- •194. Аудит доходів і втрат від фінансової, інвестиційної діяльності та від надзвичайних подій.
- •195. Сутність і роль прибутку в господарській діяльності підприємства
- •196. Структурно-логічна схема формування прибутку
- •197. Облік фінансових результатів від операційної діяльності, від фінансових операцій, іншої діяльності та надзвичайних подій.
- •1) Фінансовий результат від операційної діяльності:
- •199. Завдання і джерела інформації аналізу фінансових результатів діяльності підприємства.
- •202. Аналіз динаміки та структури прибутків під-ва.
- •203. Аналіз фін рез-тів від операційної д-ті, операційних та фінансових витрат і доходів.
- •206.Аудит формування фінансових результатів підприємства.
- •207 Аудит розподілу та використання чистого прибутку.
- •209. Капітал, його сутність , стадії, кругообіг та функціональні форми
- •210. Характеристика складових власного капіталу.
- •211. Особливості формування акціонерного капіталу в Україні.
- •212. Облік формування та змін статутного капіталу в акціонерних товариствах.
- •213. Особливості обліку вилученого та неоплаченого капіталу.
- •214. Облік додаткового капіталу.
- •215. Облік пайового та резервного капіталу.
- •216. Облік нерозподіленого прибутку та його використання.
- •220. Аудит статутного та додаткового капіталу.
- •221. Робочі та підсумкові документи з аудиту статутного та додаткового капіталу.
- •222. Позичковий капітал, його сутність і роль у господарській діяльності
- •223. Визнання, класифікація та оцінка довгострокових зобов’язань.
- •224. Загальна схема обліку довгострокових зобов’язань
- •226. Облік довгострокових фінансових зобов’язань.
- •227. Особливості обліку відстрочених податкових зобов’язань.
- •229. Завдання і джерела аудиту довгострокових зобов’язань.
- •231. Програма аудиту довгострокових зобов'язань.
- •232. Робочі та підсумкові документи аудитора в аудиті довгострокових зобов'язань.
- •233. Визнання класифікація та оцінка поточних забовязань.
- •235. Документальне оформлення та облік короткострокових кредитів(кк) банку.
- •237. Облік векселів виданих
- •238. Облік розрахунків з бюджетом з податку на прибуток.
- •239. Порядок визначення податку на прибуток, відстроч податк актив і зобов’яз з податку на прибуток та їх облік.
- •240. Порядок визначення податкових зобов’язань і податкового кредиту з пдв та відображення розрахунків з бюджетом за пдв у системі бо.
- •244.Завдання і джерела аудиту поточних зобов'язань.
- •245 Головні аспекти, на які повинен звернути увагу аудитор, перевіряючи облік поточних зобов'язань.
- •246 Програма аудиту поточних зобов'язань.
- •247.Робочі та підсумкові документи аудитора в аудиті поточних зобов'язань.
- •248. Заробітна плата її суть та форми.
- •251. Методика розрахунку суми зп за різних форм і систем оплати праці.
- •253. Утримання із зп.
- •254. Узагальнення нарахувань і утримань із зп.
- •255. Відображення розрахунків з оплати праці в системі рахунків бо.
- •256. Контроль за використання фонду оплати праці.
- •262. Завдання і джерела аудиту розрахунків із зарплати і соціального страхування.
- •263. Головні аспекти, на які повинен звернути увагу аудитор під час обліку розрахунків з оплати праці і відрахувань на соціальні заходи.
- •264. Програма аудиту розрахунків із зарплати і соціального страхування.
- •265. Робочі та підсумкові документи аудитора в аудиті розрахунків із зарплати і соціального страхування.
- •267. Сутність звітності та її значення.
- •268. Користувачі інформації, що подається у фінансових звітах.
- •269. Державне регулювання фінансової звітності
- •270. Мета, завдання і вимоги до фінансової звітності
- •271. Склад і елементи фінансової звітності
- •272. Принципи підготовки фінансової звітності. Розкриття інформації у фінансовій звітності.
- •273. Якісні характеристики фінансової звітності.
- •274. Забезпечення достовірності звітних даних
- •275. Узгодження показників фінансової звітості.
