nikolsky_jl / Трудовое право Российской Федерации - Никольский В.А
..pdfМеждународный консорциум «Электронный университет»
Московский государственный университет экономики, статистики и информатики
Евразийский открытый институт
В.А. Никольский
Трудовое право Российской Федерации
Учебно-методический комплекс
Москва 2008
1
УДК 349.2 ББК 61.405
Н 641
Никольский В.А.
Н 641 Трудовое право Российской Федерации: Учебно-методический комплекс. –
М.: Изд. центр ЕАОИ. 2008. – 404 с. ISBN 978-5-374-00047-4
УДК 349.2 ББК 61.405
ISBN 978-5-374-00047-4 |
© Никольский В.А., 2008 |
|
© Евразийский открытый институт, 2008 |
2
СОДЕРЖАНИЕ |
|
ВВЕДЕНИЕ.......................................................................................................................................... |
7 |
ТЕМА 1. ПОНЯТИЕ, ПРЕДМЕТ, МЕТОД, СИСТЕМА И ПРИНЦИПЫ |
|
ТРУДОВОГО ПРАВА..................................................................................................... |
9 |
1.1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА................................................................................................. |
10 |
1.2. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА.................................................................................................. |
10 |
1.3. МЕТОД ТРУДОВОГО ПРАВА....................................................................................................... |
11 |
1.4. СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА................................................................................................. |
12 |
1.5. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРИНЦИПОВ ТРУДОВОГО ПРАВА................................. |
12 |
1.6. ЗАДАНИЯ ПО ТЕМЕ 1 ................................................................................................................... |
15 |
ТЕМА 2. ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА........................................................................ |
18 |
2.1. ПОНЯТИЕ ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА И ИХ ВИДЫ.......................................... |
19 |
2.2. ДЕЙСТВИЕ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ |
|
ТРУДОВОГО ПРАВА, ВО ВРЕМЕНИ, В ПРОСТРАНСТВЕ И ПО КРУГУ ЛИЦ................ |
28 |
2.2.1. Действие нормативных правовых актов, содержащих |
|
нормы трудового права, во времени.................................................................... |
28 |
2.2.2. Действие нормативных правовых актов, содержащих |
|
нормы трудового права, в пространстве............................................................. |
29 |
2.2.3. Действие нормативных правовых актов, содержащих |
|
нормы трудового права, по кругу лиц................................................................ |
30 |
2.3. ЗАДАНИЯ ПО ТЕМЕ 2 ................................................................................................................... |
31 |
ТЕМА 3. ТРУДОВОЕ ПРАВООТНОШЕНИЕ............................................................................ |
34 |
3.1. ПОНЯТИЕ И СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ.................................. |
35 |
3.2. ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ....................... |
36 |
3.3. СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ, ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ........ |
37 |
3.4. ЗАДАНИЯ ПО ТЕМЕ 3 ................................................................................................................... |
41 |
ТЕМА 4. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА............................................... |
44 |
4.1. ПОНЯТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЁРСТВА В СФЕРЕ ТРУДА........................................ |
45 |
4.2. СТОРОНЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЁРСТВА......................................................................... |
46 |
4.3. УРОВНИ И ОРГАНЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЁРСТВА..................................................... |
49 |
4.4. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ............................................................................................... |
52 |
4.5. СОЦИАЛЬНО-ПАРТНЁРСКИЕ СОГЛАШЕНИЯ И КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ.... |
54 |
4.5.1. Соглашения ............................................................................................................... |
54 |
4.5.2. Коллективные договоры......................................................................................... |
58 |
4.6. ЗАДАНИЯ ПО ТЕМЕ 4 ................................................................................................................... |
61 |
ТЕМА 5. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ И ГАРАНТИИ РЕАЛИЗАЦИИ |
|
ПРАВА ГРАЖДАН НА ТРУД....................................................................................... |
65 |
5.1. ПОНЯТИЕ ЗАНЯТОСТИ, ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ОРГАНЫ СОДЕЙСТВИЯ |
|
ЗАНЯТОСТИ И ИХ ПОЛНОМОЧИЯ......................................................................................... |
66 |
5.2. ПОНЯТИЕ БЕЗРАБОТНОГО И ПОРЯДОК ПРИЗНАНИЯ |
|
ГРАЖДАН БЕЗРАБОТНЫМИ...................................................................................................... |
68 |
5.3. ПОНЯТИЕ ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ........................................................................................ |
70 |
5.4. СИСТЕМА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЙ В ОБЛАСТИ ЗАНЯТОСТИ................... |
72 |
5.4.1. Государственный гарантии реализации права граждан на труд и |
|
дополнительные гарантии занятости для отдельных |
|
категорий населения................................................................................................ |
72 |
3
5.4.2. Социальные гарантии и компенсации безработным. |
|
Порядок выплаты и размеры пособия по безработице .................................. |
74 |
5.5. ЗАДАНИЯ ПО ТЕМЕ 5 ................................................................................................................... |
78 |
ТЕМА 6. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.................................................................................................. |
81 |
6.1. ПОНЯТИЕ, СТОРОНЫ И СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА............................... |
82 |
6.2. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА............................................................................... |
87 |
6.2.1. Возраст лиц, с которыми допускается заключение трудового договора.... |
87 |
6.2.2. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора............ |
89 |
6.2.3. Гарантии при заключении трудового договора. |
|
Отказ в приёме на работу....................................................................................... |
90 |
6.2.4. Форма трудового договора. Оформление приема на работу. |
|
Испытание при приёме на работу....................................................................... |
92 |
6.3. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ. ................. |
98 |
6.4. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА............................................................................. |
105 |
6.4.1. Общий порядок прекращения трудового договора........................................ |
105 |
6.4.2. Общие основания прекращения трудового договора |
|
(часть 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) .................................................................. |
109 |
6.4.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя |
|
(часть 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) .................................................................. |
115 |
6.4.4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим |
|
от воли сторон (часть 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ) ..................................... |
132 |
6.5. ЗАДАНИЯ ПО ТЕМЕ 6 ................................................................................................................... |
135 |
ТЕМА 7. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ............................................................................................................ |
145 |
7.1. ПОНЯТИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ЕГО ВИДЫ.................................................................... |
146 |
7.1.1. Нормальная продолжительность рабочего времени...................................... |
146 |
7.1.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени.................................... |
146 |
7.1.3. Неполное рабочее время........................................................................................ |
148 |
7.1.4. Работа за пределами установленной продолжительности |
|
рабочего времени ..................................................................................................... |
149 |
7.2. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ......................................................................................... |
152 |
7.2.1. Понятие режима рабочего времени и порядок его установления, |
|
продолжительность ежедневной работы (смены) ............................................ |
152 |
7.2.2. Особенности отдельных элементов и видов режима рабочего времени ... |
154 |
7.2.3. Особенности рабочего времени при работе по совместительству.............. |
159 |
7.3. ЗАДАНИЯ ПО ТЕМЕ 7 ................................................................................................................... |
160 |
ТЕМА 8. ВРЕМЯ ОТДЫХА............................................................................................................. |
164 |
8.1. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА................................................................................ |
165 |
8.2. ПЕРЕРЫВЫ В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ (СМЕНЫ)............................................................ |
165 |
8.3. ЕЖЕДНЕВНЫЙ (МЕЖДУСМЕННЫЙ) ОТДЫХ...................................................................... |
166 |
8.4. ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЙ НЕПРЕРЫВНЫЙ ОТДЫХ (ВЫХОДНЫЕ ДНИ) ................................... |
167 |
8.5. НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ........................................................................................ |
170 |
8.6. ОТПУСКА.......................................................................................................................................... |
172 |
8.6.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный |
|
дополнительный оплачиваемый отпуск............................................................. |
173 |
8.6.2. Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков..................................... |
176 |
8.6.3. Отпуск без сохранения заработной платы......................................................... |
181 |
8.7. ЗАДАНИЯ ПО ТЕМЕ 8 ................................................................................................................... |
182 |
4
ТЕМА 9. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА.................................................................................................. |
186 |
9.1. ПОНЯТИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ............................................................................................ |
187 |
9.2. МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА (МРОТ) ....................................................... |
189 |
9.3. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.............................. |
191 |
9.4. ТАРИФНЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА.............................................................................. |
194 |
9.5. УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ............................................................................... |
200 |
9.6. ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОТДЕЛЬНЫХ СЛУЧАЯХ......................................... |
204 |
9.7. ЗАДАНИЯ ПО ТЕМЕ 9: .................................................................................................................. |
208 |
ТЕМА 10. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ............................................................................. |
212 |
10.1. ПОНЯТИЕ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ И СЛУЧАИ |
|
ИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ.............................................................................................................. |
213 |
10.2. ОТДЕЛЬНЫЕ ВИДЫ ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ РАБОТНИКАМ ГАРАНТИЙ |
|
И КОМПЕНСАЦИЙ..................................................................................................................... |
214 |
10.2.1. Гарантии при направлении работников в служебные командировки |
|
другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность.... |
214 |
10.2.2. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими |
|
государственных или общественных обязанностей...................................... |
216 |
10.2.3. Гарантии и компенсации работникам, |
|
совмещающим работу с обучением .................................................................. |
218 |
