- •2. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода на другую работу.
- •3.Задача.
- •1.Цели и задачи трудового законодательства.
- •2.Порядок заключения трудового договора. Документы, предъявляемые при приеме на работу.
- •3.Задача.
- •2.Содержание трудового договора.
- •3.Задача.
- •1.Коллективные переговоры и порядок их проведения.
- •2.Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Отличие совместительства от совмещения профессий (должностей).
- •3.Задача.
- •1.Предмет трудового права как отрасли права и как науки.
- •2.Трудовая книжка и ее юридическое значение.
- •3.Задача.
- •1.Метод трудового права.
- •2.Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.
- •3.Задача.
- •1.Принципы трудового права.
- •2.Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников.
- •3.Задача.
- •1.Единство и дифференциация в правовом регулировании трудовых отношений. Факторы дифференциации Общее и специальное законодательство о труде.
- •2.Ученический договор.
- •3. Задача.
- •1.Понятие коллективного договора и его роль на современном этапе. Стороны коллективного договора.
- •2.Порядок оформления приема на работу и увольнения работника.
- •3.Задача.
- •1. Роль и функции трудового права.
- •2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п. 1, п. 2 ч. 1 ст. 81 тк рф.
- •3. Задача.
- •2.Изменение сторонами условий трудового договора, определенных при заключении трудового договора.
- •3.Задача.
- •2.Основания возникновения трудового правоотношения. Сложный юридический состав.
- •3.Задача.
- •1.Работодатель как субъект трудового права.
- •2.Аттестация в трудовом праве: порядок ее проведения и правовые последствия.
- •3.Задача.
- •1.Локальные нормы как источники трудового права.
- •2.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •3.Задача.
- •1.Защитная функция профсоюзов.
- •2.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п. 5 ч. 1 ст. 81 тк рф.
- •3. Задача.
- •1.Разграничение компетенции между рф и субъектами рф в сфере регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
- •2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п. 6 ч. 1 ст. 81 тк рф.
- •3. Задача.
- •1.Общая характеристика Закона рф «о занятости населения в Российской Федерации».
- •2.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п.П. 7-10 ч. 1 ст. 81 тк рф.
- •3.Задача.
- •1.Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •2.Понятие и классификация переводов на другую работу. Их отличие от перемещения и изменения определенных сторонами условий трудового договора.
- •3.Задача.
- •1.Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •2.Отстранение от работы.
- •3.Задача.
- •1.Понятие источников трудового права и их виды.
- •2.Общие основания прекращения трудового договора.
- •3.Задача.
- •1.Основные права и обязанности работника.
- •2.Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •3.Задача.
- •1.Конституция рф о свободе труда.
- •3.Задача.
- •1.Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.
- •2.Перевод, осуществляемый без согласия работника.
- •3.Задача.
- •1.Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
- •2.Общая характеристика оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
- •3.Задача.
- •1.Социально-партнерские соглашения: понятие, виды и содержание.
- •2.Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменение подведомственности организации, ее реорганизации.
- •3.Задача.
- •1.Понятие занятости. Круг лиц, считающихся занятыми.
- •2.Выходные пособия.
- •3.Задача.
- •1.Общая характеристика иных непосредственно связанных с трудовыми правоотношений.
- •2.Срок трудового договора. Случаи заключения срочных трудовых договоров.
- •3.Задача.
- •1.Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, трудовая праводееспособность.
- •2.Защита персональных данных работника.
- •3.Задача.
- •1.Представительство в социальном партнерстве.
- •2.Особенности трудового договора с руководителем организации.
- •3.Задача.
- •1.Общая характеристика Трудового кодекса рф.
- •2.Ответственность сторон социального партнерства.
- •3.Задача.
- •1.Субъекты трудового права: понятие и виды. Юридический статус субъекта трудового права.
- •2.Понятие безработного. Его правовой статус.
- •3.Задача.
- •1.Запрещение принудительного труда.
- •2.Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
- •3.Задача.
- •1.Истечение сроков в трудовом законодательстве.
- •2.Гарантии при заключении трудового договора.
- •3.Задача.
- •1.Формы социального партнерства.
- •2.Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных.
- •3.Задача.
- •1.Участие органов социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда.
- •2.Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •3.Задача.
3.Задача.
Инженер Тихомиров 15 января подал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию с 1 февраля. 25 января он пришел в отдел кадров и заявил, что хочет забрать свое заявление, так как у него изменились обстоятельства и он передумал увольняться. Однако отдать заявление ему отказались, сказав, что приказ об увольнении уже издан, а на его место будет переведен инженер из другого отдела, где намечено сокращение штатов.
Законны ли действия работодателя в отношении Тихомирова? Дайте мотивированный ответ.
Действия работодателя в отношении Тихомирова незаконны, так как нарушают право последнего в любое время отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, предусмотренное ст. 80 ТК РФ. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Инженер из другого отдела не имеет преимуществ перед Тихомировым в связи с тем, что работает у этого же работодателя.
Билет № 19
1.Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени, в пространстве и по кругу лиц.
По кругу лиц. Положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем, и обязательны для применения на всей территории России для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Правила, установленные соответствующими нормативными правовыми актами, распространяются на территории Российской Федерации на трудовые отношения иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных ими либо с их участием, работников международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором РФ.
Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников устанавливаются в соответствии с ТК РФ (гл. 40-55).
Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, на государственных гражданских служащих и муниципальных служащих распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ о государственной гражданской службе и муниципальной службе.
Перечень лиц, на которых не распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права (если в установленном порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей), содержится в ч. 8 ст. 11 ТК РФ.
Во времени. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в нем либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.
Нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с: а) истечением срока его действия; б) вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы; в) отменой (признанием утратившим силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы.
Законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обратной силы не имеют и применяются только к отношениям, возникшим после введения их в действие. Действие указанных актов распространяется на отношения, возникшие до введения их в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных самими этими актами.
Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с ТК РФ.
Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с: истечением срока действия; отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом; вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).
В пространстве. Трудовым кодексом (ст. 13) установлены следующие правила:
федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ действуют на всей территории России, если в этих нормативных актах не предусмотрено иное;
законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ действуют в пределах территории соответствующего субъекта Федерации;
нормативные правовые акты органов местного самоуправления действуют в пределах территории соответствующего муниципального образования;
принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы.