Особый порядок рассмотрения

коллективного трудового спора

1)если работодатель уклоняется от создания примирительной комиссии, то сразу создаётся трудовой арбитраж;

2)если работодатель уклоняется от создания трудового арбитража, то работники приобретают право на забастовку;

3)если забастовка запрещена, то Служба по урегулированию коллективных трудовых споров назначает принудительный трудовой арбитраж (его решения обязательны для сторон).

В ходе рассмотрения коллективного

трудового спора работники могут

1)один раз провести предупредительную одночасовую забастовку(покаработаетпримирительнаякомиссия);

2)в установленном федеральным законом порядке проводить собрания, митинги, демонстрации, пикетирование в поддержку своих требований (весь период рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора, включая период организации и проведения забастовки).

Стороны обязаны в ходе рассмотрения

коллективного трудового спора

оформлять протоколами все осуществляемые действия (в том числе по продолжению

урегулирования разногласий в ходе забастовки).

Положительные стороны коллективного порядка

1)нет сроков исковой давности;

2)не нужно выделяться из трудового коллектива (социально-психологический комфорт);

3)работодателю сложнее бороться со всем трудовым коллективом, чем с отдельным работником.

Отрицательные стороны коллективного порядка

1)обычно нет органов, издающих обязательные для работодателя веления (достигнутые соглашения исполняются только добровольно);

2)нужно организовать большинство трудового коллектива и иметь ответственный выборный представительный орган работников;

3)реально сроки рассмотрения не ограничены;

4)в результате забастовки работодатель может обанкротиться и ликвидироваться (тогда удовлетворение требований будет невозможно).

Вопрос лекции № 4.

Право на забастовку и его реализация

Забастовка—

это временный добровольный отказ работников от работы в целях урегулирования коллективного трудового спора.

Может быть организована и проведена только работниками (участие работодателя запрещено).

Законом предусмотрено 2 вида забастовок

1)забастовка;

2)предупредительная одночасовая забастовка.

Правоназабастовку

(кромеч.1и2 ст.413ТКРФ) возникает в следующих случаях:

1)в порядке присоединения к забастовке, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов) — без проведения примирительных процедур (ч. 2 ст. 410 ТК РФ);

2)примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора;

3)работодатель (-и) / его (их) представитель (-и)

не выполняют достигнутые в ходе урегулирования спора соглашения (решения трудового арбитража);

4)работодатель уклоняется от создания трудового арбитража (ч. 3 ст. 406 ТК РФ).

Организация проведения забастовки (1)

1.Принять решение о проведении забастовки одним из следующих способов:

а) на общем собрании работников (присутствует более половины, «за» — не менее половины);

б) на конференции работников (присутствует не менее двух третей делегатов, «за» — не менее половины);

в) сбором подписей «за забастовку» более половины работников работодателя.

Организация проведения забастовки (2)

2.В установленный срок направить работодателю уведомление, в котором указать:

а) перечень разногласий — основание забастовки;

б) датаивремяначалазабастовки,количество участников(непозднеедвухмесяцевпослерешения);

в) наименованиеоргана,возглавляющегозабастовку; г) представителейработниковвпримир.процедурах;

д)предложенияпоминимумунеобходимыхработ (услуг),которыебудутвыполнятьсяработниками впериодпроведениязабастовки.