10.2.4. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением |
|
трудового договора................................................................................................ |
221 |
10.2.5. Другие гарантии и компенсации....................................................................... |
222 |
10.3. ЗАДАНИЯ ПО ТЕМЕ 10 ............................................................................................................... |
225 |
ТЕМА 11. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА.............................................................................................. |
229 |
11.1. ПОНЯТИЕ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА И МЕТОДЫ ЕЁ ОБЕСПЕЧЕНИЯ. |
|
ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК........................................................................................................ |
230 |
11.2. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКОВ...................................................................................... |
232 |
11.3. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ........................................... |
234 |
11.4. ЗАДАНИЯ ПО ТЕМЕ 11 ............................................................................................................... |
237 |
ТЕМА 12. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН |
|
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА........................................................................................... |
240 |
12.1. ПОНЯТИЕ И УСЛОВИЯ НАСТУПЛЕНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ |
|
СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.......................................................................................... |
241 |
12.2.МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ. 242
12.2.1.Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения
его возможности трудиться ................................................................................. |
243 |
12.2.2. Материальная ответственность работодателя за ущерб, |
|
причиненный имуществу работника............................................................... |
244 |
12.2.3. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты |
|
заработной платы и других выплат, причитающихся работнику............ |
245 |
12.2.4. Возмещение морального вреда, причиненного работнику........................ |
246 |
12.3. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА..................................................... |
247 |
12.3.1. Понятие, виды и условия наступления материальной |
|
ответственности работников............................................................................... |
247 |
12.3.2. Письменные договоры о полной индивидуальной и коллективной |
|
(бригадной) материальной ответственности.................................................. |
250 |
12.3.3. Порядок определения размера причинённого работодателю |
|
ущерба и порядок взыскания ущерба с работника....................................... |
252 |
12.4. ЗАДАНИЯ ПО ТЕМЕ 12 ............................................................................................................... |
255 |
5
ТЕМА 13. ОХРАНА ТРУДА............................................................................................................ |
258 |
13.1. ПОНЯТИЕ ОХРАНЫ ТРУДА И ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ |
|
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА.............................. |
259 |
13.2. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА И ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА........................ |
260 |
13.3. РАССЛЕДОВАНИЕ И УЧЁТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ.................................................... |
269 |
13.4. ЗАДАНИЯ ПО ТЕМЕ 13 ............................................................................................................... |
276 |
ТЕМА 14. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД ............................................................. |
278 |
14.1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СПОСОБОВ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ |
|
ПРАВ РАБОТНИКОВ.................................................................................................................... |
279 |
14.2. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ |
|
ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ |
|
ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА ........................... |
282 |
14.3. ЗАДАНИЯ ПО ТЕМЕ 14 ............................................................................................................... |
287 |
ТЕМА 15. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ УРЕГУЛИРОВАНИЯ.......................... |
290 |
15.1. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ТРУДОВЫХ СПОРОВ............................................................................. |
291 |
15.2. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ И РАЗРЕШЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ |
|
ТРУДОВЫХ СПОРОВ.................................................................................................................... |
292 |
15.2.1. Рассмотрение трудовых споров комиссиями по трудовым спорам.......... |
292 |
15.2.2. Рассмотрение трудовых споров в судах............................................................ |
294 |
15.3. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ И РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ |
|
ТРУДОВЫХ СПОРОВ.................................................................................................................... |
297 |
15.4. ЗАДАНИЯ ПО ТЕМЕ 15 ............................................................................................................... |
305 |
ВОПРОСЫ К ЭКЗАМЕНУ............................................................................................................... |
309 |
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КУРСОВЫХ РАБОТ......... |
312 |
ТОЛКОВЫЙ СЛОВАРЬ.................................................................................................................... |
316 |
СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ......................................................................... |
329 |
УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА ПО ДИСЦИПЛИНЕ |
|
«ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»............................................................. |
349 |
СБОРНИК ТЕСТОВЫХ ЗАДАНИЙ (для электронного тестирования)................................. |
353 |
6
Трудовое право Российской Федерации
Сведения об авторе
Никольский Владимир Алексеевич, 9 сентября 1979 года рождения.
