- •Понятие труда. Предмет трудового права
- •Метод трудового права, его особенности. Цели, задачи и функции трудового права
- •Понятие, значение и система принципов трудового права
- •Запрещение дискриминации в сфере труда как основополагающий принцип трудового права
- •Запрещение принудительного труда как основополагающий принцип трудового права
- •Источники и формы трудового права. Понятие и виды.
- •Общая характеристика Трудового кодекса рф. Приоритет Трудового кодекса рф в регулировании трудовых отношений. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
- •Акты работодателя, содержащие нормы трудового права (локальные акты).
- •Трудовое правоотношение: понятие и признаки. Рекомендация мот №198 «о трудовом правоотношении».
- •Субъекты трудового правоотношения. Трудовая правосубъектность.
- •Основания возникновения трудового правоотношения.
- •Признание отношений трудовыми при фактическом допущении к работе и при заключении гражданско-правового договора.
- •Понятие и виды правоотношений в трудовом праве.
- •Основные права профсоюзов, их виды. Личные гарантии членов профсоюза, закрепленные в тк рф.
- •Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, формы. Порядок ведения коллективных переговоров.
- •Коллективный договор: понятие, содержание, действие. Социально-партнерские соглашения: понятие, виды
- •Понятие трудового договора. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров.
- •Виды трудового договора. Срочные трудовые договоры, порядок их заключения, особенности прекращения действия.
- •Порядок заключения трудового договора. Вступление трудового договора в силу. Оформление приема на работу.
- •Гарантии при заключении трудового договора. Отказ в заключении трудового договора.
- •Содержание трудового договора. Виды условий трудового договора.
- •Испытание при приеме на работу: порядок установления, сроки и особенности расторжения трудового договора в период испытания
- •Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам технологического и организационного характера.
- •Перевод на другую работу. Виды переводов.
- •Отстранение от работы: основания и порядок.
- •Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация.
- •Общий порядок прекращения трудового договора.
- •Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон.
- •Порядок прекращения трудового договора по п. 11 части 1 ст. 77 тк рф.
- •Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
- •Порядок расторжения трудового договора по п. 8 части 1 ст. 81 тк рф.
- •Порядок расторжения трудового договора по п. 5 части 1 ст. 81тк рф
- •Порядок расторжения трудового договора при ликвидации организации.
- •Порядок расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников
- •Порядок расторжения трудового договора за прогул.
- •Порядок расторжения трудового договора за появление на работе в состоянии опьянения.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: основания и порядок.
- •Понятие рабочего времени и его виды.
- •Режим и учет рабочего времени. Виды режимов рабочего времени
- •Сверхурочные работы: понятие, порядок привлечения работников, оплата.
- •Понятие и виды времени отдыха. Выходные дни. Нерабочие праздничные дни. Порядок привлечения к работе в выходной и праздничный день.
- •Ежегодные оплачиваемые отпуска, порядок их исчисления и предоставления. Разделение ежегодного отпуска на части, отзыв из отпуска, продление и перенесение отпуска.
- •Отпуска без сохранения заработной платы, основание и порядок их предоставления.
- •Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты работнику заработной платы.
- •Основные государственные гарантии по оплате труда.
- •Случаи и размеры удержаний из заработной платы по инициативе работодателя.
- •Системы оплаты труда. Средняя заработная плата.
- •Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и при переезде на работу в другую местность.
- •Понятие дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка. Меры поощрения за труд.
- •Дисциплинарная ответственность, ее виды. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения.
- •Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, и ее виды. Основания и случаи полной материальной ответственности работника.
- •Порядок привлечения работника к материальной ответственности и взыскания причиненного ущерба.
- •Организация охраны труда. Организационно-правовые формы охраны труда
- •Защита трудовых прав работников: понятие, виды и способы защиты трудовых прав.
- •Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •Особенности регулирования труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •Особенности регулирования труда руководителей организаций.
- •Особенности регулирования труда работников, работающих по совместительству.
