Учебник

ГЛ А В А 1 9 . В З А И М О ОТ Н О Ш Е Н И Я РА Б ОТОД АТ Е Л Я И С ОТ Р У Д Н И КО В

следствий для себя. После окончания испытательного срока уволить сотрудника будет гораздо сложнее.

На время испытательного срока фирма имеет право назначить вам более низкую зарплату, но должна уведомить вас об этом в трудовом договоре. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), срок испытания не может превышать трёх месяцев, а для руководящих работников – шести месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок не может быть больше двух недель. Если вы только что закончили государственное учреждение СПО или вуз и это ваша первая работа по полученной специальности, компания вообще не имеет права назначать испытательный срок. То же касается беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, а также лиц моложе 18 лет. Более подробный список исключений из правила об испытательном сроке можно найти в статье 70 ТК РФ «Испытание при приёме на работу».

В течение испытательного срока работодатель может уволить

сотрудника только в том случае, если докажет, что он не соответ-

271

ствует каким-либо критериям, оговорённым при приёме на работу и прописанным в договоре. Если все критерии были соблюдены или они не были прописаны в договоре изначально, решение об увольнении может быть оспорено.

Что принимать во внимание при выборе места работы

Фиксированная зарплата и зарплата с переменной частью

Основную часть вашего дохода от работы в компании будет составлять зарплата. Она может состоять только из фиксированного оклада (когда вы получаете всегда одну и ту же сумму в месяц) или иметь переменную часть, зависящую от результатов труда:

М О Д У Л Ь 6

19

количества произведённой продук- 20 ции, стоимости проданных товаров,

числа посещений сайта и т. д.

До выбора места работы стоит определиться, хотите ли вы, чтобы зарплата имела переменную часть. С одной стороны, зарплата с переменной частью даёт возможность зарабатывать больше, если вы стараетесь, проводите больше времени на работе или имеете особый талант. С другой стороны, появляется некоторая нестабильность. Внешние факторы (например, пропуск рабочих дней по болезни, простой производства не по вашей вине,

внезапный спад активности клиентов) могут негативно сказаться на величине дохода. Поэтому люди, от природы не склонные к рис-

272

ку, чувствуют себя более комфортно на работе с фиксированной заработной платой.

ВАЖНО

Какой бы ни была зарплата – фиксированной или с переменной частью, – главное, чтобы она была «белой», т. е. работодатель отчислял с неё государству НДФЛ и взносы в ПФР, ФФОМС и в Фонд социального страхования РФ. Например, если вы получаете на руки 40 тыс. руб. в месяц, а в договоре обозначен оклад в 12 тыс. руб., это значит, что работодатель:

•действует незаконно и может понести уголовное наказание, что негативно отразится на будущем фирмы;

•уменьшает вашу будущую пенсию, так как сильно понижает сумму отчислений в ПФР;

•в случае оплачиваемого больничного, декрета или увольнения будет иметь право рассчитать вам компенсацию на базе зарплаты в 12 тыс. руб., а не 40 тыс. руб.

ГЛ А В А 1 9 . В З А И М О ОТ Н О Ш Е Н И Я РА Б ОТОД АТ Е Л Я И С ОТ Р У Д Н И КО В

•из средств работодателя (на выплаченную сумму он уменьшит перечисления в ФСС);

•напрямую из ФСС.

М О Д У Л Ь 6

19

20

276

ГЛ А В А 1 9 . В З А И М О ОТ Н О Ш Е Н И Я РА Б ОТОД АТ Е Л Я И С ОТ Р У Д Н И КО В

Основная обязанность сотрудника – это качественное и ответственное выполнение своей работы. Но есть ещё одно важное требование, о котором многие забывают, – соблюдение конфиденциальности, т. е. неразглашение секретов фирмы.

277

ГЛ А В А 1 9 . В З А И М О ОТ Н О Ш Е Н И Я РА Б ОТОД АТ Е Л Я И С ОТ Р У Д Н И КО В

но в пределах установленных государством минимальной и максимальной сумм. С 1 февраля 2019 г. минимальный размер пособия составляет:

•по уходу за первым ребёнком – 3277 руб.;

•по уходу за вторым и последующими детьми – 6554 руб. Максимальный размер пособия – 26 152 руб.

Работодатель не имеет права уволить женщину, находящуюся

втаком отпуске. Этот отпуск (полностью или частично) вместо матери может взять отец ребёнка.

По истечении указанного срока отпуск можно продлить до трёх лет с сохранением рабочего места сотрудника. Однако в это время будет выплачиваться только минимально установленное законом пособие.

Увольнение

Основания для увольнения сотрудника

279

Работодатель может уволить сотрудника по причине сокращения штата или в случае невыполнения им своих служебных обязанностей. Если был заключён срочный трудовой договор, то работодатель может его не продлить, когда тот истечёт.

На сокращение штата фирма идёт, когда понимает, что ей невыгодно держать столько сотрудников данной квалификации. Причиной может стать закрытие филиала или сокращение продуктовой линейки (спектра услуг), модернизация производства (замена ручного труда автоматизированным) или оптимизация трудовых ресурсов (перераспределение функций в коллективе таким образом, что их сможет выполнить меньший штат сотрудников).

Об увольнении по сокращению штата работодатель должен предупредить вас не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ). Если вас увольняют в связи с сокращением штата, вы имеете право на получение выходного пособия. Согласно статье 178 ТК РФ оно