методичка 2 курс / 3 семестр / РП Трудовое право

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ имени О.Е. КУТАФИНА (МГЮА)»

Кафедра трудового права и права социального обеспечения

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Рабочая программа

Направление подготовки: юриспруденция Квалификация (степень) выпускника: бакалавр

Форма обучения: очная, очно-заочная, заочная

Москва Издательский центр Университета

имени О.Е. Кутафина (МГЮА) 2013

Программа одобрена на заседании кафедры 20 ноября 2012 года, протокол № 4

Шевченко, О. А.

Трудовое право : рабочая программа / О. А. Шевченко, И. С. Цыпкина. — М. : Издательский центр Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА), 2013. — 128 с.

Программа составлена в соответствии с требованиями ФГОС ВПО по направлению подготовки 030900 «Юриспруденция» (квалификация (степень) — бакалавр).

© Университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА), 2013

3.3.Лекции и виды заданий для лекций

3

5.ОЦЕНОЧНЫЕ СРЕДСТВА ДЛЯ ТЕКУЩЕГО КОНТРОЛЯ УСПЕВАЕМОСТИ, ПРОМЕЖУТОЧНОЙ АТТЕСТАЦИИ

4

1.ЦЕЛИ ОСВОЕНИЯ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

Целью освоения учебной дисциплины «Трудовое право» является подготовка бакалавра, обладающего набором компетенций, включающих знание, понимание и навыки в области трудового права, способного к творческому и самостоятельному осмыслению и практическому применению полученных знаний в своей профессиональной деятельности.

Для достижения указанной цели на основе изучения основополагающих международно-правовых актов, конституционных положений, основных принципов правового регулирования трудовых отношений, норм трудового законодательства, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, и судебной практики ставятся следующие задачи:

—формирование глубоко осознанного, опирающегося на научно обоснованные концепции и доктрины представления об основах правового регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации, умения выявлять тенденции развития законодательства и правоприменительной практики в этой сфере;

—развитие правового мышления, способствующего пониманию того, что право каждого на свободу труда относится к числу важнейших социально-экономических прав и принципов;

—знание студентами вопросов происхождения, правовой природы, сущности и тенденций развития трудового законодательства;

—выработка осознанного восприятия комплекса норм трудового

права;

—формирование навыков применения норм трудового законодательства в практической деятельности.

Бакалавр готовится к выполнению профессиональных задач в сфере общественных отношений, регулируемых трудовым правом, в областях:

—нормотворческой;

—правоприменительной;

—правоохранительной;

—экспертно-консультационной;

—педагогической деятельности.

В процессе освоения учебной дисциплины «Трудовое право» студенты формируют и демонстрируют следующие общекультурные компетенции:

— способность осознавать социальную значимость своей будущей профессии, обладать достаточным уровнем профессионального правосознания (ОК-1);

5

—способность добросовестно исполнять профессиональные обязанности, соблюдать принципы этики юриста (ОК-2);

—владение культурой мышления, способностью к обобщению, анализу, восприятию информации, постановке цели и выбору путей ее достижения для реализации задач, стоящих перед наукой трудового права (ОК-3);

—способность логически верно, аргументированно и ясно строить устную и письменную речь (ОК-4);

—способность использовать основные положения и методы социальных, гуманитарных и экономических наук при решении социальных

ипрофессиональных задач, стоящих перед трудовым правом (ОК-8);

—способность анализировать социально значимые проблемы и процессы, связанные с трудовым законодательством (ОК-9);

—навыки получения, хранения и переработки информации, поиска источников российского трудового права, в том числе по правовым базам и официальным интернет-ресурсам (ОК-11).

