- •Анна д. Тюрина Микроэкономика: конспект лекций лекция № 1. Общая характеристика рыночной экономики
- •Спрос: его факторы и закон
- •2. Предложение: факторы предложения, закон
- •3. Понятие эластичности, эластичность спроса
- •4. Эластичность предложения
- •5. Равновесие спроса и предложения на рынке. Равновесная цена
- •Лекция № 2. Теория потребительского поведения
- •1. Потребление, потребность и полезность
- •2. Предельная полезность, закон убывающей предельной полезности
- •3. Теория потребительского выбора
- •4. Общая модель поведения потребителя
- •5. Эффект дохода и эффект замещения
- •6. Бюджетное ограничение и понятие потребительской корзины
- •7. Кривые безразличия
- •8. Производственные возможности и Парето-эффективность
- •9. Функции полезности. Количественная и порядковая полезность
- •Лекция № 3. Товарно-денежная характеристика экономики
- •1. Организация натурального хозяйства
- •2. Понятие товарного хозяйства
- •3. Товар и его свойства
- •4. Понятие денег и их эволюция
- •5. Денежные агрегаты, функции денег
- •6. Закон денежного обращения
- •Лекция № 4. Рынок
- •1. Понятие рынка, условия его возникновения
- •2. Функции рынка
- •3. Рыночная власть фирмы, ее индексы
- •4. Ценовая дискриминация на рынке несовершенной конкуренции
- •5. Положительные и отрицательные аспекты существования рыночной системы
- •6. Необходимость государственного регулирования
- •Лекция № 5. Рынок несовершенной конкуренции, его механизм
- •1. Монополия
- •2. Естественная монополия
- •3. Антимонопольное регулирование экономики
- •4. Олигополия
- •5. Монополистическая конкуренция
- •Лекция № 6. Теория производства
- •1. Понятие производственной функции, масштаб производства
- •2. Основные факторы производства современной экономики
- •3. Взаимозаменяемость ресурсов
- •4. Отдача от масштаба производства
- •5. Понятие износа основных производственных фондов
- •6. Амортизация на предприятии
- •Лекция № 7. Рынок труда и его характеристики
- •1. Понятие труда и рабочей силы
- •2. Рынок труда: его особенности и основные виды
- •3. Государственная политика на рынке труда
- •4. Занятость: ее принципы и виды
- •5. Понятие безработицы, ее виды
- •6. Заработная плата: сущность, принципы формирования, регулирование
- •7. Тарифная система
- •Лекция № 8. Рынок капитала и земельных ресурсов
- •1. Понятие капитала. Рынок капитала
- •2. Номинальная и реальная ставки процента
- •3. Дисконтирование и принятие инвестиционных решений
- •4. Фактор «земля», рынок природных ресурсов, ограниченность предложения земельных ресурсов
- •Лекция № 9. Рынок совершенной конкуренции
- •1. Равновесие фирмы в краткосрочном периоде
- •2. Равновесие фирмы в долгосрочном периоде
- •3. Излишек потребителя и излишек производителя
- •4. Издержки производства. Виды издержек
- •Лекция № 10. Теория организации
- •1. Понятие фирмы, ее функции
- •2. Понятие предприятия
- •3. Внутренняя и внешняя среда организации
- •4. Неопределенность внешней среды
- •5. Дифференциация бизнес-единиц в экономике
- •6. Прибыль: функции и основные виды
- •Лекция № 11. Неопределенность экономики
- •1. Сущность рисков и их виды, страхование
- •2. Инфляция и ее виды
- •3. Источники возникновения инфляции, ее последствия
- •4. Налоги и их виды
- •5. Налоговая политика, принципы и функции налогообложения
- •6. Инвестиции и их типы
5. Понятие безработицы, ее виды
Понятие безработицы является важнейшей характеристикой рынка труда, поскольку позволяет анализировать динамику и распределение трудового фактора, а также проследить изменения в равновесии спроса на рабочую силу и предложения трудовых услуг.
