Вопрос 8 Понятие и виды субъектов трудового права, их правового статуса.

Субъекты (стороны) трудового права-участники трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Виды субъектов трудового права: граждане (работники); работодатели (предприятия, организации, учреж­дения); представители работников и работодателей; профсоюзные комитеты; социальные партнеры; органы службы занятости и трудоустройства, ор­ганы по рассмотрению трудовых споров, надзору и контролю за соблюдением трудового законодательст­ва и правил охраны труда. Для обладания и реализации трудовых прав и обязан­ностей субъекты должны обладать правовым стату­сом, который состоит из: 1) трудовой правосубъект­ности (способность иметь и осуществлять трудовые права, исполнять обязанности, а также нести ответст­венность (деликтоспособность); 2) основных трудо­вых прав и обязанностей; 3) основных юридиче­ских гарантий трудовых прав и обязанностей. Правовой статус гражданина помимо общих консти­туционных прав и гарантий включает и специальные гарантии. Трудовая правосубъектность гражданина возникает, как правило, с 16 лет (на опасные и вред­ные работы более поздний: 21 и 18). Допускается заключение трудового договора с 15 лет, а при согласии родителей - с 14 лет на легкую работу. Основные пра­ва и обязанности работников закреплены ст. 21ТК РФ. Согласно ст. 20 ТК РФ работодатель - это физиче­ское или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Работодателем может вы­ступать предприятие, учреждение, организация, как государственные, так и муниципальные или частные. Трудовая правосубъектность работодателя возника­ет с момента его регистрации в качестве работодате­ля. Он должен иметь фонд заработной платы, расчет­ный счет в банке. Основные права и обязанности работодателя преду­смотрены ст. 22 ТК РФ. Профсоюз - это добровольное общественное объе­динение граждан, связанных общими производствен­ными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительст­ва и защиты их социально-трудовых прав и интересов (ст. 2 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»). Проф­союзы выполняют функции представительства и за­щиты социально-трудовых прав и интересов работни­ков: участвуют в обеспечении мер по содействию за­нятости и трудоустройства, участвуют в коллективных переговорах, заключают колдоговоры и соглашения от имени работников, представляют и защищают права и интересы работников на всех уровнях, осуществляют общественный контроль за исполнением трудового за­конодательства, правил охраны труда и др.

Вопрос 9 Гражданин (работник) как субъект трудового права.

Гражданин становится субъектом отношений трудового права еще до их возникновения, когда он подыскивает необходимую работу. С возникновением трудовых отношений он приобретает правовой статус работника. Поэтому надо отличать правовой статус гражданина как субъекта трудового права от правового статуса работника конкретного производства. Правовой статус гражданина состоит из общих по составу для всех граждан ос­новных конституционных трудовых прав. В гарантиях же их есть определенные отличия, например некоторые субъекты (женщи­ны, молодежь, инвалиды и др.) имеют помимо общих еще и специальные гарантии (например квоты приема на работу). В правовой статус работника также входят и специальные га­рантии (трудовые льготы для некоторых из них). Поэтому пра­вовой статус и гражданина, и работника — всегда конкретный для данного лица. Работником является физическое лицо, всту­пившее в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 Кодекса). Трудовая правосубъектность гражданина — общая, возникаю­щая с 16-летнего возраста, когда он может самостоятельно уст­роиться на работу. Прием на некоторые виды работ предусмат­ривается с более позднего возраста (н-р, на опасные взрывные работы — с 21 года, на вредные и тяжелые — с 18 лет). Трудовой договор могут заключать и 15-летние, если они полу­чили основное общее образование или оставили в соответствии с ФЗ общеобразовательное учреждение. Для подготовки молодежи к производственному труду допуска­ется прием на работу с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) учащихся с 14 лет на легкий труд, не причиняющий вреда здоровью и не нарушающий учебу, в свободное от учебы время (ст. 63 Кодекса). В таких случаях и трудовая правосубъ­ектность возникает с 14 лет. Во всех случаях учитывается и со­стояние волевой способности гражданина. Лицо, не обладающее ею (психически больное), не может быть субъектом трудового права. При приеме на конкретные специальности, например грузчиком, летчиком, водителем, на вредные, опасные виды ра­бот учитывается не только общая, но и специальная трудоспо­собность гражданина. Специальную трудоспособность, определяе­мую состоянием здоровья, надо отличать от специальной право­способности гражданина, определяемой его обученностью по данной специальности, квалификацией (врача, инженера, пова­ра и т. д.). Правовой статус работника — это его правовое поло­жение по отношению к работодателю, принявшему его на рабо­ту в данную организацию труда. Основные статутные трудовые права граждан закреплены в Конституции РФ, а работников — в ст. 21 Кодекса. В ней ука­заны 14 основных (статутных) прав работника, вытекающих из основных принципов правового регулирования труда, и 7 его основных (статутных) обязанностей. Работник имеет право на: 1)заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодек­сом, иными ФЗ; 2) предоставление ему работы, обусловленной трудовым до­говором; 3)рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности тру­да и коллективным договором; 4)своевременную и в полном объеме выплату заработной пла­ты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; 5)отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продол­жительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; 6)полную достоверную информацию об условиях труда и тре­бованиях охраны труда на рабочем месте; 7)профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Ко­дексом, иными ФЗ; 8)объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; 9)участие в управлении организацией в предусмотренных на­стоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллек­тивным договором формах; 10)ведение коллективных переговоров и заключение коллектив­ных договоров и соглашений через своих представителей, а так­же на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; 11)защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; 12)разрешение индивидуальных и коллективных трудовых спо­ров, включая право на забастовку, в порядке, установленном на­стоящим Кодексом, иными ФЗ; 13)возмещение вреда, причиненного работнику в связи с испол­нением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными ФЗ; 14)обязательное социальное страхование в случаях, предусмот­ренных ФЗ. Работник обязан: 1)добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возло­женные на него трудовым договором; 2)соблюдать правила внутреннего трудового распорядка орга­низации; 3)соблюдать трудовую дисциплину; 4)выполнять установленные нормы труда; 5)соблюдать требования по охране труда и обеспечению без­опасности труда; 6)бережно относиться к имуществу работодателя и других ра­ботников; 7)незамедлительно сообщить работодателю либо непосредст­венному руководителю о возникновении ситуации, представ­ляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущест­ва работодателя. Юридическая ответственность работника за допущенные им трудовые правонарушения применяется в виде санкций трудово­го права: дисциплинарной или материальной, а для должност­ных лиц администрации еще и административной ответственно­сти. Работником может быть и иностранец, и лицо без граждан­ства, обладающие трудовой правосубъектностью.