98.Сутність, значення, пріоритетні сфери консалтингу у сфері праці.

Консалтинг у сфері соц.-трудових відносин (кадровий консалтинг) є системою здійснюваних на замовлення консультаційно-організаційних заходів, які полягають у діагностиці, а за потреби у корекції системи управління, культури підприємства, з метою підвищення виробничих показників завдяки оптимізації кадрових процесів, поліпшенню соц.-психологічного клімату, посиленню мотивації персоналу. Процес кадрового консалтингу за найзагальнішою класифікацією поділяється на три стадії: предпроектної. Проектної, та після проектної. Найактуальнішого значення консалтингові послуги у даній сфері набувають на стадії зародження і становлення підприємства, реорганізації та масштабних нововведень, а також коли потрібно розв’язувати кризові ситуації в діяльності підприємства. Одним із різновидів консалтингу, є аутсорсинг – коли роботодавець передає обов’язки з управління персоналом сторонній спеціалізованій організації. Отже, використання послуг консалтингу у сфері соц.-трудових відносин дає підприємству можливість визначити резерви підвищення фективності управління працею за багатьма напрямами.

99.Напрями, етапи і методи проведення аудиту у сфері праці.

Аудит у сфері праці – це незалежний аналіз системи соц.-трудових показників. Його метою є виявлення проблем ощадливого та ефективного використання ресурсів праці, дослідження їх причин, надання необхідних рекомендацій з їх усунення. Головним об’єктом і предметом аудиту в трудовій сфері є персонал.Аудит здійснюється за планом та має такі основні етапи: підготовчий (розробка документа/наказу, план подання програм, ін.), збір інформації, аналіз і обробка інформації, та оцінка ефективності аудиторської перевірки. Використовується велика кількість методів аудиту в оц.-трудовій сфері, а саме: порівняння, групування, аналіз, деталізація, зведення, експертні оцінки, статистичний аналіз. Загалом, значення аудиту проявляється в такому: - він дозволяє впевнетись у взаємовідповідності діяльності під-ва з його стратегією, - можуть бути визначені напрями для встановлення зміни або вдосконалення стандартів, - аудит сприяє кадровим змінам, - аудит дозволяє підвищити роль кадрової служби.

Алгоритм аналізу викор-ня фонду з/п-94

Алгоритм аналізу середньої з/п-95

Алгоритм проведення комплексного аналізу організації праці на підпр-ві-52

Аналіз вико-ня роб.часу: етапи проведення та показники-92

Аналіз та планування труд-сті вироб-ої програми: алгоритм і зміст етапів.-90

Баланс роб.часу одного середньооблікового працівника: зміст та призначення-91

Важкість праці: сутність, показники, метод засади оцінювання-35

Види, умови призначення та розміри доплат-87

Види,умови призначення та розміри надбавок-86

Визнач-ня статусу безробітного за мет-ю МОП і згідно вітчиз-го закон-ва.Види, форми безр-тя-25

Витрати на роб.силу: сутність та склад елементів за міжнародною класиф-єю-61

Галузева угода: призначення, зміст, процедура укладання.-20

Генер-на угода в регулюванні соц-труд відносин: признач-я, стр-ра ,зміст,сторони уклад-ня-19

Гнучкість та жорсткість ринку праці: сутність та критерії-23

Грейдування як інноваційний підхід в оплаті праці: сутність та процедура-82

Договірне регулювання з/п як ключова компонента соц партнерства-69

Доплати та надбавки у складі з/п: сутність та відмінність від тарифу.-85

Еволюція та сучасні трансформації напряму наукових досліджень соц-труд проблем.-2

Єдина тарифна сітка: принципи побудови, параметри, варіанти диференціації тар.ставок-78

Загальні вимоги до орг-ції преміювання працівників-83

Зайнятість та категорії зайнятих осіб за вітчизняним законодавством-24

Зміст аналізу труд процесів-55

Зміст та практ-е значення аналізу роботи-6

Зміст та характер праці. Особл-ті змісту та характеру праці в умовах постіндуст-го розвитку ек-ки-3

Значення та складові звітності з питань праці. Держ статистична звітність та оперативна звітність підпр-в із питань праці-97

Індекс людського розвитку: методика оцінювання-33

Класифікація нас-ня: ознаки, практ значення-29

Колективний договір: призначення, зміст, процедура укладання-21

Конкурентоспр-ть працівника: сутність, складові, методика оцінювання-34

Концептуальні підходи до визначення поняття та рівня ефект-ті праці-40

Критерії ефект-ті та елементи системи преміювання-84

Критерії оцінювання рівня розвитку соц-труд відносин-14

Людський капітал: еволюція концепт-х підходів, сучасне розуміння-32

Мета, завдання, об’єкт, суб’єкти управління працею на підпр-ві. Сутність сучасного типу управління працею-7

