- •Министерство образования и науки
- •Содержание
- •Практическое занятие № 1 Возможности улучшить охрану труда, конкурентоспособность, доходы и перспективы молодежи за счет использования лучшего мирового опыта ее профориентации, обучения и поддержки
- •1. Цели работы:
- •2. Методическое обеспечение проведения занятия:
- •3. Охрана труда при рыночной экономике и возможности ее улучшения за счет использования лучшего мирового опыта
- •3.1. Специфика охраны труда при рыночной экономике
- •3.2. Проблемы трудоустройства и охраны труда студентов и выпускников в реальном секторе экономики и пути их решения
- •3.3. Влияние первых мест работы на будущую жизнь выпускника и возможности использовать бизнес-инкубатор для ее улучшения
- •3.3.1. Ограниченность времени для поиска хорошей работы
- •3.3.2. Использование мирового опыта помощи студентам в их подготовке к трудоустройству и работе как способ улучшения их успеваемости, исследований, охраны труда, доходов и жизни
- •3.3.3. Возможности помощи студентам и выпускникам для улучшения их конкурентоспособности при трудоустройстве, охраны труда и доходов с использованием бизнес-инкубатора
- •3.4. Взаимосвязь мероприятий по охране труда и рентабельности работы фирм. Способы улучшения условий труда и его охраны.
- •3.5. Охрана труда в образовательных учреждениях: новые задачи и возможности их решения с учетом лучшего мирового опыта
- •3.5.1. Необходимость комплексного подхода к улучшению охраны труда и защиты молодежи при рыночной экономике
- •3.5.2. Мировой опыт массового улучшения профориентации, обучения, охраны труда, поддержки и защиты молодежи на основе новых форм постоянного сотрудничества родителей, школ и вузов
- •3.5.3. Необходимость совершенствования обучения и охраны труда молодежи в российских образовательных учреждениях на основе комплексного подхода и использования лучшего мирового опыта
- •4. Порядок проведения практического занятия
- •3. Ранний и правильный профессиональный выбор и его учет при обучении в школе и вузе – лучший способ для улучшения жизни и доходов молодежи, ее защиты от рисков и проблем
- •3.1. Лучший мировой опыт подготовки молодежи к успеху
- •3.2. Проблемы правильного выбора сферы деятельности и работы и способы их предотвращения во время учебы в вузе
- •3.3. Некоторые рекомендации по подготовке резюме
- •4. Необходимость программ улучшения подготовки студентов
- •4.1. Необходимость подготовки к собеседованию и работе
- •4.2. Причины проблем выпускников на собеседованиях и работе
- •4.3. Необходимость и возможности разработки и реализации реальных программ улучшения подготовки выпускников к работе
- •5. Культурно-просветительско-внедренческая программа «Подарки, экономия и безопасность жизнедеятельности для любимых» и возможности ее использования студентами
- •5.1. Формирование при обучении важнейших компетенций
- •5.2. Проверка своих способностей и интереса к будущей работе
- •5.3. Получение достоверной информации о современных видах товаров и методах их правильного подбора и использования
- •5.4. Получение практического опыта подбора и правильного использования современной продукции и эффективной работы
- •5.5. Развитие коммуникабельности и получение опыта переговоров
- •5.6. Ознакомление с лучшим мировым опытом работы молодежи для повышения ее конкурентоспособности и доходов без рисков
- •5.7. Получение квалифицированной помощи при подготовке к трудоустройству и при работе (во время обучения и после вуза)
- •5.8. Необходимость использования данной программы в целях улучшения охраны труда в образовательных учреждениях, воспитания детей и молодежи и их защиты от рисков и проблем
- •5.8.1. Улучшение охраны труда учащихся и работы учителей при организации общественно полезного труда учащихся
- •5.8.2. Использование подарков и хобби для улучшения воспитания и взаимопонимания в семье, целевой подготовки детей к лучшему будущему, безопасности жизнедеятельности, экономии и доходов
- •5.8.3. Необходимость помощи выпускникам при трудоустройстве и работе с использованием лучшего опыта ведущих вузов мира
- •6. Рекомендации по разработке целевой программы улучшения подготовки к трудоустройству и работе и охраны труда с учетом интересов и способностей студента и потенциала его семьи
- •6.1. Направление (сфера) будущей профессиональной деятельности
- •6.2. Выбор будущего места работы, должности и возможностей для улучшения условий труда, зарплаты и будущей карьеры
- •6.3. Приобретение личного опыта использования современной продукции, интересующей молодежь и широкие слои населения
- •6.4. Быстрая, простая и малозатратная проверка интереса и способностей студента к различным видам деятельности
- •6.5. Выбор работ и должностей, на которых желательно получать практический опыт, стаж работы и доход, учась в университете
- •6.6. Уточнение проекта резюме, которое надо иметь после университета, и планирование мер для обеспечения этого
- •6.7. Целенаправленная подготовка к собеседованиям в целях повышения конкурентоспособности при трудоустройстве
- •6.8. Получение возможности указывать в резюме после получения диплома, что в настоящее время есть такая же работа и должность
- •6.9. Оценка и использование студентом возможностей семьи для обеспечения своего лучшего будущего, защиты от риска и проблем
- •6.10. Оценка полезности знаний, полученных на данных занятиях, и выбор различных способов для их использования на практике
- •7. Порядок выполнения заданий практического занятия
- •8. Содержание и оформление отчета о работе
- •Приложение 1. Содержание резюме для трудоустройства
4. Необходимость программ улучшения подготовки студентов
к трудоустройству и работе, условий, оплаты и охраны труда
4.1. Необходимость подготовки к собеседованию и работе
Для трудоустройства на большинство привлекательных должностей, особенно в реальном секторе экономики, надо пройти собеседования, от которых зависят прием на работу, зарплата, условия труда и т.д.