- •276 Принципи побудови і структура балансу підприємства.
- •277. Інформаційні джерела для складання балансу.
- •278. Призначення, структура і зміст звіту про фінансові результати.
- •279. Джерела інформації для складання звіту про фінансові результати
- •280. Призначення, структура і зміст звіту про власний капітал
- •281. Інформаційні джерела та порідок складання звіту про власний капітал.
- •282. Призначення, структура і зміст звіту про рух грошових коштів.
- •283. Інформаційні джерела для складання звіту про рух грошових коштів.
- •284. Призначення, структура і зміст приміток до річної фінансової звітності.
- •285. Призначення, структура і зміст фінансового звіту суб’єкта малого підприємництва.
- •286. Сутність фінансового аналізу.
- •287. Загальна оцінка фінансового стану підприємства.
- •4. „Позитивні” риси:
- •288. Аналіз валюти балансу.
- •289. Аналіз власного капіталу і зобов’язань підприємства.
- •290. Аналіз платоспроможності підприємства.
- •291. Аналіз фінансової стійкості підприємства.
- •292. Аналіз рентабельності підприємства.
- •293. Аналіз ділової активності та інвестиційної привабливості підприємства.
- •(Прибуток до сплати податку . 100) : (валюта балансу за мінусом короткостр. Зобов’язань).
- •294. Аналіз фінансового стану неплатоспроможних підприємств і запобігання їхньому банкрутству.
- •295. Загальні принципи і процедури аудиту фінансової звітності підприємства.
- •296 Аудит фінансового стану підприємства.
- •297. Робочі та підсумкові документи аудитора в аудиті фінансової (бухгалтерської) звітності.
- •298. Особливості аудиту річної фінансової звітності акціонерних товариств.
- •299. Сутність. Завдання та функції управлінського обліку
- •5) Стимулювання.
- •300. Класифікація витрат з метою оцінки запасів і визначення фінансового результату.
- •301. Класифікація витрат з метою прийняття управлінських рішень і контролювиконання.
- •302. Характер реагування витрат на зміни в обсязі діяльності підприємства.
- •303. Поведінка змінних, постійних та змішаних витрат.
- •304. Оцінка витрат та побудова їх функції
- •305. Методи визначення функції витрат, їх сутність та порівняльна характеристика
- •IV. Метод кривої досліду.
- •V. Метод найменших квадратів..
- •313. Методи та припущення аналізу „витрати-обсяг-прибуток”.
- •314. Визначення точки беззбитковості
- •315. Розрахунок обсягу діяльності, необхідного для отримання бажаного прибутку
- •316. Визначення прибутку за певного обсягу діяльності
- •317. Аналітичні можливості показників запасу міцності та операційного важеля
- •318. Використання аналізу взаємозв’язку витрат, обсягу діяльності і прибутку в процесі прийняття управлінських рішень
- •319. Аналіз типових управлінськх рішень: виробляти чи купувати, прийняття або відмова від спеціального замовлення, припинення діяльності збиткового сегмента.
- •320. Сутність і функції бюджетування
- •321. Види і форми бюджетів
- •322. Характеристика і порядок складання основних видів операційних бюджетів: бюджету продажу, бюджету виробництва, бюджету операційних витрат та бюджетного звіту про фінансові результати.
- •323. Сутність, зміст та призначення фінансових бюджетів
- •324. Методика і техніка контролю за виконанням бюджетів.
- •325. Сутність, призначення та порядок складання гнучких бюджетів
- •326. Аналіз відхилень з використанням гнучких бюджетів.
- •327. Організація обліку і контролю за центрами відповідальності.
- •328. Планування обліку на підприємстві.
- •329. Зміст та основні розділи плану, періодичність складання плану.
- •330. Напрями організації обліку на підприємстві
- •331. Вибір форм в методів обліку
- •332. Облікова політика підприємства, її сутність, зміст та порядок розроблення.
- •333. Взаємозв’язок мікроекономічної та облікової політики підприємства
- •334. Планування контрольно-ревізійної роботи.
