Стиль управления: сущность, формы его проявления. Модели управления.
Презентацию подготовили Студенты 122 А группы Ушаков Владимир Корсаков Александр Анохин Илья
Стиль управления - типичная манера и способ поведения менеджера.
Стиль: а) – авторитарный; б) – демократический; в) - либеральный
Либеральный стиль
руководства Либеральная линия управления персоналом или
принцип невмешательства руководителя в деятельность подчиненных. Управленец, практикующий подобный стиль работы, выступает посредником между сотрудниками и вышестоящим начальством.
Либеральное поведение начальства практикуется в коллективах, где работники хорошо знают свое дело, их день расписан по минутам, и в принятии дополнительных решений одним человеком просто нет необходимости.
Авторитарный стиль управления
В данном случае все рабочие решения принимаются «в одно лицо». Высокая требовательность, постоянный прессинг и контроль за ходом деятельности. Авторитарный стиль хорош в тех случаях, когда возникают экстремальные ситуации, и необходимо срочно принимать какие-то решения.
Демократический стиль управления
•Руководители, которые придерживаются этого стиля, могут привлекать к решению управленческих задач специалистов всех уровней. В качестве мотиваторов к работе начальник выбирает возможность реализации каждым сотрудником своих потребностей в плане самовыражения, творчества, принадлежности к коллективу.