2.5.3. Фонд заработной платы предприятия как объект анализа

Заработная плата — основная форма оплаты труда работни­ков предприятия, элемент производственных затрат, предста­вляющий собой выраженную в денежной форме часть обще­ственного продукта, поступающую в личное потребление рабочих и служащих в соответствии с количеством и качеством затра­ченного ими труда. Заработная плата является частью издержек предприятия, которые, в свою очередь, составляют себестои­мость продукции. Поэтому величина и расходование заработ­ной платы оказывают непосредственное влияние на результаты хозяйственной деятельности, на цену изделия, выпускаемого предприятием.

В себестоимости продукции заработная плата производствен­ных рабочих выделяется самостоятельной статьей. Заработная плата других категорий промышленно-производственного пер­сонала включается в состав комплексных статей себестоимости, т.е. в косвенные расходы. Заработная плата сдельщиков и пре­мии из фонда заработной платы зависят от объема выпускаемой продукции. Заработная плата рабочих-повременщиков зависит от количества отработанного времени. Размер фонда заработ­ной платы по плану на год зависит от численности работников, часовых тарифных ставок и должностных окладов (табл. 2.22).

Таблица 2.22

Показатель	Базисный период	План	План на будущий период, %
Фонд заработной платы, тыс. ден. ед.	3254	3293	101,2
Среднесписочная численность персонала, чел.	1897	1878	98,9
Среднегодовая заработная плата одного работающего, ден. ед.	1715,34	1754,5	102,3
Валовая продукция в оптовых ценах, тыс. ден. ед.	33836	35700	105,5
Среднегодовая выработка одного рабочего, ден. ед.	17836,6	19009,6	106,6

Каждое предприятие в составе годового плана планирует годо­вой фонд заработной платы, который представляет собой сумму фонда заработной платы всех категорий работающих и рассчи­тывается по формулам

ФЗП = ФЗП_осн+ ФЗП_всп+ ФЗП_спец

ФЗП = ФЗП_тариф+ Премии + Зп_доп

На размер и использование заработной платы оказывают влияние многие производственные факторы, поэтому анализ заработной платы производится в следующих аспектах:

1. Анализ фонда заработной платы как элемента затрат на производство.

2. Анализ использования заработной платы, выявление от­клонений и непроизводительных выплат.

3. Анализ средней заработной платы.

4. Соблюдение требования опережающего роста производи­тельности труда над ростом заработной платы.

Для того чтобы определить полную величину экономии или перерасхода заработной платы и их влияние на себестоимость продукции, необходимо исходить из соотношения темпов роста фонда заработной платы и объема выпуска продукции. Источ­никами информации для анализа служат:

• формы годового отчета;

• периодическая отчетность;

• предоставляемые банком для получения средств на заработную плату;

• справки для начисления налогов на увеличение фонда зара­ботной платы;

• документы по начислению заработной платы рабочим пред­приятия.

Р_фзп = (Р_оп / Р_пт) • Р_ср.зп,%

ФЗП_план = ФЗП₀ • Р_{фзп, ден.ед}

Где Р_оп – рост объема производства (валовая продукция);

Р_пт - рост производительности труда (выработка);

ФЗП₀ - фонд заработной платы отчетного периода, ден. ед.;

Р_фзп = 105,5 : 106,6 • 102,3 = 101,2%;

ФЗП_план = 3254 • 101,2 : 100% = 3293 ден. ед.

По данным таблицы видно, что опережающий рост произ­водительности труда запланирован на 4,2%.