Безработица – экономическая категория, которая является составляющим элементом экономически активного населения страны и определяет общую величину трудоспособных лиц, которые по каким-либо причинам не смогли найти применение своим трудовым способностям. Безработными принято считать тех людей, которые хотят работать, но пока не относятся к занятым в производстве или иной сфере деятельности. В состав безработных входят также граждане, которые в настоящее время находятся на обучении по направлению служб занятости, студенты и пенсионеры, которые активно занимаются поисками работы и готовы в любой момент к ней приступить. Однако к безработным не относятся иждивенцы и те граждане, которые абсолютно не хотят работать. Они тем самым наносят большой урон трудовому потенциалу страны, поэтому не могут быть включены в состав рабочей силы.
Безработица и ее норма рассчитываются как для отдельной страны, так и для региона, области, города, т. е. любого населенного пункта. Данные о безработице рассчитываются по отдельным категориям: возрасту, полу, семейному положению, уровню образования и профессиональной принадлежности. Для того чтобы определить степень влияния безработицы на экономическую и хозяйственную жизнь страны, применяют такой показатель, как норма безработицы. Норма безработицы определяется как отношение общего числа безработных на данной территории в определенный временной промежуток к абсолютной численности экономически активного населения.
Каждая страна в соответствии с ее национальными и иными особенностями имеет собственную структуру и особенности безработицы, но в целом она может возникнуть вследствие проявления определенных факторов:
1) колебания спроса и предложения рабочей силы: число желающих работать превышает количество свободных мест, то рынок труда самостоятельно не может восстановить равновесие. В результате – безработица, которая отражает дисбаланс в формировании и распределении трудовых ресурсов;
2) экономические циклы, например сезонный цикл. Как известно, полевые работы сельскохозяйственной отрасли экономики приходятся главным образом на лето и осень. Соответственно, занятость достигает своего максимального значения. В остальное время года сезонные работники вынуждены искать другое применение своим трудовым способностям, что сделать крайне тяжело, так как рынок может быть полностью укомплектован;
3) технологические нововведения требуют новых знаний и навыков у рабочих, которые они могут приобрести только вследствие специального курса обучения;
4) нечестные методы конкурентной борьбы, т. е. несовершенная конкуренция, а также невысокая мобильность трудовых ресурсов;
5) стремление предприятий, желающих минимизировать издержки производства, избавиться от лишней рабочей силы и сократить штат служащих. Можно выделить несколько основных видов безработицы:
1) фрикционная (естественная, добровольная). Характеризуется тем, что субъекты, которые ранее были заняты какой-либо деятельностью, вследствие неудовлетворенности ее условиями в настоящий момент не включены в состав рабочей силы. Например, они могут менять место работы;
2) структурная. Может быть вызвана коренными переворотами в экономике, какими-либо ее структурными изменениями, например, появлением новых отраслей специализации, когда прежние теряют свой вес в производстве ВВП. В результате работники таких предприятий фактически оказываются без работы. Изменения могут касаться технологических разработок, когда на смену старой организации производственной деятельности приходят новые, более совершенные и эффективные. В этом случае персонал оказывается неподготовленным (как теоретически, так и практически) к изменениям и приходится тратить дополнительное время на переобучение, либо поиск новой работы;
3) циклическая. Имеет место в кризисной экономике, когда невозможно обеспечить все экономически активное население рабочими местами. Такая ситуация может возникнуть, например, в связи с инфляцией, макроэкономической нестабильностью или падением объемов производства;
4) скрытая. Существуют случаи, когда индивид числится по трудовой книжке в составе рабочей силы конкретной организации или предприятия, но фактически не работает, не выполняет свои служебные обязанности и не получает заработную плату. Скрытая безработица опасна тем, что просто числящиеся в организации люди совсем не участвуют в производстве товаров и услуг и создании ВВП, тем самым подрывая экономику.