В результате освоения дисциплины «Трудовое право» студенты должны обладать следующими профессиональными компетенциями:

актов, коллективных договоров, социально-партнерских соглашений и локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, и иных юридических документов (ПК-1);

б) в правоприменительной деятельности:

—участвовать в разработке нормативных правовых актов в рамках осуществления деятельности, направленной на соблюдение баланса интересов между работниками и работодателями (ПК-1);

—готовность осуществлять профессиональную деятельность в области трудового права на основе развитого правосознания, правового мышления и правовой культуры (ПК-2);

—способность анализировать трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, юридически правильно квалифицировать факты, события и обстоятельства в сфере трудового права (ПК-3);

—способность принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с трудовым законодательством (ПК-4);

—способность применять нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового законодательства, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности, связанной с реализацией предписаний норм трудового законодательства (ПК-5);

6

—правильно квалифицировать факты и обстоятельства, связанные с трудовой деятельностью работников и осуществлением работодателем своей хозяйственной деятельности, уметь грамотно оперировать судебной практикой по трудовым спорам (ПК-6);

—способность к подготовке юридических документов, содержащих нормы трудового законодательства (ПК-7);

в) в правоохранительной деятельности:

—способность уважать честь и достоинство личности, защищать права и законные интересы работников и работодателя (ПК-9);

—способность обеспечивать законность и правопорядок, безопасность работника, работодателя и государства (ПК-10);

—способность выявлять и устранять причины и условия трудовых споров (ПК-11);

—способность правильно и полно отражать результаты профессиональной деятельности в юридической документации (ПК-13);

г) в экспертно-консультационной деятельности:

—готовность принимать участие в проведении юридической экспертизы проектов нормативных правовых актов, социально-партнерских соглашений, коллективных и трудовых договоров и локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового законодательства (ПК-14);

—способность толковать различные правовые акты (ПК-15);

—способность на основе приобретенных знаний и навыков давать квалифицированные юридические заключения и консультации в области трудового законодательства и локального правотворчества (ПК-16);

обходимом теоретическом и методическом уровне (ПК-17). Дисциплина «Трудовое право» способствует также формированию

у студентов дополнительных профессиональных компетенций:

а) в правотворческой деятельности:

— способность разрабатывать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (ДПК-1);

вовые акты, содержащие нормы трудового права, реализовывать нормы материального и процессуального права в сфере трудового права (ДПК-2);

в) в правоохранительной деятельности:

— способность выявлять, давать оценку и содействовать пресечению коррупционного поведения при реализации норм трудового права, ведении предпринимательской деятельности и управлении ею (ДПК-6);

7

экспертизы проектов нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе в целях выявления в них положений, способствующих созданию условий для проявления коррупции; давать квалифицированные юридические заключения и консультации (ДПК-8);

управленческие инновации в профессиональной деятельности (ДПК-10);

е) в научно-исследовательской деятельности:

—способность квалифицированно проводить научные исследования в области трудового права в целом и отдельных ее направлений (ДПК-11);

ж) в педагогической деятельности:

—способность организовывать и проводить педагогические исследования по выработке оптимальных форм изучения проблем трудового права (ДПК-14).

8

2.МЕСТО УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ В СТРУКТУРЕ ООП

Дисциплина «Трудовое право» относится к базовой (общепрофессиональной) части профессионального цикла дисциплин по направлению подготовки 030900 «Юриспруденция».

Изучение дисциплины целесообразно после получения обучающимися знаний по гуманитарному, социальному и экономическому циклу, в частности по экономике, политологии, социологии и психологии, а также по информационно-правовому циклу.

Освоение данной учебной дисциплины предполагает наличие у студента базовых знаний в области прав человека, общепризнанных международных принципов, знание общетеоретических категорий и концепций юридической науки, общей теории права и его содержания в области отраслевых юридических наук, прежде всего конституционного, административного, гражданского права и процесса, финансового и предпринимательского права.

Освоение дисциплины «Трудовое право» является необходимым условием для адекватного понимания и практического применения остальных дисциплин гражданско-правовой специализации, права Европейского союза, международного, адвокатуры, предметом которых являются отдельные институты или иные сферы регулирования трудового права.

9

3.СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

3.1.Тематические планы

3.1.1. Тематический план для очной формы обучения

Общая трудоемкость — 7 зачетных единиц, 252 академических

часа.

*Занятия, отмеченные звездочкой, проводятся в интерактивной форме. Модели интерактивных занятий приведены в разделе 4 данной рабочей программы.

10