- •1.1. Сущность технико-экономического анализа и его связь с другими науками.
- •1.2. Классификация видов экономического анализа
- •1.3. Оперативный анализ и его содержание
- •1.4. Организация комплексного экономического анализа на предприятии
- •1.5. Инструментарий технико-экономического анализа
- •1.6. Факторы и резервы повышения эффективности производства
- •1.7. Системный подход к технико-экономическому анализу
- •1.7.1. Разработка моделей для проведения технико-экономического анализа
- •1.7.2. Факторный и корреляционный анализ деятельности предприятия
- •2.1. Анализ производства и реализации продукции
- •2.1.1. Анализ производства
- •2.1.2. Показатели объема производства
- •2.1.3 Цели и задачи анализа производства и продаж товаров
- •2.1.4. Порядок анализа объемов производства и продаж
- •Обоснование формирования и оценки эффективности ассортиментных программ
- •2.1.5. Ассортиментная политика и планирование ассортимента
- •2.1.6. Анализ выполнения планов по номенклатуре и ассортименту выпускаемых товаров
- •2.1.7. Анализ влияния структуры и структурных сдвигов на производство товаров
- •2.2. Анализ качества произведенной продукции
- •2.2.1. Показатели качества продукции
- •2.2.2. Проблемы улучшения качества продукции
- •2.2.3 Критерии оценки новых товаров
- •2.2.4. Анализ показателей качества товара
- •2.2.5. Анализ ритмичности производства
- •2.2.6. Анализ факторов увеличения объема продаж и выполнения договорных обязательств
- •2.2.7. Анализ сбыта товаров
- •2.3. Анализ использования основных фондов
- •2.3.1. Понятие основных фондов
- •2.3.2. Анализ обеспеченности предприятия основными фондами и их технического состояния
- •2.4. Анализ оборотных средств предприятия
- •2.4.1. Анализ использования материальных ресурсов, его содержание, задачи и источники информации
- •2.4.2. Анализ материалоемкости продукции
- •2.4.3. Системы контроля состояния запасов товарно-материальных ценностей
- •2.4.4. Резервы повышения оборачиваемости и эффективности использования оборотных средств
- •2.5.1. Производительность труда как объект экономического анализа, выявление резервов ее повышения
- •2.5.2. Анализ использования рабочего времени и его влияния на себестоимость продукции
- •2.5.3. Фонд заработной платы предприятия как объект анализа
- •2.5.4. Анализ структуры и использования фонда заработной платы
- •2.5.5. Анализ средней заработной платы и соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы
- •2.6. Анализ себестоимости по элементам и статьям затрат
- •2.6.1. Анализ прямых материальных затрат в составе себестоимости продукции
- •2.6.2. Анализ расходов по управлению и обслуживанию производства
- •2.6.3. Анализ себестоимости отдельных видов изделий
- •2.6.4. Факторы и резервы снижения себестоимости продукции
- •2.7. Прибыль предприятия как объект экономического анализа
- •2.7.1. Формирование прибыли
- •2.7.2. Последовательность анализа прибыли предприятия
- •2.8. Анализ рентабельности производства и отдельных видов продукции
- •2.8.1. Показатели рентабельности
- •2.8.2. Анализ рентабельности
- •2.9. Анализ финансового состояния предприятия
- •2.9.1. Направления анализа финансового состояния предприятия
- •2.9.2. Анализ финансовой устойчивости предприятия
2.4.4. Резервы повышения оборачиваемости и эффективности использования оборотных средств
Предметы труда — это сырье, материалы, топливо, энергия, т.е. все то, что в процессе производства превращается в готовую продукцию. Экономия сырья, материалов, топлива и энергии в процессе потребления равнозначна увеличению их производства. Снижение материалоемкости продукции на базе совершенствования техники и технологии их обработки, совершенствования конструкции, а также комплексное использование исходного сырья и других отходов производства создают возможность выпуска дополнительной продукции. Значительные резервы можно получить от уменьшения суммы средств, вложенных в запасы предметов труда и заделы незавершенного производства предприятий и объединений. Таким образом, уменьшение закрепленных за предприятием оборотных фондов ведет к экономии за счет ускорения оборачиваемости оборотных средств. В целом же резервы, связанные с использованием предметов труда, можно объединить в три группы: конструкторские (связанные с изменением конструкции используемых материалов, инструментов и т.д.), технологические (связанные с изменением технологии производства продукции, оказания услуг), организационные (связанные с проведением организационных мероприятий, направленных на изменение, структуры производственных подразделений, должностных инструкций, функций персонала, слияние / разделение производств, вынесение их на другие территории и т.д.).
Тема № .5
2.5. Анализ использования трудовых ресурсов
На современном этапе в условиях перехода к рыночной экономике все большая доля прироста производства промышленной продукции достигается за счет интенсивных факторов, прежде всего производительности труда. Предприятия уменьшают численность рабочих, что снижает затраты на заработную плату и себестоимость. В свою очередь обеспеченность предприятия высококвалифицированными кадрами способствует повышению эффективности производства. Анализ трудовых ресурсов включает:
Задачи анализа трудовых ресурсов и источники информации.
Анализ численности, состава, структуры, квалификации и движения кадров.
Анализ производительности труда и влияние ее на объем производства.
Анализ использования рабочего времени.
Анализ использования фонда заработной платы.
Изучение влияния эффективности использования трудовых ресурсов на увеличение объема производства продукции.
Задачами анализа трудовых ресурсов являются:
изучение влияния трудовых ресурсов на выполнение планового объема производства;
определение полноты и эффективности использования трудовых ресурсов;
выявление резервов повышения производительности труда и ее влияние на объем выпуска продукции;
изучение возможностей роста заработной платы и совершенствование использования средств на оплату труда.
Источники информации:
данные отчетности по составу и квалификации работ;
данные табельного учета;
данные выборочного наблюдения за использованием трудовых ресурсов;
бухгалтерские документы по расходованию фонда заработной платы.
Часть показателей имеется в отчетности, а часть можно определить путем соответствующей обработки отчетности. При анализе изучаются данные по каждой категории работающих,выявляются отклонения, позволяющие сделать вывод об обеспеченности предприятия необходимыми кадрами и их использовании. Удельный вес каждой категории работников меняется с развитием техники и организации производства: так, усложнения в выпускаемой продукции, внедрение автоматизированных участков ведут к увеличению доли ИТР. Усовершенствование управления, внедрение вычислительной техники снижают долю служащих, кроме того, должно соблюдаться соотношение основных и вспомогательных рабочих. Важное значение имеет соответствие требованиям производства не только общей численности персонала, но и качественного его состава. Это проверяется путем изучения данных по стажу, профессиям, квалификации и тарифным ставкам. Динамику кадров предприятия характеризуют:
1. Коэффициент оборота по приему — отношение численности принятых за отчетный период (Чп) к среднесписочному числу работников данной категории (Ч):
Кп = Чп / Ч
2. Коэффициент оборота по выбытию(Ков) — отношение числа выбывших по уважительной причине к среднесписочной численности данной категории:
Ков= Чв/ Ч
3. Коэффициент текучести— отношение рабочих, уволенных по собственному желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины, к среднесписочному числу рабочих:
Кт= Чув/ Чр
4. Коэффициент общего оборота — отношение суммарного числа поступивших и выбывших рабочих к среднесписочному числу рабочих (Чр):
Кобщ = (Чп + Чв) / Чр
Анализ движения трудовых ресурсов на предприятии осуществляют путем изучения динамики вышеперечисленных показателей и установления причин, оказывающих влияние на изменения уровня этих показателей.