кається за погодженням з профспiлковим комiтетом закладу за& провадження пiдсумкового облiку робочого часу з тим, щоб трива& лiсть робочого часу за облiковий перiод не перевищувала нормаль& ного числа робочих годин.

Працiвники цiєї категорiї залучаються до роботи в загально& встановленi вихiднi та святковi днi. Цей час включається в мiсячну норму робочого часу. Вихiднi днi передбачаються для них графiком роботи. Робота в святковi днi оплачується в цьому випадку в роз& мiрi одинарної годинної або денної ставки понад мiсячний оклад (ставку). На бажання працiвника, який працює в святковий день, йому може бути наданий iнший день вiдпочинку.

24. Керiвник закладу освiти залучає педагогiчних працiвникiв до чергування в закладi. Графiк чергування i його тривалiсть затвер& джує керiвник закладу за погодженням з педагогiчним колективом i профспiлковим комiтетом.

Забороняється залучати до чергування у вихiднi i святковi днi вагiтних жiнок i матерiв, якi мають дiтей вiком до 3&х рокiв. Жiнки, якi мають дiтей&iнвалiдiв або дiтей вiком вiд трьох до чотирнадця& ти рокiв, не можуть залучатись до чергування у вихiднi i святковi днi без їх згоди.

25.Пiд час канiкул, що не збiгаються з черговою вiдпусткою, керiвник закладу освiти залучає педагогiчних працiвникiв до педа& гогiчної та органiзацiйної роботи в межах часу, що не перевищує їх навчального навантаження до початку канiкул.

26.Робота органiв самоврядування закладу освiти регламенту& ється Положеннями про вiдповiднi заклади освiти, затвердженими Кабiнетом Мiнiстрiв України, та Статутом.

27.Графiк надання щорiчних вiдпусток погоджується з проф& спiлковим комiтетом i складається на кожний календарний рiк.

Надання вiдпустки керiвнику закладу освiти оформляється на& казом вiдповiдного органу державного управлiння освiтою, а iншим працiвникам — наказом навчально&виховного закладу. Подiл вiд& пустки на частини допускається на прохання працiвника за умови, щоб основна її частина була не менше шести днiв для для дорослих i дванадцяти днiв для осiб, молодше вiсiмнадцяти рокiв. Перенесен& ня вiдпустки на iнший строк допускається в порядку, встановлено& му чинним законодавством.

Забороняється ненадання щорiчної вiдпустки протягом двох ро& кiв пiдряд, а також ненадання вiдпустки працiвникам, молодше вi& сiмнадцяти рокiв, а також працiвникам, якi мають право на додат& кову вiдпустку у зв’язку з шкiдливими умовами працi.

28. Педагогiчним працiвникам забороняється:

а) змiнювати на свiй розсуд розклад занять i графiки роботи; б) продовжувати або скорочувати тривалiсть занять i перерв

мiж ними;

в) передоручати виконання трудових обов’язкiв. 29. Забороняється в робочий час:

а) вiдволiкати педагогiчних працiвникiв вiд їх безпосереднiх обов’язкiв для участi в рiзних господарських роботах, заходах, не пов’язаних з навчальним процесом;

б) вiдволiкання працiвникiв закладу освiти вiд виконання про& фесiйних обов’язкiв, а також учнiв, студентiв, курсантiв, слухачiв, стажистiв, клiнiчних ординаторiв, аспiрантiв, докторантiв за раху& нок навчального часу на роботу i здiйснення заходiв, не пов’язаних з процесом навчання, забороняється, за винятком випадкiв, перед& бачених чинним законодавством.

VI. Заохочення за успiхи в роботi

30.За зразкове виконання своїх обов’язкiв, тривалу i бездоган& ну роботу, новаторство в працi i за iншi досягнення в роботi мо& жуть застосовуватись заохочення, передбаченi Правилами внутрiш& нього розпорядку закладу освiти.

31.За досягнення високих результатiв у навчаннi й вихованнi педагогiчнi працiвники представляються до нагородження держав& ними нагородами, присвоєння почесних звань, вiдзначення держав& ними премiями, знаками, грамотами, iншими видами морального i матерiального заохочення.

32.Працiвникам, якi успiшно i сумлiнно виконують свої трудо& вi обов’язки, надаються в першу чергу переваги i соцiальнi пiльги

вмежах своїх повноважень i за рахунок власних коштiв закладiв освiти. Таким працiвникам надається також перевага при просу& ваннi по роботi.

Заохочення оголошується в наказi (розпорядженнi), доводять& ся до вiдома всього колективу закладу освiти i заносяться до тру& дової книжки працiвника.

VII. Стягнення за порушення трудової дисциплiни

33. За порушення трудової дисциплiни до працiвника може бу& ти застосовано один з таких заходiв стягнення:

а) догана;

б) звiльнення.

Звiльнення як дисциплiнарне стягнення може бути застосова& не вiдповiдно до п.п. 3, 4, 7, 8 ст. 40, ст. 41 Кодексу законiв про пра& цю України.

34.Дисциплiнарнi стягнення застосовуються органом, якому не дано право прийняття на роботу (обрання, затвердження, при& значення на посаду) даного працiвника.

35.Працiвники, обранi до складу профспiлкових органiв i не звiльненi вiд виробничої дiяльностi, не можуть бути пiдданi дисци& плiнарному стягненню без попередньої згоди органу, членами яко& го вони є; керiвники профспiлкових органiв у пiдроздiлах закладу освiти — без попередньої згоди вiдповiдного профспiлкового орга& ну в закладi освiти; профорганiзатори — органу вiдповiдного проф& спiлкового об’єднання.