В 2001 г. окончил Московский государственный университет экономики, стати- стики и информатики (МЭСИ) по специальности «Юриспруденция».
С2001 г. работает практикующим юристом (замещал должности государственной службы, участвовал в консалтинговых проектах, занимался частной практикой). В на- стоящее время замещает должность главного юрисконсульта отдела правового обеспече- ния работы с недвижимостью и претензионно-исковой деятельности Общества с ограни- ченной ответственностью «ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт».
Ссентября 2002 г. ведёт научно-педагогическую работу в качестве преподавателя кафедры гражданского права МЭСИ.
Автор более 7 научных статей по гражданскому и трудовому праву, 2 учебно- методических пособий МЭСИ (в том числе в соавторстве).
Введение
Учебная дисциплина «Трудовое право Российской Федерации» предназначена для студентов, обучающихся по специальностям высшего профессионального образова- ния: «Юриспруденция», «Управление персоналом», «Налоги и налогообложение», а так- же по специальностям среднего профессионального образования: 0201 «Правоведение» (базовый уровень среднего профессионального образования), 0615 «Налоги и налогооб- ложение» (повышенный уровень среднего профессионального образования), 0202 «Право и организация социального обеспечения» (базовый уровень среднего профессионального образования).
Целью изучения дисциплины является приобретение студентами устойчивых знаний в области трудового права Российской Федерации и способности грамотно ори- ентироваться в действующем трудовом законодательстве Российской Федерации.
Задачами изучения дисциплины являются:
1.изучение правового регулирования трудовых правоотношений и иных непосред- ственно связанных с ними отношений;
2.формирование у студентов навыков по решению проблем, связанных с конкрет- ными ситуациями в сфере трудового права.
Врамках учебной дисциплины с учетом тенденций развития науки трудового права изучается правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений на основе современной законодательной базы в данной об- ласти и правоприменительной практики. Особое внимание уделяется углубленному изу- чению положений и практики применения Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, до- говоров и конвенций Международной организации труда, а также других нормативных правовых актов, регулирующих трудовые и иные непосредственно связанные с ними от- ношения.
Всвязи с этим для успешного изучения данной дисциплины студент должен об- ладать определенными знаниями по теории права (завершить изучение учебной дисци- плины «Теория государства и права» или «Правоведение»). В частности, студенты долж- ны иметь четкие представления о понятии и сущности права, о формах его реализации, представлять соотношение системы права и системы законодательства, знать учение о правоотношении и юридической ответственности.
7
Введение
Врезультате изучения дисциплины студенты должны:
•иметь представление: об особенностях трудовых правоотношений в обществе; об ос- новных терминах и понятиях трудового права Российской Федерации, его месте в системе отраслей права; о правоотношениях составляющих предмет трудового права
инормативныхправовыхактах, регулирующих указанныеправоотношения;
•знать: содержание правовых норм, регулирующих трудовые и иные непосредст- венно связанные с ними отношения, их взаимосвязь и значение; содержание прав
иобязанностей работников и работодателей; формы и порядок защиты прав ра- ботников и работодателей; основные правила подготовки различных видов доку- ментов правового характера;
•уметь: грамотно толковать нормы трудового права; использовать и составлять нормативные и иные документы правового характера, относящиеся к будущей профессиональной деятельности.
