- •Вопрос 1 Понятие, предмет и метод трудового права
- •Вопрос 2 Роль и функции трудового права. Цели и задачи трудового законодательства.
- •Вопрос 3 Система трудового права.
- •Вопрос 4 Соотношение трудового права со смежными отраслями права. Тенденции развития трудового права России.
- •Вопрос 5 Понятие и значение основных принципов трудового права.
- •Вопрос 6 Понятия и виды источников трудового права.
- •Вопрос 7 Действие нормативных актов по трудовому праву по времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •Вопрос 8 Понятие и виды субъектов трудового права, их правового статуса.
- •Вопрос 9 Гражданин (работник) как субъект трудового права.
- •Вопрос 10 Работодатель как субъект трудового права.
- •Вопрос 11 Профсоюз как субъект трудового права.
- •Вопрос 12 Понятие и виды правоотношений сферы трудового права.
- •Вопрос 13 Понятие и принципы социального партнерства.
- •Вопрос 14 Стороны, органы, система и формы социального партнерства.
- •Вопрос 15 Коллективный договор: понятие, стороны, содержание, порядок разработки и заключения, действие, контроль за выполнением, ответственность за нарушение.
- •Вопрос 16 Социально-партнерские соглашения: понятие, виды, стороны, содержание, порядок разработки и заключения, ответственность за нарушение.
- •Вопрос 17 Гарантии права на труд и их связь с правом на обеспечение занятости
- •Вопрос 18 Государственная политика в области содействия занятости. Общая характеристика законодательства о занятости
- •Вопрос 19 Понятия занятости, обеспечения занятости и безработного. Право граждан на обеспечение занятости и трудоустройства.
- •Вопрос 20 Государственная служба занятости, ее права и обязанности.
- •Вопрос 21 Социальные гарантии при потере работы и безработице. Правовой статус безработного.
- •Вопрос 22 Понятие и содержание трудового договора.
- •Вопрос 23 Порядок заключения трудового договора. Трудовая книжка.
- •Вопрос 24 Виды трудовых договоров и особенности отдельных видов договоров. Понятие перевода на другую работу, его виды и условия.
- •Вопрос 25 Основания прекращения трудового договора.
- •Вопрос 26 Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Вопрос 27 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Вопрос 28 Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Выходное пособие.
- •Вопрос 29 Понятие, виды рабочего времени по трудовому праву. Работа в ночное время. Сверхурочная работа.
- •Вопрос 30 Понятие и виды времени отдыха.
- •Вопрос 31 Понятие и виды отпусков, их продолжительность. Порядок предоставления отпусков.
- •Вопрос 32 Понятие и общая характеристика заработной платы.
- •Вопрос 33 Тарифная система и ее элементы.
- •Вопрос 34 Системы и формы заработной платы.
- •Вопрос 35 Нормирование труда. Нормы труда и сдельные расценки.
- •Вопрос 36 Оплата при отклонениях от нормальных условий труда.
- •Вопрос 37 Понятие гарантий и гарантийных выплат.
- •Вопрос 38 Компенсационные выплаты и их виды.
- •Вопрос 39 Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •Вопрос 40 Понятие и общая характеристика дисциплины труда.
- •Вопрос 41 Основные трудовые обязанности работника и работодателя.
- •Вопрос 42 Меры поощрения за добросовестный труд.
- •Вопрос 43 Понятие и виды дисциплинарной ответственности.
- •Вопрос 44 Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения.
- •Вопрос 45 Права и обязанности работодателя и работников по подготовке кадров.
- •Вопрос 46 Ученический договор.
- •Вопрос 47 Понятие и содержание и принципы охраны труда. Законодательство об охране труда.
- •Вопрос 48 Права и обязанности работников и работодателей по охране труда.
- •Вопрос 49 Организация охраны труда, ее органы.
- •Вопрос 50 Обеспечение охраны труда. Правила по технике безопасности и производственной санитарии. Система стандартов безопасности труда.
- •Вопрос 51 Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •Вопрос 52 Правила охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •Вопрос 53 Правила охраны труда молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью.
- •Вопрос 54 Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора.
- •Вопрос 55 Материальная ответственность работника.
- •Вопрос 56 Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •Вопрос 57 Понятие и способы защиты трудовых прав работников.
- •Вопрос 58 Государственный надзор и контроль как способ защиты трудовых прав работников. Его органы, их задачи и полномочия.
- •Вопрос 59 Защита профсоюзами трудовых прав работников.
- •Вопрос 60 Самозащита работниками трудовых своих трудовых прав.
- •Вопрос 61 Понятие и виды трудовых споров.
- •Вопрос 62 Органы по рассмотрению трудовых споров.
- •Вопрос 63 Принципы рассмотрения трудовых споров.
- •Вопрос 64 Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •Вопрос 65 Понятие и виды коллективных трудовых споров.
- •Вопрос 66 Этапы и порядок примирительных процедур решения коллективных трудовых споров.
- •Вопрос 67 Право на забастовку и его реализация.
- •Вопрос 68 Понятие международно-правового регулирования труда, его субъекты.
- •Вопрос 69 Источники международного правового регулирования труда.
- •Вопрос 70 Международно-правовое регулирование актами мот(Межд.Организ-я труда) занятости, условий и охраны труда.
Вопрос 24 Виды трудовых договоров и особенности отдельных видов договоров. Понятие перевода на другую работу, его виды и условия.
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, соглашениями, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. А работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Виды трудовых договоров. Все трудовые договоры по времени действия законодатель делит на три вида:
1) договор с неопределенным сроком;
2) срочный договор, заключенный на срок не более пяти лет;
3) договор на время выполнения определенном работы. Последний вид договора также ограничен по времени действия, но это время ограничено не календарным сроком, как в срочном договоре, а временем окончания определенной работы (сезонной, временной и т.д.).
Договор с неопределенным сроком заключается:
1) обычный, когда, как правило, обусловливаются сторонами место работы, трудовая функция работника, а во многих (ранее указанных) случаях и размер заработной платы; такой договор заключается в большинстве случаев;
2) контракт, который может быть и с неопределенным сроком, но, как правило, он относится к срочным договорам;
3) с заявленным сроком при подготовки молодым рабочим и молодым специалистом по направлению по окончании учебы в профтехучилищах, в высших и средних профессиональных образовательных учреждениях;
4) принятых по конкурсу;
5) по совмещению профессий;
6) с нештатным работником;
7) о надомной работе.
Срочный трудовой договор заключается:
1) контракт;
2) по организованному набору;
3) для работы в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях;
4) на любой определенный календарный год, не превышающий пяти лет (например, на время длительного отпуска постоянной работницы в связи с отпусками по беременности и родам и уходу за ребенком до полутора лет можно принять работника по срочному договору, а можно и по договору для определенной работы;
5) для производственного обучения или ученический на срок не менее шести месяцев, который затем трансформируется в обычный договор с неопределенным сроком;
6) с руководителем организации на срок, определяемый уставом данной организации.
Но срочный договор может заключаться не всегда, а лишь если нельзя заключить договор с неопределенным сроком, учитывая характер или условия предстоящей работы, интересы работника и когда закон прямо предусмотрел заключение срочного договора (ч. 2 ст. 17 КЗоТ РФ).
Договор на время выполнения определенной работы ограничен во времени характером и объемом работы. 1) договор о временной работе;
2) договор о сезонной работе;
3) договор для определенной другой работы (кроме временной и сезонной), которая по своему характеру и объему должна оканчиваться ее выполнением.
Особенности отдельных видов договоров
Трудовой договор работника районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей может быть как заключенным с неопределенным сроком (например для местных жителей), так и срочным по организованному набору рабочей силы сроком до 5 лет. Особенностью этого договора являются трудовые льготы. высвобождаемым с предприятий, организаций в этих районах в связи с их реабилитацией или ликвидацией на период трудоустройства сохраняется средняя заработная плата до 6 месяцев;
—гарантируется выплата районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате; предоставляются льготы по возрасту при пенсионном обеспечении (при определенных условиях возраст сокращается на 5 лет);- трудовой стаж за работу в этих районах исчисляется в льготном порядке, установлена надбавка к зарплате за непрерывный стаж; районные коэффициенты начисляются к заработной плате без ограничения ее максимального размера; предоставляются дополнительные отпуска за работу в этих районах, допускается соединение отпусков за два года, а время для проезда к месту отдыха и обратно один раз в два года не засчитывается в счет отпуска; при увольнении без вины работника неиспользованный отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением; пособие по временной нетрудоспособности выплачивается во всех случаях в размере полного заработка с учетом районного коэффициента и др.
Особенности трудового договора государственного служащего определяются законодательством: Федеральным законом «Об основах государственной службы
Российской Федерации» Все государственные должности делятся на категории А, Б и В. Перечень государственных должностей всех трех категорий указан в Реестре государственных должностей. Все они классифицируются по рангу (ст.6) на пять групп: высшие (5-я группа), главные (4-я), ведущие (3-я), старшие (2-я) и младшие (1-я).
Правовой статус судей всех рангов определяет Закон РФ от 26 июля 1992 г. «О статусе судей в РФ» с последующими его изменениями и дополнениями. Он же определяет и особенности их трудового договора: возраст — с 25 лет; первые пять лет работы — по рекомендации квалификационной коллегии судей, затем по ее рекомендации пожизненно, так как судьи несменяемы, если иное не предусмотрено законом. Их полномочия могут приостанавливаться или прекращаться по определенным дополнительным основаниям, указанным в этом
Законе.
Трудовой договор по совмещению профессий (должностей) устанавливает также порядок и условия этого совмещения. За совмещение профессий работник получает определенную доплату, а в его трудовой книжке делается отметка, что он принят на работу с совмещением таких-то профессий (специальностей). Этот договор оформляется приказом по согласованию с профкомом с указанием совмещаемой профессии
(должности), объема работ по ней и размера доплаты за это.
«Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю».
В трудовом праве различают следующие виды перевода на другую работу:
1) перевод работника на другую работу у того же работодателя (внутренний перевод);
2) перевод работника на постоянную работу к другому работодателю (внешний).
Внутренний перевод на другую работу в зависимости от его продолжительности может быть:
1) временным;
2) постоянным.
Согласно новой статье 72.1 ТК РФ переводом на другую работу при продолжении работы у того же работодателя признаются:
· постоянное или временное изменение трудовой функции работника (то есть работа по другой, не соответствующей, указанной в трудовом договоре, должности, профессии, специальности; другой вид поручаемой работнику работы);
· постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре);
· перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу, как разновидность изменения условий трудового договора, допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ.
Так, не требует согласия работника временный перевод (на срок до одного месяца) на другую работу при наличии следующих обстоятельств чрезвычайного характера:
Ø катастрофа природного или техногенного характера;
Ø производственная авария;
Ø несчастный случай на производстве;
Ø пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия;
Ø любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Временный перевод работника без его согласия на срок до одного месяца допускается также в случаях:
Ø простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);
Ø необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества;
Ø замещения временно отсутствующего работника.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
С учетом изложенных положений можно указать следующие виды перевода на другую работу:
1) по инициативе работника;
2) по инициативе работодателя.
Переводы на другую работу по инициативе работодателя подразделяются на:
1) требующие согласия работника;
2) не требующие согласия работника.
Перевод на другую работу следует отличать от перемещения работника на другое рабочее место. В соответствии со статьей 72.1 ТК РФ не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника:
· перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место;
· перемещение его в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности;
· поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
При этом работодателю запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.