До застосування дисциплiнарного стягнення власник або упо& вноважений ним орган повинен зажадати вiд порушника трудової дисциплiни письмовi пояснення. У випадку вiдмови працiвника да& ти письмовi пояснення складається вiдповiдний акт.

Дисциплiнарнi стягнення застосовуються власником або упов& новаженим ним органом безпосередньо пiсля виявлення провини, але не пiзнiше одного мiсяця вiд дня її виявлення, не рахуючи часу хвороби працiвника або перебування його у вiдпустцi.

Дисциплiнарне стягнення не може бути накладене пiзнiше шес& ти мiсяцiв з дня вчинення проступку.

36.За кожне порушення трудової дисциплiни накладається тiль& ки одне дисциплiнарне стягнення.

37.Дисциплiнарне стягнення оголошується в наказi (розпоря& дженнi) i повiдомляється працiвниковi пiд розписку.

38.Якщо протягом року з дня накладення дисциплiнарного стягнення працiвника не буде пiддано новому дисциплiнарному стягненню, то вiн вважається таким, що не мав дисциплiнарного стягнення.

Якщо працiвник не допустив нового порушення дисциплiни i до того ж проявив себе як сумлiнний працiвник, то стягнення може бути знято до закiнчення одного року. Протягом строку дiї дисциплiнар& ного стягнення заходи заохочення до працiвника не застосовуються.

Власник або уповноважений ним орган має право замiсть на& кладання дисциплiнарного стягнення передати питання про пору& шення трудової дисциплiни на розгляд трудового колективу або його органу.

Правила внутрiшнього розпорядку вивiшуються в закладах освi& ти на видному мiсцi.

Додаток № 22

Затверджено

наказом Мiнпрацi України вiд 12.05.96 № 43

Типовий договiр

про колективну (бригадну) матерiальну вiдповiдальнiсть

(мiсце укладання договору)

Вiдповiдно до статтi 1352 Кодексу законiв про працю України та на пiдставi наказу вiд ______________ № _____________ про встановлення колективної (бригадної) матерiальної вiдповiдаль& ностi, погодженого з профспiлковим комiтетом або iншим уповно& важеним на представництво трудовим колективом органом, з метою забезпечення зберiгання матерiальних цiнностей пiдприємство, уста& нова, органiзацiя

(найменування пiдприємства, установи, органiзацiї)

в особi керiвника пiдприємства, установи, органiзацiї

(прiзвище, iм’я та по батьковi)

(iменований далi власник), з одного боку, i члени колективу (бри& гади)

,

(найменування цеху, вiддiлу, вiддiлення, ферми, дiльницi, секцiї, складу тощо)

(iменований далi — колектив (бригада)) в особi керiвника колекти& ву (бригадира)

(прiзвище, iм’я та по батьковi, посада)

з другого боку, уклали цей договiр про те, що колектив (бригада) бере на себе колективну (бригадну) матерiальну вiдповiдальнiсть за забезпечення зберiгання майна та iнших цiнностей, переданих йому для

(найменування виду робiт)

а власник зобов’язується створити колективу (бригадi) умови, необ& хiднi для належного виконання прийнятих за договором зобов’язань.

I.Загальнi положення

1.Комплектування створюваного колективу (бригади) здiйс& нюється на основi принципу добровiльностi. Зарахування в брига& ду нових працiвникiв проводиться за згодою колективу (бригади).

2.Рiшення власника про встановлення колективної (бригад& ної) матерiальної вiдповiдальностi оформляється наказом за пого& дженням з профспiлковим комiтетом пiдприємства, установи, ор& ганiзацiї або iншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

3.Керiвництво колективом (бригадою) здiйснюється керiвни& ком (бригадиром), який обирається на зборах колективу (бригади) або призначається власником згiдно зi статутом пiдприємства.

При тимчасовiй вiдсутностi керiвника (бригадира) керiвництво колективом (бригадою) здiйснюється iншим його (її) членом, який призначається власником за погодженням з членами колективу (бригади).

4.При вибуттi зi складу колективу (бригади) окремих працiв& никiв або прийняттi до колективу нових працiвникiв про це вида& ється наказ i проти пiдпису вибулого члена бригади (колективу) в договорi зазначається дата i номер наказу про його вибуття, а прий& нятий до бригади працiвник пiдписує договiр про колективну ма& терiальну вiдповiдальнiсть i вказує дату вступу до колективу (бри& гади).

5.У разi змiни керiвника колективу (бригадира) чи при вибут& тi з колективу (бригади) бiльше половини первiсного складу дого& вiр повинен бути переукладений.

6.У випадку вiдмови працiвника вiд укладення договору про колективну (бригадну) вiдповiдальнiсть власник за згодою працiв& ника може перевести його на iншу роботу, а при вiдмовi працiвни& ка вiд iншої роботи або її вiдсутностi — звiльнити його з роботи з пiдстав, передбачених законодавством про працю.

II. Права i обов’язки

членiв колективу (бригади) та власника

7. Члени колективу (бригади) мають право:

а) брати участь у прийманнi цiнностей i здiйснювати взаємний контроль за зберiганням, обробкою, продажем (вiдпуском), переве& зенням, або застосуванням у процесi виробництва цiнностей;

б) брати участь в iнвентаризацiї цiнностей, переданих колекти& ву (бригадi);

в) ознайомлюватися зi звiтами про рух i залишки цiнностей, переданих колективу (бригадi);

г) у разi необхiдностi вимагати вiд власника проведення iнвен& таризацiї переданих колективу (бригадi) цiнностей;

д) порушувати перед власником обґрунтоване клопотання про виведення членiв зi складу колективу (бригади), у тому числi керiв&