Учебник

ГЛ А В А 2 0 . Э Ф Ф Е КТ И В Н О С Т Ь КО М П А Н И И , Б А Н К Р ОТС Т В О И Б Е З РА Б ОТ И Ц А

Банкротство – неспособность компании погасить свою задолженность перед кредиторами.

Фирма может сама объявить о своей несостоятельности или один из кредиторов может обратиться в арбитражный суд для признания её банкротом. После этого арбитражный суд и кредиторы могут решить провести ряд мер для финансового оздоровления компании (например, пересмотреть и отсрочить долговые обязательства, чтобы фирма продолжила функционировать и со временем смогла расплатиться с долгами). Если оздоровление невозможно, деятельность фирмы будет остановлена, а её имущество продано, чтобы удовлетворить требования кредиторов. Ради оздоровления компаний национального значения государство может купить их долю, и уплаченные деньги пойдут на погашение долгов.

Банкротство фирмы часто приводит к её полной ликвидации, в результате чего все сотрудники теряют работу. Если такая компания имела корпоративный пенсионный план или выплачивала

бонусы работникам не деньгами, а своими акциями, сотрудники

291

теряют часть своих сбережений.

Как фирма-банкрот расплачивается с долгами

Почему кредитор может просить, чтобы его должника признали банкротом? После ликвидации компании начинается распродажа её имущества, т. е. появляются деньги для оплаты долгов. Когда это происходит, всех кредиторов выстраивают в очередь. Сначала выплачиваются деньги кредиторам первой очереди, затем второй, третьей и т. д.

Кредиторами фирмы являются не только банки и другие коммерческие организации, но и её сотрудники. Им должны быть выплачены выходные пособия (как при сокращении штата). Сотрудники стоят вторыми в очереди кредиторов*. Так что если компания,

*В первую очередь включают лиц, чьей жизни и здоровью фирма нанесла вред

идолжна за это выплатить компенсацию.

М О Д У Л Ь 6

19

в которой вы работаете, подвергнется процедуре банкротства 20 и будет ликвидирована, шансы на получение выходного пособия

достаточно велики.

Пример. Допустим, что некое АО обанкротилось. Общая стоимость имущества компании составила 7 млн руб. Суммарный размер выходных пособий оценивается в 3 млн руб., а задолженность перед банком – в 6 млн руб. Претензий за причинение вреда жизни или здоровью и налоговых претензий нет. Текущие расходы в течение процедуры банкротства составили 500 тыс. руб. В этом случае сотрудники получат полностью свои выходные пособия, а банк сможет вернуть только 3,5 млн руб. Первыми будут компенсированы текущие расходы, затем выплачены пособия работникам, и на оплату банковского кредита останется только 3,5 млн руб.

Выходное пособие при ликвидации компании равно среднему месячному заработку (так же как и при сокращении штата). Если в течение следующих двух месяцев вы не сможете устроиться на работу, вам будет выплачена средняя месячная зарплата и за второй месяц.

Чтобы получить пособие за третий месяц, необходимо в тече-

292

ние первых двух недель после увольнения встать на учёт в центре занятости. Служба занятости будет помогать вам в поиске новой работы. Если вы стоите на учёте, это доказывает, что вы действительно ищете новую работу, а не сидите сложа руки в ожидании очередной компенсации от прежнего работодателя.

Как фирма решает, сколько сотрудников ей нанять и сколько им платить

Фирмы стараются минимизировать количество сотрудников, чтобы сократить расходы на оплату труда. Но иногда компания стоит перед выбором: нанять больше работников или купить новое дорогое оборудование, которое автоматизирует производство и позволит сократить штат. В этом случае финансовый менеджмент рассчитывает, какой вариант обойдётся дешевле. Чем дороже оборудование и ниже зарплаты в отрасли, тем скорее фирма выберет

ГЛ А В А 2 0 . Э Ф Ф Е КТ И В Н О С Т Ь КО М П А Н И И , Б А Н К Р ОТС Т В О И Б Е З РА Б ОТ И Ц А

трудоёмкий вариант производства. Чем выше зарплаты и дешевле оборудование, тем быстрее происходит автоматизация.

Зарплаты в отрасли в основном определяются с помощью рыночного механизма спроса и предложения. Есть некоторая потребность фирм в сотрудниках и есть какое-то число людей, желающих и умеющих выполнять данную работу. Если спрос фирм на сотрудников выше, чем число потенциальных сотрудников на рынке труда, зарплаты будут расти, а если людей, готовых поступить на такую работу, больше, чем вакансий, зарплаты начнут падать, пока не будет достигнут баланс.

Однако есть исключения из этого правила – это отрасли, где сильна роль профсоюзов.

Профсоюз – добровольное объединение работников ка- кого-либо предприятия или целой отрасли, которое использует коллективную переговорную силу для защиты прав своих членов и улучшения условий их труда.

