Параметризация

Уже первый уровень настройки –

Конфигурация –

позволяет учесть многие индивидуальные особенности предприятия.

Для более детальной настройки существует инструмент «Мастера КОМПАСа».

www.compas.ru

Инструментарий «Мастера КОМПАСа»

www.compas.ru

В завершение перечислим функции HRM-системы «КОМПАС: Управление персоналом»

Основные функции учета кадров:

Иерархическая (разветвленное дерево) информационная модель структуры предприятия, быстрое описание новых подразделений, их ликвидации и переподчинения;

Ведение штатного расписания;

Поддержка кодификаторов и справочников: режимы работы, системы оплаты труда, категории работников, табель-календарь и т.д.;

Расчет среднесписочной численности сотрудников предприятия;

Ведение послужного списка сотрудника: прием и увольнение, перемещение по службе, изменение персональных характеристик, необходимых для управления персоналом;

Расчет трудового и научно-педагогического стажа, учет общего трудового и непрерывного стажа;

Учет кадрового резерва и совместительства (внутреннего и внешнего);

Учет всех видов неявок, планирование отпусков;

Произвольные выборки данных: по профессиям, разряду, окладу (результаты отражаются как в экранной, так и в печатной форме);

Ведение типовых графиков работы по категориям персонала и по сменам, ежемесячный автоматический расчет фондов рабочего времени;

Табельный учет;

Полнофункциональное кадровое делопроизводство;

Широкий спектр настроек элементов приказов по управлению персоналом (подписывающее лицо, набор виз согласования и ознакомления, последовательность и нормативные сроки

прохождения документа по инстанциям, перечень сотрудников, упомянутых в приказе); Маршрутизация кадрового делопроизводства (DocFlow) – см. презентацию «Система

менеджмента качества».

www.compas.ru

Основные функции расчета

Расчет зарплаты по произвольной схемезарплаты:начислений, удержаний и отчислений; Описание новых методов расчета зарплаты без применения языков программирования;

Настройка справочника кодов начислений и удержаний на потребности любого предприятия; Расчет отпусков, больничных листов; Расчет налога на доходы с физических лиц и ЕСН с учетом скидок; Расчет отчислений в накопительную и страховую часть пенсионного фонда с учетом индивидуальных характеристик сотрудников;

Обоснование права предприятия на применение регрессивной шкалы расчета ЕСН; Расчет сдельной заработной платы: тарифы, наряды, КТУ в бригадах; Расчет начисленной зарплаты от суммы «к выдаче»; Расчет зарплаты в произвольной валюте, в том числе в разной валюте по разным кодам начисления; Корректный учет материальной помощи и материальной выгоды; Автоматическое перечисление по исполнительным листам (например, алиментов) с расчетом почтовых расходов по произвольным принципам; Ведение картотеки лицевых счетов;

Подготовка ведомостей выплаты аванса, зарплаты, премий; Формирование расчетных листков и расходных кассовых ордеров;

Автоматическое формирование платежных поручений для перечисления выплат в бюджетные и внебюджетные фонды; Автоматическое начисление зарплаты на банковские карточки;

Аналитическое управление персоналом: печать различных сводных ведомостей по кодам начислений и удержаний за месяц (с разбивкой или без разбивки по категориям сотрудников); Аналитическое управление персоналом: печать сводов по балансовым счетам, подразделениям и шифрам производственных затрат (ШПЗ) с расчетом отчислений в бюджет.

Электронная выгрузка сведений в ПФ и МНС РФ; Связь с программами сдачи отчетности в пенсионный фонд и государственную налоговую службу;

www.compas.ru

Благодарим за внимание!

Компания «КОМПАС» http://www.compas.ru

www.compas.ru