- •335. Види та форми контролю
- •336. Сутність внутрішньогосподарського контролю
- •337. Методичні прийоми контролю
- •338. Контрольно-ревізійні сектори (комісії, відділи)
- •340. Об’єкти та суб’єкти контролю
- •341. Взаємодія структурних підрозділів підприємства зі здійснення внутрішньогосподарського контролю
- •342. Паралелізм та дублювання функцій підрозділів підприємства зі здійснення внутрішньогосподарського контролю.
- •343. Узагальнення результатів внутрішньогосподарського контролю по підприємству.
255. Відображення розрахунків з оплати праці в системі рахунків бо.
Облік розрахунків з оплати праці ведеться на рах 66 «Розрахунки з оплати праці» з такими субрахунками.
661 «Розрахунки за ЗП»
662 «Розрахунки з депонентами»
На 661 відображається сума нарахованої ЗП працівникам.
Кт – нарахування ЗП і виплати. Які не входять до фонду оплати праці. Дт – виплачені суми, включаючи вартість натуральної оплати; всі види утримань з оплати праці і депонування ЗП.
На 662 відображається сума не виплаченої ЗП , які перераховуються з 661 субрахунка, якщо працівник з будьякої причини не одержав нарахованої йому суми і повертаються в банк після закінчення 3-ох денного терміну.
А/о розрахунків із працівниками здійснюється за кожним за табельними номерами.
Для обліку розрахунків використовують такі форми типових документів:
- розрахунково-платіжна відомість (форма П-49);
- розрахункова відомість (форми П-49, П-50);
- розрахунок ЗП (форма П-52);
- платіжна відомість (форма П-53);
- особовий рахунок (форми П-54, П-54а);
- нагромаджу вальна картка виробітку і ЗП (форма П-55).
Бух-кі операції:
1) Нарахована ЗП за виконані роботи з ремонту об’єктів ОЗ: Дт 91 «Загально виробничі витрати», 92 «Адміністративні витрати», 93 «Витрати на збут» Кт 661;
2) Нарахована ЗП:
- працівникам основного виробництва Дт 23 «Виробництво» Кт 661
- працівникам допоміжних виробництв Дт 23 Кт661
- працівникам обслуговуючих виробництв і господарств Дт 23 Кт 661
- адміністративно-управлінському персоналу Дт 92 Кт 661
- працівникам зайнятим збутом Дт 93 Кт 661
- робітникам зайнятим навантаженням-розвантаженням ТМЦ Дт 93 Кт 661
3) Нарахована ЗП працівникам, зайнятим виправленням браку Дт 24 «Брак у виробництві» Кт 661
4) Виплачено ЗП з каси Дт 661 Кт 30
5) Депоновано виплачену ЗП Дт 661 Кт 662
6) Виплачено депоновану ЗП на вимогу працівника Дт 662 Кт 301
256. Контроль за використання фонду оплати праці.
При здійсненні контролю розрахунків з оплати праці ревізор керується законами Укр. “Про оплату праці”, “Про відпустки”, іншими нормативними актами уряду, які регулюють нарахування оплати праці, утримання з неї, ведення б/о і розрахунків з працівниками.
Послідовність і напрямки контролю:
1) перевірка стану заборгованості і відповідності даних про залишки на рахунку 661 “Розрахунки за ЗП” в книзі головних рахунків, балансі з підсумковими даними в розрахунково-платіжних відомостях по графі “сума до видачі”, групувальної відомості до журналу-ордеру № 10 в частині узагальнення даних по рахунку 661. При наявності заборгованості за минулі періоди повинна бути розшифровка заборгованості по місяцях року.
2) Перевірка достовірності первинних документів, які є підставою для нарахування ЗП (табель про відпрацьований час, наряди про виконану роботу, трудові угоди і т.п.)
3) перевірка правомірності застосування тарифних ставок у трудових контрактів при почасовій оплаті праці;
4) перевірка обґрунтованості застосування норм і розцінок достовірності обсягів виконаних робіт при відрядній оплаті праці;
5) перевірка нарахувань доплат за роботу в нічний час, зверхурочні роботи, щорічні основні та додаткові відпустки;
6) перевірка розрахунку утримань із нарахованої ЗП (прибуткового податку з ЗП, обов’язкових внесків до пенсійного фонду, фонд зайнятості, виконавчими листами органів суду) і т.п.
