Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Лекции и задания УрГЮА / Управление / Стиль управления, сущность, формы их проявления.pptx
Скачиваний:
91
Добавлен:
13.03.2015
Размер:
1.36 Mб
Скачать

Стиль управления: сущность, формы его проявления. Модели управления.

Презентацию подготовили Студенты 122 А группы Ушаков Владимир Корсаков Александр Анохин Илья

Стиль управления - типичная манера и способ поведения менеджера.

Стиль: а) – авторитарный; б) – демократический; в) - либеральный

Либеральный стиль

руководства Либеральная линия управления персоналом или

принцип невмешательства руководителя в деятельность подчиненных. Управленец, практикующий подобный стиль работы, выступает посредником между сотрудниками и вышестоящим начальством.

Либеральное поведение начальства практикуется в коллективах, где работники хорошо знают свое дело, их день расписан по минутам, и в принятии дополнительных решений одним человеком просто нет необходимости.

Такова сущность руководителей использующие либеральный стиль руководства

Авторитарный стиль управления

В данном случае все рабочие решения принимаются «в одно лицо». Высокая требовательность, постоянный прессинг и контроль за ходом деятельности. Авторитарный стиль хорош в тех случаях, когда возникают экстремальные ситуации, и необходимо срочно принимать какие-то решения.

Теория «Х»

Демократический стиль управления

Руководители, которые придерживаются этого стиля, могут привлекать к решению управленческих задач специалистов всех уровней. В качестве мотиваторов к работе начальник выбирает возможность реализации каждым сотрудником своих потребностей в плане самовыражения, творчества, принадлежности к коллективу.

Теория

«Y»