6.Грошова, матеріальна допомога.

Грошова допомога надається у разі:

1. Виходу на пенсію (звільнення) з посади наукового (науково-педагогічного) працівника в розмірі шести місячних посадових окладів (ставок) з урахуванням надбавок і доплат та наявності стажу роботи на посадах зазначених у Переліку посад наукових (науково-педагогічних), перебування на яких дає право на призначення пенсії та виплату грошової допомоги у разі виходу на пенсію (Постанова Кабінету Міністрів України від 04.03.2004р. №257

2. Звільнення працівника «за згодою сторін», у зв’язку з виходом на пенсію ветеранів праці, а також офіційних свят та ювілейних дат.

3. Матеріальна допомога надається, в тому числі на оздоровлення, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік

4. Матеріальна допомога важкохворим співробітникам Установи на оздоровлення, може становити до одного посадового окладу на рік.

5. Матеріальна допомога на поховання може надаватися в межах кошторису ритуальних послуг.

6. Матеріальна допомога може надаватися колишнім співробітникам Установи, які тривалий час в ньому працювали і вийшли на пенсію.

Додаток №

Перелік професій і посад працівників, які мають право на щорічну

додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці.

№ п/п

Підрозділ

Назва професій та посад

Тривалість додаткової відпустки

Додаток №

Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем.

№№ п.п.

Назва посад

Тривалість додаткової відпустки в днях

Додаток №

Доплати за роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умов праці.

Перелік професій і посад працівників, які мають право на доплату за роботу із шкідливими і важкими умовами праці.

№№ п.п.

Назва підрозділів

Умови праці за підсумками атестації

Розмір доплат % до посадового окладу.

Додаток №

Перелік професій і посад працівників, яким видається безплатно спецодяг, спецвзуття та інші засоби індивідуального захисту.

№№ п.п.

Назва професій, посад

Назва спецодягу, спецвзуття та інших засобів

Строк носки

Примітка (заміна яка дозволяється)

Додаток №

Перелік професій, посад працівників, яким видається безкоштовно мило,

миючі та знешкоджувальні засоби.

№№ п.п.

Назва професій і посад

Назва професій і посад

Назва миючих знешкоджувальних засобів, норма видачі.

Додаток №

Перелік професій, посад працівників, яким безплатно видається молоко або рівноцінні йому харчові продукти, лікувально-профілактичне харчування.

№№ п.п.

Назва підрозділу, професій і посад

Назва продуктів харчування

Норма видачі

Додаток №

Комісія зі здійснення контролю за виконанням колективного договору

Від власника (Директора) Від профспілкового комітету.

1. 1.

2. 2.

3. 3.

4. 4.

5. 5.

Додаток №

АКТ

про виконання норм і положень колективного договору,

укладеного на _____ рік, за станом на _________________________

^{(дата проведеної перевірки)}

Цей Акт складено робочою комісією зі здійснення контролю за виконанням колективного договору в складі голови (співголів) комісії ___________, членів комісії _____________ (посада, П.І.Б.), яка на основі наданої сторонами колективного договору інформації, офіційних документів здійснила перевірку виконання ними зобов’язань за договором за _________________ і встановила:

^{(період - квартал, півріччя, рік)}

1. Перевірці підлягало ____ пунктів договору з терміном виконання на момент здійснення перевірки та ____ пунктів, що мають термін виконання протягом усього строку дії договору. Всього перевірено ____ пунктів, із них:

• виконано - ___ (розділ І - пункти № ….; розділ ІІ - пункти № ….);

• виконуються - ___ (розділ І - пункти № ….; розділ ІІ - пункти № ….);

• не виконано - ___ пунктів (розділ І - пункти № ….; розділ ІІ - пункти № ….).

2. ………

Голова комісії (співголови комісії):

Члени комісії:

Коментар: для здійснення контролю сторони мають спільно визначити критерії та оцінки виконання норм і положень договору (можливі оцінки – “виконано”, “виконується”, “виконано частково”, “не виконано”).

Далі в Акті необхідно вказати невиконані пункти договору, причини їх невиконання, необхідну аргументацію, а також відповідальних посадових осіб.

В Акті можуть бути висновки комісії та пропозиції щодо усунення виявлених порушень, заходів впливу на винних посадових осіб.

Додаток №

«ЗАТВЕРДЖЕНО» Директор (назва установи) (Піб.) « » 20 р.

«ПОГОДЖЕНО» Голова профкому (назва установи) (Піб.) « » 20 р.

Перелік осіб,

що відповідають за виконання окремих пунктів Колективного договору

Розділ і пункти Колективного договору	Відповідальні за виконання
	з боку адміністрації	від профспілкового комітету

Додаток №

«ЗАТВЕРДЖЕНО» Директор (назва установи) (Піб.) « » 20 р.

«ПОГОДЖЕНО» Голова профкому (назва установи) (Піб.) « » 20 р.

РОБОЧА КОМІСІЯ

Для ведення переговорів і підготовки проекту колективного договору створюється робоча комісія з представників сторін ( ст.10 Закону України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 №3356).

СКЛАД КОМІСІЇ :

ВІД АДМІНІСТРАЦІЇ ВІД ПРОФСПІЛКОВОГО КОМІТЕТУ

Додаток №

«ЗАТВЕРДЖЕНО» Директор (назва установи) (Піб.) « » 20 р.

«ПОГОДЖЕНО» Голова профкому (назва установи) (Піб.) « » 20 р.