293

Профсоюзы борются за повышение заработной платы и обеспечение безопасности труда. Так как обычно в такое объединение входит подавляющая часть сотрудников предприятия, профсоюз может добиваться от руководства исполнения своих требований под угрозой забастовки. Если все члены профсоюза одновременно откажутся работать, предприятие встанет. Это даёт профсоюзам переговорную силу. Больше информации о деятельности этих организаций в нашей стране вы можете найти на сайте Федерации независимых профсоюзов России (www.fnpr.ru).

Если вы станете членом профсоюза, необходимо будет платить ежемесячные взносы. Зато профсоюз сможет защищать вас в случае недобросовестного поведения руководства, будет помогать добиваться повышения зарплаты, изменения графика работы, покупки нового, более удобного или безопасного оборудования, улучшения освещения, шумоизоляции и температурного режима на рабочем месте и т. д.

ГЛ А В А 2 0 . Э Ф Ф Е КТ И В Н О С Т Ь КО М П А Н И И , Б А Н К Р ОТС Т В О И Б Е З РА Б ОТ И Ц А

перерыв в трудовой деятельности больше года, или были уволены из-за нарушения дисциплины, то вы сможете рассчитывать только на минимальный размер пособия.

Служба занятости также поможет вам в поиске работы. Специалисты центра занятости населения предложат варианты трудоустройства по вашей специальности. Они не имеют права предоставлять вакансии, не соответствующие вашим профессиональным навыкам и состоянию здоровья, а также рабочие места, неудобно расположенные по отношению к месту жительства. Зарплата на предложенных должностях не должна быть ниже прожиточного минимума в вашем регионе. Если специалист центра занятости предоставит вам два варианта работы, удовлетворяющие данным критериям, и вы откажетесь от обоих, то выплата пособия будет приостановлена на три месяца. Также выплата пособия будет прекращена или уменьшена, если вы не явитесь в центр занятости в назначенные дни.

Когда поиск работы, соответствующей вашим профессиональным навыкам, затягивается на длительный срок, специалист центра

занятости населения может предложить пройти курсы повышения

295

квалификации или получить смежную специальность. Не отказывайтесь от этой возможности, ведь у вас появляется шанс овладеть бесплатно ещё одной профессией. Служба проводит регулярные исследования на рынке труда и знает, какие профессии востребованы в настоящий момент. Такие курсы повысят ваши шансы найти работу. К тому же во время обучения вы будете получать стипендию. Если на рынке вновь возникнет потребность в прежней профессии, к ней всегда можно будет вернуться.

ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОПРОВЕРКИ

1.Какими правами обладает работник при увольнении по разным основаниям?

2.Каковы права работника в случае банкротства предприятия?

3.Какова роль профсоюзов в современном обществе? Хотели бы вы вступить в профсоюз? Свой ответ обоснуйте.

Предприятие «Мопс-М» занимается пошивом комбинезонов для карликовых пород собак. Каждая швея изготавливает 25 комбинезонов в месяц. Предположим, что одна швейная машинка служит 12 месяцев и каждой швее нужно по машинке.

В декабре прошлого года бухгалтерия предоставила следующие данные.

1. Рассчитайте прибыль компании в декабре прошлого года, если было сшито 300 комбинезонов. Какова прибыль от продажи одного комбинезона?

2.Какова была выручка в декабре? Каковы были затраты на труд? На материалы? Можете ли вы выделить ещё одну статью переменных расходов (кроме труда и материалов)? Каковы были накладные расходы?

3.Как изменится общая прибыль, если бы было произведено

350 комбинезонов? 250 комбинезонов? Как изменилась бы прибыль от продажи одного комбинезона?

ГЛ А В А 2 0 . Э Ф Ф Е КТ И В Н О С Т Ь КО М П А Н И И , Б А Н К Р ОТС Т В О И Б Е З РА Б ОТ И Ц А

4. Выгодно ли директору предприятия заменить в следующем году машинки класса «Б» на машинки класса «А», которые позволяют одной швее изготавливать 30 комбинезонов в месяц, но стоят по 7 тыс. руб.?

5. Если профсоюз швей устроит забастовку и потребует повышения зарплаты до 25 тыс. руб. в месяц, будет ли выгоден переход на машинки класса «А»? Насколько это позволит сократить штат сотрудников, если цель производства в следующем году – 330 комбинезонов в месяц?

Тема эссе

Найдите в Интернете или в печатных изданиях информацию о банкротстве какой-либо российской или зарубежной компании. Опишите, чем занималась компания. Укажите, сколько в ней было сотрудников до банкротства. Что стало причиной банкротства? Если банкротство произошло в период экономического кризиса, то какие фирмы стали его жертвами? Принимало ли государ-

ство меры для оздоровления компании? Какие последствия имело

297

банкротство для сотрудников и (или) акционеров?