2.5.4. Анализ структуры и использования фонда заработной платы

Фонд заработной платы анализируется по его составляющим — категориям и видам выплат (табл. 2.23).

Таблица 2.23

Категория и вид выплаты	Базисный период		Отчетный период
	сумма, тыс. ден. ед.	удель- ный вес, %	сумма, тыс. ден. ед.	удель- ный вес, %
Рабочие:
а) оплата по сдельным расценкам:
• по прямой сдельной	402,0	12,4	427,0	12,8
• по сдельно-премиальной	974,0	29,9	937,0	28,2
• премии сдельщикам	157,0,	4,8	173,0	5,2
б) повременная оплата по тариф-	633,0	19,5	655,0	19,7
ной ставке
в) премии повременщикам	119,0	3,7	123,0	3,7.
г) доплата сдельщикам в связи	18,0	0,5	18,0	0,5
с изменением условий работы
д) доплата за работу в	4,0	0,1	4,0	0,1
сверхурочное время
е) оплата целодневных простоев	-	-	-	-
и часов внутрисменного простоя
ж) оплата очередных отпусков	178,0	5,5	192,0	5,8
з) прочие виды зарплаты	65,0	2,0	63,0	1,9
Итого	2550,0	78,4	2592,0	77,9
Другие категории производст-
венно-промышленного персонала:
а) оплата по основным окладам	634,0	19,5	638,0	19,2
б) оплата ежегодных отпусков	64,0	1,9	77,0	2,3
в) прочие виды заработной платы	6,0	0,2	18,0	0,6
Итого	704,0	21,6	733,0	22,1
Всего	3254,0	100,0	3325,0	100,0

Анализ таблицы показывает, что на предприятии применя­ются две формы сдельной оплаты труда. Произошло увеличение суммы оплаты труда по прямой сдельной системе, хотя наибо­лее прогрессивной является сдельно-премиальная система. Сле­дует отметить увеличение премий сдельщикам, увеличились выплаты по повременной форме оплаты труда. Это может сви­детельствовать как о повышении уровня механизации, автома­тизации производства, так и о нерациональной организации производства, увеличении доли ручного труда при транспорти­ровке продукции, контрольных операциях и т.д. Относительная величина непроизводственных выплат, связанных с изменени­ем условий работы, снизилась; при этом следует отметить, что наличие таких выплат (сверхурочные работы, изменение усло­вий) связано с нарушениями организации производства и труда,что, в свою очередь, влияет на увеличение себестоимости. При разработке мероприятий по снижению себестоимости необхо­димо позаботиться об уменьшении непроизводительных затрат рабочего времени и связанных с этим выплат из фонда заработ­ной платы. Особо следует обратить внимание на рост оплаты по окладам и оплаты отпусков, а также на рост прочих выплат,поскольку это может свидетельствовать об увеличении количест­ва работников этих категорий. Таким образом, при анализе фонда заработной платы изучаются:

1. Правильность установления плановой величины фонда заработной платы (ФЗП).

2. Использование фонда заработной платы

3. Структура ФЗП по видам выплат, в том числе не­ производительные выплаты, т.е. оплата, связанная с изменением условий работы, простоями (внутрисменными и целодневными).

4. Средняя заработная плата, ее увеличение по сравнению с установленным минимальным уровнем оплаты по категориям и в целом.

5. Соотношение темпов роста средней заработной платы и производительности труда. Опережение роста заработной платы по отношению к росту производительности труда оказывает вли­яние на себестоимость продукции и снижение прибыли.

По окончании расчетного периода (квартала, полугодия, года) проводится анализ использования заработной платы. Общее со­стояние расходования фонда заработной платы определяется путем выявления абсолютных отклонений в целом по работаю­щим, по отдельным категориям персонала.