2.5.5. Анализ средней заработной платы и соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы

Основным показателем, характеризующим уровень оплаты труда, является средняя заработная плата. Ее изменение влияет на расходование фонда заработной платы и на себестоимость продукции. Различают среднегодовую и среднемесячную зара­ботную плату.

Среднегодовая заработная плата:

• одного рабочего — ЗП_{пр ра6} = ФЗП_раб / (осн + всп)

• одного работающего — ЗП_ср.ппп = ФЗП_общ / ппп

Производственно-промышленный персонал (ППП) включает в себя основных, вспомогательных рабочих, счетно-конструктор­ский персонал, инженерно-технических работников, младший обслуживающий персонал.

Среднемесячная заработная плата:

• одного рабочего — ЗП_{ср раб} = [ФЗП_раб / (осн + всп)] • 12

• одного работающего — ЗП_ср.ппп = (ФЗП_общ / ппп) • 12

Средняя заработная плата при анализе сопоставляется с уров­нем базисного (прошлого и др.) года, с уровнем заработной пла­ты по плану, а также с установленным минимальным уровнем заработной платы, с уровнем средней заработной платы по от­расли на аналогичных конкурирующих предприятиях. Уровень оплаты труда характеризуется не только средней заработной платой, но и средней величиной выплат из фондов материаль­ного поощрения.

При анализе фонда заработной платы устанавливается соот­ношение темпов роста средней заработной платы и производи­тельности труда. Если опережающим является рост заработной платы, то необходимо наметить мероприятия по росту произво­дительности труда и совершенствованию оплаты труда, так как необоснованный рост заработной платы оказывает влияние на себестоимость продукции и снижение прибыли.

Для обеспечения роста объема на единицу продукции, роста прибыли и рентабельности необходимо соблюдать требования опережающего роста производительности труда над ростом сред­ней заработной платы. В случае если на предприятии требования опережающего роста производительности труда над ростом сред­ней заработной платы не соблюдаются, необходимо установить:

• правильность организации системы оплаты труда;

• состояние системы нормирования и организации труда;

• уровень техники и технологии, автоматизации и механиза­ции производства.

По результатам анализа разрабатывается комплекс мер по указанным направлениям для установления правильного соот­ношения производительности труда и средней заработной пла­ты (табл. 2.24).

Таблица 2.24

№ п/п	Показатель	Базис­ный период	План	Факт
1	Товарная продукция в оптовых ценах, ден. ед.	720000	780000	830000
2	Фонд заработной платы, ден. ед.	129790	140000	148400
3	Среднесписочная численность, чел.	9000	9100	9150
4	Производительность труда на 1 ра­ботающего (стр.1 : стр.3), ден. ед.	80000	85000	90710
5	Среднегодовая заработная плата 1 работающего (стр.2 : стр.3), ден. ед.	14421	15385	16219
6	Темп роста к предыдущему году и плану, %: а) производительности труда б) средней заработной платы	100 100	107 107	113 113

По данным таблицы видно, что предприятие увеличило выпуск продукции по сравнению с планом на 6,4% (830 000 : 780 000 х 100) — 100 = 6,4%. Численность работающих увеличилась по сравнению с планом на 0,6% (9150 : 9100 • 100) - 100 = 0,6%. Это свидетельствует о том, что рост производительности труда обеспе­чен интенсивными факторами и опережает темп роста средней заработной платы.

Большие резервы роста производства заложены в правиль­ной организации труда, задачей которой является создание бла­гоприятных условий повышения производительности труда, в том числе правильной расстановки кадров, повышения квали­фикации и образовательного уровня работников, улучшения условий труда, укрепления дисциплины, создания материаль­ной заинтересованности. Повышение производительности труда является основным источником увеличения резервов произ­водства, оно достигается за счет уменьшения трудоемкости из­делий и экономии рабочего времени.

Тема № 6