- •Вопрос 1 Понятие, предмет и метод трудового права
- •Вопрос 2 Роль и функции трудового права. Цели и задачи трудового законодательства.
- •Вопрос 3 Система трудового права.
- •Вопрос 4 Соотношение трудового права со смежными отраслями права. Тенденции развития трудового права России.
- •Вопрос 5 Понятие и значение основных принципов трудового права.
- •Вопрос 6 Понятия и виды источников трудового права.
- •Вопрос 7 Действие нормативных актов по трудовому праву по времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •Вопрос 8 Понятие и виды субъектов трудового права, их правового статуса.
- •Вопрос 9 Гражданин (работник) как субъект трудового права.
- •Вопрос 10 Работодатель как субъект трудового права.
- •Вопрос 11 Профсоюз как субъект трудового права.
- •Вопрос 12 Понятие и виды правоотношений сферы трудового права.
- •Вопрос 13 Понятие и принципы социального партнерства.
- •Вопрос 14 Стороны, органы, система и формы социального партнерства.
- •Вопрос 15 Коллективный договор: понятие, стороны, содержание, порядок разработки и заключения, действие, контроль за выполнением, ответственность за нарушение.
- •Вопрос 16 Социально-партнерские соглашения: понятие, виды, стороны, содержание, порядок разработки и заключения, ответственность за нарушение.
- •Вопрос 17 Гарантии права на труд и их связь с правом на обеспечение занятости
- •Вопрос 18 Государственная политика в области содействия занятости. Общая характеристика законодательства о занятости
- •Вопрос 19 Понятия занятости, обеспечения занятости и безработного. Право граждан на обеспечение занятости и трудоустройства.
- •Вопрос 20 Государственная служба занятости, ее права и обязанности.
- •Вопрос 21 Социальные гарантии при потере работы и безработице. Правовой статус безработного.
- •Вопрос 22 Понятие и содержание трудового договора.
- •Вопрос 23 Порядок заключения трудового договора. Трудовая книжка.
- •Вопрос 24 Виды трудовых договоров и особенности отдельных видов договоров. Понятие перевода на другую работу, его виды и условия.
- •Вопрос 25 Основания прекращения трудового договора.
- •Вопрос 26 Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Вопрос 27 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Вопрос 28 Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Выходное пособие.
- •Вопрос 29 Понятие, виды рабочего времени по трудовому праву. Работа в ночное время. Сверхурочная работа.
- •Вопрос 30 Понятие и виды времени отдыха.
- •Вопрос 31 Понятие и виды отпусков, их продолжительность. Порядок предоставления отпусков.
- •Вопрос 32 Понятие и общая характеристика заработной платы.
- •Вопрос 33 Тарифная система и ее элементы.
- •Вопрос 34 Системы и формы заработной платы.
- •Вопрос 35 Нормирование труда. Нормы труда и сдельные расценки.
- •Вопрос 36 Оплата при отклонениях от нормальных условий труда.
- •Вопрос 37 Понятие гарантий и гарантийных выплат.
- •Вопрос 38 Компенсационные выплаты и их виды.
- •Вопрос 39 Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •Вопрос 40 Понятие и общая характеристика дисциплины труда.
- •Вопрос 41 Основные трудовые обязанности работника и работодателя.
- •Вопрос 42 Меры поощрения за добросовестный труд.
- •Вопрос 43 Понятие и виды дисциплинарной ответственности.
- •Вопрос 44 Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения.
- •Вопрос 45 Права и обязанности работодателя и работников по подготовке кадров.
- •Вопрос 46 Ученический договор.
- •Вопрос 47 Понятие и содержание и принципы охраны труда. Законодательство об охране труда.
- •Вопрос 48 Права и обязанности работников и работодателей по охране труда.
- •Вопрос 49 Организация охраны труда, ее органы.
- •Вопрос 50 Обеспечение охраны труда. Правила по технике безопасности и производственной санитарии. Система стандартов безопасности труда.
- •Вопрос 51 Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •Вопрос 52 Правила охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •Вопрос 53 Правила охраны труда молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью.
- •Вопрос 54 Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора.
- •Вопрос 55 Материальная ответственность работника.
- •Вопрос 56 Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •Вопрос 57 Понятие и способы защиты трудовых прав работников.
- •Вопрос 58 Государственный надзор и контроль как способ защиты трудовых прав работников. Его органы, их задачи и полномочия.
- •Вопрос 59 Защита профсоюзами трудовых прав работников.
- •Вопрос 60 Самозащита работниками трудовых своих трудовых прав.
- •Вопрос 61 Понятие и виды трудовых споров.
- •Вопрос 62 Органы по рассмотрению трудовых споров.
- •Вопрос 63 Принципы рассмотрения трудовых споров.
- •Вопрос 64 Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •Вопрос 65 Понятие и виды коллективных трудовых споров.
- •Вопрос 66 Этапы и порядок примирительных процедур решения коллективных трудовых споров.
- •Вопрос 67 Право на забастовку и его реализация.
- •Вопрос 68 Понятие международно-правового регулирования труда, его субъекты.
- •Вопрос 69 Источники международного правового регулирования труда.
- •Вопрос 70 Международно-правовое регулирование актами мот(Межд.Организ-я труда) занятости, условий и охраны труда.