7) контроль розрахункових, розрахунково-платіжних і платіжних відомостей з т. з. Правильності узагальнення підсумкової облікової інформації, оформлення документації достовірності цих документів.
8) Контроль обґрунтованості бухгалтерських записів щодо операцій про нарахування оплати праці та прирівнених видів оплат, утримань із ЗП, оплати по фактичних обсягів виплат працюючим авансів, за ІІ половину місяця, заборгованості за минулі періоди, премій, допомоги при тимчасовій непрацездатності).
9) Перевірка розрахунків з депонентами по ЗП.
Треба врахувати, що відповідно до чинного законодавства в Україні, при недостатності коштів для здійснення повних розрахунків з працюючими по ЗП та взаємопов’язаних розрахунків по перерахуванні утримань із ЗП за призначенням проводиться часткове рівномірне погашення всіх видів заборгованості (при виплаті 60% ЗП працівникам підприємств повинно перерахувати в бюджет 60% від нарахованого обсягу прибуткового податку з ЗП, 60% боргу Пенсійному фонду і т.п.)
До початку ревізії використання фондів ЗП потрібно впевнитись в правильності звітного фонду ЗП, у склад якого включаються суми ЗП і оплати відпусток. Таку перевірку ревізор виконує по даним первинних документів, розрахункових відомостей, розроблених таблиць по нарахуванню і складу ЗП та записам по рахункам БО.
Ревізор не обмежується загальною перевіркою використання ФЗП. Він повинен перевірити, як був використаний ФЗП по певним категоріям робітників і по внутрішнім підрозділам.
Ревізор проводить перевірку правильності використання ФЗП окремими цехами та іншими підрозділами. Ревізію треба проводити по окремим категоріям персоналу, конкретизуя перевірку по нарахуванню ЗП за окремі види виконуваних робіт, по видам оплат та іншим формам, характером використання ЗП.
Перевіряючи правильність використання ФЗП і фонда споживання співставляють фактичні затрати з кошторисом і Положеннями про ці фонди. Необхідно перевірити правильність складання самого кошторису. По фактичним виплатам премій визначають їхню доцільність об’єм, наявність отримувачей. Перевіряючи правильність використання коштів, які направлені на виплату премій і доплат, необхідно перевірити повноту оподаткування цих виплат. Необхідно перевірити законність нарахування цих коштів з прибутку підприємства, достатність цих коштів.
257. Облік розрахунків з обов’язкового держ пенсійного страхування, із страхування на випадок безробіття, зі страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та зі страхування від нещасних випадків на виробництві.
З 1.01.04 в Україні діє закон “Про загальнообов’язкове державне страхування” від 09.07.03. За ним страх-ся:
- громадяни України, іноземці, особи без громадянства, які працюють на підприємствах, установах Укр. незалежно від форм власності і господарювання.
- члени колективних і орендних підприємств, с/г та фермерських господарств.
- суб’єкти підпр. діяльності
- особи, що забезпечують себе роботою самостійно
- особи, що отримують допомогу по тимчасовій непрацездатності
- особи, що згідно законодавства отримують допомогу по догляду за дитиною до 3-х років.
Роботодавці є страхувальниками, тобто зобов’язані нараховувати, утримувати та сплачувати страхові внески щодо цих категорій застрахованих осіб.
Страхові внески є цільовим загальнообов’язковим платежем, який справляється по усій території Укр. Ці внески не включаються до складу податків, інших обов’язкових платежів, що складають систему оподаткування.
Страхові внески до солідарної системи нараховуються: для роботодавців: на суми фактичних витрат на оплату праці (основної та додаткової з/п) та інших заохочувальних та компенсаційних виплат в т. ч. в натуральній формі, виплати винагород за виконання робіт (послуг) за угодами цивільно-правового характеру, що підлягають оподаткуванню доходів фіз. осіб, а також суми оплати перших 5-ти днів тимчасової непрацездатності, яка здійснюється за рахунок роботодавця. При цьому страхові внески нараховуються на суми в межах максимальної величини для нарахування внесків на одну особу (2660 грн). Обчислення страхових внесків застрахованих осіб здійснюється страхувальниками на підставі бухгалтерських документів, які підтверджують нарахування внесків не зменш. на суму утримань, податків та інших платежів, на суми соц. податків пільг.
