82.Нормативно-правова база менеджменту персоналу

.Для того щоб система менеджменту персоналу ефективно функціонувала, потрібно мати своєчасно та в достатній кількості необх ресурси. Ресурсне забезп мен-ту персоналу представлене норм-прав та інформац базою, науково-методичним, кадровим, мат-техн і фін забезпеченням. Специфічною особливістю МП порівняно з іншими функці видами мене-у є те, що робота з людьми, пов’язана з працевлаштуванням, переведенням чи звільненням з роботи, орг оплати праці, підготовкою та підв квал, регулюванням роб часу, створ сприятливих умов праці, оцінюванням персоналу тощо, потребує чіткої регламентації прав і обов’язків усіх учасників труд відносин. Це досягається прийняттям відп законод актів держ органами влади та розробленням норм-правових і наук-метод документів (правил, положень, норм, інструкцій, рекомендацій, характеристик тощо).Невід’ємне право громадянина У на працю гарантує осн закон. Конституція У проголошує працю вільною (ст. 43). Кожен має право самостійно розпоряджатися своїми здібностями, обирати вид труд діяльності та професію, яка подобається; отримувати за свою працю з/п не нижче встановленого законодавством мін розміру; працювати в належних, безпечних і здорових умовах праці. Трудове зак-во У охоплює такі осн закони:Кодекс законів про працю (КЗпП) У. КЗпП У визначає правові засади й гарантії здійснення громадянами У права розпоряджатися своїми здібностями до продуктивної та творчої праці. КЗпП України містить такі розділи: заг пол; колективний договір; труд договір; забезпечення зайнятості вивільнених працівників; роб час; час відпочинку; нормування праці; оплата праці; гарантії й компенсації; гарантії при покладенні на працівників мат відповідальності за шкоду, заподіяну підприємству; труд дисципліна; ох праці; праця жінок; праця молоді; пільги для працівників, які поєднують роботу з навчанням; індивід труд спори; профі спілки, участь працівників в упр підприємствами; труд колектив; держ соц страх; нагляд і контроль за додержанням зак-ва про працю.ЗУ «Про зайнятість нас» визначає правові, екон й організаційні основи зайнятості нас та його захисту від безробіття, а також соц гарантії з боку держ в реалізації громадянами права на працю. ЗУ «Про колективні договори і угоди» визначає правові засади розроблення, укладення та виконання колективних договорів і угод для сприяння регулюванню труд відносин та соц-екон інт працівників і власників. ЗУ «Про порядок вирішення колективних труд спорів (конфліктів)» визначає правові й організаційні засади функціонування систе заходів щодо вирішення кол труд спорів (конфліктів); він спрямований на здійснення взаємодії сторін соці-труд відносин у процесі врегулювання кол труд спорів (конфліктів), що виникли між ними.ЗУ «Про оплату праці» визначає екон, правові та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у труд відн на підставі трудового договору з підприємствами усіх форм власності та госпо-ня, а також з окремими громадянами; сфери держ й договірного регулювання оплати праці; він спрямований на забезпечення відтворюв та стимул функцій з.п. ЗУ «Про ох праці» визначає осн пол щодо реалізації конституц права громадян на ох їхнього життя та здоров’я в процесі труд діяльності; регулює за участю відповідних держ органів відносини між власником підприємства й працівником з питань безпеки, гігієни праці та виробн середовища та встановлює єдиний порядок орг ох праці в У. ЗУ «Про пенсійне забезп» гарантує всім непрацездатним громадянам У право на мат забезпечення за рахунок суспі фондів споживання наданням труд і соц пенсій. До норм-правової бази МП слід також віднести Класифікатор професій ДК 003-95, затверджений Державним комітетом стандартизації, метрології та сертифікації У Нормативно-правовою базою менеджменту персоналу є також документи, які розробляються та затверджуються керівництвом організації для внутрішнього використання. Правила внутр труд розпорядку, у яких фіксуються: заг пол порядок працевлаштування та звільнення працівників; головні обов’язки працівників; головні обов’язки адм роб час та його викор; заохочення за успіхи в роботі; відповід за порушення труд дисципліни. Колективний договір, який укладається між власником або вповноваженим ним органом та профспілковим чи іншим уповноваженим на представництво труд колективом органом для рег виробн, труд і соці-екон відн і узгодження інтересів трудящих, власників та вповноважених ними органів. Положення про структурні підрозділи орг — док-ти, які регламентують д-ть певних стр-них підрозділів: їхні завдання, функції, права, відповідальність, взаємозв’язки з іншими стр-ми ланками орг. Посадові інструкції - док-ти, які регламентують д-ь посад осіб і містять дані про їхні завд та обов’язки, права, відповідальність, вимоги до знань, умінь, майстерності, кваліф вимоги, взаємозв’язки з іншими виконавцями та структурними ланками.