Заключение трудового договора

Это процесс достижения соглашения

овступлении в трудовые отношения

иоформления письменной формы трудового договора

всоответствии с законодательством.

Выделяется 2 этапа:

1)достижения соглашения о вступлении в трудовые отношения;

2)оформления письменной формы трудового договора.

Для сторон на этапе достижения соглашения о вступлении в трудовые отношения установлены гарантии

1)работник обязан предъявить работодателю указанные законом документы;

2)работодатель обязан ознакомить работника

с локальными и договорными актами под подпись;

3)работодатель может отдавать предпочтения в выборе работников только по их профессиональным качествам;

4)причину отказа в заключении трудового договора работодатель по требованию работника должен указать письменно (7 раб. дней).

Вопрос лекции № 5.

Изменение трудового договора

Виды изменений трудового договора по ТК РФ

1) перевод на другую работу — изменение: а) трудовой функции; б) места работы:

–работодателя (переход к другому работодателю);

–местности (переезд вместе с работодателем

в другую местность);

– структурного подразделения или рабочего места (если они были указаны

вписьменной форме трудового договора).

2)изменение других условий трудового договора.

Вопрос лекции № 6.

Прекращение трудового договора

Прекращение трудового договора — это любой случай завершения трудовых отношений (независимо от оснований).

Частные случаи (связаны с конкретными основаниями):

–расторжение трудового договора;

–увольнение работника

по соответствующему основанию;

– увольнение работника.

Состав прекращения трудового договора

1)фактически существует предусмотренное законом основание прекращения трудового договора;

2)полностью соблюдён порядок прекращения трудового договора по данному основанию;

3)надлежащим образом оформлены все необходимые документы;

4)работник фактически прекратил работу.