відрахування до ПФ , якщо з\п до 150 грн включно - 1 %, якщо більше 150 - 2 %
- збір на соц. страхування при втраті працездатності, якщо доход не перевищує прожиткового мінімуму – 0.5% , якщо більше прожиткового мінімуму (453грн), то 1%, для
- збір на соц. страхування на випадок безробіття – 0,5 %.
Розр-ки за пенсійним забезпеченням: На субрах. 651 “За пенсійним забезпеченням” здійсн-ся облік розр-ів за збором на обов’язкове держ.пенсійне страх. з Пенсійним фондом України. По кредиту субрах.651 відобр-ть нарах-ня збору на обов’язкове держ. пенсійне страх., а по дебету – перерах-ня та витрачання цього збору. Об’єктом обкладання збором є фактичні витрати на ОП прац-ків, що включають витрати на оплату осн-ї та дод-ї ЗП й ін-х заохочувальних і компенсаційних виплат, а також винагороди, які виплачуються громадянам за виконання робіт (послуг) за угодами цивільно-правового характеру.
Розрахунки за соц.страх.у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності і витратами,зумовленими народженням і похованням: Субрах.652 “За соц.страх.” призначений для обліку розрахунків за збором на обов’язкове соц. страх.з Фондом соц.страх.України. По кредиту субрах.652 відображають нарах-ня збору на обов’язкове соц.страх., а по дебету – перерахування та витрачання цього збору.
Розрахунок за соц.страх.на випадок безробіття: Субрах.653 “За страхуванням на випадок безробіття” призначений для обліку розрахунків за збором на обов’язкове соц. страх. на випадок безробіття. По кредиту 653 відображають нарах-ня збору, а по дебету – перерахування цього збору.
Розрахунки за соц.страх.від нещасного випадку на вир-ві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності. Роміри страхових внесків, залежать від класу професійного ризику вир-тва. Чим вищий цей ризик, тим більший розмір страх-го внеску. Добровільно застраховані особи мають сплачувати внесок до Фонду в розмірі однієї мінім-ї ЗП
Операції з утриманням із заробітної плати оформлюються такими проводками:
1) пенсійний фонд : дт 661 кт 651
2) соц страх. Втрати працездатності : дт 661 кт 652
3) по безробіттю : дт 661 кт 653
Допомога з тимчасової непрацездатності, що виникла в результаті захворювань чи травм непов’язаних з нещасним випадком на виробництві оплачується власником в такому порядку:
- перші 5 днів за рахунок підприємства;
- з 6-го дня настання непрацездатності та до дня її відновлення чи встановлення інвалідності, оплата здійснюється за рахунок коштів фонду соц. страх. з тимчасової втрати працездатності. Однак з цього порядку є винятки, в окремих випадках допомога з коштів фонду соц. страх. з першого дня: догляд за хворою дитиною до 14 років, догляд за хворим членом сім’ї до 3 днів, карантином тощо.
Розмір допомоги з тимчас. непрац. визначається від страхового стажу працівника: 60%середньоденної з/п при страх. стажі до 5 років, 80% - від 5-8 років, більше 8 років – 100%. Допомогу пов’язану з періодом відпустки по вагітності та пологам, підприємство виплачує за рахунок фонду соц. страх., в розмірі 100% середньої з/п, незалежно від страхового стажу.
Для розрахунку середньої з/п береться період за останні 6 календарних місяців з 1-го по 1-ше число, чи 30 фактично відпрацьованих календарних місяців, якщо вони менші ніж 6 місяців.
Нарахування допомоги з тимчас. непрац.:
Дт 23, 15, 91 і т. д. Кт 66
З 6-го дня: Дт 662 Кт 66.
258. Аналіз стану і забезпеченості під-ва трудовими ресурсами та їх руху. Найважливішим ресурсом під-ва є його працівники, які цілеспрямовано викор-ть усі інші ресурси для вир-ва прод-ї.