Вопрос 15 Коллективный договор: понятие, стороны, содержание, порядок разработки и заключения, действие, контроль за выполнением, ответственность за нарушение.
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, а также акт социального партнерства работников и работодателя.
Стороны – работники в лице их представителей и работодатель, представленный руководителем предприятия либо другим полномочным лицом.
Содержание коллективного договора – согласованные сторонами условия (положения), призванные регулировать социально-трудовые отношения в данной организации. Определяют права и обязанности сторон и ответственность за их нарушение.
Коллективный договор состоит из вступительной части, раздела, содержащего права и обязанности администрации, работодателя, и раздела, включающего права и обязанности работников организации и их представительных органов. Условия и нормы коллективного договора обязательны для исполнения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством о труде. При ухудшении положения работников коллективный договор в этой части считается недействительным.
В коллективном договоре обязательно оговариваются сроки действия (не более 3 лет) и порядок изменения коллективного договора, а также сроки отчета сторон о выполнении условий договора. Подписанный сторонами коллективный договор в 7дневный срок направляется работодателем в соответствующий орган по труду по месту нахождения организации для уведомительной регистрации (при ее осуществлении выявляются условия, ухудшающие положение работников). Договор вступает в силу со дня подписания его сторонами или со дня, установленного в самом договоре. Срок договора может быть продлен сторонами, но не более чем на 3 года.
Вопрос 16 Социально-партнерские соглашения: понятие, виды, стороны, содержание, порядок разработки и заключения, ответственность за нарушение.
Соглашение – это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, заключаемый на уровне Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, отрасли, территории.
Виды социально-партнерских соглашений (в зависимости от уровня и их содержания):
– генеральное соглашение на федеральном уровне, устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых отношений, например Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 1996–1997 годы (Российская газета. 1996. 16 янв.). Федеральный уровень может быть также и у отраслевого (межотраслевого) соглашения. Участники - общероссийские объединения профсоюзов, общероссийские объединения работодателей и Правительство РФ;
– региональное соглашение на уровне субъекта РФ, устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых отношений для данного региона.участники - соответствующие профсоюзы и их объединения, объединения работодателей (или иные уполномоченные работодателями органы) и орган исполнительной власти субъекта;
– отраслевое (межотраслевое) тарифное соглашение, устанавливающее нормы оплаты и другие условия труда и социальные гарантии и льготы для работников отрасли (отраслей). Отраслевое соглашение может быть не только федеральным, но и региональным. Участники - соответствующие отраслевые общероссийские профсоюзы и их объединения, общероссийские отраслевые (межотраслевые) объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы и Министерство труда РФ.;
– территориальное соглашение, устанавливающее условия труда, социальные гарантии и льготы, связанные с территориальными особенностями города, района, другого административно-территориального образования. участники - соответствующие профсоюзы и их объединения, объединения работодателей (или иные их представительные органы) и соответствующий орган местного самоуправления.
Все эти виды соглашений по договоренности сторон, участвующих в переговорах, могут быть двух- или трехсторонними, когда третьей стороной является соответствующий орган исполнительной власти. Соглашения, которые предусматривают какое-то бюджетное финансирование, заключаются при обязательном участии представителя соответствующего органа исполнительной власти.
Содержание и структуру соглашений определяют стороны в лице их представителей, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров о нем.
Порядок, сроки разработки проекта соглашения и его заключения определяются трехсторонней комиссией. Срок действия соглашения определяют стороны, но не более трех лет. Стороны могут и продлить действие соглашения на срок не более трех лет (ст. 48 ТК).
Значение социально-партнерских соглашений для работников в том, что они направлены на:
– улучшение условий труда работников, повышение его оплаты;
– обеспечение охраны труда и улучшение социально-бытового обслуживания работников;
– повышение законодательного минимума гарантий трудовых прав работников;
– обеспечение занятости трудящихся, их переквалификация для этого.
Трехсторонняя Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ведет коллективные переговоры и разрабатывает проект соглашения, устанавливает сроки его действия и контроль за его выполнением. Разработанный комиссией проект соглашения подписывается полномочными представителями социальных партнеров (сторон соглашения). Подписанное соглашение в 7-дневныи срок направляется представителями работодателей на федеральном уровне – в Министерство труда РФ, а на уровне субъекта Федерации – в орган по труду данного субъекта для уведомительной регистрации. Если этот орган при регистрации выявит в соглашении условия, противоречащие трудовому законодательству, он сообщает об этом сторонам соглашения. Этот порядок действует и при внесении изменений и дополнений в соглашение.
Контроль за выполнением соглашений всех уровней осуществляют стороны и их представители, а также соответствующие органы по труду.Ответственность представителей работодателей за уклонение от участия в переговорах или необеспечение в срок работы соответствующей комиссии установлена Законом (ст. 25–28) – штраф до 50 минимальных размеров оплаты труда, налагаемый судом. Эти лица несут такую же ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора или соглашения, а виновные в непредставлении информации для коллективных переговоров или осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения несут или такую же ответственность, или дисциплинарную. Для представителей профсоюзов и исполнительного органа власти правовой ответственности Закон не устанавливает.