Литература к теме.

1.Учебник по основам экономической теории. Камаев В. и коллектив авторов. Тема 8.

2.Экономика. Учебник под редакцией А.С. Булатова гл. 17.

Темы выступлений и докладов.

1.Распределение доходов в соответствии с теорией предельной производительности. К. Макконнелл, С. Брю. "Экономикс". Гл. 20

2.Предпринимательский доход и экономическая прибыль. К. Макконкелл, С. Брю. "Экономикс". Гл. 31

3.Предпринимательские способности и предпринимательский доход. К. Макконнелл, С. Брю. "Экономикс". Гл. 2

4.Прибыль и ее стимулирующее значение. П. Самуэльсон. "Экономика". Гл.30.

5.Процент, это справедливо или-несправедливо?

6.Существует ли нижняя граница для дохода по тем капиталовложениям, которые сопряжены с известным риском? П.Самуэльсон. "Экономика". Гл.30. Приложение.

Контрольные вопросы.

1.Назовите факторы производства и виды дохода, которые они со­здают.

2.Что такое предельный продукт труда?

3.Предельный продукт труда и зарплата. Как вы объясните, что в основе зарплаты лежит предельный продукт труда?

4.Что представляет процентный доход на капитал? Как он соотно­сится с чистой производительностью капитала?

5.Отличается ли процентный доход на капитал (капитальные блага) от рыночной процентной ставки на деньги?

6.Что служит ориентиром для выбора варианта капиталовложений?

7.В чем противоположность марксистского подхода к объяснению зарплаты и прибыли от подхода "Экономикс"?

ЛЕКЦИЯ 5. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА НА РЫНКАХ ТРУДА. ПРОФСОЮЗНОЕ ДВИЖЕНИЕ

1.Конкурентный рынок труда и зарплата. Модель монопсонии и зарплата.

2.Профсоюз на рынке труда. Открытые и закрытые отраслевые профсоюзы. Используемые профсоюзами методы повышения зарп­латы.

3.Задачи профсоюзов России. Заключение коллективных договоров. Противоположны ли интересы профсоюза и предпринимателя?

• Литература, тесты, контрольные вопросы.

В общей сумме доходов и прибыли главной составной частью являет­ся зарплата. Размеры прибыли, получаемой корпорациями США, напри­мер, после вычета налогов составляют менее одной пятой фонда заработной платы, выплачиваемой корпорациями. Зарплата — доход ос­новной массы населения. Поэтому следует остановиться на закономер­ностях формирования зарплаты на рынках труда.

1.Конкурентный рынок труда и зарплата

На конкурентном рынке труда каждый предприниматель нанимает такую небольшую долю рабочих, что это не влияет на ставку зарплаты в целом. Рыночная ставка зарплаты дана фирме рынком, фирма в зави­симости от нее нанимает столько труда, сколько ей необходимо при данной ставке.

Модель монопсонии. Это рынок, на котором господствует один покупатель. Монопсонии присущи следующие черты.

1) Количество занятых на данной фирме составляет основную часть всех занятых каким-то конкретным видом труда.

2) Данный вид труда является относительно немобильным либо в географическом смысле, либо в невозможности найти альтернативное применение.

3) Фирма диктует зарплату, Ставка зарплаты сочетается с количе­ством нанимаемых рабочих.

В некоторых случаях монополистическая власть нанимателей явля­ется полной, если в городе имеется лишь один крупный наниматель на рынке труда. Монопсонические рынки существуют на таких рынках труда, как труд учителей государственных школ, труд медсестер, работ­ников газетных издательств и некоторых других.

Монополист-наниматель считает выгодным сокращать занятость, чтобы снизить ставки зарплаты и сократить издержки.