Працівники під-ва за х-ром участі у вир-чому процесі розподіл-ся на працівників основної д-ті зайняті безпосередньо виготовленням прод-ї, і невир-чий персонал. Категорії працівників основної д-ті (ПОД): робітники, учні, інженерно-технічний персонал, службовці, молодший обслуговуючий персонал і персонал охорони.
Під час аналізу забезпеченості трудовими ресурсами (Тр) фактичну середньооблікову к-ть працюючих у цілому і по окремих категоріях зокрема порівнюють з плановими показниками та даними за попередній пер-д, визначають абсолютні відхилення та їх причини.
Скорочення ПОД у пер-д становлення ринкових відносин є позитивним фактором за умови досягнення запланованого обсягу вир-ва прод-ї з меншою к-тю працівників.
Поряд з аналізом наявності та руху чисельності працівників важливо вивчити структуру персоналу основної д-ті (ПОД) і визначити рівень її оптимальності. Для цього порівнюють фактичну питому вагу кожної категорії персоналу в його загальній к-ті з необхідною протягом кількох пер-дів і визначають відхилення. Зниження (підвищення) питомої ваги робітників проти планової призводить до зниження (підвищення) продуктивності праці у розрах-ку на одного працівника.
Для оцінки забезпеченості під-ва основними і допоміжними робітниками вивчають співвідношення між основними й допоміжними робітниками. Підвищення питомої ваги основних робітників у заг к-ті робітників позитивно х-є роботу під-ва, оскільки супроводжується зростанням продуктивності праці.
Для вивчення руху робочої сили на під-ві козрах-ть такі коеф: 1) коеф обороту з приймання = Заново прийняті працівники / середньоспискова чисельність ПОД. 2) коеф обороту і звільнення = К-ть звільнених працівників / сер спискова чисельність ПОД. 3) коеф загального обороту +К-ть заново прийнятих на роботу і тих, що вибули / Сер спискова чисельність ПОД. 4) коеф плинності кадрів = К-ть звільнених за власним бажанням і за порушення трудової дисципліни / Сер спискова чисельн ПОД.
За високої плинності кадрів обов’язково визначають її негативний вплив на основні показники під-ва.
Джерела інформації: звітні форми 2-ПВ «Звіт з праці», 1-п «Звіт під-ва з прод-ї» 6-ПВ «Чисельність окремих категорій працівників під-ва і підготовка кадрів», а також дані планово-нормативної та оперативної ін форм-ї зі звітів підрозділів під-ва.
259. Аналіз викор-ня робочого часу. Викор-ня робочого часу є одним із основних факторів, що впливає на продуктивність праці. Викр-ня робочого часу для всіх категорій робітників аналізується за допомогою 2-х показників: *сер к-ть днів, відпрацьованих 1 робітником за звіт пер-д (міс, квартал, рік); * сер тривалість робоч дня (зміни).
Під час аналізу необх визначити відхилення фактичних показників від планових. Такий аналіз проводять щодо кожної категорії працівників, кожного підрозділу і щодо під-ва в цілому зва звітн пер-д і в динаміці.
Величина фонду робочого = Чис робітників * К-ть відпрац 1-м роб днів * Сер тривал роб дня.
Використовуючи один із способів елімінування, розрах-ть вплив факторів.
Конкретні причини втрат робочого часу модна встановити, порівнюючи плановий і фактичний баланс робочого часу у звітному пер-ді. Особливу увагу при цьому необхідно звертати на величину зафіксованих в обліку непродуктивних втрат робочого часу через такі обставини: *неявку на роботу з дозволу адміністрації; *прогули та цілодобові простої; *внутрішньо змінні простої, зафіксовані в обліку.
Необліковані втрати робочого часу можуть бути значно більшими. Вони спричинюються недоліками в орг-ї вир-ва та управління, простоями устаткування через його несравність.
Внаслідок неврахованих простоїв і втрат завищується фактично відпрацьований час, оскільки наведені у звітності показники часу роботи визначаються як різниця між заг к-тю явочних днів або годин і врахованими простоями.
За результатами аналізу розробляються заходи щодо зменшення втрат робочого часу і пов’язаних з ним непродуктивних виплат Зп.
