16.3. Расстановка и воспитание кадров службы безопасности

Расстановка кадров службы безопасности зависит от их профессиональных и личных качеств, психологической совместимости с другими сотрудниками.

За каждым сотрудником должны быть закреплены конкретные участки служебной деятельности. В должностных инструкциях целесообразно отражать по каждой должности: функции; права; порядок работы при решении вопросов обеспечения внутренней безопасности, обеспечения экономической и информационной безопасности коммерческой тайны и иной конфиденциальной информации, реализации режимных мер физической и технической обеспечения экономической и информационной безопасности, информационно-аналитической работы; действия в типовых экстремальных ситуациях.

Необходимы изучение и оценка кадров как при приеме на работу, так и в процессе их деятельности. Чтобы свести к минимуму возможные ошибки, целесообразно устанавливать для кандидатов испытательный срок работы. Так, охранников, решающих задачи обеспечения сохранности грузов, можно проверять на местных маршрутах или при охране менее ценных грузов.

В воспитании кадров службы безопасности, повышении эффективности их деятельности особенно велика роль трудового коллектива. Воздействие его надо учитывать, прежде всего, при решении вопросов поддержания и укрепления дисциплины труда, неформального обучения новых сотрудников приемам и методам эффективной работы, укрепления корпоративных традиций, предотвращения возможных злоупотреблений, выявления сотрудников, которые потенциально могли бы пренебречь интересами предприятия в угоду собственной коммерческой выгоде.

Следует обращать внимание не только на поступающих на работу, но и на увольняющихся сотрудников службы безопасности, особенно если они переходят в конкурирующую фирму или создают собственное дело в той же сфере.

Необходимо создавать условия для эффективного труда и социального развития персонала предприятия, используя для этого экономические возможности и продуманную работу кадровой службы.

Текучесть кадров службы безопасности надо стремиться свести к минимуму.

Система работы с кадрами службы безопасности должна быть ориентирована на перспективу, решение в повседневной деятельности таких задач, от которых следует ожидать результатов не только в настоящем, но и в будущем. Это означает, в частности, прогнозирование потребностей в кадрах, предвидение возможного изменения задач и направлений деятельности, требований, предъявляемых к кадрам, расчет динамики движения кадров, точную оценку качеств сотрудников и перспектив их дальнейшего использования.

16.4. Соблюдение работниками деловой этики.

Особенность современной экономической ситуации в России такова, что на практике зачастую не соблюдаются условия заключенного контракта, не выполняются взятые обязательства, особенно в случае, когда они не зафиксированы в письменном виде.

Предприниматели, работники предпринимательских структур в погоне за прибылью идут на неоправданный риск, не представляя себе при этом своих действий в случае провала. В ряде случаев они проявляют неуважение к социальному порядку, закону, ими делается ставка на применение в той или иной форме методов силового давления на других субъектов рынка.

Нередко как руководитель бизнеса, так и работники предпринимательской структуры откровенно пренебрегают фактором профессионализма в избранной области деятельности.

Недооценивается также поддержание благоприятного морально-нравственного климата в трудовом коллективе.

Получение прибыли становится единственной целью и смыслом предпринимательской деятельности. Весьма редким стало стремление предпринимателя к полезности своего труда не только для себя, но и для общества, государства.

Некоторые предприниматели склонны абсолютизировать свободную конкуренцию как единственно приемлемую форму взаимоотношений, при этом практически исключается такая их форма, как сотрудничество.

Поводом для различного рода недоразумений может послужить несоблюдение работниками предпринимательской структуры этикета деловых отношений и контактов.

Вместе с тем, уровень защищенности предпринимательской структуры от криминальной конкуренции во много зависит от выполнения ее работниками требований деловой этики:

- безусловное выполнение взятых на себя обязательств, независимо от того, зафиксированы они письменно или нет;

- отказ от неоправданного риска;

- отказ от применения методов силового давления на других субъектов рынка;

- профессионализм в избранной области деятельности;

- поддержание благоприятного морально-нравственного климата в трудовом коллективе;

- стремление к полезности своего труда не только для себя, но и для общества, государства;

- признание необходимости как конкуренции, так и сотрудничества; уважение к социальному порядку, закону;

- соблюдение этикета деловых отношений и контактов.