- •Порядок разрешения коллективных трудовых споров. Право работников на забастовку и его реализация.
- •Понятие и виды трудовых споров. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в ктс.
- •Особенности судебного порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- •Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Порядок расторжения трудового договора за прогул.
Порядок расторжения трудового договора за прогул регулируется Трудовым кодексом РФ, в частности статьёй 81 и 193. BuhSoft.ru
Прогулом признают отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин. Это грубое нарушение трудовых обязанностей, трудовой дисциплины, условий трудового договора. glavbukh.ru
Алгоритм процедуры:
Документальная фиксация прогула. Составляется акт об отсутствии на рабочем месте с подписями свидетелей либо докладная записка, в которой непосредственный руководитель извещает вышестоящего об отсутствии подчинённого.
Требование от сотрудника объяснительной записки. Её нужно подать в течение 2 дней, иначе причина отсутствия будет сочтена неудовлетворительной. Если такой записки не получено, составляется акт об отказе работника от объяснения.
Оценка предоставленных объяснений. Если причина признана уважительной, работодатель не вправе увольнять сотрудника.
Принятие решения об увольнении. Если работник не предоставил объяснений или его причина отсутствия признана неуважительной, работодатель получает право расторгнуть трудовой договор за прогул.
Издание приказа об увольнении. Для этого используется унифицированная форма Т-8 (для одного сотрудника) или Т-8а (если увольняется несколько сотрудников). В приказе необходимо указать ссылку на подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ как основание увольнения.
Ознакомление сотрудника с приказом. Работник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении под роспись в течение трёх рабочих дней. Если сотрудник отказывается подписывать приказ, составляется акт об отказе от ознакомления.
Оформление записи в трудовой книжке. Запись в трудовой книжке производится с указанием основания увольнения — «уволен за прогул», с обязательной ссылкой на статью 81 ТК РФ.
Выплаты при увольнении. При увольнении сотрудника за прогул ему должны быть выплачены все причитающиеся суммы: зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты, если они предусмотрены трудовым договором.
assistentus.ruBuhSoft.ru
Увольнение нужно провести не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула (без учёта времени отсутствия сотрудника).
Порядок расторжения трудового договора за появление на работе в состоянии опьянения.
Порядок расторжения трудового договора за появление на работе в состоянии опьянения предусмотрен пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. profsevas.rusudact.ru
Некоторые шаги процедуры:
Зафиксировать факт появления сотрудника на работе в состоянии опьянения. Для этого составляют акт или получают докладные, служебные записки от других работников. В документах указывают Ф. И. О. сотрудника, дату и время события, обстоятельства и внешние признаки, по которым сделан вывод о состоянии опьянения. buhgalteria.rusudact.ru
Создать комиссию для установления факта опьянения. Комиссия должна выяснить обстоятельства произошедшего и оформить доказательства появления работника в состоянии опьянения. По итогам работы комиссии составляют акт в произвольной форме и знакомят с ним сотрудника под роспись. buhgalteria.ruprofsevas.ru
Предложить работнику пройти медосвидетельствование. Если сотрудник согласен, ему выдают направление в любую лицензированную медицинскую организацию. Принудительно направлять работника на медицинское освидетельствование запрещено. buhgalteria.ru
Отстранить работника от выполнения трудовых обязанностей. Отстранение оформляют приказом, с которым сотрудника знакомят под расписку. buhgalteria.ruprofsevas.rusudact.ru
Запросить у работника письменные объяснения. На подготовку письменного объяснения работнику предоставляют срок не менее 2 рабочих дней. Если сотрудник отказывается давать объяснения, составляют акт об отказе. profsevas.rusudact.ru
Подготовить приказ об увольнении. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляют сотруднику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. buhgalteria.rusudact.ru
Увольнение за появление на работе в состоянии опьянения нужно провести не позднее одного месяца со дня обнаружения сотрудника в состоянии опьянения (без учёта времени его отсутствия). kdelo.ru
Работник вправе обжаловать в суд приказ или действия работодателя.