251. Методика розрахунку суми зп за різних форм і систем оплати праці.

Методика розрахунку заробітної плати при погодинній оплаті праці.

Погодинну з\п розраховують на основі даних про відпрац. час і тариф. ставку роб-ка. Погодинна форма з\п – оплата за факт. відпрац. час(з урахуванням кваліфікації роб-ка) , що не залежить від виконаної роботи. Розрізняють просту погодинну систему оплату праці та погодинно – преміальну. За простої системи з\п прямо залежить від кіл-ті відпрац. часу переважно за календар. місяць ( за місячної тарифної ставки або місячного посадового окладу) , за годину ( за годинної тарифної ставки). За погодинно – преміальної сис-ми, крім оплати часу, врах. також якість роботи , тому роб-кам нарах. премії за економію матеріалів, палива, енергії, за скорочення простоїв. Погодина оплата праці поширюється на всі категорії працюючих. Так, значна частка праці роб-ків у пром-ті оплач. за погодинною формою і для розрахунку їх заробітку досить знати фактично відпрац. час і тариф. ставку. Осн. док-ом при цьому є табель об-ку використ-го роб. часу. Суму заробітку погодинного робітника визначають як добуток тарифної ставки на відпрацьовані ним години. Проста система оплати праці дає змогу враховувати кваліфікацію робітника, але недостатньо забезпечує зв’язок між кінцевим результатом праці робітника і його з\п. Тому в промисловості поширена погодинно – преміальна система оплати праці, зростає відповідал-ть і особиста мат. від-ть роб-ків у результатах праці, оск. преміювання здійснюється за економією часу, скорочення й усунення простоїв , економією матеріалів. Розміри премій і показники преміювання визначаються положеннями про преміювання, розробленим підприємством. Керівники підприємств преміюються за основні результати господарської діяльності.

Проста погодинна: якщо на П для праців-ів встановлені посадові оклади і праців-к відпрацював у звіт-му періоді всі дні чи години, то йому нарах-ся ЗП в розмірі посадового окладу. Якщо ж ним не відпрацьовані всі дні чи години, то сума ЗП нараховується, виходячи, з посадового окладу пропорційно відпрацьованому часу. Приклад 1: Оклад = 660 грн.на місяць; у звіт-у місяці 22 роб.дні, а відпрацьовано 20 днів, то: ЗП = 660/22*20=600. Приклад 2: працівнику встановлена погодинна тарифна ставка 3 грн.за год.; від-но до тарифного табелю відпрацьовано 160 год., тоді: ЗП = 3*160 = 480 грн. Погодинно-преміальна: здійсн-ся як і при простій, але крім того працівнику виплачується премія за особливі умови роботи ( безаварійність, своєчасне і повне виконання завдань тощо). Приклад 3: відпрацьовано 150 год, тарифна ставка 1 грн. За якісне викон-я завдання премія 30 % заробітку. ЗП = 150*1 = 150 грн. Премія: 150*30%/100 = 45 грн. Разом: 195 грн.

Методика розрахунку заробітної плати при відрядній формі оплати праці.

Матеріально зацікавлює роб-ків у підвищ-і продук-ті праці та сприяє дієвому контролю за організацією вир-го процесу. Розрізняють відрядну оплату праці індивідуальну – з\п визначається множенням відрядної розцінки на обсяги виконаної роботи , та бригадну - норми виробітку встановлюють на бригаду. Бригадний відрядний заробіток розподіляється між членами бригади з урахуванням відпрацьованого часу і тарифних ставок. Відрядна оплата праці має такі системи: пряму, відрядно – преміальну, відрядно – прогресивну і акордну. За прямої системи заробіток кожного робітника пропорційний його виробітку і визначається як добуток установленої відрядної розцінки на кількість виготовлених одиниць продукції. Приклад 1: виготовлено 100 деталей працівн-ом, розцінка 1,75 грн. ЗП = 100*1,75=175 грн. Найпоширенішою є відрядно – преміальна система оплати праці. Робітнику, крім заробітку за прямими відряд. розцінками, виплачують премії за встановленою шкалою за певні якісні та кількісні показники праці: перевиконання норм виробітку, підвищення якості продукції, відсутність браку. Премії нараховуються за фактично відпрацьований час на основі відрядного заробітку. Приклад2: виготовлено 200 дет, розцінка – 0,9 грн. За якісну роботу – 25 % премії. ЗП = 200*0,9=180 грн. Премія: 180*25/100= 45 грн. Разом: 225 грн. Відрядно-прогресивна форма ОП – різновид відрядної форми ОП, при якій робота, виконана в межах встановлених норм оплачується за звичайними відрядними розцінками, а частина роботи, виконаної понад норм, - за прогресивно-зростаючими розцінками і в залежності від % перевиконання норм. Приклад 3: норма землекопа – 1,5 м.куб.грунту; розцінка = 6 грн.за 1м куб. За кожний кубометр грунту понад норму, розцінка зростає на 30 %. Землекоп викопав 3 м.куб.за день. ЗП = 1,5*6=9 грн; 1*7,8 (розцінка 6 грн. збільшена на 30%) = 7,8 грн.; 0,5*10,14 (розцінка 7,8 збільшена на 30%) = 10,14 грн. Разом: 9+7,8+10,14=26,94 грн. Акордна система ОП – різновид відрядної системи ОП, при якій норма і розцінка для виконавця або групи виконавців встанов-ся не за кожною окремою операцією, а на весь комплекс робіт. Приклад 4: бригада будівельників зобов’язалася побудувати 4-квартирний будинок за 6 місяців. За виконану роботу буде нараховано 20000 грн. Бригада скоротила час виконання роботи на 10%, за що нараховується премія 1,5 % за кожний % скороченого часу. Премія: 10*1,5=15% від заробітку: 20000*15/100 = 3000 грн. Разом: 23000 грн. Заробіток розподілиться між членами бригади пропорційно до відпрацьованого ними часу і кваліфікаційного розряду. За відрядної форми оплати праці облік виробітку можна організувати за умови, що існує можливість вимірювання та обліку обсягу робіт, виконаних кожним робітником, у натуральних вимірниках. Якщо роботи виконує бригада , оплата праці, розподіляється між членами бригади відповідно до їхньої кваліфікації та кількості затраченої праці. Приклад 5: на заводі отримано 40000 банок. Комплексна розцінка за одну банку 20 коп. Заробіток бригади: 40000*0,2=8000 грн. Бригада склад-ся з 10 чол. Заробіток за тарифом = 3000. Коефіцієнт розподілу = 8000/3000= 2,6. Зведений коефіцієнт множимо на тарифний заробіток кожного робітника і т.ч. визначаємо фактичний їх заробіток. Залежно від характеру виробництва застосовують такі форми первиних документів: наряд на відрядну працю, маршрутний лист ( картка) , відомість обліку виробітку, акт приймання виконаних робіт. Основний док-т на відрядну працю – наряд. Розрізняють разові та накопичу вальні наряди, а також індивідуальні ( роботу виконує один робітник) та бригадні. Якщо робота за нарядом до кінця місяця не закінчена , розцінюється виконана частка, а по закінченні роботи дається завдання в наряді на наступний місяць. На зворотньому боці наряда містяться додаткові дані про склад бригади, відпрацьований нею час, обсяг виконаних робіт, кваліфікацію членів бригади.