Джерела інформації: форма 3-ПВ «Звіт про викор-ня робочого часу (за квартал, півріччя, 9 місяців, рік», дані табельного обліку, плановий (номінальний) баланс робочого часу, дані оперативного та вибіркового обліку.
260. Показники й аналіз динаміки продуктивності праці. Продуктивність праці (ПП) – найважливіший якісний показник викор-ня труд рес-в під-ва і головний фактор зростання обсягів вир-ва продукції. Пп.П вимір-ся двома способами: 1) к-тю прод-ї, випущеної за 1 часу, 2) к-тб часу затраченого на виготовлення одиниці прод-ї. ПП визнач-ся як у натуральному вимірнику (під-во виробляє 1 вид прод-ї) та грошовому.
Під час аналізу обчислюють: *годинну ПП – відношення обсягу товарн прод-ї (ТП) до заг к-ті відпрацьованих усіма робітниками людино-годин; * денну ПП - -відношення обсягу ТП до заг к-ті відпрацьованих усіма робітниками людино-днів; *місячну (квартальну, річну) ПП – відношення обсяге ТП до середньоспискової чисельн робітників або всіх працівників.
Аналіз ПП розпочинається з вивчення її рівня, динаміки, та заг оцінки виконання плану.
Узагальненим показником ПП є середня ПП одного працюючого (ПОД). ПОД = добутку таких факторів: *Питома вага робітників у за чисельн працівників, *К-ть відправ одним роб днів, *Тривалість робочого дня, *Середньогодинний виробіток 1 робітника.
Розрах-к впливу даних факторів на зміну рівня ПОД проводиться методом абсолютних різниць:1) зміна питомої ваги робітників (ПВр) у складі ПОД = ΔПВр*Сер ПП1 робітника планова. 2) зміна середнього динного виробітку 1 робітгника = ΔСер ПП 1 робітника * Питома вага робітників фактична.
Аналогічно аналізується зміна середнього виробітку 1 робітника за такою факторною моделлю: К-ть відпрацьованих днів 1 робітником*Тривалість робоч дня*Сер год виробіток 1 робітника. Резервами зростання виробітку 1 робітника є подолання негативного впливу факторів (суми з мінусом).
Аналіз ПП закінчується розрах-ком впливу окремих факторів на обсяг товарної прод-ї у звітному періоді за такою факторною моделлю: ТП = Чисельн робітн * Дні відпрацьовані 1 роб * Тривалість робоч дня * Сер год виробіток 1 роб. Для розрах-ку впливу факторів застосовують один із способів елімінування. Резервами будуть суми із знаком «мінус». Проте зменшення чисельності робітників завжди розглядається як позитивне явище, і воно не повинно ставитись у провину під-ву.
Джерела інформації для аналізу ПП: дані статистичної звітності 2-ПВ і 1п, звіти підрозділів під-ва про виконання завдань з ПП.
Чумаченько, ст. 398-401.
261. Аналіз викор-ня фонду оплати праці. Фонд оплати праці (ФОП) включає нарахування найманим працівникам у грошовій та натуральній формі за відпрацьований та невідпрацьований час, який підлягає оплаті або за виконану роботу. ФОП складається Зп: *фонду основної ЗП, *фонду додаткової Зп, *інших заохочувальних та компенсаційних виплат.
Аналіз використання коштів на оплату праці проводиться способом порівняння фактично нарахованої Зп наростаючим підсумком з початку року (за місяць, квартал, рік) з плановою в цілому по під-ву, за категоріями та групами персоналу, а також цехами дільницями, бригадами.
Враховуючи, що ФОП робітників основної д-ті тісно пов’язаний з обсягом вир-ва прод-ї та продуктивністю праці, визначають, крім абсолютної, ще й відносну економію (перевитрату). Вона визнач-ся як різниця між фактично нарахованою Зп і плановим фондом, скоригованим на фактичний темп зростання (зниження) обсягу вир-ва прод-ї і продуктивності праці.
На зміну суми ФОП впливають такі фактори: *середня облікова чисельність робітників, *сер к-ть відправ днів 1 роб за пер-д, *сер тривал роб дня, *сер часова Зп 1 робітника. Вплив кожного із факторів розрах-ть за допомогою одного із способів елімінування.