Замовник (підпис) о.М. Каширін

(печатка)

Виконавець (підпис) І.В. Фірсов

____________________________________________

ТРУДОВА УГОДА

м. Харків

18 Травня 2005 р.

Цю трудову угоду укладено між ПП “Валдай” в особі директора Никоненка Романа Ігоровича і Шубовським Миколою Сергійовичем про подане нижче.

Шубовський М.С. з 12.05.2005 р. до 12.07.2005 р. зобов'язується виконати таку роботу:

• провести підготовчу роботу по встановленню автономної системи опалення в офісі ПП “Валдай”;

• придбати, встановити, зареєструвати в сервісному центрі газові котли, змонтувати систему опалення й провести необхідні пускові роботи;

- провести повний ремонт приміщень офісу після завершення робіт.

Особливі умови.

Замовник зобов'язується:

Своєчасно придбати необхідні матеріали для автономної системи опалення, виконання ремонтних робіт.

2. У тижневий термін після підписан­ня акту про приймання робіт виплатити

Шубовському М.С. суму в розмірі ___________грн.

Виконавець: Шубовський М.С., мешкає за адресою: м. Харків, вул. Б. Чичибабіна, буд. 7, корпус 2, кв. 28. Паспорт, серія ММ № 597468 виданий Дзержинським РУ ГУ МВС України в м. Харкові 23 березня 1998 р.

Сімейний стан: Дружина, Шубовська Л.Б.; син, Шубовський О.М.

Особовий рахунок ощадної книжки № 2697021, ощадна каса № 12, розрахунковий рахунок районного відділення Ощадбанку № 7864.

Сторони договору:

Замовник: (підпис) Р.І. Никоненко (печатка)

Виконавець (підпис ) М.С. Шубовський

6. Контракт.

Контракт – це правовий документ, що засвідчує певну домовленість між партнерами (підприємством, установою й працівником) про засади спільної виробничої й творчої діяльності.

Контракт має відповідати вимогам чинного законодавства, зокрема, законам України “Про підприємство”, “Про власність”.

Контракт складається у двох примірниках – по одному для кожної із сторін.

КОНТРАКТ

з директором

м. Харків 12 липня 2004 р.

ВАТ “Промекспорт” в особі генерального директора Вікулова Геннадія Олеговича, який діє на підставі Статуту, у подальшому “Роботодавець”, з однієї сторони, і Михайлов Роман Борисович, у подальшому “Директор”, з другої сторони уклали цей контракт про нижченаведене:

Предмет контракту.

Роботодавець доручає Директорові здійснювати загальне управління заводом оптичних приладів на правах господарського ведення за умови виконання таких вимог:

Забезпечення стабільного й динамічного розвитку підприємства.

Розширення міжнародних зв’язків підприємства з метою розширення ринку збуту продукції, створення спільних та дочірніх підприємств.

Удосконалення існуючої системи управління підприємством.

Директор самостійно вирішує всі: питання діяльності підприємства, які належать до сфери його компетенції відповідно до чинного законодавства, Статуту ВАТ і цього контракту.

Робота за цим контрактом є основним місцем роботи директора.

Права й обов’язки директора.

Директор має право:

Самостійно діяти від імені підприємства й представляти його інтереси в усіх вітчизняних та іноземних установах, включаючи судові, організаціях і підприємствах.

Розпоряджатися майном, грошово-матеріальними цінностями підприємства відповідно до призначення підприємства.

Наймати й звільняти робітників підприємства згідно із трудовим законодавством; застосовувати до них передбачені чинним законодавством заохочення й стягнення.

Видавати накази й давати вказівки, обов’язкові для всіх робітників підприємства.

Підписувати як перший розпорядник кредитів усі фінансові документи, відкривати в банку розрахункові та інші рахунки, укладати від імені підприємства угоди, віддавати доручення.

Затверджувати посадові й нормативно-технічні інструкції, інструкції з питань техніки безпеки, протипожежної безпеки тощо.

Визначати зміст і межі відомостей, які складають комерційну чи іншу таємницю підприємства, визначати порядок її захисту.

Здійснювати інші повноваження, передбачені чинним законодавством, статутом ВАТ і підприємства.

Директор зобов’язаний:

Здійснювати загальне керівництво усією діяльністю підприємства.

Координувати роботу підрозділів підприємства по виконанню планів випуску готової продукції, ефективному співробітництву із суміжниками, своєчасному виконанню договорів, укладених підприємством.

Забезпечити рентабельність роботи підприємства не нижче 23 %.

Уживати необхідні заходи по зниженню собівартості продукції, впроваджувати найефективніше обладнання, технології, досвід.

Звітувати перед Роботодавцем у встановлені строки про результати діяльності підприємства.

Забезпечувати своєчасне виконання всіх зобов’язань перед державою, встановлених законодавством України.

Відповідальність Директора.

Невиконання чи неналежне виконання Директором своїх трудових обов’язків, зловживання правами, внаслідок чого підприємство зазнало матеріальних чи моральних збитків, а також інші причини, передбачені законодавством та Статутом ВАТ, можуть бути підставою для дострокового припинення дії контракту відповідно до Кодексу законів про працю України.

У випадку завдання збитків підприємству внаслідок протиправних чи некомпетентних дій Директора він зобов’язаний відшкодувати збитки в розмірах, передбачених законодавством.

Не підлягають відшкодуванню збитки, які можуть бути віднесені до категорії нормального господарського ризику або форс-мажорних обставин.