В большинстве случаев соискатель проходит три собеседования:
1 – с менеджером по персоналу или специалистом отдела кадров, которые тщательно проверяют пригодность соискателя к работе на соответствующей должности (обычно с устными ответами соискателя на очень многие вопросы, а часто – и с различным тестированием);
2 – с руководителями отделов и служб, имеющими соответствующие вакансии, которые задают любые вопросы, но особенно тщательно проверяют: а - уровень профессиональной подготовки и все практические навыки; б - наличие успешного опыта работы на таких же должностях; в - интерес, способности и мотивацию к работе и карьере; г - личные качества, которые могут помогать или мешать в работе;
3 – с руководителями фирмы или организации.
Особый интерес проявляют к соискателям, еще работающим на такой же или аналогичной должности в другой фирме. Вопросов им задают даже больше, но и зарплату предлагают больше, обсуждают условия их перехода на эту работу и часто договариваются о максимально возможном уровне зарплаты. То есть для их привлечения на работу:
1 – им часто предлагают максимально возможный в фирме уровень зарплаты и их мотивации (должностной оклад + премии (бонусы), условия для которых бывают разными + компенсации, в том числе за бензин и амортизацию личного автомобиля + соцпакет + бесплатная мобильная связь + добровольное медицинское страхование и т. д.);
2 – иногда специально для них согласовывают еще лучшие условия оплаты труда (это особенно зависит от их зарплаты на нынешнем месте работы, по сравнению с которой ее могут сильно повысить).
Отсутствие работы у соискателя к моменту собеседования (даже после увольнения с прежней работы по собственному желанию, особенно давно, а тем более - если он еще не работал после окончания вуза) снижает его шансы на трудоустройство и ему обычно предлагают минимальную зарплату. Поэтому выпускнику лучше показать себя в резюме и на собеседованиях как специалиста, уже имеющего успешный опыт работы и такую же работу на момент собеседования, так как:
1 – на собеседования реже приглашают соискателей при отсутствии в их резюме данных о практическом опыте и стаже работы на таких же должностях и другой информации, указанной в пункте 3.3;
2 – большинство не работавших выпускников не проходят собеседование с менеджером по персоналу или специалистом отдела кадров.
Даже если не имеющие опыта выпускники проходят собеседования и получают работу, для них возможен ряд негативных последствий:
- работа может оказаться не такой, как они ее себе представляли;
- из-за отсутствия опыта они делают много ошибок и не могут выполнять ряд своих обязанностей, не получают премий и других доплат, из-за чего увольняются по собственному желанию или их увольняют.
В итоге ряд выпускников работает на малооплачиваемых и не интересных для них должностях, не соответствующих их мечтам, а иногда – и полученной специальности, и без хороших перспектив. А ведь люди проводят на работе основную часть жизни и неинтересная работа с низкой зарплатой создает проблемы им и их семьям, так как вопрос «Где и как дополнительно заработать?» становится очень актуальным.
Учить способам заработка надо и педагогов и ученых, так как:
- образование и науку во всем мире финансируют недостаточно;
- педагогических и научных работников можно разделить на две группы: 1 – умеющие лучше использовать свой потенциал и законно получающие более высокий доход; 2 – получающие только оклад.
Поэтому нужна правильная и комплексная подготовка школьников и студентов к возможности трудоустройства на привлекательные и лучше оплачиваемые должности в реальном секторе экономики (особенно к правильному заполнению резюме и к прохождению собеседований и тестов), что может значительно улучшить их будущую жизнь.