Структурно учебная дисциплина состоит из 15 основныхтем, включающих ключевые
положения действующего законодательства Российской Федерации в области трудового права и соответствующихтребованиям государственного образовательного стандарта.
Используемая промежуточная форма контроля успеваемости студентов – семест- ровые контрольные мероприятия, включающие:
•форумы;
•тестовые задания;
•решение задач по конкретным ситуациям в сфере трудовых и иных непосредст- венно связанных с ними отношений.
•Итоговая форма контроля: зачет или экзамен.
Сферами профессионального применения знаний, полученных в результате изу-
чения дисциплины, являются деятельность судей, адвокатов и юристов, работающих в области трудовых и иных связанных с ними отношений, а также специалистов по работе с персоналом, государственных и муниципальных служащих.
8
Трудовое право Российской Федерации
ТЕМА 1
Понятие, предмет, метод, система и принципы трудового права
Цель изучения:
Усвоение понятия трудового права как отрасли частного права, особенностей ее предмета и метода, уяснение места трудового права в системе отраслей частного права, анализ сложившейся в настоящее время системы трудового права.
Подтемы:
1.1.Понятие трудового права.
1.2.Предмет трудового права.
1.3.Метод трудового права.
1.4.Система трудового права.
1.5.Общая характеристика принципов трудового права.
Изучив данную тему, студент должен:
1.знать, что предмет трудового права составляют общественные отношения, возни- кающие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда (вы- полнения работы), а также иные тесно связанные с ними отношения;
2.уметь отличать общественные отношения, составляющие предмет трудового пра- ва, от других сходных общественных отношений;
3.приобрести навыки применения норм трудового права (содержащихся в Трудо- вом кодексе РФ и других нормативных правовых актах), с учетом особенностей метода трудового права.
При изучении данной темы необходимо:
1.читать раздел 1 Пособия;
2.выполнить задания к разделу 1 Пособия;
3.ответить на вопросы теста к разделу 1 Пособия;
4.акцентировать внимание на том, что метод трудового права обладает определен- ными особенностями, которые отражают специфику правового регулирования общественных отношений нормами трудового права.
9
Понятие, предмет, метод, система и принципы трудового права
1.1. Понятие трудового права
Трудовое право является одной из важнейших отраслей российского частного права наряду с гражданским, семейным и международным частным правом. В то же вре- мя следует учитывать, что трудовое право хоть и относится к группе отраслей российско- го частного права, но на современном этапе обладает как частно-правовыми, так и пуб- лично-правовыми элементами.
Само название отрасли трудового права означает, что данная отрасль связана с трудом, с реализаций гражданами своего права на труд. Труд как процесс представляет собой сознательную волевую деятельность, направленную на создание тех или иных ма- териальных либо духовных ценностей.
При этом следует иметь в виду, что трудовое право регулирует не техническую сторону труда (технологические процессы), а отношения между людьми в процессе тру- да. Техническая сторона труда регулируется специальными техническими нормами.
Трудовое право представляет собой самостоятельную отрасль российского частного права, регулирующую общественные отношения, возникающие в процессе труда, харак- теризующуюся особым предметом, методом и принципами правового регулирования.
Из общей теории государства и права известно, что отрасли права отличаются друг от друга предметоми методом, которыеопределяют самостоятельность каждойизних.
Предмет любой отрасли права составляют однородные общественные отношения, которые регулируются нормами данной отрасли права.
Метод же показывает, как и какими правовыми приемами, средствами осуществ- ляется регулирование общественных отношений.
Рассмотрим особенности предмета и метода трудового права.
1.2. Предмет трудового права
Трудовое право по сравнению с другими отраслями группы отраслей частного права обладает определенными особенностями, в частности:
•сочетание норм материального и процессуального права;
•отношения между участниками регулируемых отношений строятся на двух уров- нях: индивидуальном и коллективном.
Предмет трудового права составляют общественные отношения, возникающие в
связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда (выполнения работы), а также иные тесно связанные с ними отношения.
Общественные отношения, возникающие в связи с непосредственной деятельностью людейв процессетруда (выполнения работы), называютсятрудовымиотношениями.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения – это отно- шения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном вы- полнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; кон- кретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внут- реннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, преду- смотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, ло- кальными нормативными актами, трудовым договором.
10