Методи планування продукт-ті праці-89

Методи регул-ня соц-труд відносин-13

Механізм управління труд потенціалом: сутність та складові-31

Механізм функц-ня ринку праці: суб’єкти, об’єкти, засоби впливу-22

Мінімальна з/п як держ соц гарантія. Регламентована та фактична мін з/п-68

Моніторинг соц-труд сфери: сутність, призначення, завдання, інформ база-96

Напрями, етапи і методи проведення аудиту у сфері праці.-99

Національні моделі соц-труд відносин-12

Нормативно-правові та метод засади розрах-у місячної тарифної ставки прац-ка 1го розряду-72

Опис роботи згідно міжнародної практики: зміст та сфера застос-ня-5

Опис труд процесу: суть та методи-56

Організація з/п-65

Основні ф-ії, зміст, цілі та завдання контролінгу як інструменту вдоскон-ня соц-труд відносин-100

Підходи до формування плаваючих посадових окладів-77

Показники соц-екон ефект-ті заходів щодо вдосконалення організації праці та методичні засади їх розрахунку-53

Поняття та структура норми часу. Методи визначення тривалості окремих елементів норми часу-58

Порівняльна характ-ка концепцій зайнятості-26

Програми управління продукт-тю праці: сутність, етапи розробки-44

Продуктивність та продукт-ть праці: сутність, практ значення, рівні та показники оцінюв-ня-41

Проект-ня раціон-х режимів праці і відпочинку-51

Профспілки і їх роль у формуванні і розвитку соц-труд відносин-17

Ринкова кон’юнктура як регулятор з/п-66

Рівні соц-труд відносин-10

Роботодавці і їх роль у формуванні і розвитку соц-труд відносин-16

Робоче місце. Організація та обслуговування робочого місця-47

Роль та ф-ії держави як суб’єкта соц-труд відносин-15

Середній тарифний коефіцієнт, середній тарифний розряд, середня тарифна ставка: сутність, порядок розр-ку, сфера викор-ня-74

Система держ регулювання з/п-67

Система труд показників у складі бізнес-плану та тактичного плану діял-ті підпр-ва-88

Системи відрядної оплати праці: класиф-ія та сутність-81

Системи почасової оплати праці: класифікація та сутність-80

Системна класиф-ія праці: ознаки, види та їх особл-ті-4

Склад та структура з/п-62

Соціально-екон сутність праці та соц-труд відносин. Особл-ті праці та соц-труд відносин як об’єкта дослідження-1

Статистичні індикатори якості праці, що викор-ся для забезпечення міжнародних зіставлень-39

Сторони та суб’єкти соц-труд відносин-9

Структура ставки з/п як ціни роб.сили на ринку праці-60

Суть і зміст орг-ції праці. Осн. складові процесу орг-ції праці на підпр-ві-45

Сутність моделі гнучкого тарифу, безтарифної та вилкової моделей оплати праці у проект-ні основної з/п-76

Сутність та алгоритм раціоналізації труд процесів на підпр-ві-54

Сутність та еволюція винагороди за працю-59

Сутність та зміст соц-труд відносин-8

Сутність та ознаки складності праці. Групи складності праці-37

Сутність та структура сукупного доходу працівника-63

Сутність та форми поділу і кооперації праці-46

Сутність та форми соц партнерства-18

Сутність та ф-ії нормування праці-57

Сутність, значення, пріоритетні сфери консалтингу у сфері праці-98

Сутність, чинники та методичні аспекти визначення напруженості праці-36

Схеми посадових окладів. Чинники диференціації міжквал-х співвідношень у посадових окладах-75

Тарифна система оплати праці:призначення та зміст-70

Тарифна сітка: сутність та варіанти побудови-73

Тарифне нормування з/п: признач-ня та зміст-71

Трудовий потенціал: сутність,рівні,показники-30

Умови введення, проект-ня, упровадження та соц-екон значення суміщення професій-48

Фактори диференціації допомоги по безробіттю: характ-ка, порядок врахування -27

Фактори та резерви продуктивності праці: сутність, види, методи оцінювання-43

Фактори,що визнач-ть умови праці на підпр-ві-50

Фонд загальнообов’язк-го держ соц страхування: сутність, джерела формування, напрями викор-ня-28

Форми оплати праці: сутність та доцільність застос-ня-79

Функції з/п та механізм їх реалізації-64

Характер-ка методів вимірювання продукт-ті праці-42

Характер-ка методів планування фонду з/п-93

Характер-ки предмета соц-труд відносин-11

Цілі, завдання та зміст атестації робочих місць-49

Якість праці:сутність та підходи у визначенні. Струк-ра якості праці-38